Ли Цян скучал на своем рабочем месте. Передача дел была практически завершена.
Ему оставалось лишь время от времени обновлять систему, следя за тем, на каком этапе находится электронное согласование.
Внезапно его глаза расширились:
[Согласование завершено] Вы переведены в Центр совместного обслуживания прикладной поддержки Департамента эксплуатации и технической поддержки ИТ. Дата вступления в силу: 1 января 2015 года.
Он отправил «красный конверт» в группу WeChat «Землячество Сычуани в Хуасин ИТ» с припиской: «Спасибо господину Чэню!»
Затем он выложил скриншот одобренного электронного запроса.
Не прошло и двух минут, как Ван Лэй, Чжан Вэй и Лю Ян также отправили по «красному конверту», каждый с благодарностью господину Чэню. Все четверо соблюдали идеальный строй.
Тут же чат взорвался от двух десятков сообщений:
Департамент внедрения приложений — Сунь Минцзэ: [@Прикладная поддержка — Чэнь Мо, господин Чэнь, вы еще набираете людей? У жены только что второй родился...]
Департамент внедрения приложений — Сунь Минцзэ: [В нашем отделе есть еще один брат из Цзыяна...]
Региональный ИТ — Лю Сяоцзюнь: [Умоляю господина Чэня открыть эксклюзивный канал для земляков!]
Департамент внедрения приложений — Ма Минхуэй: [Босс Чэнь, я тоже хочу вернуться @Прикладная поддержка — Чэнь Мо]
Центр информационной безопасности — Вэй Вэй: [Умоляю господина Чэня открыть эксклюзивный канал для земляков +1 @Прикладная поддержка — Чэнь Мо]
......
Чэнь Мо даже побоялся что-то отвечать в группе, опасаясь утонуть в просьбах земляков.
В Хуасин всё было очень странно: место, куда коллеги из собственного отдела отказывались идти и против которого сплоченно протестовали, другие сотрудники жаждали заполучить любой ценой.
Чэнь Мо планировал в ближайшее время отобрать еще несколько сильных специалистов, как в плане технологий, так и в плане бизнеса, чтобы забрать их с собой в Чэнду.
Особенно хорошо было бы найти тех, кто помоложе — у них больше задора.
Но он не смел уводить слишком много людей, опасаясь, что менеджеры отделов во главе с начальником отдела решений Чжао Кунем будут обвинять его в нарушении правил и переманивании кадров.
Хотя он их не боялся, не стоило портить атмосферу всеобщего согласия ради пары человек.
В конце концов, в повседневной работе отделы всегда помогали друг другу.
Вскоре количество запросов в друзья в Welink у Чэнь Мо увеличилось на 47 человек.
Пришлось принимать всех. Мельком просмотрев список, он поразился: даже коллеги из отделов разработки и зарубежной поддержки решили попытать удачу.
Набравшись терпения, он составил сообщение, в котором описал основные задачи своего отдела и требования к техническим навыкам и знанию бизнеса. Он предложил всем сначала оценить себя самостоятельно, и если они соответствуют критериям — прислать резюме на почту. После отбора он сам свяжется с подходящими кандидатами.
Разослав сообщение, Чэнь Мо почувствовал, что ему срочно нужен секретарь.
Подобная работа по сортировке резюме — прямая обязанность секретаря.
Только он собрался убрать телефон, как пришло сообщение от Ван Лэя:
[Господин Чэнь, процесс наконец завершен, еще раз спасибо вам.]
[В прошлый раз я предлагал поужинать, но вы пока не ответили. От имени нас четверых я снова приглашаю вас сегодня вечером на ужин, чтобы выразить нашу благодарность.]
Среди этой четверки технический эксперт Чжан Вэй и опытный менеджер проектов Ван Лэй имели уровень 17А, а Ли Цян был самым молодым сотрудником 15-го уровня в отделе решений.
Даже Лю Ян, казавшийся самым неприметным, имел 16-й уровень. Важным было то, что он пришел в компанию в тот же год, что и Ху Цзя.
Если бы не этот переезд, Лю Ян был бы на том же уровне, что и Ху Цзя.
Чэнь Мо немного подумал и решил пригласить их в новый отдел пораньше, чтобы они освоились.
Им предстояло стать частью Центра совместного обслуживания, и раннее знакомство с рабочей атмосферой и коллегами поможет им быстрее влиться в команду.
Он открыл диалог с Ван Лэем, а затем создал временную группу и ответил:
— Процедура вашего перевода завершена, в следующий понедельник официальный выход. Слышал, вы уже почти закончили передачу дел. Приглашаю вас сегодня в 5 вечера зайти к нам, осмотреться и познакомиться со всеми.
Ли Цян: [Хорошо, господин Чэнь, будем вовремя!]
Чжан Вэй: [Спасибо, господин Чэнь, нам тоже не терпится влиться в новый коллектив.]
Ван Лэй: [Господин Чэнь, вы очень внимательны, мы обязательно подготовимся.]
Лю Ян: [Спасибо, господин Чэнь, до встречи в пятницу!]
.......
За 20 минут до пяти вечера четверка во главе с Ван Лэем уже прибыла в рабочую зону Центра совместного обслуживания.
Чэнь Сыюй поручили встретить их и проводить в свободную переговорную.
— Здравствуйте, коллеги. Меня зовут Чэнь Сыюй. Пожалуйста, подождите немного, мой наставник сейчас на совещании. Я принесу вам чаю, — её голос звучал звонко и приятно.
Четверо переглянулись. Сначала они подумали, что эта белокожая молодая девушка — секретарь отдела, но оказалось, что она ученица Чэнь Мо.
— Здравствуйте, госпожа Чэнь. Ничего страшного, это мы пришли пораньше, — Ван Лэй и остальные, будучи новичками, не смели вести себя высокомерно. Они тут же поблагодарили её, твердя, что не стоит беспокоиться.
Не обращая внимания на их вежливость, Чэнь Сыюй направилась в чайную комнату, оставив их любоваться своей удаляющейся фигурой.
Вскоре всю переговорную заполнил аромат жасминового чая.
Сыюй присела рядом и разговорилась с ними. Когда Ли Цян упомянул, что уже два года не был на родине и соскучился по настоящему хот-поту, она тут же спросила на сычуаньском диалекте:
— А в какое заведение вы больше всего любите ходить?
Все четверо изумились, внезапно услышав родную речь. Чжан Вэй первым пришел в себя:
— Ты тоже из Сычуани? Откуда именно?
В глазах Чэнь Сыюй промелькнуло лукавство, и она ответила:
— Да, мы все тут земляки, — и сама тихонько рассмеялась.
Четверка была в недоумении от ее смеха, но не придала этому значения.
Ван Лэй ответил:
— Не ожидал, коллега Чэнь, что вы тоже наша землячка, вот уж совпадение. А почему наставник не добавил вас в наш чат землячества?
В этот момент дверь распахнулась, и вошел Чэнь Мо. Все пятеро одновременно встали, приветствуя его.
— Господин Чэнь. — «Наставник».
Чэнь Мо бросил на Сыюй укоризненный взгляд и повернулся к гостям:
— Не слушайте её болтовню, она из Чишуй, провинция Гуйчжоу.
Ли Цян из группы прибывших внезапно всё понял и сказал Сыюй:
— Неудивительно, что акцент почти не отличить. Слышал, что от вашего Чишуй до Чэнду ближе, чем до столицы вашей провинции Гуйян.
Остальные трое, услышав это, тоже всё поняли.
— Сыюй, иди работай, — отослал Чэнь Мо ученицу, услышав в ответ её ворчание: «Зовет, когда нужно, гонит, когда не нужно».
Не обращая внимания на капризы девушки, Чэнь Мо лично провел четверку по всем зонам отдела, рассказывая об основных функциях и рабочих процессах.
— Это наша рабочая зона, здесь все обычно трудятся, — Чэнь Мо указал на просторные и светлые перегородки по краям офиса. — А это переговорные, там мы проводим собрания или групповые обсуждения.
Ли Цян и остальные слушали пояснения, попутно осматриваясь. Вокруг сотрудники были погружены в работу, атмосфера была напряженной, но упорядоченной.
Чэнь Мо подвел их к рабочим местам Ху Цзя и Чжан Фуцюаня.
— Это Ху Цзя, наш новоиспеченный руководитель группы поддержки цепочек поставок ERP, — представил её Чэнь Мо. — Её команда отвечает за модули цепочек поставок и соответствующие внешние системы.
Ху Цзя встала и с улыбкой пожала им руки:
— Добро пожаловать в наш отдел, надеюсь на плодотворное сотрудничество.
Затем она повернулась к Чэнь Мо:
— Господин Чэнь, я хорошо знаю коллегу Чжана, он работал в отделе решений над финансовым модулем ERP, мы часто пересекались по делам.
http://tl.rulate.ru/book/152498/9570784
Готово:
