Готовый перевод That year the flowers bloomed 1981. / В тот год расцвели цветы 1981.: Глава 1097. В итоге, сшили свадебное платье для другого?

Том 1.Глава 1097. В итоге, сшили свадебное платье для другого?

— Как он мог быть так жаден? Как они посмели быть так дерзки?

— …

— Не может быть, у них не получится! У них точно ничего не выйдет! — После первоначального шока Лай Цзяи тут же заявила о своём недоверии. Она не верила, что Ли Е и Лу Чжичжан могут, используя первый завод, «поглотить» главный.

Ведь объединение двух предприятий — это не просто «великое единение» рабочих, развешивание флагов, построение трибуны и выкрикивание лозунгов.

Первый завод изначально был всего лишь филиалом «Цинци», подчинялся главному заводу и находился на несколько ступеней ниже его по иерархии. Если первый завод поглотит главный, как быть с двумя административными аппаратами? Кто кем будет руководить?

Ли Е будет руководить Ню Хунчжаном? Сколько ему лет? Какая у него должность? Это же полное нарушение субординации!

Заставить всех ветеранов главного завода прислуживать молодняку вроде Сяо Чжу, Чжан Сяошуая и Дин Цзючана? Они же плюнут вам в лицо!

«Что? Мне работать под началом Чжан Сяошуая? Сделать его начальником финансового отдела? Я уже был начальником отдела, когда Чжан Сяошуай только начинал работать! Дед что ли будет внуку горшок подносить?»

«Сяо Чжу я сам на работу принимал, всему его учил, а теперь он — главный технолог, а я должен ему стремена держать? Он что, жить надоел?»

Поэтому, хотя Ли Е и Лу Чжичжан действительно вынашивали идею «змеи, проглотившей слона», они держали это в тайне и не предпринимали никаких действий.

Хотя лицензия на производство автомобилей «Цинци» была очень важна, полностью поглотить компанию было слишком сложно, слишком много было лишнего балласта.

Это не то, что спустя несколько десятилетий, при избытке руководящих кадров, можно сократить кого угодно по схеме N+1, а оставшимся вьючным животным приходится за миску похлебки смиренно подчиняться.

В те времена каждый управленец со стажем был крепким орешком.

Они проработали на предприятии десятилетия, их связи пронизывали все уровни, как корни деревьев. Уволь ты сегодня такого — завтра он пойдет к вышестоящему начальству жаловаться.

Заставь его подчиняться — он каждый день будет осаждать твой кабинет, устраивать скандалы и ставить палки в колеса, не давая тебе работать.

Но Ли Е и Лу Чжичжан не проронили ни слова, даже Лай Цзяи, их «крот», ничего не знала. Как же тогда Ню Хунчжан всё узнал?

Ню Хунчжан холодно посмотрел на Лай Цзяи и мрачно произнес:

— Сяо Лай, я пришел сюда уже после того, как генеральный директор Ма возглавил производство. Я не в курсе некоторых деталей. Не могли бы вы рассказать мне, чего ожидал главный завод от генерального директора Ма, когда он вступал в должность?

— Ожидал? — Лай Цзяи была немного озадачена, но, поразмыслив, ответила: — Тогда на главном заводе все были довольны. Ведь до этого Ма Чжаосянь занимался в основном созданием и поддержкой первого завода. Зарплаты и льготы там были значительно выше, чем на главном. Поэтому, когда Ма Чжаосянь возглавил «Цинци», все ожидали, что он поделится опытом и улучшит условия труда работников главного завода.

Ню Хунчжан холодно усмехнулся и снова спросил:

— И что же? После того, как Ма Чжаосянь возглавил компанию, зарплаты на главном заводе сравнялись с зарплатами на первом? Производительность главного завода так же резко возросла, как и на первом?

— … — Лай Цзяи замялась и неуверенно произнесла: — Кажется… немного выросла. Средняя зарплата рабочих главного завода в этом году выросла на тридцать-сорок юаней по сравнению с прошлым годом…

— Тридцати-сорока юаней достаточно? На тридцать-сорок юаней он и ограничился?

— …

Лай Цзяи смотрела на Ню Хунчжана пустым взглядом, долго не приходя в себя.

Когда Ма Чжаосянь вступил в должность, он получил разваливающееся предприятие. На главном заводе была огромная дыра в бюджете, почти десяток человек сидели в тюрьме, банк и поставщики ежедневно требовали возврата долгов, компания была опозорена. А Ма Чжаосянь смог за короткий срок стабилизировать ситуацию и всего за полгода повысить среднюю зарплату всех сотрудников на тридцать-сорок юаней. Разве этого мало?

Повысить зарплату всем сотрудникам гораздо сложнее, чем положить деньги себе в карман.

Предыдущий директор почти десять лет только и делал, что раздавал обещания, выплачивая зарплату по минимальным государственным ставкам. Это говорит о том, как сложно было повысить зарплаты и премии.

Ма Чжаосянь справился за полгода, и он ещё не выложился полностью?

Ню Хунчжан, глядя на ошеломленную Лай Цзяи, про себя ругал её за глупость. Как у него могут быть такие бестолковые подчиненные? Но сейчас у него не было выбора, приходилось мириться с тем, что есть.

Подумав, Ню Хунчжан достал список и передал его Лай Цзяи.

— За последние два месяца отдел кадров главного завода получил сотни заявлений о переводе на первый завод. Начальник Ян хотел их одобрить, но после того, как я с ним поговорил, он предпочел выдержать давление Ма Чжаосяня, но никого не отпускать.

Лай Цзяи удивилась. После празднования Нового года работники главного завода постоянно подавали заявления о переводе на первый завод, по несколько десятков каждый месяц. Но вот за последние два месяца она действительно о таком не слышала.

— Вот почему за последние два месяца старые работники перестали переводиться на первый завод! Так вот… что вы сказали начальнику Яну? — догадалась Лай Цзяи.

— Первый завод больше не собирается подчиняться главному, и этого им мало — они хотят совместными усилиями выжать из главного завода все соки.

— Выжать? — опешила Лай Цзяи. — Что выжать?

Ню Хунчжан, сдержав раздражение, объяснил:

— Я проанализировал кадровые перестановки на первом заводе за последние годы. Помимо набора новых сотрудников и детей работников, они в основном переводили квалифицированных рабочих с главного завода. Но они перевели более семисот человек, и при этом только семнадцать руководящих работников. О чем это говорит, неужели вам непонятно?

Лай Цзяи долго молчала, а потом вдруг воскликнула:

— Они перевели всех рабочих, а на главном заводе остались только офисные работники?!

— Если так пойдет и дальше, — с горечью сказал Ню Хунчжан, — то, когда на главном заводе почти не останется рабочих, все накопленное за десятилетия не перейдет ли к первому заводу? Они тихо и незаметно поглотят главный завод…

— … — Лай Цзяи наконец-то полностью поняла «хитрость» Ли Е.

По логике вещей, раз «экспериментальный участок» — первый завод — оказался успешным, то главный завод должен был постоянно направлять туда руководящие кадры, чтобы укрепить административный аппарат первого завода. Все были бы довольны.

Но первый завод брал только рабочих, а не руководителей… Они что, хотят отделиться? Сможет ли кучка молокососов управлять таким большим предприятием? Это же безумие!

На самом деле, это было не так уж и сложно понять. Просто все эти годы Лай Цзяи никогда не обращала внимания на рабочих, поэтому ей потребовалось время, чтобы понять, что имеет в виду Ню Хунчжан.

С тех пор, как она начала работать, она всегда сидела в офисе. Ей ли заботиться об утечке рабочих?

Никогда не заботилась.

Если на предприятии слишком много людей и нужно сократить «балласт», то под сокращение всегда попадали рабочие из цехов.

А как поддерживать производство с меньшим числом рабочих — об этом тоже не нужно было думать. Это были проблемы самих рабочих. Они должны были «проявить энтузиазм» и работать за троих.

Например, на главном заводе соотношение производственных рабочих и офисных сотрудников достигло поразительных 4 к 6. Из семи с лишним тысяч человек только чуть больше трех тысяч были рабочими. Но даже после ухода семисот человек производительность выросла. Так зачем заморачиваться и думать о рабочих?

Никто не обращал внимания, никому не было дела.

Но что, если уйдет ещё семьсот человек? Три тысячи минус семьсот и ещё минус семьсот — сколько останется?

Лай Цзяи боялась даже думать об этом.

Как тогда один рабочий, помимо себя, будет содержать двух-трех сотрудников администрации, да ещё и выплачивать проценты по кредитам? Останется ли у них энтузиазм и самоотверженность?

Ещё хуже то, что люди стремятся к лучшей жизни, как вода течет вниз. Каждый из этих двух-трех тысяч рабочих хочет попасть в первый цех. Видя, как другим там хорошо живется, захотят ли они оставаться здесь и вкалывать как лошади?

Если люди потеряют мотивацию, управлять ими станет невозможно.

Если все они перебегут в первый цех, кто из оставшихся трех тысяч с лишним сотрудников администрации пойдет работать в цех?

Лай Цзяи — точно нет.

Лай Цзяи резко встала и обратилась к Ню Хунчжану:

— Секретарь Ню, ситуация критическая! Вам нужно срочно доложить наверх!

Ню Хунчжан приподнял веки и спокойно сказал:

— Лай, меня сюда прислали решать проблемы. Если каждую проблему решать наверху, значит, я некомпетентен. Этот принцип работает везде.

Лай Цзяи моргнула, про себя подумав: «Это он меня поучает? Считает меня некомпетентной? Или хочет, чтобы я решила эту проблему за него?»

В некоторых вопросах Лай Цзяи была нерасторопна, но она мастерски умела читать между строк и улавливать скрытый смысл. Поэтому она догадалась, что задумал Ню Хунчжан.

Ню Хунчжан с озабоченным видом произнес:

— Многие руководители завода не понимают истинных намерений Ма Чжаосяня и Ли Е. Они безучастно наблюдают, как ситуация ухудшается. Когда придет время, они все пожалеют об этом.

Лай Цзяи смотрела на Ню Хунчжана, молчала и не проявляла инициативы.

Теперь она была одной из «большой тройки» первого цеха. Даже если ситуация ухудшится, даже если её «кровная вражда» с Ли Е неразрешима, её положение останется стабильным.

Ню Хунчжан глубоко вздохнул и улыбнулся — впервые за долгое время.

— Лай, вы работаете здесь дольше меня и хорошо знаете всех. Если будет время, поговорите с ними, обсудите, правы ли мои слова.

«Вы хотите, чтобы я организовала заговор? А мне это что даст?»

Ню Хунчжан, будто предвидя её мысли, уверенно сказал:

— Наша товарищ Май скоро достигнет пенсионного возраста. Через год-два её можно будет перевести на менее ответственную должность. Из всех, кто может её заменить, вы — наиболее подходящая кандидатура.

На губах Лай Цзяи невольно появилась улыбка. Товарищ Май была на полступеньки выше её по должности, но эта маленькая полуступенька отделяет многих людей от цели всей их жизни.

— А с кем, по-вашему, мне следует поговорить в первую очередь? — спросила Лай Цзяи. — Некоторым хоть кол на голове теши — не поможет.

Ню Хунчжан снова почувствовал раздражение.

Лай Цзяи фактически спрашивала его, кого он собирается использовать в своих целях. Если он ей ответит, то в случае чего не сможет свалить всю вину на неё.

Однако, он все же достал лист бумаги и написал на нём несколько фамилий: «Чжан, Пу, Кань, Хуан». Всего около десятка. Кого именно имела в виду каждая фамилия, Лай Цзяи могла догадаться сама, ведь руководящих должностей не так много.

— Хорошо, я займусь этим как можно скорее, — сказала Лай Цзяи.

— …

Когда Лай Цзяи ушла, Ню Хунчжан подошел к окну и начал жадно глотать свежий воздух.

Лай Цзяи осмелилась хитрить с ним! Он чувствовал себя загнанным в угол.

Вернее, с тех пор, как он пришел в компанию «Цинци», он постоянно чувствовал себя загнанным в угол.

Он знал, что в борьбе за власть не стоит торопиться. Самая эффективная тактика — незаметно переманить на свою сторону всех сторонников противника, заставив его сдаться без боя.

Но Ню Хунчжан и Ма Чжаосянь пришли практически одновременно, с разницей меньше месяца. Тогда Ма Чжаосянь ещё не имел полного контроля над руководством завода, поэтому Ню Хунчжан решил действовать быстро. Если бы он не начал борьбу за власть сразу, Ма Чжаосянь успел бы сплотить руководство вокруг себя, и Ню Хунчжану пришлось бы прилагать гораздо больше усилий.

К сожалению, Ню Хунчжан ошибся в своих расчетах. Он не ожидал, что люди из первого цеха не подчинятся ему и, с молчаливого согласия Ма Чжаосяня, возьмут под контроль финансовые потоки компании. Так он потерял инициативу и оказался в невыгодном положении.

Позже Ню Хунчжан сменил тактику и сосредоточился на главном заводе.

Он был способным человеком и за полгода разобрался в ситуации. Он знал, что на этом старом заводе, которому уже несколько десятков лет, работает немало умных людей.

Например, недавно вышедший на пенсию Дин Чживэнь, учитель Ли Е, и переметнувшийся к Ма Чжаосяню Лу Чжичжан — очень влиятельные фигуры. Другие руководители тоже были не лыком шиты.

Эти люди составляли основу руководства «Цинци». Если бы Ню Хунчжан смог переманить на свою сторону хотя бы пятую часть из них, он бы укрепил свои позиции. А если бы ему удалось привлечь треть — он бы добился всего, чего хотел.

Но эти люди либо не реагировали на его предложения, либо делали вид, что подчиняются, втайне же саботируя его указания. Их не волновало, кто будет главным. Их интересовали только собственные доходы и карьера.

Если бы им предложили перевод в первый цех с повышением, они бы тут же стали преданными сторонниками Ма Чжаосяня и Ли Е.

За последнее время в первый цех перевели около десятка руководителей, вероятно, в качестве «приманки».

Но теперь у Ню Хунчжана появился шанс переманить этих людей на свою сторону.

«Полны сундуки золота и серебра, а вмиг — нищий, все вокруг порицают. Вздыхаешь, что жизнь чужая коротка, не ведая, что сам скоро умрешь. Из-за презрения к маленькой шапке чиновничьей, на шею надеваешь кандалы. Вчера жалел о рваном халате, сегодня — тесен парчовый наряд. В суете мирской, ты свою песню допел, я на сцену выхожу — какой абсурд! В итоге лишь шьешь свадебный наряд для другого».

— Хе-хе-хе… — пробормотал Ню Хунчжан строки из «Сна в красном тереме» и тихонько засмеялся.

Власть — более опасный яд, чем деньги.

У человека, стремящегося к вершине, после достижения определенной должности меняется мировоззрение.

Обычные люди могут позволить себе плыть по течению, но тот, кто взбирается на гору, хочет достичь вершины. В игре под названием «власть» падение с определенной высоты чревато серьезными последствиями.

Если первый цех переманит всех руководителей главного завода, все будут поддерживать Ма Чжаосяня и Ли Е. Ведь при расширении производства, помимо повышения уже работающих сотрудников, нужны и новые руководящие кадры.

И тут есть свои тонкости. Если у тебя есть способности, но нет опыта — это не проблема! Можно сказать, что тебе не хватает практики, и опытные руководители с главного завода тебе помогут.

Но разве не недальновидно отстранять опытных руководителей от дел, занимаясь только собственным обогащением?

Эти люди проработали на «Цинци» полжизни и считают завод своим домом. Пусть не передают должности по наследству, но хотят продвигаться по карьерной лестнице.

И что же в итоге? Им придется уступить место молодым выскочкам вроде Сяо Чжу и У Яня?

— Ха! — Ню Хунчжан торжествующе рассмеялся.

Когда у Чжугэ Ляна не было армии, он мог только пахать землю в Наньяне. Но стоило ему обзавестись несколькими генералами, как он стал непобедимым.

http://tl.rulate.ru/book/123784/6591089