Готовый перевод Losing Money to Be a Tycoon / Проиграйте,чтобы разбагодеть с самого начала игры: Глава 340 Письмо счастья!

Глава 340 Письмо счастья!

Развлекающиеся пользователи сети реагировали на внутреннее письмо Пэй Цяня слишком хорошо. Он совершенно не был готов к такому.

Когда он разместил это письмо во внутренней сети, оно произвело противоположный эффект, но не стало таким популярным.

Закрепленный пост оставался на внутреннем форуме, и новые ответы появлялись каждый день. Однако большинство сотрудников, прочитав его, только чувствовали большую мотивацию и продолжали работать.

Это было потому, что только сотрудники Tengda имели доступ к внутреннему форуму. Вероятно, они были похожи на Хао Цюна и уже привыкли к щедрости Tengda.

Поэтому, хоть письмо и показалось им новинкой, они не были сильно тронуты. В конце концов, все уже знали, какой хороший босс Пэй.

Однако на Weibo ситуация была совершенно другой!

Конечно, пользователи сети никогда раньше не сталкивались с такой необычной компанией и боссом!

Официальное интервью уже улучшило восприятие Tengda в обществе. А теперь это внутреннее письмо закрепило за компанией место в сердцах многих пользователей сети!

До этого момента большинство геймеров думали о Tengda следующее:

Её босс был как Боле, талант в нахождении выдающихся сотрудников.

Её сотрудники все были выдающимися. Атмосфера в компании была свободной и живой, и не такой иерархичной, как в других крупных компаниях.

И, наконец, льготы были хорошими, а компания не эксплуатировала своих сотрудников.

Теперь Tengda расширилась и проникла в различные индустрии, добиваясь успехов везде.

Ещё один важный момент: Tengda находилась в Цзинчжоу, городе второго уровня. Здесь были отличные условия, но отсутствовало стрессовое давление, характерное для городов первого уровня.

Все эти факторы делали Tengda идеальной в глазах соискателей работы!

Как говорится, истинная ценность чего-то познаётся в сравнении.

В то время как боссы других компаний продвигали "волчью культуру", требовали от сотрудников боевого духа и работы по схеме 996 (с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю), босс Tengda делал всё наоборот, отправив внутреннее письмо, в котором просил своих сотрудников больше отдыхать и заботиться о своём здоровье.

Это искренняя забота о людях тронула до слез многих людей, работающих в других компаниях!

Поэтому многие начали рекламировать Tengda самостоятельно, восхваляя её. Некоторые даже пошли дальше и отправили свои резюме!

Прошло несколько дней. Почтовый ящик Tengda был переполнен. В нём было более 999 писем с прикрепленными резюме.

Пэй Цянь ожидал, что его интервью на официальной платформе приведет к негативным последствиям, но он никогда не думал, что всё станет настолько серьёзно!

Увидев 999+ писем в своём почтовом ящике, Пэй Цянь почувствовал ту же головную боль, что и сотрудники отдела кадров Tengda.

Однако их головные боли были "приятными". Так много людей пытались попасть в Tengda, что им, конечно, стало легче находить выдающиеся таланты среди кандидатов.

А вот у Пэй Цяня головная боль была по другой причине — для него это был настоящий кошмар.

Пэй Цянь не возражал против найма большего числа сотрудников, но что, если среди них окажутся действительно талантливые люди? Если он наймет таких людей, и они с легкостью приведут его проекты к успеху, то Пэй Цянь сам себе выстрелит в ногу.

Но он не мог просто всех отвергнуть.

Tengda больше не была той маленькой, никому не известной компанией, какой была раньше. Теперь на неё было направлено много внимания.

Если люди узнают, что Tengda нанимает только "никудышных" сотрудников и не берет выдающихся специалистов, это может вызвать подозрения относительно Tengda или намерений босса Пэя.

Пэй Цянь не мог допустить, чтобы люди начали подозревать его намерения, а тем более подозревать существование Системы и те вызовы, которые она перед ним ставила.

"Мне нужно придумать подходящий способ решить эту проблему с набором сотрудников. Иначе могут возникнуть серьезные последствия."

Пэй Цянь задумался о том, что теперь Tengda была большой компанией.

По мере того, как его бизнес расширялся, ему приходилось нанимать всё больше и больше сотрудников. Теперь Пэй Цянь не мог просто делать, что хочет, и лично выбирать людей для найма, как раньше.

Другими словами, сотрудники отдела кадров, вероятно, сосредоточатся на поиске выдающихся людей.

А это значит, что будет становиться всё больше людей, которые "воткнут нож в спину" боссу Пэю. Кто бы это выдержал?!

**"Мне нужно придумать, как нанимать только ленивых сотрудников.

Выдающиеся люди могут блистать, где бы они ни находились. Однако, если я их найму, они обязательно подставят меня, и я не смогу это остановить. Это не будет пустой тратой ресурсов общества, если я не возьму их, и они засияют в другой компании.

В то же время, если я найму совсем бездарных людей, это привлечет слишком много внимания. Особенно глупые люди могут даже вызвать скандалы. Это не соответствует скромному стилю Tengda. Таких людей тоже не стоит нанимать.

Значит, мне нужно найти способ нанять посредственных кандидатов. Ленивые сотрудники, как Старый Ма, будут лучшими. Они будут делать всё, что им скажет начальство. Пока я укажу им неверное направление, они точно принесут мне убытки.

Да, всё верно. Мне нужно отобрать именно ленивых!"**

Пэй Цянь быстро придумал стратегию.

Спустя полчаса он снова вызвал Ассистентку Син.

**"Опубликуйте официальное объявление, в котором будет сказано, что Tengda пока не планирует массовый набор сотрудников. Скажите отделу кадров сохранить резюме талантливых людей. Мы рассмотрим их позже.

Tengda проведет правильный набор сотрудников в будущем. А пока я попрошу отдел кадров разработать общие стандарты набора, чтобы Tengda могла нанимать на основе этих стандартов в назначенное время."**

Ассистентка Син записала его указания.

"Босс Пэй, отдел кадров уже выбрал несколько потенциальных кандидатов. Их резюме выглядят очень хорошо, и они всесторонне развиты. Может, мы сначала проведем с ними собеседования?"

Пэй Цянь тут же отклонил это предложение. **"Нет!

Их резюме могут выглядеть хорошо, но у них может не быть практического опыта. Tengda сейчас идеальный вариант для многих соискателей; многие из тех, кого выбрал отдел кадров, могут оказаться 'рыбой в мутной воде'.

Мы никогда не отбирали людей только на основе их резюме, и никогда не будем! Практические навыки остаются самым важным."**

Ассистентка Син кивнула. "Да, это правда. Сейчас довольно распространено, что люди приукрашивают свои резюме. Раз у вас есть лучший способ отбирать кандидатов, мы последуем вашему плану!"

Син Хайлу прекрасно знала, что у босса Пэя был уникальный подход к найму сотрудников. Например, Хуан Сибо и Лу Минлян "вырастили" из ничего. И факты доказали, что они оба оказались редкими талантами.

Так что было нормально, если босс Пэй не питал особой симпатии к соискателям с яркими и "пышными" резюме.

Пэй Цянь с облегчением вздохнул. Можно сказать, что он только что избежал прямого удара в спину.

Ассистентка Син снова заговорила. "Однако, босс Пэй, сейчас многие отделы планируют расширяться. Нам нужно нанять партию людей, чтобы заполнить пустующие позиции."

Пэй Цянь на мгновение задумался и сказал: "Ладно, отделы, которые действительно нуждаются в дополнительных людях, могут самостоятельно принять решение о найме, но те, кто в этом не нуждается, не должны использовать эту возможность для набора 'резервных' сотрудников."

Ассистентка Син кивнула и сказала: "Хорошо."

Пэй Цянь спросил: "Кто сейчас отвечает за отдел кадров?"

Ассистентка Син ответила: "Маленький Хао."

Пэй Цянь моргнул. "Кто такой Маленький Хао?"

"...Хао Юнь," ответила Ассистентка Син.

"О, это Хао Юнь." Пэй Цянь сделал вид, что хорошо знает этого человека, но на самом деле он никогда не слышал это имя. Более того, он даже не знал, мужчина это или женщина.

Нельзя было винить босса Пэя за то, что он не интересовался своими сотрудниками. У него было слишком много людей, о которых нужно было заботиться!

Отдел кадров был незначительным в глазах босса Пэя. Конечно, он не утруждал себя запоминанием сотрудников этого отдела.

Когда компания Tengda только начинала, Ассистентка Син также занималась набором сотрудников и финансами. Весь административный отдел подчинялся ей.

Однако по мере роста компании Ассистентка Син уже не могла справляться со всем сама. Она постепенно разделила административный отдел на два направления — отдел кадров и финансовый отдел.

http://tl.rulate.ru/book/93586/5093213