Готовый перевод That year the flowers bloomed 1981. / В тот год расцвели цветы 1981.: Глава 776. Разница между выжиманием соков и продвижением

Том 1. Глава 776. Разница между выжиманием соков и продвижением

— Алло? У нас в отделе сегодня не загружено, даже хромой Чжэн Цземинь идёт. Как же Ли Е может не пойти? Высокий, красивый, весь отдел на него смотрит. Я кого-нибудь другого оставлю дежурить.

На следующее утро, едва придя на работу, Ли Е получил коллективное задание — в девять часов утра явиться к главным воротам для встречи вышестоящего руководства и гостей, прибывающих с инспекцией.

Подходя к заводу, Ли Е уже видел развевающиеся флаги и транспаранты. На нескольких ярко-красных полотнищах красовались приветственные надписи вроде «Приветствуем руководство всех уровней, прибывшее с инспекцией!». Поэтому он заранее догадывался, что его привлекут к этой «встрече гостей».

Судя по тону телефонного разговора мастера Лао Дина, кто-то не хотел, чтобы Ли Е шёл, но Лао Дин настоял на своём.

Сегодня Ли Е не предупреждал Лао Дина, но тот был человеком смышлёным. Хочет ли идти сам Ли Е — его дело, а вот не пускать его — это Лао Дин не позволит.

К девяти часам, когда все собрались у ворот завода, Ли Е заметил, что в приветственной команде в основном были «офисные работники».

В этом был смысл — обычное производство не должно останавливаться, а такую работу, где можно «засветиться», поручали «бездельникам».

— Всем построиться! Коротко напомню о дисциплине, — Сяо Цзиньган, видя, что Ли Е и остальные стоят неровно, встал и начал наводить порядок. — Сегодня приедет много гостей и руководителей из разных организаций. Вы представляете лицо нашего предприятия. Нельзя хихикать, нельзя болтать. Наши товарищи члены партии должны подавать пример, сохранять улыбку, быть вежливыми и культурными.

Ли Е почувствовал, что Сяо Цзиньган говорит это, имея в виду именно его. Подняв голову, он увидел, что тот действительно смотрит на него холодным, пронзительным взглядом.

Ли Е равнодушно посмотрел на него, а затем увидел председателя профсоюза, госпожу Май.

Хм, госпожа Май выглядит недовольной. Неужели ей что-то не нравится?

По идее, всем этим у ворот должна руководить она. Неужели Сяо Цзиньган перехватил инициативу?

Однако, заметив взгляд Ли Е, госпожа Май, до этого хмурая, слегка улыбнулась.

Председатели профсоюзов обычно доброжелательны, особенно к таким красивым, честным и целеустремлённым молодым людям, как Ли Е.

Закончив свою речь, Сяо Цзиньган повернулся к госпоже Май и начал что-то с ней обсуждать, долго и тихо. Госпожа Май всё же покачала головой.

Благодаря своему отличному слуху Ли Е смутно расслышал, что Сяо Цзиньган, похоже, хотел, чтобы госпожа Май отправила его куда-нибудь ещё, но она не согласилась.

Видимо, после вчерашнего собрания новости о Ли Е быстро распространились.

«Ли Е тебе дорогу перешёл, а меня это не касается».

Теперь было ясно, что у Ли Е есть покровители, и связываться с ним — себе дороже.

***

В десять часов гости ещё не приехали, а Ли Е и остальные уже изнывали от скуки у ворот.

Все разбились на группы, кто-то присел, кто-то примостился на корточки, курили, болтали.

Однако никто не смел уйти, потому что в те времена очень ценилась «торжественность». Количество встречающих у ворот символизировало степень уважения к приезжающим руководителям. Если бы у ворот стояло всего несколько человек, многим было бы стыдно.

— Эй, Ли Е, посмотри на Гуань Ляна, он весь в поту от волнения, — Сяо Чжу из технического отдела тронул Ли Е за плечо и кивнул в сторону Гуань Ляна.

Ли Е посмотрел на Гуань Ляна. Пота он не увидел, но заметил, что тот шевелит губами, словно беззвучно разговаривает сам с собой, и время от времени достаёт из кармана какие-то листки и просматривает их.

— Он текст своей речи повторяет! — Ли Е догадался, что Гуань Лян, вероятно, будет рассказывать руководству о стандартах ISO. В те времена не было наглядных презентаций, многое приходилось заучивать наизусть, и от волнения в голове могла образоваться полная каша.

— Хмф! — фыркнул Сяо Чжу. — Когда нужно было переводить материалы, он нас заставлял работать, а как дошло до хорошего — всё себе забрал.

Когда Гуань Лян собирал всех выпускников вузов и техникумов для перевода иностранных материалов, Сяо Чжу тоже был в числе «призывников».

Хотя в итоге перевод не задался, и Гуань Лян пошёл коротким путём, использовав гонконгский вариант перевода на упрощённый китайский, Сяо Чжу всё равно считал, что он «если не заслужил похвалы, то уж потрудился изрядно».

А теперь, когда приехало начальство знакомиться с «передовыми зарубежными стандартами управления», на переднем плане красовался только Гуань Лян, как будто он один был героем этой реформы.

Разве мог Сяо Чжу с этим смириться?

Ли Е лишь усмехнулся, не разделяя воинственного настроя Сяо Чжу, и спокойно заметил:

— Если он тебе не нравится, можешь подойти и врезать ему.

Сяо Чжу опешил, опустил голову и пробормотал:

— У меня нет такой сильной «крыши», как у тебя.

—…

— Эх…

Ли Е вздохнул, не став ничего объяснять Сяо Чжу. Тот только-только вышел из стадии «зелёного новичка», начал понимать разницу между «выжиманием соков» и «продвижением», но пока не понимал, почему эта разница существует.

Когда начальство распределяет задачи, все они выглядят примерно одинаково. Но если ты надрываешься и постоянно получаешь работу, где нужно молча «вкалывать» за кулисами, — это выжимание соков. А если работа тоже выглядит трудоёмкой, но позволяет «блеснуть» перед начальством, — это продвижение.

Простой пример: ты ночами составляешь отчёты, а кто-то другой с этими отчётами выступает с докладом. Ты — выжатый, а другой — продвигаемый.

Но как добиться продвижения? Всё равно нужны личные качества.

«Блат» — это качество. Умение работать — тоже качество. Талант — тоже качество.

Вот, например, Ли Е. Если бы он не был достаточно хорош, если бы сам не создал такой солидный фундамент, разве относились бы к нему так, как сейчас? Не говоря уже о Вэнь Лэюй, даже Лю Мухань не взглянула бы на него дважды.

Пусть Ли Чжунфа и Лю Чжэнцин были друзьями не разлей вода, но эта дружба не передаётся через три поколения. Будь Ли Е заурядным человеком, отношения с ним ограничились бы формальным кивком.

А Гуань Лян выдающийся? По сравнению с Сяо Чжу — безусловно. Он — «перо» директора завода. Процесс превращения черновика отчёта в окончательный вариант — это процесс столкновения мысли секретаря с мыслью директора.

Хороший секретарь тонко чувствует, «как мыслит руководитель, на каких моментах он акцентирует внимание», и даже имеет собственное представление о текущем положении дел на предприятии и его проблемах.

Иначе зачем бы директор завода его растил? Такой человек, как Гуань Лян, если бы он добросовестно работал на заводе, приобрёл бы, как минимум, навыки системного мышления и комплексного управления.

Но, к сожалению, он упустил самое главное — человеческую порядочность. Гуань Лян должен понимать, что он — инструмент, продолжение власти директора, а власть никогда не может принадлежать инструменту.

— Идут, идут! Все по местам! Бросайте курить! — резкий окрик вызвал волнение среди сидевших и стоявших, и все засуетились, занимая свои места.

В первом ряду — директор и его заместители, по бокам — сотрудники заводской администрации и конструкторского бюро. Дальше — финансовый отдел, административный отдел, профсоюз и другие. Отдел снабжения, где работал Ли Е, оказался в третьем ряду.

Но даже в этом третьем ряду существовала чёткая иерархия. Лао Дин, Ли Е и У Цинъи — впереди, а «мелкая рыбёшка» позади, стремясь выбиться вперёд, могла лишь толкаться между собой, не смея вклиниться перед ними.

Именно толкаться. Ли Е своими глазами видел, как хромающий Чжэн Цземинь вместе с Юэ Линшань оттеснили Пань Дачуаня назад.

Стоит ли бороться, толкаться за место в восьмом или девятом ряду? Оказывается, стоит.

Ли Е сталкивался с этим в прошлой жизни. Тогда компания завершила крупный проект. После праздничного банкета начальник обходил основной проектный отдел, чокаясь и произнося напутствия. Ли Е незаметно оттеснили в самый конец.

Когда перед тобой десяток голов, и начальник даже не видит твоего лица, скажете, приятно? Потом такое повторялось снова и снова, и Ли Е не выдержал, уволился.

Перед уходом один неплохой коллега сказал ему: «Ли Е, каждый раз, когда тебя оттесняют, кто-то получает дополнительный шанс. Десять раз оттеснили — десять шансов. Может, тебе кажется, что всё это бессмысленно, но у тебя нет «крыши», и ты сам не прёшь вперёд, так что шансов у тебя не будет никогда».

Поэтому у тех, кто впереди, всегда больше возможностей, чем у тех, кто позади.

Например, Гуань Лян сейчас стоит перед Ли Е, занимая выгодную позицию. Но он всё равно пытается продвинуться ещё дальше, ведь рядом с ним — такие «зубры», как Лу Чжичжан и Сяо Цзиньган.

Однако, когда два представителя Министерства внешней торговли обменялись любезностями с директорами, Гуань Лян покрылся холодным потом и начал пятиться. Увидев Лю Мухань, он словно призрака увидел.

Сяо Цзиньган тоже вспотел. Он в последние дни насмотрелся на ту фотографию и, конечно же, узнал эту стильно одетую девушку в очках.

«Что эта женщина здесь делает?!»

«Только бы она не столкнулась с Ли Е!»

Но, как назло, после обмена любезностями, начальник отдела Не, приехавший на экскурсию вместе с Лю Мухань, направился прямо к Ли Е.

— Вы — Цицунь Даофэн? Я читал ваши работы, всегда считал вас талантливым и воспитанным автором, но в последнее время о вас ходят нелестные слухи!

Слова начальника отдела Не, хоть и не совсем понятные, но обличающие по тону, заставили некоторых присутствующих вздрогнуть. Начальник отдела Не, может, и не сказал всё прямо, но разве вы сами не понимаете, о чём речь?

http://tl.rulate.ru/book/123784/5834316