— Я с таким трудом нашел приличную работу... Неужели теперь всё прахом пойдет?
— Да кто ж его знает! «Транспортная компания чистой энергии»... Как думаешь, что мы будем продавать? Электрокары?
— На этом рынке сейчас и так тесно, — скептически отозвался другой сотрудник. — Новый владелец либо гений, либо безумец, если надеется втиснуться в эту нишу.
— А что еще? Батарейки? Но при чем тут транспорт?
— Экономика в глубокой яме. Любой стартап сейчас — это просто отложенное банкротство. Лучше бы оставили софт, на нем мы хотя бы держались.
— Новый хозяин даже не показался. Наверняка какой-нибудь богатенький сынок решил поиграть в бизнесмена на папины деньги.
— Пора обновлять резюме, ребята. Добром это не кончится.
В офисе воцарилась атмосфера паники. Самые расторопные уже к вечеру принесли заявления об увольнении, поспешив найти более надежные места. Остались лишь те, кому в силу возраста было трудно сменить работу, или те, кто решил немного выждать и посмотреть на размер выходного пособия.
Шэнь Юй, продолжая изображать больного в своей палате, зашел в интерфейс дочерней компании. Из семидесяти сотрудников в штате осталось лишь двадцать три.
Но это его ничуть не беспокоило. Лишние люди только мешали бы его планам — в будущем костяк этой организации составят его собственные Карты Персонажей и их подчиненные. Те же, кто остался, были нужны лишь для одного: генерации Очков построения.
Шэнь Юй набрал сообщение Цзи У: «Отправь распоряжение в юридический отдел. Подготовьте новые контракты. Те, кто остался, обязаны их подписать».
Вскоре пришло голосовое сообщение от Цзи У:
— Председатель, стоит ли включать в документы пункты о неразглашении?
Ассоциация «Инобытие» была колоссальной структурой, занимающейся содержанием Аномалий и производством энергии. Цзи У слышал о ней немало легенд еще до того, как вступил в ряды. Это был титан, владеющий технологиями, опережающими время; единственная сила, способная извлекать энергию из самого кошмара. А Председатель, стоящий во главе всего, был для него почти божеством, недосягаемой фигурой.
Цзи У помнил, кем он был раньше — сиротой из трущоб, который не знал, доживет ли до следующего рассвета. Председатель вытащил его из той грязи и возвысил до нынешнего положения. Поэтому, что бы ни случилось, Цзи У будет стоять за его спиной, храня абсолютную верность.
— Пусть новые контракты полностью соответствуют стандартам Ассоциации, — ответил Шэнь Юй, задумчиво вертя ручку.
Это было частью его глобального плана. Такой организации, как «Инобытие», помимо боевиков из Отдела исполнения, требовалась целая армия вспомогательного персонала. Но работа здесь отличалась от любой другой компании в мире.
Ассоциация владела технологиями, на века опережавшими земные, знала секреты содержания Аномалий и имела в штате людей с паранормальными способностями. Рядовые сотрудники неизбежно начали бы что-то замечать. Чтобы гарантировать сохранность тайн и предотвратить утечку продукции, контракты должны были быть драконовскими.
Более того, это не были обычные бумажки. В обычном мире нарушение контракта грозит штрафом или, в худшем случае, тюрьмой. В Ассоциации же цена была иной. Если кто-то предавал интересы организации, наказанию подвергался не только он. Родственники, друзья, знакомые — все, кто хоть раз вступал в контакт с предателем, подвергались тотальной очистке памяти.
В особо тяжких случаях применялось стирание личности или полное удаление человека из реальности, словно его никогда и не существовало. Конечно, Ассоциация редко прибегала к таким мерам, если только проступок не ставил под угрозу само существование мира или фундаментальные цели организации.
— Я понял, — голос Цзи У в трубке на секунду замолк. — Председатель... нужно ли им знать о миссии Ассоциации?
— Если после прочтения контракта они всё еще будут готовы поставить подпись — тогда расскажи им. В конце концов, теперь они — часть механизма.
Шэнь Юй понимал: став частью «Инобытия», они рано или поздно столкнутся с истиной.
Получив инструкции, Цзи У отправился к юристам. Главный законник компании смотрел на него как на сумасшедшего.
— Менеджер Цзи, вы в своем уме? Такой контракт юридически ничтожен! Его ни один суд не признает!
Он еще раз пробежал глазами по строчкам.
Первая часть была стандартной: защита интересов, неразглашение данных... Но дальше начиналось безумие.
«...В случае утечки данных по вине сотрудника, повлекшей за собой ущерб, последний обязуется выплатить компенсацию в десятикратном размере. В зависимости от степени угрозы, организация оставляет за собой право применить процедуру очистки памяти к сотруднику и кругу его общения (семья, друзья, знакомые)».
«При возникновении глобальной угрозы, способной привести к разрушениям городского или мирового масштаба, организация оставляет за собой право на применение специальных мер: стирание личности сотрудника или полное аннигилирование факта его существования».
У юриста поползли мурашки по коже. Он видел разных начальников-самодуров с их незаконными требованиями, но такое... такое он видел впервые. И это его по-настоящему пугало.
— Что значит «стирание личности»? Что значит «аннигилирование существования»? У этого парня точно с головой всё в порядке?! — прошипел он. — Мы не можем это печатать! Если это попадет в прессу, нас всех упрячут за решетку!
Юрист выглядел так, будто готов был разрыдаться. Всё, хватит. Сегодня же он пишет заявление. В этой конторке творится какая-то чертовщина!
— Ваше дело — подготовить документ, — отрезал Цзи У. — И учтите: если хотите остаться, вам тоже придется его подписать.
Под тяжелым, не предвещающим ничего доброго взглядом Цзи У, юрист дрожащими руками составил этот абсурдный текст. И в тот же час положил на стол заявление об уходе.
Цзи У распечатал стопку бумаг и собрал оставшихся сотрудников в холле.
— Внимательно ознакомьтесь с текстом. Те, кто согласен — подписывают и остаются. Те, кто нет — могут зайти в отдел кадров за расчетом.
Два десятка человек с опаской принялись изучать документы. Но когда они дошли до пункта о вознаграждении, в зале пронесся вздох изумления. Зарплата каждого сотрудника после подписания увеличивалась ровно на пятьдесят процентов.
Толпа зашумела. Кто бы мог подумать, что новый босс вместо сокращений решит озолотить тех, кто остался верен компании?
http://tl.rulate.ru/book/146353/8041820
Готово:
