Ранняя осень в Пэнчэне — это пора, когда тепло и влажность переплетаются друг с другом. Осенняя прохлада ещё не наступила, и летний зной всё еще нещадно властвует над городом.
Городская суета и шум не утихают из-за жары, напротив, в это время года они кажутся ещё более ослепительными.
В здании G1 штаб-квартиры «Хуасин Технолоджи» в районе Баньтянь зрачки Чэнь Мо сузились до размеров игольного ушка в синем сиянии монитора.
Будучи «капитаном пожарной команды» отдела ИТ-поддержки при департаменте ИТ группы «Хуасин», Чэнь Мо всегда имел на рабочем месте три монитора: слева — мониторинг производительности ERP-системы, в центре — дерево процессов OA, справа — логи взаимных блокировок базы данных, вспыхнувших прошлой ночью.
Но дата, отображаемая сейчас на экране, больно ударила по его нервам — 15 октября 2014 года, 17:30.
Он замер, пальцы слегка задрожали. Он коснулся своего лица — ни щетины, ни следов усталости, только молодая гладкая кожа.
«Я переродился?» — подумал он.
До ушей донёсся стук клавиш коллег и приглушённые голоса из далёкой переговорной. Всё это было настолько реальным и в то же время далёким.
Он резко вскочил, отчего стул с резким скрежетом проехался по полу.
Сидящий рядом коллега Ван Мин поднял голову и взглянул на него:
— Старина Чэнь, ты чего подпрыгнул?
— Приспичило, — бросил Чэнь Мо и быстрым шагом направился в туалет. Открыв кран, он плеснул холодной водой себе в лицо.
В зеркале отражалось молодое и красивое лицо — ему ещё нет двадцати пяти, никакого «пивного живота» среднего возраста, никаких мешков под глазами от вечных ночёвок на работе, даже линия челюсти была настолько четкой, что ему захотелось плакать.
«Никакого грузовика, никаких смертельных болезней, родители живы-здоровы... Неужели просто выпил лишнего и вернулся в прошлое?» — пробормотал он, чувствуя, как в глазах закипают слезы.
Воспоминания прошлой жизни нахлынули волной.
Чэнь Мо родился в 1990 году в семье обычных рабочих госпредприятия.
В начальную школу он пошел при заводе. Тогда его отец, Чэнь Гохуэй, договорился со знакомым руководством школы, и мальчика зачислили в первый класс, когда ему не было и шести лет.
Прямо у ворот предприятия находились компьютерные залы и игровые клубы, поэтому он очень рано познакомился с миром игр: Меч и Магия, Ред Алерт, Халф-Лайф, Эпоха Империй, Герои.
К счастью, он не стал зависимым, и его успеваемость всегда была на высоте.
Будучи единственным ребенком в семье, он купался в любви. В начале средней школы у него уже появился собственный компьютер.
В старших классах игры и форумы ему поднадоели, и он увлекся программированием. Постепенно начал сам писать простенькие программы.
Позже, как и мечтал, он поступил на специальность «Компьютерные технологии» в престижный университет «211».
Четыре года назад, в конце 2010-го, Чэнь Мо пришел в «Хуасин Технолоджи» на стажировку. Тогда он только выпустился из Жундуского университета Цзяотун с ореолом «гениального программиста». За три месяца он устранил уязвимость в совместимости протоколов базовых станций, благодаря чему его отдел занял первое место в годовом рейтинге группы.
В 2011 году после окончания вуза он был зачислен в штат с уровнем 13B. В следующем году он спас компанию от краха ERP-системы при пиковых нагрузках.
В 2013-м он возглавил команду по реструктуризации движка отчетов BI, что сэкономило 40% ресурсов серверов.
Во время учений по аварийному восстановлению бизнеса в период Китайского Нового года 2014 года он, как один из ключевых участников, прожил в офисе целый месяц.
В итоге в июле 2014 года группа в порядке исключения повысила его до уровня 17A. С такой скоростью в «Хуасин» продвигались только те, кто летел на ракете...
Стоит знать, что в то время большинство его однокурсников, пришедших в компанию одновременно с ним, имели лишь 14-й уровень. Даже те, кто дорос до 16-го уровня, считались среди коллег настоящими «авторитетами».
И именно в этом году одно неверное решение, принятое после долгих колебаний, заставило Чэнь Мо горько сожалеть до конца дней.
Как говорится, один неверный шаг — и ты всегда позади. Тот выбор затормозил его продвижение на долгие годы, вернув в ряды обычных сотрудников.
К моменту ухода из «Хуасин» в 2021 году он так и остался старшим инженером 18-го уровня.
Хотя для компании это был неплохой статус, его карьера стала типичным примером «громкого старта и тихого заката».
Затем последовал провал в бизнесе, и вот в конце 2024 года после грандиозной пьянки он вернулся назад.
Пока Чэнь Мо погружался в воспоминания, его внезапно прервал голос Ван Мина:
— Старина Чэнь, я скинул тебе схему архитектуры!
Чэнь Мо посмотрел на этого «короля переработок», который через три года перейдет в «БайтДэнс», и с улыбкой ответил: «Хорошо». Помня о предстоящем выборе, он уже всё для себя решил.
Вернувшись за стол, Чэнь Мо продолжал упорядочивать память о прошлом.
В корпоративном мессенджере всплыло сообщение: [Чэнь Мо, зайди в переговорку 1702].
[Хорошо, господин Линь, буду через три минуты].
Конечно, он помнил этот момент. Через три минуты он войдет в ту комнату, пропитанную ароматом чая пуэр.
Тогда из-за своей нерешительности он упустил дар небес, и его коллега Ли Фэн перехватил предназначенный ему шанс.
Чэнь Мо схватил свой термос и сделал большой глоток. Терпкий вкус ягод годжи и Те Гуаньинь взорвался на языке.
Тот самый вкус.
Он вспомнил прощальный банкет господина Линя в 2019 году, когда тот, изрядно выпив, похлопал его по плечу и сказал: «Тогда компенсация за переезд делилась на четыре категории. Ты мог получить уровень S. Руководство компании решило, что если ты первым возглавишь переезд в Чэнду и прорвешь оборону их так называемого «альянса», то тебе дадут...»
В прошлой жизни отдел ИТ-поддержки преследовал цели безопасности данных и снижения затрат.
В начале 2015 года начался коллективный переезд в Чэнду, в местный исследовательский институт «Хуасин».
В отделе было более 600 человек. Кто-то уже обосновался в Пэнчэне, кто-то хотел строить карьеру в прибрежном мегаполисе, чьи-то родные края в Хунани или Хубэе были ближе к Пэнчэню, а кто-то считал, что только в штаб-квартире есть перспективы. Несомненно, Пэнчэнь был для большинства лучшим выбором.
Поэтому почти все коллеги были категорически против этого переезда. Чэнь Мо знал, что многие втайне сговорились коллективно отказаться от неразумного требования компании.
Считалось, что «закон не карает толпу», тем более коллеги не совершали никаких проступков.
Поэтому компании оставалось только заманивать их выгодой, подбирая цену для каждого индивидуально.
В списке компенсаций господина Линя шестьсот человек уже были распределены по четырем уровням: S, A, B и C.
Условиями уровня S, которые он должен был получить, были: прямой прыжок на 19-й уровень, увеличение базовой зарплаты на 80%, а по прибытии в Чэнду — создание и руководство новым департаментом четвертого уровня.
Этот департамент после завершения интеграции должен был отвечать за все прикладные системы компании.
В перспективе в нем планировалось более 200 штатных единиц и более 10 руководителей групп. Он получил бы власть над командой в две сотни человек.
Оборвав поток мыслей, Чэнь Мо быстро зашел в пустую чайную комнату и набрал номер.
— Наставник, я сейчас иду на разговор к господину Линю, вы там...
— Хорошо, тогда до связи.
Повесив трубку, он быстро подошел к кабинету.
«Тук-тук-тук», — Чэнь Мо постучал в дверь, отбросив лишние раздумья.
— Войдите, — раздался звучный голос господина Линя.
В кабинете витал аромат чая. На стене висела каллиграфия «Небеса вознаграждают усердных», а на полках стояли книги «Зима Хуасин» и «Биография Чжэн Фэя».
— Сяо Чэнь, ты ведь из Чэнду, верно? — улыбнулся господин Линь, протягивая ему чашку чая.
Чэнь Мо принял чашку, ощущая пальцами тепло керамики:
— Да, господин Линь.
— Ты наверняка слышал о переезде нашего отдела в Чэнду. Что думаешь по этому поводу? — спросил начальник.
— Лично я понимаю решение компании. И с точки зрения безопасности данных, и для сокращения расходов Чэнду — отличный вариант. Но всё же штаб-квартира здесь, в Пэнчэне, и тут больше возможностей для роста. К тому же, господин Линь, вы знаете, я только обзавелся здесь жильем и машиной, начал обустраиваться, — Чэнь Мо специально не стал соглашаться сразу, набивая себе цену.
Господин Линь подался вперед, его взгляд стал пронзительным:
— Ты местный, из Чэнду, к тому же лучший сотрудник прошлого года. Компании нужен пример для подражания, а мне нужно, чтобы ты первым поддержал инициативу.
Чэнь Мо опустил взгляд на чай.
Диалог из прошлой жизни стоял перед глазами — тогда он сказал, что ему нужно подумать, и через пару дней архитектор Ли Фэн проявил инициативу, перехватив этот шанс.
— Что я получу взамен? — Чэнь Мо притворился колеблющимся, выкладывая козырь.
Господин Линь явно не ожидал такой прямоты от всегда послушного подчиненного. Он замер на пару секунд, а затем усмехнулся:
— 18-й уровень, повышение годового оклада на 40% плюс подъемные при переезде.
— Недостаточно, — Чэнь Мо поставил чашку. — Я хочу 19-й уровень. Кроме того, я слышал, что наш отдел будет реорганизован, и появится департамент четвертого уровня, отвечающий за внутренние прикладные системы. Я хочу стать менеджером этого департамента.
В прошлой жизни под началом господина Линя было шесть таких подразделений, три из которых были напрямую связаны с внутренними системами.
Центр технической поддержки решал сложные задачи, отдел прикладной поддержки — текущие вопросы, а центр предоставления услуг отвечал за процессы и релизы.
По чистой случайности руководители этих трех подразделений не хотели переезжать в Чэнду и уже нашли себе места в других департаментах.
Воздух в кабинете мгновенно застыл.
http://tl.rulate.ru/book/152498/9517052
Готово:
