Готовый перевод Losing Money to Be a Tycoon / Проиграйте,чтобы разбагодеть с самого начала игры: Глава 342 Лучший тест.

Глава 342 Лучший тест.

Экзамен будет состоять из двух частей. Первая часть — тест на базовые навыки. В ней будут проверяться общие знания, логическое мышление, анализ данных, экспозиция и другие подобные навыки. Вторая часть — это тест на специальные знания. Руководители отделов составят вопросы, чтобы проверить знания и навыки кандидатов, которые необходимы для их работы.

По итогам экзамена мы будем ранжировать кандидатов по их общим баллам.

На этапе собеседования мы перемешаем их результаты и позволим руководителям отделов проводить перекрестные интервью."**

Хао Юнь спросила: "Э? Что вы имеете в виду под 'перекрестным интервью'?"

Пэй Цянь объяснил: "Руководитель игрового отдела будет проводить собеседования для сотрудников Upwind Logistics. Руководитель Fish-Catching Take-Out будет проводить собеседования для сотрудников Fish-Catching Internet Cafe... Мы будем решать, какой руководитель какого отдела будет проводить собеседования для каких кандидатов, с помощью жеребьёвки."

Хао Юнь снова выглядела озадаченной. "Босс Пэй, это сработает? Ведь разные профессии требуют совершенно разных навыков."

Пэй Цянь улыбнулся. **"Это легко решить.

Вопросы и ответы для собеседования должны быть подготовлены заранее. Например, представьте, что руководитель Tengda Games проводит собеседование для сотрудников Upwind Logistics. Даже если он не знаком с деятельностью последнего, он сможет понять, кто хорошо проявил себя на собеседовании, если у него будет перед глазами сценарий ответов."**

Хао Юнь с недоумением спросила: "Какой тогда в этом смысл?"

Пэй Цянь на мгновение растерялся, но быстро нашелся. **"Смысл... огромный! Например, это поможет предотвратить непотизм и создание клик!

Это предотвратит коррупционные практики найма, которые процветают в других крупных компаниях!"**

Осознание пришло к Хао Юнь, и она закивала, делая заметки. Пэй Цянь продолжил: **"После того как все кандидаты пройдут собеседования, мы посчитаем их общий балл, складывая результаты собеседования и письменного экзамена. Те, кто наберет наибольшее количество баллов, пройдут на следующий этап.

Однако будет и третий этап: тест на совместимость с духом Tengda!

Я сам составлю вопросы для этого этапа. Все кандидаты снова сдадут экзамен, а их работы будут проверены автоматически.

Только те, кто пройдет этот тест, будут приняты на работу.

Те, кто не пройдет тест, смогут присоединиться к компании на один месяц в качестве стажеров. Хотя мы будем платить им соответствующую зарплату, им не будут доверены ключевые задачи в течение их стажировки. Их основная задача будет заключаться в том, чтобы учиться и постигать дух Tengda.

После месяца стажировки они смогут снова сдать тест на совместимость с духом Tengda. Если они не пройдут его снова, мы с сожалением отложим их принятие на работу. Мы позволим только три отсрочки, после чего, к сожалению, мы будем вынуждены попрощаться, выплатив им компенсацию."**

Хао Юнь не могла не испытать эмоции, лихорадочно записывая все это.

Босс Пэй был действительно великим боссом. Он придумал столько этапов для процесса найма!

Это казалось очень строгим процессом!

Хотя Хао Юнь чувствовала, что шагов было слишком много, она понимала, что у Босса Пэя были свои причины для этого. Поэтому она не стала переосмысливать это.

К тому же Босс Пэй действительно звучал убедительно.

Пэй Цянь был доволен.

Если бы они придерживались исходного процесса набора сотрудников, Пэй Цянь был бы уверен, что отдел кадров, который лично воспитывала Ассистентка Син, справился бы с задачей безупречно. К тому же каждый руководитель отдела любил "воткнуть нож в спину" Боссу Пэю. Новые сотрудники, которых они наняли бы, обязательно оказались бы выдающимися, и Пэй Цянь с трудом бы смог им противостоять.

Хотя с помощью этого нового процесса Пэй Цянь не мог полностью предотвратить подобные ситуации, он мог хотя бы минимизировать негативные последствия!

Во-первых, они не будут отбирать кандидатов на основе резюме. Это предотвратит отсеивание людей без образования и опыта.

Кроме того, только половина письменного экзамена будет сосредоточена на знаниях кандидатов. Вторая половина будет проверять базовые навыки, которые не связаны с желаемой работой. Это также поможет тем, кто хорошо пишет, но плохо работает.

Кросс-интервью, проведённые руководителями отделов, также помогут свести к минимуму вероятность выбора выдающихся талантов для каждого отдела.

В конечном итоге Пэй Цянь сможет отбирать ленивых сотрудников с помощью теста на совместимость с духом Tengda. Он будет платить трудолюбивым сотрудникам и предлагать им уйти. Таким образом, он сможет тратить деньги, и при этом оставлять только надежных людей.

Это был идеальный план!

Конечно, этот процесс не полностью соответствовал ожиданиям Пэя Цяня.

Однако он не мог переборщить. Он не мог же написать «ленивцы» в качестве критерия для найма.

Это был максимально допустимый план. Лучший процесс найма, о котором мог мечтать Пэй Цянь.

Вскоре Хао Юнь закончила записывать всё. Её блокнот был заполнен несколькими страницами её записей.

Пэй Цянь кивнул, явно довольный. Он сказал: **"Основная задача отдела кадров сейчас — как можно скорее согласовать это с другими отделами и запустить процесс.

Вам нужно организовать место и условия для экзаменов, рассчитать количество вакансий в каждом отделе и так далее."**

"Если тебе нужны деньги для решения этих проблем, просто скажи мне. Не бойся тратить деньги!

Возьми, к примеру, регистрацию. Если тебе кажется, что чтение резюме — это слишком много хлопот, потрать немного денег, чтобы создать специальный сайт для найма сотрудников. Регистрация, печать пропусков для экзамена и другие этапы можно полностью автоматизировать.

Я повторяю: не бойся тратить деньги!

Таланты — это основа успеха любого бизнеса. Этот механизм поможет нам с набором сотрудников в долгосрочной перспективе. Мы сейчас сделаем работу, а потом будем наслаждаться плодами долгое время. Ты понимаешь?"

Хао Юнь кивнула. "Да, босс Пэй, я поняла!"

Она немного замялась, осознав, что упустила один важный момент. "Эм... Босс Пэй, на каком этапе мы должны решать вопрос с их стартовой зарплатой?

Мы должны пытаться её уменьшить?"

Согласно тому, как работают обычные компании, отдел кадров должен обсуждать ожидаемую зарплату кандидатов на собеседованиях. Обычно отдел должен попытаться снизить эту сумму как можно больше.

Это распространённая тактика, используемая большинством компаний.

Однако это, казалось, отсутствовало в процессе найма босса Пэя.

Пэй Цянь строго ответил: "Торговаться не соответствует культуре Tengda!

Если кандидаты смогут пройти все этапы и экзамены, это докажет, что они — те таланты, которых мы ищем. Конечно, мы должны вознаградить их соответственно. Как мы можем продолжать торговаться с ними?!

В попытке сэкономить несколько сотен юаней в месяц, мы сделаем этих людей несчастными, и это заставит их работать хуже, что в конечном итоге скажется на их производительности. Разве не пострадает в итоге наша компания?

Поэтому мы никогда не будем торговаться!

Мы будем выглядеть как хулиганы, если попросим кандидатов назвать свою стартовую зарплату, а потом начнем с ними торговаться!

Мы будем платить им по верхнему пределу рыночной ставки. Мы должны убедиться, что зарплаты в Tengda остаются конкурентоспособными. Как только сотрудники пройдут тест на совместимость с духом Tengda, мы выплачиваем им первую зарплату.

Мы должны платить своим сотрудникам достаточно, чтобы они работали усердно ради Tengda!"

Одно предложение от босса Пэя может перечеркнуть десять лет образования.

Хао Юнь почувствовала, что всё, чему её учили в школе на курсах управления персоналом, стало бесполезным. Это совсем не соответствовало требованиям босса Пэя!

Но именно так работали Tengda и босс Пэй! Босс Пэй всегда был уникален. Очевидно, у него была своя особая теория и методы управления сотрудниками.

Хао Юнь кивнула. "Хорошо, босс Пэй. Оставьте всё на отдел кадров. Мы всё сделаем как нужно!"

Она только что получила эпическую миссию от этого NPC. Наполненная новой мотивацией и решимостью, Хао Юнь ушла.

Пэй Цянь сделал короткий перерыв, а затем продолжил работу над сценарием фильма.

http://tl.rulate.ru/book/93586/5093215