Готовый перевод Losing Money to Be a Tycoon / Проиграйте,чтобы разбагодеть с самого начала игры: Глава 365 Многопользовательская хоррор-игра, Тишина! (2)

Глава 365: Многопользовательская хоррор-игра, Тишина! (2)

В конце раунда рассчитывался общий счёт с учётом различий в характеристиках каждого игрока, времени игры и роли.

Например, амбициозным заговорщикам было чрезвычайно трудно достичь своей цели. Поэтому даже если им не удавалось это сделать, у них снимали лишь немного очков. С другой стороны, если они всё-таки достигали своей цели, им начисляли много очков. Система также добавляла очки за атаки, убийства, решённые головоломки и собранные предметы. Это обеспечивало мотивацию для амбициозных заговорщиков играть хорошо, несмотря на их трудные миссии.

Всего за один короткий день был завершён общий каркас игры.

Они поднимали проблемы и тут же их решали, создавая непрерывный, положительный цикл. Вскоре у них были готовы некоторые детали игрового дизайна.

Когда они взглянули на почти завершённый первый черновик своего проектного манускрипта, Е Чжичжоу и Ван Сяобин не могли не почувствовать себя тронутыми.

Всё прошло намного гладче, чем они ожидали!

Раньше они пытались придумать дизайн игры, играя в как можно больше хоррор-игр. Даже через две недели они не добились значительных успехов.

Но теперь, всего за один день, они уже могли представить, как будет выглядеть игра!

Что же изменило ситуацию?

Это были указания Босса Пэя и анализ намерений Директора Линь. Им оставалось лишь следовать указаниям, чтобы легко решать все проблемы!

Хотя никто не знал, будет ли игра успешной, игровой процесс, по крайней мере, был готов. Подобного не существовало на рынке, а это означало отсутствие конкурентов. Игроки получат новый опыт с этой игрой. Более того, тот факт, что Босс Пэй направил их в этом направлении, придавал им больше уверенности.

Е Чжичжоу читал проектный манускрипт, охваченный эмоциями.

"Неужели это именно то, как Босс Пэй представлял себе хоррор-игру? Как захватывающе!"

Когда Пэй Цянь вернулся в офис Tengda Games, он проверил прогресс разработки GOG.

Игра всё ещё находилась на этапе концептуального дизайна. Ли Яда по-прежнему ломала голову над основными деталями дизайна.

Однако они уже почти были готовы к покупке некоторых небольших IP. Для переговоров с местными и зарубежными компаниями были наняты профессионалы.

Лицензии на эти IP действовали либо на ограниченный срок, либо на постоянной основе, в зависимости от результатов многочисленных раундов переговоров.

Чем более известен IP, тем дороже он стоит. Лицензия на такие IP, как правило, предоставляется на ограниченный срок. Многие игры снимают с продажи, потому что срок действия авторских прав на материалы истекает, а плата за них значительно возрастает, что разработчики не могут себе позволить. Это часто приводит к ужасным последствиям.

Поэтому в данный момент Tengda ищет IP с постоянными лицензиями.

Кроме того, имеет значение и цена. В настоящее время они проявили интерес к персонажам, которые не были слишком известны. В их числе персонажи из старых комиксов, романов и фильмов.

Конечно, прежде чем начать переговоры, они провели краткое исследование материалов, которые хотели приобрести. Это было сделано для того, чтобы убедиться, что они подходят для использования в игре и не будут выбиваться из общей стилистики.

Если стиль персонажей не совпадал со стилем игры, им приходилось обсуждать дополнительные детали, такие как возможность редактирования персонажей для адаптации под стилистику игры.

Хотя процесс был утомительным, направление было ясно. Любые персонажи, не соответствующие требованиям и которых невозможно было купить, отклонялись.

На рынке было много бесполезных IP. Они могли выбрать случайные, пока не найдут достаточно подходящих.

На данный момент у них даже не было чёткого представления о том, как будет выглядеть игра. Поэтому Пэй Цянь не мог дать много указаний. Он мог только наблюдать за тем, как идут дела в этот период.

Незадолго до того, как он вернулся в офис, в дверь постучалась Хао Юнь из отдела кадров.

**"Босс Пэй, мы составили набор вопросов для экзамена. Хотите посмотреть, всё ли в порядке?

Мы также договорились с ответственными за TPDb о создании онлайн-платформы, которая поможет на финальном этапе — тесте на совместимость с духом Tengda. Когда сайт для набора персонала Tengda будет готов, вы получите эксклюзивный доступ. Вы сможете редактировать вопросы и ответы на платформе и предотвратить доступ других пользователей."**

Пэй Цянь взял напечатанные вопросы для экзамена у Хао Юнь и удовлетворённо кивнул. "Хорошо, оставьте. Я посмотрю."

Хао Юнь вернулась к работе.

Пэй Цянь открыл лист с вопросами и внимательно их изучил.

Для набора персонала было два основных подготовительных задания. Во-первых, нужно было создать сайт для набора. Там соискатели могли бы отправлять свои резюме, регистрироваться и распечатывать пропуск на экзамен.

Как только сайт будет готов, соискателям нужно будет заполнить необходимые поля на сайте в установленное время.

Им также нужно будет распечатать пропуск на экзамен и лично прийти на письменный экзамен. Перевод всех этих утомительных процессов в онлайн-формат существенно снизил нагрузку на отдел кадров.

Кроме того, нужно было составить сам экзамен. Именно его Пэй Цянь должен был сейчас проверить.

Экзамены должны были проводиться в мае и ноябре каждого года.

В индустрии набора персонала хорошо известно, что март, апрель, сентябрь и октябрь — это "золотые" месяцы для поиска работы. Март и апрель считаются лучшими месяцами в первой половине года, так как многие люди решают уволиться после Лунного Нового года, когда получают свои годовые бонусы. Затем они начинают искать работу в марте.

Сентябрь и октябрь — это лучшие месяцы во второй половине года, так как многие выпускники университетов уже получили свои дипломы и начинают искать первую работу.

Босс Пэй стремился избежать этих периодов!

В эти месяцы на рынке, скорее всего, будет много талантливых людей. Кроме того, Tengda собиралась отбирать сотрудников с помощью письменных экзаменов. Если большинство экзаменующихся окажутся очень умными и образованными, Пэй Цянь достигнет обратного эффекта.

Поэтому ему нужно было терпеливо ждать!

Как только "золотые" периоды пройдут, Пэй Цянь сможет быть уверен, что более талантливые люди уже нашли работу. Тогда он сможет нанять тех, кто остался, и, скорее всего, их способности будут на более низком уровне.

TPDb была назначена ответственной за создание сайта для набора, потому что его можно было назвать "Сеть рекрутинга Tengda" или "База талантов Tengda", и прикрепить к основному сайту TPDb.

Пэй Цянь начал просматривать вопросы.

Вопросы были разделены на три части: письменный тест на базовые навыки, который проводился утром; письменный тест на специализированные знания, который проводился после обеда, и интервью.

Вопросы для теста на базовые навыки были составлены отделом кадров. Пэй Цянь пролистал их и обнаружил, что все вопросы напоминали те, что встречаются на экзаменах для государственных служащих. Они охватывали множество различных областей знаний. Без предварительной подготовки набрать высокий балл было бы крайне сложно.

Вопросы для теста на специализированные знания были разработаны разными отделами. Например, в игровом отделе вопросы касались основ знаний об игровой индустрии, определений технических терминов, структурированных вопросов по игровым системам и гипотетического описания игры.

Вопросы для интервью были более открытыми, но также касались конкретных ролей, на которые претендовали кандидаты.

После того как Пэй Цянь прочитал вопросы, он задумался.

Внезапно он осознал, что его подход был слишком простым. Он забыл учесть один важный момент: каков должен быть уровень сложности вопросов?

На данный момент сложность вопросов считалась ниже среднего по сравнению с тестами для государственных служащих. Это было ожидаемо, так как для сотрудников отдела кадров набор в Tengda был корпоративным. Естественно, они уделяли больше внимания практическим навыкам и способностям кандидатов.

Именно поэтому интервью получило больший вес по сравнению с остальными тестами.

Эксперты отрасли в возрасте от тридцати до сорока лет могли обладать глубокими знаниями в своей профессии, но при этом плохо справиться с базовым тестом. Разве это не поставило бы их в затруднительное положение?

http://tl.rulate.ru/book/93586/5115625