Чэнь Мо потратил ещё несколько дней и при содействии Сюй Шуанлуна наконец-то наладил работу ИТ-инфраструктуры и центра сетевой поддержки.
За это время Чжан Фуцюань и остальные успели «развести» его на обед, заявляя, что теперь его следует называть «Чэнь-полстены».
В отделе ИТ-эксплуатации после реорганизации осталось всего четыре подразделения четвертого уровня, и он отвечал за два из них, фактически удерживая под контролем половину всей структуры.
В три часа дня Чэнь Мо, как обычно, отправился к воротам зоны G купить кофе.
Ли Цян пришёл туда заранее и поджидал его появления.
Он был родом из Наньаня, провинция Сычуань, работал в отделе проектных решений и состоял в том же земляческом чате ИТ-специалистов «Хуасин» из Сычуани, что и Чэнь Мо. Они несколько раз пересекались на общих встречах, так что были немного знакомы.
Отдел проектных решений «Хуасин ИТ» отвечал за системные требования, разработку концепций, архитектуру систем и выбор основных языков программирования.
По сути, весь отдел состоял из менеджеров по продукту и системных аналитиков с техническим бэкграундом.
Рабочий процесс внутренних систем в компании обычно строился так: сначала отдел проектных решений готовит план, утверждает требования и процессы, определяет общую архитектуру, а затем отдел внедрения вместе с инженерами-разработчиками приступает к реализации. Когда система готова и запущена, её передают пользователям.
С момента запуска вся дальнейшая эксплуатация, поддержка и мелкие обновления переходили в ведение отдела ИТ-эксплуатации.
Как и ожидалось, вскоре показался Чэнь Мо со стаканом кофе в руках.
Ли Цян поспешил навстречу и с улыбкой поздоровался:
— Господин Чэнь, снова за кофе?
Эту информацию он выведал у своего приятеля Ху Цюэганя, работавшего в отделе Чэнь Мо.
Чэнь Мо поднял глаза и, увидев Ли Цяна, немного удивился тому, что тот знает о его привычках, но тоже улыбнулся:
— Да, без него никак.
Ли Цян остановился напротив и радостно произнёс:
— Слышал, вас повысили, поздравляю!
Чэнь Мо отмахнулся, скромно заметив:
— Спасибо, просто компания предоставила возможность.
Ли Цян решил перейти сразу к делу:
— Господин Чэнь, буду краток. У нас в отделе есть несколько земляков, отличные технари. Не хотите ли рассмотреть их кандидатуры?
Услышав это, Чэнь Мо приподнял бровь. Он помнил, что Ли Цян неплохо продвигался в отделе решений и в свои молодые годы уже имел 15-й грейд.
Он внимательно посмотрел на собеседника:
— Из вашего отдела? Насколько я помню, это отдел проектных решений, так?
Ли Цян кивнул:
— Именно. Мы все из Сычуани, спецы крепкие. Недавно прошёл слух, что вы переезжаете в Чэнду, и мы очень хотим вернуться на родину.
Чэнь Мо на мгновение задумался и медленно произнёс:
— В такой компании, как наша, плохих технарей в отделе решений не держат. Но вы же понимаете, мой отдел сейчас занимается в основном эксплуатацией прикладных систем и предоставлением сервисов. Это немного отличается от вашей текущей специфики.
Ли Цян поспешно добавил:
— Господин Чэнь, новым направлениям мы обучимся. К тому же мы не раз помогали с системной интеграцией и поддержкой, так что вникнем быстро.
Чэнь Мо кивнул, не давая поспешных обещаний:
— Сделаем так: пришлите мне сначала ваши резюме.
Ли Цян просиял и закивал:
— Понял, господин Чэнь! Я сейчас же передам ребятам, пришлём всё как можно скорее.
***
События месячной давности.
Штаб-квартира «Хуасин» в Шэньчжэне, зона B, у искусственного озера под офисным зданием B1.
Четверо инженеров из отдела проектных решений, все родом из Сычуани, сидели за каменным столом. Вид у них был сосредоточенный.
Они только что закончили обсуждать своё будущее, и главной темой была возможность вернуться работать в родной Чэнду.
— Как думаете, шеф Чэнь нам поможет? — нахмурившись, спросил Чжан Вэй, самый старший из четверых.
Он был ключевым техническим специалистом отдела с грейдом 17A. Проработав в «Хуасин» тринадцать лет и имея хорошую зарплату, он всё острее чувствовал тоску по дому из-за вечных скитаний.
— Думаю, шансы есть, — ответил Ли Цян, самый молодой инженер среднего звена, который больше всего на свете не хотел жить в разлуке с недавно ставшей ему женой супругой.
Затем он уверенно добавил:
— Чэнь Мо теперь менеджер нового отдела, у них штат на 280 человек, им позарез нужны люди. Мы спецы не из последних, к тому же земляки — он должен присмотреться.
— Сказать-то легко, но нужно выбрать подходящий момент, — вставил Ван Лэй.
Ван Лэй был ведущим руководителем проектов, тоже с грейдом 17A. У него в Чэнду остался отец с подорванным здоровьем, и он хотел быть рядом, чтобы заботиться о нём.
Он осторожно заметил:
— Чэнь Мо только вступил в должность, дел у него невпроворот, нельзя лезть на рожон.
— Лэй-гэ прав, — кивнул Лю Ян. — Нужно найти случай пообщаться с ним с глазу на глаз и прощупать почву.
У Лю Яна двое детей учились в школе в Чэнду, и он видел их всего несколько раз в год по праздникам. Такая жизнь ему осточертела, как отец он хотел проводить с сыновьями больше времени.
У него был 16-й грейд, и, как и остальные, он не хотел увольняться из компании, поэтому единственным выходом был перевод в филиал в Чэнду.
Обсудив всё, четвёрка решила отправить Ли Цяна «на разведку».
Хотя они работали в разных отделах, Ли Цян и Чэнь Мо неплохо ладили благодаря земляческим посиделкам и случайным встречам в офисе.
Ли Цян тоже считал, что может сначала просто поговорить с Чэнь Мо и оценить ситуацию.
Так и произошла та самая встреча.
Тем временем в офисе отдела проектных решений остальные трое сидели за столиком в зоне отдыха. Атмосфера была гнетущей.
Ван Лэй, будучи самым старшим и прямолинейным, сидел насупившись.
Отступать им было некуда.
Они полмесяца «давили на жалость» и буквально измором взяли своего начальника, чтобы тот согласился их отпустить. Если Чэнь Мо откажется их принять...
Они даже боялись представить, какой несладкой станет их жизнь в нынешнем отделе.
Наконец Ли Цян вернулся и пересказал ответ Чэнь Мо.
Чжан Вэй, Ван Лэй и Лю Ян расплылись в улыбках.
— Раз господин Чэнь готов посмотреть резюме, значит, он всерьёз это рассматривает, — сказал Ван Лэй. — Надо подготовиться как следует, чтобы всё выглядело идеально.
— Точно, особенно налегаем на опыт проектов в отделе решений, — добавил Лю Ян. — Хоть мы и не занимались эксплуатацией напрямую, наш опыт в системной интеграции и управлении базами данных должен его зацепить.
Друзья тут же принялись за дело, вычищая резюме и делая упор на интеграцию, базы данных и сдачу проектов.
Ли Цян собрал все файлы и отправил их Чэнь Мо.
Чэнь Мо открыл почту на следующий день. Внимательно изучив документы, он пришёл к выводу, что бэкграунд у парней действительно мощный, особенно по части баз данных и системной интеграции.
Несмотря на разницу в специфике, Чэнь Мо верил, что после небольшого обучения они станут отличным приобретением.
К тому же, все четверо — сычуаньцы, отлично знающие Чэнду.
После переезда им не понадобится время на адаптацию к городу, они сразу включатся в работу.
Для стабильности нового отдела это был несомненный плюс.
Отбросив сомнения, он переслал резюме кадровику своего отдела с распоряжением запустить процедуру перевода.
Вслед за этим он отправил Ли Цяну сообщение в Вичат: [Можете начинать оформление.]
Ли Цян, увидев сообщение, чуть не подпрыгнул до потолка.
Он тут же бросился делиться радостью с остальными.
Чжан Вэй, Ван Лэй и Лю Ян пришли в полный восторг.
— Ура! Наконец-то домой! — воскликнул Чжан Вэй. — В нашей конторе так трудно добиться перевода в родной город.
И его можно было понять. В «Хуасин» выпускников вузов обычно распределяли подальше от дома.
Считалось, что так сотрудники быстрее развиваются, адаптируясь к новой среде, культуре и бизнес-задачам, расширяя кругозор и прокачивая навыки решения проблем.
— Это точно, да и жилье в Чэнду куда дешевле, чем в Шэньчжэне, заживем по-человечески, — смеясь, добавил Ван Лэй.
Лю Ян хлопнул Ли Цяна по плечу:
— Цян-цзы, это всё благодаря тебе.
Ли Цян кивнул и от избытка чувств перешёл на родной диалект:
— Да брось ты, свои же люди, выручим!
http://tl.rulate.ru/book/152498/9570221
Готово:
