Готовый перевод That year the flowers bloomed 1981. / В тот год расцвели цветы 1981.: Глава 1127. Возможность продвижения

Том 1.Глава 1127. Возможность продвижения

Лай Цзяи провела на главном заводе почти весь день и лишь к вечеру вернулась в свой кабинет, чтобы доложить Ню Хунчжану о результатах.

— Настроение у людей, действительно, подавленное, — начала она с тяжелым сердцем. — Больше всего недовольны на первом складе и в отделе капитального строительства. Но есть и те…

Лай Цзяи запнулась, а затем добавила упавшим голосом:

— …и те, кто выражает… надежду. Они надеются, что когда-нибудь смогут получать, как на первом заводе, триста-четыреста юаней в месяц.

Лицо Ню Хунчжана помрачнело.

— Они хотят получать по триста-четыреста юаней? — спросил он хрипло. — А сейчас на первом заводе все получают такую зарплату?

Лай Цзяи медленно покачала головой. Она знала, что Ню Хунчжан наверняка в курсе системы оплаты труда на первом заводе. Но раз он спрашивает, значит, ищет к чему придраться. Ищет аргументы для возражений.

— Нет, — вздохнула Лай Цзяи. — Я получаю меньше трёхсот. Ли Е тоже. Офисные работники, в основном, не дотягивают до трёхсот, если только в конце года не получат премию как передовики производства.

— А как выбирают передовиков? — тут же спросил Ню Хунчжан. — Вы когда-нибудь получали эту премию? А Ли Е?

Лай Цзяи надула губы:

— Нет, я — ни разу. Ли Е — один раз.

При этих словах на душе у неё стало немного горько. Она проработала на первом заводе уже больше двух лет и ни разу не была признана передовиком. Ни единого раза! А Ли Е, который постоянно твердил, что ему «деньги не нужны», получил премию!

Конечно, в тот раз Ли Е изначально не участвовал в конкурсе. Но весь завод так яростно протестовал, что его в итоге включили в список, и он был выбран единогласно.

Поэтому Лай Цзяи могла лишь молча сглатывать свою обиду. Лу Чжимань — главный на первом заводе — тоже ни разу не получал премию. Так с чего ей возмущаться?

Однако Ню Хунчжан грозно заявил:

— Так это же несправедливое распределение! У каждого своя работа, свои обязанности, как можно намеренно занижать зарплату некоторым сотрудникам? Вы должны обратить на это самое пристальное внимание!

— …

Лай Цзяи ошеломленно смотрела на Ню Хунчжана. Образ «железного человека», который она себе рисовала, медленно рушился. Когда Ню Хунчжан только пришел в «Цинци», он полностью соответствовал образу положительного героя, который годами пропагандировался: ездил на работу на велосипеде, лично проверял дисциплину в цехах, был примером для всех.

Но не прошло и года, как Лай Цзяи начала чувствовать себя всё более неловко от методов Ню Хунчжана.

«Неужели меня развратило влияние первого завода?» — подумала она.

Хороший лидер, помимо личного обаяния, должен заботиться о своих подчиненных, вместе с ними пировать и праздновать победы, а в трудные времена идти впереди, показывая пример своей силой и отвагой. Если же он постоянно кормит их одними лишь лепешками с солью, то какое бы обаяние у него ни было, подчиненные всё равно будут недовольны!

Бывают и худшие лидеры: те, кто сам ест колбасу и пьет пиво, пока подчиненные питаются лепешками с солью, а во время боя отсиживается в штабе, прикрываясь своими людьми.

Ню Хунчжан не был худшим из лидеров, но и хорошим его назвать было нельзя. Вот и сейчас он говорит, чтобы Лай Цзяи «обратила пристальное внимание на проблему». А что ей делать?

Выступить с инициативой и написать докладную, чтобы он потом мог обсудить это на собрании? А что она получит взамен? Сможет ли, наконец, нормально поесть и выпить?

На самом деле, уже во время своего доклада Лай Цзяи начала сомневаться. Месяц назад, по указанию Ню Хунчжана, она объединилась со стариками Вань, Ян, Чэн и другими, чтобы на собрании проголосовать за слияние отделов продаж. Тогда ей казалось, что праздник живота уже не за горами.

Однако, когда сегодня она попыталась разузнать обстановку у Лао Яна и других, просто поговорив о «делах», не жалуясь и не намекая на совместные действия, она почувствовала, что они настроены к ней настороженно. Это чувство сильно отличалось от того, что было два месяца назад.

Лай Цзяи вдруг поняла, что, перебегая с одной стороны на другую, она рискует остаться ни с чем. Раньше они были единым целым, объединенным общими интересами, пытаясь «раскулачить» первый завод и заставить его делиться прибылью.

Но теперь первый завод, похоже, нашел другой способ постепенно улучшить положение дел для всех.

Надо признать, методы Ма Чжаосяня отличались от методов Ню Хунчжана. Он действовал мягко и ненавязчиво, постепенно приручая Лао Яна, Лао Чэна и остальных.

Результат этого «приручения» очень беспокоил Лай Цзяи. Когда она только пришла на первый завод, ей тоже было нелегко адаптироваться. Но теперь… Если бы не Ли Е, который, как ей казалось, блокировал её карьерный рост, она бы с радостью осталась на первом заводе до конца своих дней. Там было слишком хорошо, слишком щедро платили.

Сегодня, когда Лао Чэн разговаривал с ней, он выразил зависть к её образу жизни.

«Возможно, первый завод постепенно развратит и Лао Чэна, и других», — подумала Лай Цзяи.

— Сяо Лай, вы меня слышите?

— …

— А? О, да, конечно, слушаю! — Лай Цзяи поспешно ответила. — Я подготовлюсь, соберу мнения сотрудников и напишу докладную…

Ню Хунчжан прищурился и кивнул:

— Правильно мыслите. Важно учитывать мнение большинства, нельзя позволять кучке людей подавлять голос народа.

— …

Ню Хунчжан, видимо, почувствовал колебания Лай Цзяи и попытался подбодрить её. Но Лай Цзяи была уже не наивной двадцатилетней девушкой. Подобные речи она слышала всю свою жизнь и вряд ли могла вдохновиться ими сейчас. Ей не терпелось уйти, но «авторитет» Ню Хунчжана заставлял её терпеть, улыбаться и постоянно кивать.

В этот мучительный момент вдруг зазвонил телефон на столе Ню Хунчжана.

— Дзинь-дзинь-дзинь! — зазвонил телефон.

Ню Хунчжан прервал свою нравоучительную речь, сделал глоток чая, чтобы промочить горло, и ответил на звонок:

— Алло, кто это?

— Ли Е сегодня на работе? Мы хотели бы с ним поговорить.

— …

— Да-да, я только что видел его, он снег убирал.

— Передайте ему, что мы приедем к двум часам дня.

— Хорошо, хорошо.

Положив трубку, Ню Хунчжан внезапно почувствовал прилив радости, даже морщины на лбу словно разгладились.

Самой большой проблемой компании «Цинци» был этот смутьян Ли Е. Стоило от него избавиться, и все проблемы решатся сами собой.

Первый цех и обе его производственные линии уже работали на полную мощность. Кто бы ни занял место Ли Е, на прибыль это не повлияет.

А с деньгами, особенно когда они у тебя в руках, любые трудности можно преодолеть, любого человека можно усмирить.

Лай Цзяи с удивлением наблюдала за внезапной переменой в настроении Ню Хунчжана, словно засохшее дерево вдруг ожило. Ей очень хотелось спросить, что случилось, но она понимала, что сейчас лучше промолчать.

Однако Ню Хунчжан, взглянув на Лай Цзяи, вдруг спросил с улыбкой:

— Сяо Лай, ты давно работаешь в первом цехе. Как думаешь, если сейчас дать Ли Е шанс продвинуться по службе, он согласится?

— … — Лай Цзяи опешила и неуверенно переспросила: — А что за продвижение?

Слово «продвижение» можно трактовать по-разному. Поднять до небес и дать наслаждаться жизнью — это продвижение. Затолкать в грязь и заставить барахтаться — тоже своего рода продвижение.

Ню Хунчжан предлагает Ли Е шанс продвинуться… Хе-хе, наверняка хочет загнать его в какую-нибудь зловонную канаву.

Ню Хунчжан спокойно продолжил:

— Я слышал, что заместитель директора завода «Бэйфэн механикел», отвечающий за хозяйственную деятельность, переводится. Не знаю, правда ли это…

— … — только и смогла ответить Лай Цзяи.

http://tl.rulate.ru/book/123784/6657212