Готовый перевод Losing Money to Be a Tycoon / Проиграйте,чтобы разбагодеть с самого начала игры: Глава 375 Как можно верить в такие «метафизические» вещи!

Глава 375. Как можно верить в такие «метафизические» вещи?!

«Учитель Чжан, ситуация сейчас такова.

«Знаете, Tengda сейчас находится в центре внимания из-за ряда непредвиденных обстоятельств. Компания только что ввела новую регламентированную систему найма. Теперь все претенденты должны проходить несколько экзаменов, по результатам которых мы отбираем лучших.

«Я не могу сразу после введения системы сделать для себя исключение, не так ли?»

«…Понимаю. Жаль, конечно», — ответил Чжан Вэй.

«Ладно, раз есть новая система, я не буду настаивать. Сообщу своим старшекурсникам, чтобы они заранее подготовились к вашим экзаменам при приёме на работу».

В этот момент Пэй Цянь подумал ещё кое о чём. «О, кстати! Учитель Чжан, хоть я и не могу набрать их напрямую, я могу помочь школе и другим способом.

«Во-первых, мне бы пригодилась помощь нескольких старшекурсников, обучающихся на магистратуре, для проверки экзаменационных работ в будущем. Естественно, я дам им за это надбавку».

Чжан Вэй ответил: «Это будет легко устроить. В любом случае, школа уже привлекает студентов на магистратуре для проверки вступительных экзаменов в университет и государственных тестов.

«Они смогут проверять экзамены для вашей компании в свободные промежутки. Я поговорю с руководством университета, чтобы это организовать. Не думаю, что возникнут проблемы».

Пэй Цянь продолжил: «Также я хотел бы пожертвовать некоторую сумму денег нуждающимся студентам в школе». Чжан Вэй ответил: «Конечно, это прекрасно! Как ты собираешься это сделать? Хочешь использовать список нуждающихся студентов от школы?»

Пэй Цянь покачал головой. «Я бы хотел опираться на систему студенческих карт. Я планирую отобрать тех, кто часто посещает столовую, но тратит мало каждый раз. Затем школа может проверить их финансовое положение.

«Я буду предоставлять по пятьсот юаней в месяц нуждающимся студентам на протяжении пяти месяцев. Эти средства помогут им обеспечить свои основные потребности.

«Всего я готов поддержать две тысячи человек».

Чжан Вэй помолчал на мгновение, а затем сказал: «Ладно, благодарю тебя от имени этих студентов».

После того как он повесил трубку, Чжан Вэй почувствовал легкое волнение.

Он не так долго был преподавателем, но уже успел услышать о многих выдающихся студентах и увидеть их достижения.

Некоторые освоили весь университетский курс за два-три года, разработали программы, которые включили в учебные материалы, и заняли ключевые должности в крупных компаниях, где им поручали крупные проекты.

Некоторые представляли страну на крупных шахматных чемпионатах и завоёвывали первое место. Другие посвятили себя науке и исследованиям, выпустили множество научных статей и получили уникальные патенты.

Были те, кто с энтузиазмом помогал нуждающимся и местному сообществу, те, кто получал международные дизайнерские награды и получал ранние предложения от крупных компаний, и даже те, кто проявлял героизм, спасая других в опасных ситуациях.

Университет — это место, где кипят таланты. Хандунский университет также является одним из ключевых вузов страны. Неудивительно, что с каждым годом сюда поступает всё больше одарённых студентов.

В такой среде многие обычные студенты легко могут столкнуться с проблемами психического здоровья.

Почти каждый считался гением в школе. Но когда ребята поступали в университет, они вдруг обнаруживали, что все вокруг были не менее талантливыми. Для некоторых студентов с более уязвимой психикой это было тяжело принять.

Так что Чжан Вэй не удивлялся тому, что среди его подопечных было столько выдающихся студентов.

Однако Пэй Цянь тайно и тихо основал свою компанию уже на первом курсе, а затем скромно вёл свои дела до тех пор, пока компания не выросла до нынешних размеров.

Один этот факт казался чем-то невероятным. Это было выше всякого представления Чжана Вэя и разрушало привычное ему представление о реальности.

Но самое редкое и ценное во всей этой истории — студент не хвастался своими достижениями и не пытался выставить их напоказ. Напротив, как только дела компании пошли в гору, он пожертвовал пять миллионов юаней нуждающимся и помог студентам своего университета, которые испытывали трудности.

Это вызывало огромное уважение.

Чжан Вэй начал составлять отчёт для руководства факультета и университета. Естественно, университет сделает всё возможное, чтобы поддержать такие начинания по оказанию помощи нуждающимся студентам.

Теперь, когда пять миллионов юаней были потрачены, у Пэй Цяня больше не оставалось забот на этот цикл.

На самом деле, Пэй Цянь мог бы подождать до самого последнего момента, чтобы потратить эти деньги, и, возможно, это принесло бы ему максимальную выгоду.

Однако, немного поразмыслив, Пэй Цянь понял, что пять миллионов могут действительно изменить жизнь нуждающихся студентов к лучшему. Чем раньше он пожертвует деньги, тем быстрее студенты смогут позволить себе более питательное питание каждый день.

Таким образом, он решил использовать деньги по назначению как можно быстрее. Пожертвовать их вскоре после начала цикла было лучшим вариантом.

После обеда Пэй Цянь отправился в офис.

Первым делом он поручил помощнику Синю сотрудничать с университетом, если им понадобится дополнительная информация по пожертвованиям. Вероятно, Синю придётся лично связаться с соответствующими отделами в университете.

Пэй Цянь хотел, чтобы деньги попали на студенческие карты нуждающихся незаметно. Чтобы избежать лишнего шума, он решил пропустить сложные процедуры и отправить Синя разобраться с этим вопросом лично.

После этого Пэй Цянь направился в отдел кадров, чтобы узнать, как продвигается процесс набора сотрудников в Tengda.

Первоначально планировалось нанимать новых сотрудников в мае и ноябре каждого года. Однако, так как это был первый набор, времени было немного. Уже двадцать второе ноября, а процесс найма ещё не был полностью готов.

Тем не менее, оставалась неделя. Они почти закончили подготовку. Было надежда, что первый набор удастся провести уже на следующей неделе.

Пэй Цянь подтвердил последние детали экзаменов для новых сотрудников с Хао Юнем, а затем добавил два пункта.

Первый пункт касался проверки экзаменационных работ. Они наймут студентов магистратуры из Хандунского университета для помощи в этом процессе. Хотя основная работа ляжет на их плечи, в каждой группе проверяющих должен быть лидер — сотрудник Tengda, чтобы предотвратить возможные махинации.

Отдел кадров должен будет это организовать.

Второй пункт касался полномочий. Хотя теперь каждый кандидат на должность в Tengda обязан сдавать экзамены, Пэй Цянь должен сохранить за собой право принимать кого-либо на работу, минуя весь процесс. Это его исключительное право как босса компании.

Закончив, он обошёл офис, чтобы посмотреть, как идут дела у проектной команды.

Проект GOG был ещё на начальных этапах исследований и разработок. Большая часть информации существовала лишь в черновых вариантах, и пока не было готового контента, который можно было бы показать.

Пэй Цянь всё же внимательно присмотрелся к Бао Сю.

Казалось, у Бао Сю становилось всё больше волос на голове, но его страсть к работе, похоже, ослабевала. Пэй Цянь несколько раз исподтишка взглянул на него и каждый раз заставал его за игрой, а не за работой с файлами или игровым редактором. Это, без сомнения, было хорошим знаком.

«Хм, похоже, Бао Сю действительно изменился. Терапия путешествием оказалась крайне эффективной».

Пэй Цянь остался доволен результатом.

Следующий выбор самого выдающегося сотрудника состоится первого февраля. Интересно, кто заменит Бао Сю и получит шанс на бесплатное кругосветное путешествие.

Пэй Цянь начинал понимать, что уделяет больше внимания второму по значимости сотруднику, чем самому выдающемуся.

Подумав, Пэй Цянь решил, что в следующий раз ему нужно будет немного изменить критерии отбора.

Раньше самого выдающегося сотрудника выбирали только среди работников Tengda Games. Это означало, что первые места неизменно доставались главным планировщикам игр Tengda Games.

Это было ожидаемо. Ведь главный планировщик, как правило, отвечает за основной объём работы и несёт наибольшую ответственность в отделе игр. Естественно, в глазах других сотрудников он выглядел самым трудолюбивым. Таким образом, эта должность была самой «опасной».

http://tl.rulate.ru/book/93586/5134917