Готовый перевод Losing Money to Be a Tycoon / Проиграйте,чтобы разбагодеть с самого начала игры: Глава 366 Тест на совместимость с духом Tengda

Глава 366: Тест на совместимость с духом TengdaПоэтому отдел кадров специально снизил сложность теста на базовые навыки.

Таким образом они могли гарантировать, что отобранные кандидаты будут сильными и хорошо справляться с практическими задачами.

С другой стороны, Пэй Цянь подумал, что такой подход ему не подходит.

Тест на приём на работу был способом отбора сотрудников. Если много людей будут бороться за ограниченные вакансии в Tengda, Босс Пэй хотел быть уверен, что нанимает тех, кто соответствует его требованиям.

Это означало, что отбор путём "обратного исключения" не сработает.

Если Пэй Цянь решит принимать кандидатов по восходящему порядку их результатов на тестах, система может не принять это, и ему будет трудно объяснить это своим сотрудникам. Более того, это было бы просто непрактично.

Если бы об этом узнали, и все стали бы намеренно сдавать пустые бланки или стараться набрать как можно меньше баллов, что мог бы сделать Пэй Цянь?

Таким образом, ему пришлось бы принимать кандидатов в порядке убывания их результатов. Проще говоря, у него было два варианта: принять либо книжных червей, которые хорошо сдают экзамены, либо талантливых людей, которые хорошо проходят интервью и справляются с работой.

Иногда оба варианта пересекались. Однако чаще всего эти качества взаимоисключали друг друга.

В целом, кандидаты с высоким уровнем образования обычно были хороши как в учёбе, так и в работе. Люди с высокими баллами на экзаменах, но низкими практическими навыками были редкостью.

Однако Пэй Цянь знал компании, которые так сильно делали упор на образование сотрудников, что результаты компании ухудшались.

Многие кандидаты с высоким уровнем образования не любили свою работу и устраивались только ради высокой зарплаты. У них не было страсти к своей работе, и, хотя они выполняли её качественно, в их работе не хватало души.

Но это уже совсем другая история.

В любом случае, после долгих раздумий Пэй Цянь решил выбрать первый вариант. Второй бы просто сильно подорвал его планы. А первый вариант был безопаснее: кандидаты могли быть отличными в учёбе и сдаче экзаменов, но не обязательно хорошими в работе.

С этой мыслью Пэй Цянь написал вверху листа: "Увеличить сложность теста на базовые навыки — максимально!"

После этого Пэй Цянь решил, что пришло время подумать о вопросах для теста на совместимость с духом Tengda.

Честно говоря, этот тест был предназначен для того, чтобы выявить склонность кандидатов к расслабленности, таким образом отфильтровав трудолюбивых.

Конечно, Пэй Цянь должен был сохранить уровень загадочности этого теста. Правильные ответы должны были оставаться в секрете.

Когда сайт будет готов, стажёры, желающие перейти на полную занятость, смогут пройти тест в установленное время на выделенном компьютере. После окончания теста их результаты автоматически проверятся системой.

Пэй Цянь будет единственным, кто сможет видеть баллы. Он будет просто сообщать стажёрам, прошли они или нет, не раскрывая их точные результаты.

В то же время компания запретила любые обсуждения вопросов теста.

Конечно, невозможно полностью исключить обсуждения на личных встречах, но соискатели вряд ли смогут запомнить все вопросы теста. Даже если они обсудят какие-то вопросы, им вряд ли удастся угадать правильные ответы.

Пэй Цянь время от времени будет редактировать и заменять вопросы, чтобы поддерживать точность теста.

Вопросы Босса Пэя будут очень запутанными. Вот один из примеров.

Вопрос: Время уходить с работы, но у вас есть незавершённое задание. Что вы сделаете?

Переработаете, чтобы завершить его.

Подождёте до завтра.

Узнаете, насколько это задание срочное. Если оно действительно срочное, вы переработаете. Если нет — подождёте до завтра.

Переработаете, если ваш начальник (не Босс Пэй) попросит вас об этом. Если он не попросит, предположите, что нет необходимости перерабатывать.

Поспорите с начальником (не Боссом Пэем), если он скажет, что нужно переработать, чтобы завершить задание.

Те, кто выбрал пункт 5, получат пять баллов. Пункт 2 даст четыре балла, 4 — два балла, 3 — один, и 1 — ноль баллов.

Вот ещё один пример.

Вопрос: Время уходить с работы. У вас есть незавершённое задание, и Босс Пэй ранее сказал, что его нужно завершить до определённого дня. Что вы сделаете?

Переработаете, чтобы завершить его.

Подождёте до завтра.

Спросите Босса Пэя, насколько срочное это задание. Если оно срочное, вы переработаете. Если нет — подождёте до завтра.

Переработаете, чтобы завершить его, и попросите Босса Пэя удвоить оплату за переработку.

Завершите задание дома.

Те, кто выбрал пункт 4, получат пять баллов. Пункты 1 или 5 дадут четыре балла, 3 — два балла, и 2 — ноль баллов.

Почему же ответы на эти два вопроса отличаются?

Всё просто. Если Босс Пэй попросил сотрудника переработать, значит, приближается день расчётов. Если релиз продукта задержится, Босса Пэя ждут неприятности от Системы.

Конечно, после завершения задания сотрудник должен не забыть попросить как можно больше компенсации за переработку. В общем, если Босс Пэй лично поручает задание, его нужно выполнить. Если Босс Пэй не указывал, что задание срочное, перерабатывать по собственной инициативе не стоит.

На этом основании сотрудники могут требовать столько корпоративных льгот, сколько захотят. Чем больше инициативы они проявят, тем лучше.

Пэй Цянь поломал голову и придумал ещё несколько вопросов, все они строились вокруг одних и тех же принципов.

Вопросы касались множества гипотетических ситуаций. Разнообразие запутанных и сложных сценариев помогало скрыть истинные намерения Босса Пэя, чтобы соискатели не могли их угадать.

Как только сайт будет готов, Пэй Цянь загрузит на него вопросы и установит правильные ответы. Затем он просто будет ждать, пока соискатели пройдут тест.

Он также подумывал о создании большой базы вопросов, из которой вопросы будут случайным образом выбирать при каждом наборе персонала. Это ещё больше снизит шансы, что соискатели смогут угадать правильные ответы, обсуждая вопросы между собой.

Только те, кто прошёл этот тест, могли считаться талантами, совместимыми с духом Tengda.

А те, кто не прошёл… должны будут усерднее учить дух Tengda.

17 ноября...

Пэй Цянь получил звонок от Хуан Сибо, который сообщил, что Fei Huang Workspace хочет утвердить сценарий и другие вопросы, связанные со съёмками. Прошло уже две недели с тех пор, как Пэй Цянь закончил написание сценария.

За эти две недели Чжу Сяоцэ и сценаристы в Fei Huang Workspace работали не покладая рук над сценарием, который написал Босс Пэй. В то же время они готовились к началу съёмок.

Теперь, когда сценарий наконец-то был готов, им нужно было получить финальное одобрение Пэй Цяня — главного спонсора фильма. Это был вопрос принципа.

Конечно, если Пэй Цянь обнаружит, что Чжу Сяоцэ внёс слишком много изменений в сценарий и уменьшил его "токсичный" эффект, ему придётся высказать пару слов.

Босс Пэй становился всё более расслабленным, когда дело касалось генерации идей и принятия решений. Он понял, что сколько бы решений он ни принимал, люди всё равно могут его "подставить"!

Когда они работали над Ocean Stronghold, Пэй Цянь дал команде лишь общее направление и позволил своим сотрудникам заполнить детали. После этого игра стала популярной.

Когда они работали над Game Designer, Пэй Цянь позаботился о том, чтобы указать каждую деталь и превратил Лу Минляна в обычный "инструмент". И всё же игра снова стала популярной.

Когда он попросил Ма Янга заниматься инвестициями, Пэй Цянь не установил никаких требований к типу инвестиций. Он даже не пытался ограничить креативность Старого Ма, и всё равно...

В конечном итоге Босс Пэй был несчастен.

Пэй Цянь понял, что, сколько бы он ни контролировал проекты и ни участвовал в мелочах, результат никогда не менялся.

Раз так, он не видел смысла стараться так усердно.

Боссу Пэю было слишком утомительно придумывать каждую деталь для каждого проекта, как это было с Game Designer.

Поэтому Пэй Цянь решил, что просто заглянет в Fei Huang Workspace, пройдётся по офису и попытается дать какие-то «замечания». После символического выражения сопротивления на этом всё и закончится.

Как говорится, человек предполагает, а Бог располагает. Нет смысла заставлять вещи происходить.

http://tl.rulate.ru/book/93586/5115626