Готовый перевод That year the flowers bloomed 1981. / В тот год расцвели цветы 1981.: Глава 836. Повышение зарплаты рабочим — естественно и правильно

Том 1. Глава 836. Повышение зарплаты рабочим — естественно и правильно

Благодаря «помощи» директора завода, дело о демпинге и недобросовестной конкуренции со стороны первого цеха удалось кое-как замять. Однако начальник отдела Хань перевернул страницу своего блокнота.

— Я продолжу расследование дела о демпинге. Кроме того, поступила жалоба на произвольное распределение денег среди рабочих первого цеха. Как вы это объясните? Государственные стандарты заработной платы вас не устраивают? Вы считаете, что можете распоряжаться государственными средствами, как вам вздумается?

На этот раз никто из руководства завода не выступил в защиту первого цеха. Директор завода многозначительно посмотрел на Ли Е и Лу Чжичжана.

Ведь каждая лишняя тысяча юаней, выплаченная в первом цехе, — это минус пятьсот юаней прибыли для завода. А в первом цехе работало две тысячи человек! На такую сумму можно было сделать много полезного для завода.

Ли Е поджал губы и сделал глубокий вдох, пытаясь справиться с раздражением.

Гуань Лян, открыв торговую компанию всего пару месяцев назад, смог купить импортную Honda Civic за 300 тысяч. Откуда у него такие деньги? Почему бы не проверить, как он «распоряжается государственными средствами»?

Ли Е тоже изо всех сил старался заработать, и у него получались астрономические суммы, но он не забывал о своих рабочих. Повышение зарплаты на сто юаней в год в течение десяти лет — это капля в море по сравнению с его доходами. Что тут плохого?

В отличие от Ли Е, Лу Чжичжан к подобным ситуациям привык.

Он спокойно открыл свой блокнот, нашёл нужную страницу и с улыбкой объяснил:

— После того, как нам поручили провести реформу управления, мы начали экспериментировать в разных областях и обнаружили, что разумное повышение заработной платы — один из эффективных способов повышения производительности труда. Сейчас в нашем первом цехе работает около двух тысяч человек, и мы ежемесячно производим более двух тысяч автомобилей, причём есть потенциал для дальнейшего роста.

В будущем за такие слова Лу Чжичжана подняли бы на смех. Средняя производительность — один автомобиль на человека в месяц? Что за эффективность? Но в восьмидесятых годах он мог без тени смущения заявлять о «высоких достижениях».

На главном заводе работало в три раза больше людей, чем в первом цехе, но годовой объём производства мог быть даже меньше.

И это считалось неплохим показателем. Завод «Хунъянь» в провинции Сычуань, получив в шестидесятых годах государственные инвестиции в размере более десяти миллионов долларов, за десять с лишним лет выпустил всего несколько сотен грузовиков. Какая там производительность на человека?

Однако заявления Лу Чжичжана о «высоких достижениях» никто не принял всерьёз.

— Ваш первый цех действительно добился определённых успехов, но, судя по жалобе, ваши надбавки к зарплате превышают саму зарплату. Обычный рабочий получает двести юаней в месяц — больше, чем директора многих предприятий!

Лу Чжичжан, не меняя выражения лица, продолжал улыбаться:

— Мы действительно увеличили социальный пакет для сотрудников, но, учитывая рост производства и качества продукции, повышение зарплаты оправдано. Ведь каждая дополнительная машина — это более тысячи юаней прибыли…

— Так считать нельзя. Вся прибыль принадлежит государству, а не частным лицам. Раз уж жалоба дошла до министерства, это серьёзная проблема, к которой вы должны отнестись со всей ответственностью.

Чиновники завели свою обычную песню про «трудовой энтузиазм», «самоотверженность» и «бережливость». Ли Е от скуки повесил голову.

Что плохого в зарплате двести юаней? В Пэнчэне уже никого не удивишь зарплатой пятьсот-шестьсот юаней в месяц. Неужели, получая сами двести-триста юаней, они считают, что двести юаней для рабочих — это слишком много? Стоит посмотреть на всех этих лодырей на заводе, чтобы понять: времена изменились. Если не дать им стимула, они просто заснут на рабочем месте.

— В общем, вы должны отнестись к этому вопросу серьёзно. Наш трудовой энтузиазм, наша боеспособность не должны зависеть только от денег. Это просто смешно.

«Смешно — это не платить деньги и ждать энтузиазма!» — подумал Ли Е, уже совсем разочаровавшись.

В прошлой жизни он как-то стоял в очереди в офисе сотовой связи. Молодой парень из Huawei чинил какое-то оборудование и вдруг заплакал. Настоящими слезами.

Ли Е стало жалко парня, и он сказал красивой менеджеру:

— Он уже полдня возится. Может, воды ему принесёте, утешите?

Ли Е думал, что красивая девушка успокоит парня, и он перестанет плакать.

Но менеджер с сложным выражением лица ответила:

— У него зарплата двадцать-тридцать тысяч юаней в месяц, плюс большая премия в конце года. Как, по-вашему, мне его утешать?

— …

Тогда Ли Е подумал, что с такой зарплатой он бы сам рыдал, но работал.

Так и получилось в итоге. Парень, плача, звонил в техподдержку, и к тому времени, как Ли Е оформил свои дела, оборудование было починено.

Оказывается, человек с зарплатой три тысячи не имеет права утешать того, кто получает тридцать тысяч, потому что тот чинит не просто машину, а свою прекрасную жизнь.

Так что, повышение зарплаты рабочим на сто юаней — это действительно смешно? Повышать зарплату тем, кто хорошо работает, — естественно и правильно!

***

Ли Е скучал на совещании, пропуская все слова мимо ушей. Три часа спустя оно, наконец, подошло к концу.

— Под мудрым руководством министерства реформы управления на нашем предприятии дали впечатляющие результаты, — вещал докладчик. — Прибыль от производства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 55%. Мы уже начали распространять этот опыт по всему заводу. На следующем этапе планируем умеренно расширить производство модернизированной модели 130 и одновременно увеличить выпуск новой модели 136.

— Наше предприятие находится на ключевом этапе преобразований и развития, — подхватил следующий. — Весь коллектив сплочён и готов всеми силами выполнять задачи, поставленные государством.

Директор завода в заключительном слове подтвердил огромный успех реформ управления за последний год. Но, по его словам, этот успех никак не был связан с Ли Е и Лу Чжичжаном, непосредственно участвовавшими в процессе. Всё это — исключительно заслуга руководства сверху. И достижения приписывались не первому цеху, а всему предприятию.

Всё это выглядело довольно забавно.

Ведь эти 55% роста прибыли — это же прибыль первого цеха!

Первый цех с двумя тысячами рабочих выпускал более двух тысяч автомобилей в месяц — больше, чем весь остальной завод. И об этом даже не упомянули?

Однако Ли Е и Лу Чжичжан молча сидели, делая записи в блокнотах, словно внимательно фиксируя содержание доклада, без тени сомнения или возражения.

На собраниях есть свои правила. Сегодня Ма Чжаосяня не было на заводе, поэтому среди руководителей его уровня не нашлось никого, кто бы заступился за Ли Е и Лу Чжичжана. А присутствовавший на собрании начальник отдела Хань не был столь влиятельной фигурой, чтобы вмешиваться в эти «мелкие интриги».

Конечно, Ли Е не был святым. Он запомнил эту мелкую подлость.

Раз директор говорит о «расширении производства модели 130» и «всеми силами», то Ли Е будет «всеми силами» работать только на свой первый цех. А что там с остальным заводом — ему дело?

Но если Ли Е считал, что это его не касается, то другие так не думали.

После совещания, по традиции, устроили приём для гостей. Директор и несколько руководителей отправились обедать с начальником Ханем отдельно, а Ли Е и другие руководители среднего звена расселись за несколькими столами.

Ли Е хотел было показаться и уйти, но начальники отделов завода задержали его, завели светскую беседу, словно давно не виделись.

Ли Е не верил в такую внезапную дружбу. Дыма без огня не бывает, и беспричинного энтузиазма тоже.

И действительно, после третьего тоста начальник производственного отдела Чэн Чжицзянь, взяв Ли Е за руку, заговорил:

— Слушай, брат, ты сейчас звезда нашего завода! Само начальство тебя хвалит…

— Начальник Дин заболел, уже несколько дней не появляется. Наши производственные планы под угрозой срыва. Ты у нас волшебник, выручи, а? Дай нам партию двигателей и коробок передач. Как только начальник Дин вернётся, мы всё вам компенсируем.

— Мой начальник болен? Я и не знал! Надо его навестить.

— Подожди, товарищ заместитель директора! Не так срочно! Дай сначала ответ, чтобы я мог завтра запустить производство!

Ли Е как раз искал повод уйти. Услышав про болезнь начальника Дина, он тут же вскочил и направился к выходу, не обращая внимания на крики Чэн Чжицзяня.

Двигатели и коробки передач он мог бы и дать, но хотя бы за какое-то признание заслуг. Например, его имя должно быть первым в списке тех, кто обеспечил успех реформ. Ну и какие-нибудь награды, звание передовика…

А так просто, за пару льстивых слов, получить дешёвые двигатели и коробки передач? Не так просто!

***

Ли Е поехал прямо к начальнику Дину. Войдя в квартиру, он увидел начальника, спокойно смотрящего телевизор, развалившись на диване. Никаких признаков болезни.

— Учитель, я слышал от Чэн из производственного отдела, что вы больны…

— А ты как думаешь, я действительно болен? — с хитринкой спросил Дин.

— Учитель, какие проблемы заставили вас симулировать болезнь? — серьёзно спросил Ли Е.

— Да никаких проблем, — самодовольно улыбнулся Дин. — В конце прошлого месяца они потребовали, чтобы в этом месяце я нашёл пятьсот комплектов двигателей и коробок передач, иначе угрожали увольнением. Ха! Думают, на меня подействуют эти старые трюки? Я им покажу, что без меня они и двухсот комплектов не получат!

— … — Ли Е промолчал.

— Конечно, — продолжил Дин, глядя на Ли Е, — мой авторитет зависит и от твоей поддержки.

— Учитель, жаль, что мы познакомились так поздно. Будь вы помоложе… — вздохнул Ли Е.

Дину было уже пятьдесят восемь. Иначе Ли Е точно нашёл бы ему применение.

— Ничуть не поздно! — Дин снова закинул ногу на ногу. — У нас в запасе ещё год-два. А за это время можно многое сделать!

http://tl.rulate.ru/book/123784/5968357