Чжао Чжунъяо, услышав слова директора Вана, снова замолвил словечко за этих двух стариков. В конце концов, они были «уважаемыми и авторитетными» старыми товарищами, и о них нужно было «позаботиться»!
«Ай-яй! Два старых товарища действительно так стараются! Ну хорошо, скорее веди нас навестить старых товарищей». Директор Ван раньше был знаком с Чэнь Дуншанем, и теперь, услышав от Чжао Чжунъяо, что это «передовое» «оружие для ловли свиней» было «разработано» экспертом Чэнь Дуншанем, он тоже захотел повидаться со старым товарищем.
«Да! Чжунъяо, мы приехали на этот раз не только для того, чтобы провести для вас церемонию начала работ, но и чтобы от имени вышестоящего руководства передать приветствия всему коллективу, и двум старым экспертам мы тоже должны лично выразить уважение». Директор Лю, услышав слова директора Вана, тоже поддержал его.
«Хорошо, я провожу вас! Когда вы приехали, я забыл уведомить двух старых экспертов, что руководство хочет их навестить, не знаю, удобно ли это».
Чжао Чжунъяо, уведомляя всех сотрудников завода о встрече руководства и новых работников, забыл о двух старых товарищах, и только сейчас, когда директор Лю упомянул этих двух стариков, он вспомнил о Чэнь Дуншане и Чжан Ляньине.
Втроем они поднялись наверх и вошли в кабинет Чэнь Дуншаня и Чжан Ляньина.
Чэнь Дуншань и Чжан Ляньин только слышали, что в ближайшие дни на базу прибудет руководство и новые сотрудники, но не знали, в какой именно день. Чжао Чжунъяо их тоже не уведомил. Сейчас они еще не знали, что руководство уже прибыло на базу.
Чэнь Дуншань и Чжан Ляньин все еще сидели в кабинете и разрабатывали свое новое оружие! Они хотели разработать чрезвычайно передовое огнестрельное оружие, чтобы превзойти Чжао Чжунъяо.
В области проектирования огнестрельного оружия Чжан Ляньин был абсолютным экспертом. Хотя Чэнь Дуншань тоже кое-что понимал в проектировании оружия, по сравнению с Чжан Ляньином он все же уступал.
На этот раз разработкой нового образца огнестрельного оружия в основном занимался Чжан Ляньин. Чэнь Дуншань лишь давал ему некоторые советы.
После нескольких дней совместных усилий Чжан Ляньин уже набросал эскиз нового оружия. Хотя по этому чертежу еще нельзя было наладить производство, но уже по этому эскизу было видно, что разработанное им новое оружие было весьма передовым.
У этого нового оружия на основе винтовки была добавлена еще одна мушка, что могло значительно повысить точность прицеливания.
В области проектирования винтовок важнейшим параметром является точность стрельбы, только винтовку с высокой точностью стрельбы можно назвать превосходной.
Чэнь Дуншань и Чжан Ляньин при разработке этой новой винтовки также думали о повышении точности стрельбы винтовки.
«Лао Чэнь, посмотри, как тебе эта новая винтовка, которую я разработал, не правда ли, очень передовая? В средней части ствола винтовки добавлена еще одна мушка, так можно будет выстроить глаз и две мушки в одну линию, это определенно сможет значительно повысить точность стрельбы».
Чжан Ляньин, закончив эскиз, сначала показал его Чэнь Дуншаню.
Чэнь Дуншань, посмотрев, тоже почувствовал, что идея Чжан Ляньина очень хороша, и разработанное оружие можно считать весьма передовым.
Поэтому Чэнь Дуншань похвалил Чжан Ляньина: «Лао Чжан, разработанное тобой оружие — это определенно оружие с самой высокой точностью стрельбы во всей военной промышленности, на этот раз Чжао Чжунъяо никак не сможет нас превзойти».
«Ну конечно, что там Чжао Чжунъяо, он же только ракеты умеет проектировать! Он думает, раз он может проектировать ракеты, то умеет все! В проектировании винтовок мы — главные! Чжао Чжунъяо на этот раз, боюсь, не сможет разработать никакого передового оружия».
Чжан Ляньин тоже был очень уверен в себе, чувствуя, что оружие, разработанное им, экспертом по огнестрельному оружию, в любом случае должно быть лучше, чем у Чжао Чжунъяо!
Как раз когда два старика хвастливо рассуждали, послышался стук в дверь.
«Тук-тук-тук!»
«Кто там! Дверь же не заперта, входите!»
Два старика, услышав стук в дверь, подумали, что это, возможно, Сунь Давэй пришел позвать их на обед!
Как бы то ни было, они оба были старыми экспертами, и рабочие относились к ним с большим уважением.
Особенно Сунь Давэй, у него были довольно неплохие отношения с этими двумя стариками, и каждый день во время обеда он заходил за ними.
Сейчас тоже было обеденное время, и, услышав стук в дверь, Чжан Ляньин подумал, что это Сунь Давэй. Поэтому он небрежно бросил фразу.
«Скрип!» Дверь открылась.
Перед Чжан Ляньином и Чэнь Дуншанем стоял не Сунь Давэй, а Чжао Чжунъяо, директор Ван и директор Лю.
«Это… это… Руководство, вы… вы приехали».
Чжан Ляньин и Чэнь Дуншань, увидев, что пришло высшее руководство, оба вздрогнули и поспешно встали со стульев.
«Инженер Чэнь, инженер Чжан, мы специально приехали навестить вас! Нам очень жаль, что вам пришлось приехать в такое суровое место».
Директор Лю изначально не испытывал к этим двум старикам особой симпатии, но из вежливости, внешне он был с ними очень любезен.
«Что вы, что вы, как мы, два старика, можем позволить руководству лично нас навещать». Чэнь Дуншань, услышав слова директора Лю, поспешно скромно ответил.
«Почему же нельзя? Вы оба — таланты в военно-промышленной сфере нашей страны, без ваших усилий у нашей страны не было бы сегодняшней мощной военной силы, все это неразрывно связано с вашими стараниями!»
Директор Ван некоторое время молчал, но, услышав слова Чэнь Дуншаня, тоже вставил слово.
«Что вы, что вы, это все заслуга директора Чжао, как мы смеем сравнивать себя с директором Чжао, без директора Чжао не было бы сегодняшней военной мощи нашей страны».
Чэнь Дуншань, видя, как руководство хвалит его в лицо, немного смутился, поэтому поскромничал перед начальством и заодно польстил Чжао Чжунъяо несколькими фразами, ведь Чжао Чжунъяо все-таки был их руководителем!
«Инженер Чэнь, что вы говорите! Разве я один, Чжао Чжунъяо, могу подпереть небо! Сегодняшние достижения военно-промышленного дела Китая — это результат совместных усилий всего военно-промышленного персонала, что я значу, совершенно не стоит упоминания».
Чжао Чжунъяо был еще более сдержанным и скромным человеком. Хотя он и чувствовал, что лесть Чэнь Дуншаня, возможно, была неискренней, он все же поскромничал перед высшим руководством.
«Ладно, не нужно церемоний. Инженер Чэнь, инженер Чжан, мы с директором Ваном приехали на этот раз не только специально навестить вас, двух старых товарищей, но и по одному важному делу», — сказал Лю Чжужэнь, глядя на Чэнь Дуншаня и Чжан Ляньина.
«Какое еще дело?» — Чжан Ляньин и Чэнь Дуншань сделали вид, что не знают.
«Дело об официальном запуске завода», — серьезно сказал Ван Чжужэнь, глядя на Чэнь Дуншаня и Чжан Ляньина.
«Запуск завода! Наш завод еще не был официально запущен?!» — Чэнь Дуншань сделал удивленное лицо.
«Верно, сегодня мы привезли еще более двухсот рабочих, таким образом, наш завод сможет официально начать работу!» — сказал Ван Чжужэнь, глядя на Чэнь Дуншаня.
«Привезли еще более двухсот рабочих. Ого, тогда наша база теперь оживится. Раньше нас было всего десять с лишним человек, а теперь стало в несколько раз больше».
Чэнь Дуншань, услышав слова директора Вана, тоже выглядел очень радостным. В конце концов, это место было довольно отдаленным, и если бы людей было мало, то, естественно, ощущалось бы запустение и скука, но как только людей станет больше, то и место не будет казаться таким уж отдаленным.
«Наша база планируется как первоклассный военно-промышленный комплекс национального уровня, а не обычная военно-промышленная база. Поэтому наша база с самого начала должна иметь определенный масштаб».
Директор Лю также посмотрел на Чэнь Дуншаня и Чжан Ляньина и объяснил, чтобы они поняли: эта небольшая военно-промышленная база предназначена для великих дел, и перевод их, двух стариков, в это место — абсолютно не «дискриминация». Напротив, это «знак уважения».
«Прекрасно, теперь мы можем развернуть бурную деятельность!» — Чжан Ляньин, услышав слова директора Лю, тоже очень обрадовался.
Изначально они, два старика, думали, что начальство перевело их в это «захолустье». Боялись, что руководство их не ценит и хочет отправить на досрочную пенсию! Теперь же, услышав слова директора Лю, они оба поняли, что это, наоборот, проявление уважения к ним, старикам, и желание, чтобы они снова добились успехов!
«Директор Ван, после официального запуска нашей базы, будем ли мы сразу производить новое оружие? Я имею в виду обычное оружие, стрелковое».
Чжан Ляньин был экспертом по огнестрельному оружию, и ему хотелось знать, согласится ли высшее руководство немедленно приступить к разработке нового стрелкового оружия.
«Конечно, стрелковое оружие — самое обычное оружие, а также основной продукт военной промышленности, мы, разумеется, должны разработать новый образец».
Директор Ван, услышав слова Чжан Ляньина, сразу же выразил одобрение.
«Отлично, директор Ван, я давно думал, что как только наша база начнет работу, мы будем производить новый тип стрелкового оружия, поэтому я в последние дни работал сверхурочно и уже разработал один образец, это пока только эскиз, сначала покажу руководству, какие у вас будут мнения по поводу разработанного мной оружия, прошу критиковать и давать указания».
Чжан Ляньин, говоря это, взял со стола эскиз винтовки и передал его директору Вану.
«Ого! Инженер Чжан, у вас действительно дар предвидения! Мы еще не отдали приказ о разработке нового оружия, а вы уже разработали новый образец, это действительно замечательно, заслуживает похвалы».
Директор Ван, принимая у Чжан Ляньина чертеж, сначала похвалил его.
«Всю жизнь проработал в военной промышленности, как можно этого не понимать!» — Чжан Ляньин, услышав слова директора Вана, без всякой скромности начал хвастаться перед ним, это была его черта, иногда он хотел исправиться, но никак не мог.
«Хорошо сказано, я смотрю, этот твой эскиз тоже неплохо сделан, только это ведь не настоящий чертеж! Надеюсь, ты быстро сделаешь официальный чертеж, через несколько дней мы сможем начать производство».
Директор Ван всегда ценил оружие, разработанное Чжан Ляньином, и теперь, увидев разработанный им новый образец, почувствовал, что он весьма передовой, поэтому сразу же согласился на производство этого оружия.
«Спасибо, директор Ван, я сейчас, после обеда, сразу займусь разработкой официальных конструкторских чертежей, постараюсь за три дня подготовить чертежи всего оружия, чтобы можно было передать в цех для производства».
Чжан Ляньин, услышав, что директор Ван высоко оценил разработанное им оружие, был вне себя от радости. Надо знать, что на военно-промышленной базе, чем больше производится оружия, разработанного конкретным конструктором, тем выше у этого инженера будет зарплата.
Эта военно-промышленная база мало чем отличалась от обычных компаний. В обычных компаниях внедряется принцип «основа — сдельная оплата, кто больше работает, тот больше получает». Это основа современной системы компаний. Только такой механизм может стимулировать энтузиазм рабочих и повышать производительность их труда.
На самом деле, в компании не только работники физического труда получают оплату по принципу «кто больше работает, тот больше получает». С работниками умственного труда то же самое. Начальник компании не будет держать нахлебников. Неважно, работник ли ты физического труда или умственного, в общем, ты должен трудиться, чтобы что-то получить. Если ты не трудишься, то зарплаты не получишь.
Однако, по сравнению с работниками физического труда, зарплата работников умственного труда не полностью распределяется по принципу «кто больше работает, тот больше получает».
Работники умственного труда чаще получают вознаграждение за «богатство», созданное их «интеллектом». Только если твой «интеллект» создал для компании больше богатства, начальник компании даст тебе более высокую зарплату.
Если твой «интеллект» совсем не принес компании никакой пользы, то начальник компании не даст тебе очень высокую зарплату.
На первый взгляд, такой подход начальника нормален и приемлем. На самом деле, многие таланты в компаниях всегда жалуются, что начальник платит им мало. Из-за проблем с зарплатой многие высококвалифицированные специалисты компаний сами переходят в другие компании или их переманивают другие компании высокой зарплатой.
Почему возникает такая ситуация? Это потому, что вклад высококвалифицированного специалиста в компанию очень велик, можно сказать, что высококвалифицированный специалист компании напрямую определяет ее судьбу.
Доходы и убытки компании неразрывно связаны с вкладом высококвалифицированных специалистов в компанию.
В компании может быть несколько сотен, тысяча, десять тысяч, сто тысяч или даже миллион человек. Но настоящих талантов в компании, возможно, можно пересчитать по пальцам. Чтобы заставить огромную компанию работать и приносить прибыль, по-настоящему ключевых талантов, возможно, и не нужно много.
И эти несколько ключевых талантов — опора компании. Если компания их лишится, она может напрямую обанкротиться.
Польза, которую они приносят компании, огромна. А их доход, по сравнению с этим, несопоставим с создаваемой ими пользой.
Когда мы слышим, что начальник какой-то компании назначил какому-то высококлассному специалисту годовую зарплату в миллион, мы все восклицаем, что этот начальник очень щедр.
Но, с другой стороны, если этот начальник осмеливается платить этому «сотруднику» баснословную цену в миллион годовых, то прибыль, которую этот «сотрудник» приносит его компании, определенно превышает миллион. Возможно, это десятки миллионов, или сотни миллионов, возможно даже больше миллиарда.
С этой точки зрения, зарплата в миллион годовых, которую компания платит этому «сотруднику», не покажется высокой. Наоборот, создается впечатление, что начальник этой компании немного скуп: сам заработал столько денег, а «сотруднику», внесшему «огромный вклад» в развитие компании, платит всего лишь миллион — разве это не скупость? (Продолжение следует.)
http://tl.rulate.ru/book/129841/6079364
Готово:
