— Хорошо.
Секретарь Чэнь, поспешно подошедший на зов, коротко кивнул и сделал несколько шагов вперёд, чтобы отдать распоряжения.
«Технологии Ханьтан», по сути, состояли из двух частей, хотя можно было считать их и одной. Разделение на две части было скорее географическим: офис располагался в оживлённом деловом районе, а завод — в промышленной зоне. Однако сердцем компании, её истинным ядром был именно сборочный цех с его более чем пятью сотнями работников и оборудованием на двадцать с лишним миллионов.
Менее чем через час все сотрудники — и производственного, и коммерческого отделов — собрались в самом большом цехе предприятия. Пришло около 550 человек, отчего даже это просторное помещение казалось переполненным.
— Что происходит? С чего это вдруг такое собрание, да ещё и для всех сразу?
— А что тут может быть? Новый босс вступает в должность. Пришёл новый начальник — затеял три дела*, разве не нормально сначала себя показать?
— И то верно. Интересно, что он собой представляет. Говорят, только пришёл — и сразу упёк собственного дядю в полицию. Жёсткий парень.
— Не знаю, — покачал головой один из рабочих. — Но как бы там ни было, этот Линь Чжиюань давно меня бесил. То, что его наконец прищучили, — это хорошо. Так что я за нового босса. Линь Сюнь поступил правильно.
— Тоже верно, — поддержал его другой. — Хоть методы и жёсткие, но если бы тот не натворил дел, разве смог бы новый босс подловить его и сдать властям?..
— Да помолчите уже! Смотрите, Линь Сюнь выходит на трибуну. Давайте послушаем. Раз уж он убрал Линь Чжиюаня, хоть какое-то уважение проявим.
Среди рабочих раздался голос немолодого уже сотрудника, и многие вокруг тут же притихли. Надо сказать, что арест собственного дяди позволил Линь Сюню успешно утвердить свой авторитет в компании. И рядовые сотрудники, и управленцы стали относиться к нему с гораздо большим вниманием. Теперь уже никто не смотрел на него свысока из-за юного возраста — ему не было и двадцати. Можно сказать, что хотя происки Линь Чжиюаня и нанесли Линь Сюню немалый урон, но в то же время незримо усилили его контроль над компанией на порядок.
Вскоре молодой Линь Сюнь поднялся на временно сооружённый помост. Стоявшие внизу сотрудники затаили дыхание, гадая, что скажет новый хозяин. Линь Сюнь, стоя на возвышении, глубоко вздохнул. От вида моря собравшихся сотрудников у него похолодело внутри. В своей прошлой жизни он был всего лишь скромным лаборантом-исследователем и никогда не руководил сотнями людей — это неизвестность заставляла его трепетать.
Но раз уж дело дошло до этого, он, по своему характеру, не мог отступить. Пришлось выходить на импровизированную сцену — даже если ошибётся, всегда можно будет всё исправить. В конце концов, живому человеку не пристало умирать от глупости!
— Рад всех видеть. Я Линь Сюнь, ваш новый босс.
Поднявшись на трибуну, он всё ещё нервничал, но, начав говорить, мгновенно успокоился. Может, из-за врождённого таланта к публичным выступлениям или по другой причине — он адаптировался на удивление быстро и, заговорив, уже не чувствовал ни малейшей тревоги.
Аплодисменты гремели особенно горячо — похоже, жёсткая расправа Линь Сюня над Линь Чжиюанем завоевала признание большинства присутствующих, потому и хлопали так активно.
— Как говорится, пришёл новый начальник — затеял три дела. Я изучил положение компании и определил три своих «дела». Первое — начиная с сегодняшнего дня повышаем зарплату всем рабочим на 10%!
Грянули ещё более бурные аплодисменты. Никто не ожидал, что Линь Сюнь окажется таким щедрым — целых 10% прибавки! В среднем их зарплата составляла от 900 до 1500 с лишним юаней, и повышение на 10% означало, что даже у новичков она перевалит за тысячу. Для начала 2004 года для внутреннего региона Китая (такого как Сычуань, где находится Жунчэн) это была существенная прибавка!
Линь Сюнь спокойно кивнул, не выражая ни малейшей доли сожаления. Хотя зарплата и выросла на 10%, по меркам того времени оплата труда рабочих была в целом низкой, так что даже с учётом повышения на пятьсот сотрудников дополнительные ежемесячные расходы составят чуть более ста тысяч юаней — это он мог себе позволить!
К тому же, с силой системы, когда завод возобновит работу, резко возросшее качество продукции наверняка вызовет недоумение у всех сотрудников и даже во всём мире. Но если Линь Сюнь под предлогом «повышения зарплаты и внедрения зарубежной системы управления производством» и тому подобного замаскирует реальное положение дел, внезапное улучшение качества не вызовет ни у кого вопросов. Так что эти траты того стоили.
Затем Линь Сюнь продолжил:
— Второе дело — с сегодняшнего дня компания внедрит передовую систему управления и мировые передовые практики контроля качества производства. Подробности я объявлю позже и назначу ответственных.
Стоявшие внизу сотрудники одобрительно кивнули. После повышения зарплаты они вполне мирились с некоторым ужесточением управления. В конце концов, деньги просто так не платят — ради симпатичных банкнот они готовы были принять новые правила.
— А третье дело — в компании скоро начнут работу соответствующие профессиональные учебные курсы. Все, кто стремится к карьерному росту, смогут записаться и бесплатно учиться! Занятия будут проводиться в вечерних и дневных группах, чтобы у всех была возможность учиться до или после работы. После освоения программы компания поможет сотрудникам получить профессиональные сертификаты, что повлечёт за собой повышение их зарплаты, а при появлении вакансий приоритет будет отдаваться внутренним кандидатам!
Аплодисменты стали ещё горячее. Если повышение зарплаты завоевало всеобщую симпатию и решило сиюминутные финансовые трудности, то объявление о бесплатных курсах, позволяющих приобрести новые навыки, и вовсе могло изменить их будущее! Одна мера — на ближайшую перспективу, другая — на долгосрочную. Всякий мог понять, что обе приносят пользу работникам, так что все горячо аплодировали и приветствовали нового босса.
Все присутствовавшие сотрудники теперь признали Линь Сюня, приняли нового хозяина — в конце концов, этот новый босс явно был хорошим руководителем, искренне заботящимся о своих людях.
Можно сказать, что в тот момент авторитет Линь Сюня достиг невиданных высот, далеко превзойдя авторитет его отца. Все испытывали к нему неподдельное уважение. Сдача дяди властям была проявлением силы, а повышение зарплаты и создание учебных курсов — проявлением щедрости. Сочетая кнут и пряник, Линь Сюнь с этого момента полностью завладел компанией.
Отныне его слово в компании было законом, и никто не мог оспорить или подвергнуть сомнению его решения. Даже без давления с позиции председателя правления, одна только его репутация позволяла ему направлять компанию по своей воле!
*«Пришёл новый начальник — затеял три дела» — перевод китайской идиомы, описывающей традиционную практику, когда новый руководитель начинает работу с нескольких ярких инициатив для демонстрации своей власти и решимости.
http://tl.rulate.ru/book/91815/7698130
