Готовый перевод That year the flowers bloomed 1981. / В тот год расцвели цветы 1981.: Глава 1126. Весной река теплеет, и утки узнают об этом первыми

Том 1.Глава 1126. Весной река теплеет, и утки узнают об этом первыми

Ню Хунчжан, узнав о своей зарплате, не стал устраивать сцену. Он всё-таки был одним из двух руководителей предприятия, как он мог возмущаться из-за каких-то десяти-двадцати юаней?

Он был уверен, что это решение было принято с одобрения Ма Чжаосяня, и устраивать разборки на месте было бы ниже его достоинства.

Вернувшись в свой кабинет, Ню Хунчжан немного подумал и вызвал Лай Цзяи.

— Пойди, разузнай у Лао Ваня, Лао Яна и других, что думают рабочие о повышении зарплаты. Есть ли недовольные… И не говори, что ты от меня.

— Недовольны? — Лай Цзяи удивилась. Разве можно быть недовольным повышением зарплаты? Неужели мало добавили?

Тем не менее, Лай Цзяи отправилась к своим союзникам. Женщины любят посплетничать, а раз Ню Хунчжан попросил её разузнать — значит, разузнает!

Сначала Лай Цзяи пошла к Лао Ваню, начальнику финансового отдела. Рабочие получали зарплату у него, так что у него точно была информация из первых рук.

Именно от него она и узнала, что Лао Вань собирается уходить.

— Лао Вань, ты столько лет проработал на «Цинци», а теперь в твоём возрасте переходить в другую компанию, где никого не знаешь… — удивилась она.

— Никого не знаю? — начальник Вань усмехнулся. — А здесь я кого-то знаю? Или что-то знаю?

Лай Цзяи поджала губы, почувствовав «горечь» в словах начальника Ваня.

Начальник финансового отдела — это ключевая фигура на предприятии. Кто, обращаясь к нему за деньгами, не рассыпался в любезностях? В прежние годы Лао Вань был очень влиятелен, куда влиятельнее, чем некоторые заместители директоров. После работы его постоянно приглашали на ужин, а по вечерам тайком приносили подарки — и всего не перечесть.

А теперь, меньше чем через год, его вынуждают уйти. Разве он не чувствует обиды?

И тут Лай Цзяи вдруг поняла: если бы она оказалась в такой ситуации, смогла бы она, как Лао Вань, просто уйти?

Лао Вань, заметив, что Лай Цзяи задумалась, сказал серьёзным тоном:

— Хватит о грустном. На улице снег. Зачем ты пришла?

Лай Цзяи очнулась и спросила с улыбкой:

— Сегодня же выдача зарплаты? Я хотела узнать о реакции людей, чтобы потом в годовом отчёте было о чём писать…

— Ты пишешь отчёт по первому цеху, а спрашиваешь о мнении работников головного завода… — недоуменно произнес Лао Вань. — Хотя, да, все сейчас говорят, что зарплату подняли благодаря первому цеху.

— Какая там благодарность! Мы же одна семья, не стоит об этом, — отмахнулась Лай Цзяи. — Так все довольны? Никто не жалуется, что мало добавили?

— Мало добавили? — Лао Вань прищурился и с улыбкой сказал: — Сяо Лай, ты опять что-то задумала? Послушай моего совета: в среднем возрасте лучше жить спокойно!

— Что значит «задумала»? О чём ты говоришь, Лао Вань? — с недоумением спросила Лай Цзяи.

Лао Вань внимательно посмотрел на Лай Цзяи и спросил:

— Ты только что от Лао Ню?

Лай Цзяи кивнула, не отрицая, но её удивило, что начальник Вань назвал Ню Хунчжана «Лао Ню». Похоже, между ними произошёл серьёзный конфликт.

— Значит, ты хочешь разжечь недовольство среди рабочих, используя неравномерное распределение зарплаты как предлог? — продолжил Лао Вань.

— Неравномерное распределение? А как в этом месяце распределяли зарплату на головном заводе? Я правда не знаю… — удивилась Лай Цзяи.

Лао Вань тоже удивился. Неужели Лай Цзяи ничего не знает? Подумав немного, он сказал:

— В этот раз зарплату повысили по распоряжению генерального директора Ма, в соответствии с методикой первого цеха. Зарплата рабочих в цехах выросла в среднем на несколько десятков юаней, а у офисных работников — всего на несколько. Мне, например, добавили восемь юаней.

— В этом нет ничего необычного, — тут же ответила Лай Цзяи. — Я уже много лет работаю в первом цеху, и моя зарплата всегда была меньше, чем у рабочих. Некоторые квалифицированные рабочие получают вдвое, а то и втрое больше меня.

— В первом цеху это нормально, а у нас — нет! Генеральный директор Ма, видимо, не обсуждал это с Лао Ню, чтобы избежать лишних проблем…

— …

Тут Лай Цзяи всё поняла. Проработав в первом цеху больше двух лет, она привыкла к тому, что рабочие на производстве «получают по труду», и совсем забыла, что на головном заводе, буквально за стеной, царят совсем другие нравы. В первом цеху зарплата Ли Е была меньше, чем у неё, Лай Цзяи! И никто не смел возмущаться.

Даже на самых тяжёлых работах на главном заводе зарплата всего на 10–15% выше, чем у обычных офисных сотрудников, но, конечно, значительно ниже, чем у таких, как Лао Ван. У рядовых рабочих она и того меньше.

На главном заводе половина сотрудников не занята на производстве. Получается, что половине поднимут зарплату на несколько десятков юаней, а другой — на пять, шесть, семь, восемь юаней. Вот и повод для конфликта.

Но Лай Цзяи, вспомнив слова Лао Вана, осмотрелась, убедилась, что никого нет, и спросила:

— Лао Ван, почему ты только что советовал мне не высовываться?

Лао Ван загадочно улыбнулся:

— Ты же сама спрашивала, есть ли недовольство? Пройдись по цехам, поговори с Лао Яном, Лао Сином и другими, посмотри, кто посмеет выразить недовольство.

— Лао Ван, может, скажешь прямо?

— Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Сама посмотри, сама поспрашивай!

— …

В конце концов, Лай Цзяи ушла в полной растерянности.

Лао Ван, глядя ей вслед, презрительно усмехнулся:

— Кажется умной, а на самом деле глупая.

Лао Ван много лет возглавлял финансовый отдел, и его понимание денежных вопросов было гораздо глубже, чем у Лай Цзяи.

Например, к нему приходили люди требовать долг в десять тысяч юаней. Он давал им семь тысяч, а они ещё и благодарили его с улыбкой. Потому что знали — если посмеют возразить, Лао Ван не даст им ни копейки.

То же самое и с повышением зарплаты. Беда не в малом, а в неравенстве. Офисные работники, конечно, будут недовольны.

Но Ма Чжаосянь сказал, что эта система оплаты труда — «пробная», основанная на успешном опыте Первого завода. Если недовольство будет слишком сильным, эксперимент могут прекратить, и тогда даже этих жалких семи-восьми юаней не видать. Что тогда делать?

Кроме того, раз уж это успешный опыт Первого завода, то, может быть, в будущем и зарплата достигнет уровня Первого завода?

Право продажи теперь у Первого завода. Сколько продавать, сколько получать — всё в их руках. Фактически, они контролируют и половину финансового отдела. Какие уж тут могут быть волнения?

Почему Лао Ван сразу же начал искать возможность перевода, как только расширили отдел продаж?

Весна близко — утка это чувствует первой. Он лучше всех понимал, кто будет заправлять делами в будущем.

http://tl.rulate.ru/book/123784/6656285