Готовый перевод That year the flowers bloomed 1981. / В тот год расцвели цветы 1981.: Глава 1116. Предостережение

Том 1.Глава 1116. Предостережение

Зрители, смотревшие фильмы о боевых искусствах, знают, что когда две банды «сводят счёты», младшие члены должны яростно выкрикивать угрозы. Если «шестёрки» недостаточно свирепы, боевой дух их стороны падает, и главарь теряет лицо.

Сейчас Ню Хунчжан очень терял лицо. Ли Е всего лишь выплюнул чаинки, и вся его свита тут же притихла.

Все молчали. Неужели Ню Хунчжану, как главарю, придётся самому поднимать шум?

«Какой же это позор!»

Но теперь Ню Хунчжан не мог молчать. «Шестёрка» Ма Чжаосяня, Ли Е, вёл себя слишком нагло, и нужно было осадить его пыл.

Ню Хунчжан отпил чаю, прочистил горло и небрежно сказал:

— Тогда я внесу предложение. Мы направим двух опытных бухгалтеров в первый цех, чтобы помочь финансовому отделу цеха создать более строгую и безопасную финансовую систему.

— Простите, откуда будут направлены эти люди? — сразу же спросил Ли Е. — Из финансового отдела головного завода?

Ню Хунчжан посмотрел на начальника отдела Вана. Тот ответил как ни в чём не бывало:

— Товарищ Ли Е, в нашем финансовом отделе много опытных сотрудников. Мы можем отправить одного-двух, чтобы помочь Чжан Сяошую…

— Начальник Ван, подождите минутку, — бесцеремонно перебил его Ли Е, а затем спросил: — Я хочу задать вопрос: вы разобрались с прошлогодними махинациями в вашем финансовом отделе? Если разобрались, то недостающие средства должны быть уже найдены? Почему же вы в этом месяце снова просите у первого цеха аванс на следующий квартал? А если не разобрались…

— Бам! — Ли Е гневно ударил по столу и, указывая пальцем на начальника Вана, выпалил: — У самого задница в дерьме, а лезешь учить Чжан Сяошую! Чему ты его хочешь научить? Подделывать бухгалтерские отчёты?

В прошлом году директор завода смог уйти в отставку и вернуться домой без последствий только потому, что финансовые проблемы не были расследованы до конца. Многолетние махинации затрагивали слишком много людей, и наверху решили ограничиться поверхностной проверкой, не копая глубоко.

Иначе в тюрьму отправилось бы не несколько человек, а многие сотрудники финансового отдела, включая и самого начальника Вана, не смогли бы избежать ответственности.

— С момента основания первого цеха единственной финансовой проблемой была эта тысяча юаней Пак Жэньци, — холодно произнёс Ли Е. — Вы, вместо того чтобы искать виновных и разбираться с серьёзными идеологическими проблемами на головном заводе, перекладываете вину на честных людей!

Ли Е поднял правую руку и грозно заявил:

— Как член парткома, я официально предлагаю обратиться к вышестоящим органам с просьбой направить аудиторов для проверки нашего предприятия, чтобы восстановить справедливость!

— …

Воцарилась гробовая тишина. Лицо начальника Вана побледнело, по лбу стекал пот. Под «нашим предприятием» Ли Е подразумевал не только первый цех, но и головной завод со всеми его махинациями!

Когда в прошлом году директора завода забрали на допрос, начальник Ван был в ужасе. Разве мог финансовый отдел дышащего на ладан предприятия быть чистым?

Но в итоге директор завода оказался хитрее: несколько мелких сошек понесли наказание, а наверху не стали копать глубже. Так начальнику Вану удалось избежать ответственности. И вот теперь Ли Е ворошит прошлое. Он что, смерти ищет?

«Сопляк, ты небось хочешь пробить в нём дыру! Ты знаешь, сколько людей будет замешано, если начать копать? Что ты с этого поимеешь? Тебя до конца жизни затопчут в грязь, и не пикнешь! Ты хочешь утопить всех вместе с собой?»

Но если Ли Е действительно раскроет всё, то бывший директор завода, вернувшийся домой, может, и останется в стороне, а вот у начальника Вана точно будут проблемы.

«Мелкая рыбёшка уже скормлена, теперь твоя очередь, двухкилограммовый карп, отправляться в котел!»

Все просто пытались решить мелкие проблемы, никто не лез к нему в карман. Зачем так кипятиться?

Подобным поведением Ли Е наживал себе врагов на всем заводе! Как он собирается работать, когда все будут ставить ему палки в колёса?

Однако начальник Ван не осмелился открыто злить «несмышлёного» Ли Е и мог только надеяться, что Ню Хунчжан вмешается.

Ню Хунчжану тоже было не по себе. Он и не рассчитывал на безоговорочную победу, хотел просто перевести стрелки на финансовый отдел и замять дело Пак Жэньци.

Но он не ожидал, что Ли Е настолько «не понимает правил».

— Заместитель директора Ли, — сказал Ню Хунчжан, — мы обязательно рассмотрим ваше предложение. Но хочу напомнить, что по всем счетам до 1988 года уже вынесен окончательный вердикт…

Ню Хунчжан тонко намекнул Ли Е, что прошлые махинации больше не расследуются, и не стоит искать себе неприятностей.

Но прежде чем Ли Е успел ответить, Ма Чжаосянь сказал:

— Старина Ню! Я должен кое-что прояснить. По счетам до 1988 года не вынесен окончательный вердикт, их рассмотрение временно приостановлено. Ты пришёл сюда позже и не знаешь всех деталей…

Сердце Ню Хунчжана ёкнуло, лицо стало ещё мрачнее. В словах Ма Чжаосяня явно слышался упрёк. Что значит «ты пришёл позже»? Он что, намекает, чтобы Ню Хунчжан, как «пришедший позже», слушался «пришедшего раньше»?

«Шутки шутками, но зачем тогда меня сюда прислали?»

Должность Ню Хунчжана была новой и уникальной, но часть его обязанностей напоминала функции циского наместника.

В эпоху Хань наместники должны были контролировать местные органы власти, не обладая особыми административными полномочиями.

Но некоторые люди отклонялись от своих обязанностей, придирались ко всему, вмешивались во все дела. В итоге наместники практически подменяли собой местные власти.

В эпоху Мин с инспекторами происходило то же самое. Если не придираться и не вмешиваться, к тебе не обратятся за помощью, и ты не получишь никакой власти.

Расширение контрольных функций за счёт административных всегда было неизбежно в любой крупной организации.

Люди, жаждущие власти, любят контролировать других. Конечно, они сами могут не осознавать этого, считая, что «охраняют» высшие идеалы и важные задачи, предотвращая злоупотребления эгоистичных негодяев.

Ли Е и Ма Чжаосянь — оба интриганы.

Поэтому, несмотря на то, что Ню Хунчжан пришёл в компанию позже, он не хотел мириться с тем, что такие люди, как Ма Чжаосянь и Ли Е, безнаказанно вредят «Цинци».

— Независимо от того, окончательное ли это решение или временное, мы должны следовать указаниям сверху. Я подробно доложу об этом руководству и мы вернёмся к обсуждению после получения соответствующих инструкций, — Ню Хунчжан принял решение переложить ответственность на вышестоящее начальство, продемонстрировав при этом непреклонность.

Хотя попытка вмешаться в финансовые дела первого завода провалилась, вопрос с Пак Жэньци затянется надолго и, в конце концов, сойдёт на нет.

Ма Чжаосянь улыбнулся и, не продолжая спорить с Ню Хунчжаном, спокойно спросил:

— Тогда давайте пока отложим это обсуждение. Ли Е, какие у вас планы и задачи на будущее для отдела продаж первого завода?

Ню Хунчжан посмотрел на Ма Чжаосяня, хотел что-то сказать, но сдержался.

Пак Жэньци, безусловно, больше не мог занимать должность начальника отдела продаж, и назначение нового начальника должно было решаться голосованием на собрании. Но сейчас Ма Чжаосянь обращался напрямую к Ли Е, что противоречило правилам.

Однако проводить голосование дважды за месяц по одному и тому же вопросу выглядело бы нелепо.

Поэтому Ню Хунчжан решил, что лучше временно восстановить в должности Дин Цзючана, а потом уже решать, что делать дальше.

Но, вопреки ожиданиям, Ли Е не предложил вернуть Дин Цзючана, а выдвинул другую идею.

Достав подробный отчет, он спокойно начал:

— В прошлом месяце мы отправили группу специалистов для изучения ситуации с продажами автомобилей за рубежом. За месяц работы они узнали, что наши нынешние методы продаж устарели. Зарубежные автопроизводители для каждой модели разрабатывают соответствующую рекламную стратегию и позиционирование продукта — от особенностей модельного ряда до истории бренда. У них есть продуманные и научно обоснованные стратегии, а также специально обученные сотрудники. Поэтому мы решили провести модернизацию отдела продаж первого завода. Отдел продаж будет переименован в отдел маркетинга, который, в свою очередь, будет состоять из трёх подразделений, отвечающих за продажи «Пекин-1041», микроавтобусов «Пекин» и малотоннажных грузовиков марки «Пекин» соответственно.

— … — Ли Е сделал паузу, оглядел ошеломлённых присутствующих и бесстрастно продолжил: — Хотя в отделе продаж первого завода много талантливых сотрудников, перед лицом новых реформ и вызовов нам не хватает людей. Поэтому первый завод объявляет открытый конкурс на несколько вакансий продавцов и, как минимум, трёх менеджеров по продажам. Мы предлагаем равные условия для всех, и лучшим достанутся места. Надеемся, что компетентные и заинтересованные руководители примут активное участие в этой реформе. Что касается уровня должностей этих трёх менеджеров… этот вопрос требует обсуждения на собрании.

Все присутствующие, кроме Ма Чжаосяня и Лу Чжичжана, ошеломлённо смотрели на Ли Е.

«Он что, предлагает нам пойти работать менеджерами по продажам на первый завод?»

«Что он имеет в виду под «менеджером»? Ма Чжаосянь — генеральный директор, у инвесторов из Гонконга тоже есть свой управляющий…»

«Должность менеджера, вероятно, не очень высокая, но… какая зарплата? Почему Ли Е ничего не говорит о зарплате?… Впрочем, неважно, наверняка больше, чем у Ню Хунчжана. Даже у простого продавца зарплата с премией составляет триста-четыреста юаней».

Хороший руководитель должен уметь рисовать привлекательные перспективы и делиться ими.

За три года масштабы первого завода выросли в десять раз — пирог стал настолько большим, что его даже не нужно расписывать, все и так понимают, насколько он вкусный.

Просто раньше Ли Е и Ма Чжаосянь никого не подпускали к этому пирогу, поэтому всем оставалось лишь облизываться.

А теперь Ли Е сам приглашает «компетентных руководителей» присоединиться к ним. Неужели он изменился?

Конечно, нет.

Ню Хунчжан хотел, чтобы руководители главного завода пришли и взяли власть в свои руки.

А Ли Е предлагал переманить лучших сотрудников главного завода к себе на работу.

Разница в подходе очевидна, как и в характере работы.

Но присутствующие уже не думали об этом. Их волновал только один вопрос: будут ли финансовый отдел, производственный отдел и отдел кадров главного завода также преобразованы в департаменты, открывая новые вакансии?

«Эх, Пак — настоящий дурак! Если бы он ещё немного продержался, то как минимум стал бы менеджером. Вот вам наглядный пример, из которого нужно извлечь урок».

Пока все размышляли о своём, кто-то вспомнил о Пак Жэньци и искренне посочувствовал его судьбе.

http://tl.rulate.ru/book/123784/6626880