Готовый перевод Losing Money to Be a Tycoon / Проиграйте,чтобы разбагодеть с самого начала игры: Глава 412. Необходимое для мастеров боевых искусств

Глава 412. Необходимое для мастеров боевых искусств

После лёгкого стука в дверь Ли Яда вошла в кабинет Босса Пэя.

Босс Пэй был таким же, как всегда. Он выглядел спокойно и уверенно, словно держал всё под контролем, и был бодр, как будто только что проснулся.

— Босс Пэй, я хочу поехать в Соединённые Штаты на несколько дней…

Ли Яда ещё обдумывала, как объяснить свою ситуацию так, чтобы Босс Пэй понял её правильно. Но не успела она договорить, как увидела, что у Босса Пэя загорелись глаза, и он энергично кивнул:

— Отлично, нужно соблюдать баланс между работой и отдыхом. Ты в последнее время много работаешь — надо расслабиться! Не теряй времени, собирай вещи и можешь выезжать в любое время.

— Ты едешь одна или с кем-то?

Ли Яда быстро ответила:

— Босс Пэй, нас шестеро: Линь Вань, Бао Сюй, Хао Цюн, Е Чжичжоу, Чэнь Кантуо и я. Чэнь Кантуо и остальные выиграли пары билетов на отпуск во время ежегодного собрания, так что…

Пэй Цянь немного разочаровался, услышав объяснение Ли Яды.

Он-то уже начал гадать, что за поездка намечалась. Оказалось, что это просто призы с ежегодного собрания.

Пэй Цянь подумал, что Ли Яда осознала всё и собирается искать способ, как уклониться от работы.

Он радовался раньше времени.

Тем не менее, было неплохо, что все шестеро отправляются в поездку вместе. Линь Вань, Ли Яда и Е Чжичжоу — ключевые сотрудники своих проектов. С их отсутствием, возможно, прогресс в этих проектах немного замедлится. Пэй Цянь снова кивнул:

— Конечно, никаких проблем!

— Иди, готовься. Желаю отлично провести время! Я заплачу всем вам как обычно, не переживайте о работе. Это отпуск, поэтому отдыхайте по полной, поняли?

Слова Босса Пэя согрели сердце Ли Яда.

Босс Пэй всегда поощряет сотрудников брать отпуск и не нагружать себя работой во время отдыха. Он даже не спросил у Ли Яда никаких подробностей и сразу всё понял.

Неужели между начальником и подчинённым бывает такая молчаливая поддержка?

— Поняла, Босс Пэй!

Ли Яда вышла из кабинета, тронутая заботой начальника.

Пэй Цянь посмотрел на календарь. На дворе стояло 21 декабря.

До недели экзаменов в университете оставалось всего две недели.

Ранее Босс Пэй пожертвовал пять миллионов юаней нуждающимся студентам в университете. Он мог бы попросить своего научного руководителя замолвить за него словечко перед преподавателями, чтобы ему было немного легче на экзаменах, но… Босс Пэй бы так поступил?

Конечно, он хотел пройти курсы, полагаясь исключительно на свои знания и способности.

Если бы Босс Пэй показал худшие результаты, чем какой-нибудь лентяй, вроде Ма Яна, то как бы он потом смог держать голову высоко?

Он бы и сам себя возненавидел!

Так что у Пэя было полно дел.

Он зашёл на платформу, чтобы проверить результаты теста на соответствие духу Тэнда. Первая группа новых сотрудников прошла тест вчера, перед ежегодным собранием. И результаты оказались лучше, чем он мог представить.

Процент успешных прохождений был невероятно низким!

Тест прошли всего 28 человек, но лишь трое из них справились.

Пэй Цянь пересмотрел резюме этих троих, чтобы запомнить их лучше. Ведь на них придётся опираться Тэнда в будущем!

Как же сильно эти сотрудники должны были подходить духу Тэнда, если сдали тест с первой попытки?!

К удивлению Пэя, все трое были из отдела игр Тэнда.

Тот, кто набрал больше всех баллов, был по имени Ху Сяньбин. Он был обычным недавним выпускником Ханьдунского университета и ничем особо не выделялся за время учёбы.

Другие двое были Минь Цзинчао и Чжан Нань (женщина), которые никогда не работали в игровой индустрии. До того, как их приняли в Тэнда, Минь Цзинчао был бухгалтером, а Чжан Нань — дизайнером одежды.

Эти резюме выглядели идеально для Босса Пэя!

Кажется, тесты на приёме на работу в Тэнда отлично выполняли свою функцию. Опытные в индустрии отсеивались, и вместо них приходила особая категория ленивых сотрудников.

Тест на соответствие духу Тэнда тоже доказал свою эффективность. Все трое, кто прошли, выглядели настоящими мастерами «искусства лени»!

Конечно, нельзя судить о книге по обложке. Босс Пэй не мог читать мысли и пока не был уверен, что эти трое — именно те таланты, которые ему нужны.

Тем не менее, все трое справились с тестом, правильно поняв смысл большинства вопросов. Это хотя бы доказывало, что они лучше понимают дух Тэнда, чем большинство их коллег.

Есть такое выражение: если что-то ходит, крякает и ест, как утка, то это, скорее всего, утка.

С тестом так же: какие бы мысли ни скрывались у сотрудников в головах — если они сдали тест и проявляют нужный подход к работе, значит, это те «ленивцы», которых так хотел видеть Босс Пэй!

Кроме того, Пэй Цянь понимал, что со временем процент успешных прохождений теста будет расти.

Ведь если сотрудники захотят обсуждать тест между собой, остановить их будет невозможно.

Однако, если новички постепенно будут изучать правильные ответы и точно поймут намёки Босса Пэя, они начнут избегать переработок, просить доплату за внеурочные и поддерживать аналогичную культуру в своих отделах.

Тогда Пэй Цянь добьётся своей цели.

На 17-м этаже здания Shenhua View, в Tengda Games...

В конференц-зале…

Ли Яда только что закончила распределять задачи среди членов команды дизайнеров.

Она уже получила визу для поездки в США. Поскольку все расходы могли быть компенсированы за счёт компании, все оформили срочные визы и получили их очень быстро.

Ли Яда подготовила предложения, полученные от Dream Realization Ventures, и новая версия игры уже находилась в разработке. Ей оставалось только проинструктировать дизайнеров о новых изменениях, чтобы быть уверенной, что развитие GOG не застопорится из-за её поездки в США для сбора нового материала.

Когда всё было завершено, встреча подошла к концу.

Однако Ли Яда специально попросила Ху Сяньбина остаться.

Когда все вышли из комнаты, Ли Яда закрыла дверь и тихо сказала:

— Маленький Ху, какие вопросы были в тесте на соответствие духу Тэнда? Расскажи потихоньку.

Ху Сяньбин: «…»

Ситуация выглядела довольно странно.

Руководитель отдела Тэнда просила наставления у стажёра, который только что получил постоянное место.

Но у Ли Яды действительно не было выбора!

На самом деле, не только она не знала содержания теста, но и все остальные руководители отделов Тэнда тоже.

Босс Пэй сам лично составил вопросы теста на соответствие духу Тэнда. Ответы проверялись системой автоматически, и никто не имел доступа к базе вопросов или ответам.

Тем не менее, Ху Сяньбин был сбит с толку. Зачем Ли Яда так волновалась из-за этого?

Какой ей смысл знать, что было в тесте? Она уже руководитель отдела, ей не придётся проходить тест.

— Это были простые вопросы с несколькими вариантами ответов. Сестра Ли, почему ты об этом спрашиваешь? Насколько я понимаю, правила запрещают обсуждать вопросы теста в офисе, да?

Ли Яда тихо вздохнула и, стараясь говорить как можно тише, ответила:

— Я бы и не спрашивала, но… другие руководители отделов тоже начали меня расспрашивать.

Вчера, после ежегодного собрания, несколько руководителей обратились к Ли Яде с вопросами о тесте на соответствие духу Тэнда.

Действительно, Ли Яда не знала содержание теста, но новички в её отделе, конечно, хорошо его запомнили!

Руководители других отделов выяснили, что из более чем двадцати новых сотрудников, прошедших тест, только трое его сдали. Причём все трое были из отдела игр.

Естественно, все пошли к Ли Яде, чтобы узнать подробности.

Почему же они так переживали?

Разве это не очевидно?

Если новички не пройдут тест на соответствие духу Тэнда, их придётся уволить!

Руководители отделов изо всех сил старались нанять этих сотрудников, и им очень нужна была их помощь. Как можно просто так расстаться с ними?

Если новых сотрудников уволят так внезапно, вся их работа пойдёт насмарку, а кроме того, это покажет, что они плохо справились с подбором кадров, раз никто из новых сотрудников не соответствует ожиданиям Босса Пэя.

Такого допустить было нельзя!

Поэтому руководители отделов были так же взволнованы, как и сотрудники, не прошедшие тест на соответствие духу Тэнда. Они отчаянно хотели узнать содержание теста, чтобы изменить свои взгляды и соответствовать ожиданиям Босса Пэя.

Ли Яде не оставалось ничего другого, кроме как тайком расспросить о тесте.

http://tl.rulate.ru/book/93586/5152890