Готовый перевод That year the flowers bloomed 1981. / В тот год расцвели цветы 1981.: Глава 904. Витрина с товаром не того качества

Том 1. Глава 904. Витрина с товаром не того качества

— Тук-тук-тук…

В восемь тридцать утра Лай Цзяи, с улыбкой на лице, постучалась в кабинет Ли Е. Она увидела, как он склонился над стопкой карточек с регистрационными данными на служебное жильё, сверяя их.

Лай Цзяи похолодела. Ли Е сравнивал предоставленные ею несколько дней назад данные с новой распечаткой, содержащей обновлённую информацию о жилищном фонде.

Она знала, что в «отфильтрованных» ею данных есть подвох. Хотя в списке из трёхсот с лишним имён каждый имел веские поводы для получения жилья, такие подлоги боятся тщательной проверки. Например, человек со сломанной ногой жалуется на свою тяжёлую судьбу, а как же те, кто сидит в инвалидной коляске? Один продаёт себя, чтобы похоронить отца, а как же тот, кто продаёт себя, чтобы похоронить всю семью?

Поэтому сравнение данных всех сотрудников завода с большой вероятностью поможет вычислить «своих».

Лай Цзяи видела, что на столе Ли Е некоторые имена подчеркнуты красной ручкой, и её раздражение возросло. Они же постоянно видятся, нужно же быть помягче! Если ты мешаешь мне, я тоже буду мешать тебе!

— Руководитель Ли, вы заняты? — спросила она. — Из главного офиса пришло уведомление о квартальном собрании. Вы подготовились?

— К чему готовиться? — Ли Е посмотрел на часы и встал. — Как говорят, белое застилает все недостатки. Результаты нашего первого цеха на лице, так что спокойно будем принимать похвалу.

— Не так уж просто, — улыбнулась Лай Цзяи. — Руководство главного офиса возлагает на нас большие надежды. Мы должны быть строги к себе и не допускать самоуспокоения.

— Да бросьте! — Ли Е закрывал дверь своего кабинета. — Нам выделили всего двадцать тысяч, какие уж тут надежды?

— …

Лай Цзяи опешила и не смогла ничего ответить.

Даже без глубокого анализа было ясно, что в словах Ли Е скрывается резкое недовольство руководством главного офиса.

Если бы Ли Е был обычным рабочим, ничего страшного. Рабочих, ругающих заводского директора, много. Но Ли Е — молодой перспективный руководитель.

Для руководителя выражать такое недовольство — большое табу.

Тем более, Лай Цзяи — человек из близкого круга руководства главного офиса. Разве Ли Е хочет, чтобы она доложила? «Господин руководитель, Ли Е питает к вам ненависть, прошу не назначайте его на более высокую должность!»

Лай Цзяи нахмурилась, решая, не подложил ли ей Ли Е новуя ловушку.

Дело с жильём уже заставило её почувствовать себя жертвой интриг. Стоит ли ей доносить?

Но Лай Цзяи не знала, что Ли Е в этот раз не строил сложных интриг, а просто решил не притворяться.

Вчера Ма Чжаосянь предупредил его, что в главном офисе состоится серьёзное обсуждение пятилетнего плана развития первого цеха, и в частности, проекта по введению японских технологий. В этот проект добавился ещё один пункт, и это дало противникам повод обвинить Ли Е в самоуправстве. Столкновения неизбежны.

Это похоже на стадию раскрытия карт в игре. Притворяться уже бесполезно.

Ма Чжаосянь хотел побороться за пост главного руководителя, и Ли Е, как его «правая рука», не мог дальше притворяться.

В зале совещаний главного офиса было не много людей.

— Сегодня ситуация необычная, — начал главный директор. — На прошлой неделе на квартальном собрании оба заводских директора первого цеха отсутствовали, поэтому мы проведём отдельное собрание, чтобы обсудить вопросы, касающиеся первого цеха.

Вот оно что! Специально для первого цеха устроен «пир». Не удивительно, что Лай Цзяи была так радостна, когда звала Ли Е!

— Сначала о результатах работы первого цеха за третий квартал. Они заслуживают похвалы. Прибыль повысилась на 31% по сравнению со вторым кварталом.

— Но есть и негативные моменты. В частности, слишком большие внутренние расходы, излишние траты, отсутствие экономии и масса разных расточительств.

— Позвольте мне перебить. — Ма Чжаосянь грубо прервал главного директора. — Что конкретно имеется в виду под «слишком большими внутренними расходами» и «массой расточительств»? Есть ли доказательства?

Главный директор холодно посмотрел на Ма Чжаосяня:

— Начальник Ма, не прерывайте. Позже мы представим доказательства.

— Хорошо. — Ма Чжаосянь спокойно согласился, но все присутствующие почувствовали напряжение между ними.

Первый цех с момента создания курировал Ма Чжаосянь. Все крупные проекты, включая недавний проект по введению японских технологий, проводились под его руководством.

Директор завода заявил, что первый цех слишком много тратит и допускает излишние растраты, фактически обвинив Ма Чжаосяня. В нормальной ситуации Ма Чжаосянь, будучи заместителем, должен был бы смиренно принять критику и либо дать объяснения, либо найти крайнего среди подчинённых. В конце концов, «начальник на ступеньку выше — и уже давит». Даже если ты в себе кипишь, нужно сохранять вид и действовать в рамках правил.

Но Ма Чжаосянь сразу же выступил против, и все обвинения обрушились на него. У Лу Чжичжана и Ли Е ещё мало опыта, особенно у Ли Е — он не мог открыто противостоять давлению директора.

Таковы правила: молодые сотрудники с небольшим стажем по умолчанию находятся в подчинённом положении. Без поддержки бывает очень тяжело.

После общего обзора директора детали представил Сяо Цзиньган, отвечающий за дисциплину.

— Согласно жалобам работников, в первом цехе имеют место три серьёзных растраты. Во-первых, вопрос со служебным автотранспортом. Зачем покупать импортные автобусы вдвое-втрое дороже, если есть дешевые отечественные?

— Во-вторых, в первом цехе работает чуть более трёх тысяч человек. Почему расходы на столовую превышают расходы главного цеха, причём значительно?

— И в-третьих, почему для строительства жилых домов для работников не были наняты государственные строительные компании Пекина, а вместо них — частная строительная бригада из другого региона? Они построили десять зданий за три месяца. Это что, ширпотреб из тофу?

Сяо Цзиньган перечислил три главных преступления и посмотрел на Лу Чжичжана и Ли Е.

Тем не менее, им показалось, что взгляд Сяо Цзиньгана не так жесток и холоден, как раньше.

Поездка в Японию многое прояснила для Сяо Цзиньгана. Что стало с секретарём Го, который участвовал в инвестициях на 2,8 миллиона? Его карьера была погублена. После дела Гуань Ляна Сяо Цзиньган и так уже потерял надежду на карьерный рост. Стоит ли ему сражаться с группой Ма Чжаосяня?

Лу Чжичжан спокойно ответил:

— Покупка автобусов была одобрена на общем собрании первого цеха. Кроме того, служебный транспорт — это лицо компании. Тогда прибыль первого цеха значительно превысила план, поэтому мы повысили требования к покупке автобусов.

— Расходы на столовую первого цеха выше, потому что мы работаем по сдельной оплате. Работники очень активны и часто работают сверхурочно, по более десяти часов в день. Поэтому дополнительные выплаты — это справедливо.

— Что касается третьего пункта… — Лу Чжичжан нахмурился. — Строительство жилых домов вела коллективная строительная компания из Пэнчэна. По пэнчэнским стандартам построить дом за три месяца — это нормально. Почему же это называют ширпотребом?

Сяо Цзиньган прищурился и посмотрел на начальника отдела управления зданиями главного цеха, Каня:

— Кан, объясни Лу Чжичжану.

«Ты что, ленивый начальник заставляет ленивого подчинённого работать?» — подумал Кан.

Кан, нахмурившись, ответил:

— Я знаю про пэнчэнские темпы, но у нас тут Север, температура ниже, а сейчас уже осень. Если дома строить так быстро, цемент не просохнет. Кроме того…

Кан посмотрел на Ли Е:

— … рабочие — в основном из Дуншаня, а не из Пэнчэна. Некоторые работники жаловались, что это лишь вывеска, а на самом деле…

Ли Е поднял голову и холодно посмотрел на Каня.

Большинство рабочих действительно были из Дуншаня, и бригадир был его земляком. Но это же не значит, что Ли Е злоупотреблял своим должностным положением?

Но ещё прежде, чем Ли Е успел ответить, кто-то сказал:

— Первый цех развивается слишком быстро, а руководящий состав не полностью укомплектован. Некоторые промахи вполне понятны. Первый цех растёт, и необходимо усилить управление. Я предлагаю создать в первом цехе отдел недвижимости и отдел по борьбе с коррупцией. Кроме того, нужен ещё один заместитель директора, ответственный за производство, чтобы разделить нагрузку между двумя директорами.

— Отличное предложение, я поддерживаю.

— Я тоже. В цехе три тысячи человек, слишком большая нагрузка для Лу Чжичжана и Ли Е.

Ли Е: «…»

Лу Чжичжан: «…»

«Вот это да! Вы хотите нам помочь? Какие вы добрые!» — подумал Ли Е.

Ли Е посмотрел на Лай Цзяи. Теперь он понял, почему она так радостно встретила его утром.

http://tl.rulate.ru/book/123784/6101926