Уже немало глазастых коллег заметили, как Чэнь Мо вышел из кабинета господина Ли.
Более того, в тот миг, когда он закрыл дверь, он ощутил, как шум в офисе заметно стих — суета мгновенно улеглась.
Впрочем, в человеческой природе заложено волноваться по таким поводам.
Новость о реорганизации департамента и повышении Чэнь Мо словно обрела крылья и стремительно разлетелась почти по всему подразделению третьего уровня.
Знали об этом все: и рядовые сотрудники, лишь делавшие вид, что погружены в работу, и те, кто отдыхал за пустой болтовней.
В одночасье переплелись догадки, пересуды, зависть и восхищение, из-за чего многим стало совсем не до дел.
Конечно, большинство беспокоилось из-за грядущих кадровых перестановок — каждый, кого они касались, чувствовал себя не в своей тарелке.
Сильнее всего паниковали сотрудники бывшего Центра предоставления услуг и Центра компетенций.
Хотя они и входили в то же подразделение третьего уровня, что и Чэнь Мо, их отделы четвертого уровня различались, так что по работе они пересекались редко.
Никто не знал, каким окажется новый начальник, лишь ходили слухи, что он — настоящий ас и «тяжеловес» из Центра технической поддержки приложений.
Что касается коллег самого Чэнь Мо, те по большей части пребывали в восторге, особенно те, кто был с ним в хороших отношениях.
У некоторых на лицах так и читалось: «Теперь у меня есть крутая крыша».
Для остальных же сотрудников переход коллеги в ранг начальника был привычным делом — они годами работали бок о бок и отлично знали его характер и привычки.
Можно сказать, знали его как облупленного.
...
Чэнь Мо издалека увидел, что на его рабочем месте устроились двое, оживленно шушукаясь с Ван Мином и Чжоу Цюе, сидевшими по соседству.
Подойдя ближе, он узнал своих учеников. «Совсем голову потеряли от радости, — подумал он, — пора бы их приструнить».
Лишь когда Чэнь Мо почти поравнялся с ними, Хэ Миньфэн и Чэнь Сыюй почуяли неладное и вздрогнули от неожиданности.
Чэнь Мо, не говоря ни слова, лишь выразительно прищурился, глядя на своих молодых и порывистых подопечных.
Те, криво улыбаясь, вскочили и забормотали, что уже уходят.
На самом деле оба побаивались наставника.
Когда они только пришли в компанию, в их глазах светилась типичная для выпускников вузов чистота и наивность, и вопросы они задавали, совершенно не включая голову.
Чэнь Мо всякий раз с каменным лицом произносил: «Подумай еще раз, прежде чем спрашивать».
Чэнь Сыюй потом признавалась Хэ Миньфэну, что от этих слов у нее начинается чуть ли не посттравматическое расстройство.
Со временем они отучились выпаливать вопросы, не задумываясь. Сначала они тщательно анализировали проблему, набрасывали план решения и только потом уточняли, верным ли путем идут или как сдвинуться с мертвой точки.
Позже, когда Чэнь Мо объяснял им какой-нибудь простой, на его взгляд, случай, он смотрел на них взглядом любящего отца, взирающего на непутевых сыновей. От этого взгляда они порой и впрямь чувствовали себя непроходимыми тупицами.
Чэнь Мо проводил их взглядом до рабочих мест и облегченно вздохнул.
«Сегодня о работе можно забыть», — подумал он, разблокировав телефон. В Вичате висело больше сотни уведомлений.
Сначала он хотел проигнорировать поток лести и просьб о покровительстве от учеников, но, подумав, отправил обоим краткое: [А ну, за работу!]
Тут же прилетели ответы: [Принято!] [Слушаюсь!]
Большинство сообщений содержали поздравления.
На личные он старался отвечать по порядку, но в общих чатах, где его постоянно отмечали, уследить за всем было невозможно.
Он даже заметил сообщения от коллег из бизнес-подразделений и про себя отметил, что в Хуасин любые новости о структурных изменениях разлетаются мгновенно.
Все подразделение Чэнь Мо обеспечивало бесперебойную работу систем Хуасин по всем фронтам: железо, софт, сети, серверы и базы данных.
Их основными пользователями были коллеги из той же группы компаний.
К примеру, во многих фирмах есть ERP-системы, и в Хуасин ими пользуются внутренние сотрудники. Если возникала проблема — все шли к Чэнь Мо.
Учитывая сложность бизнеса Хуасин, их внутренние системы напоминали запутанный лабиринт, так что даже опытные пользователи часто обращались за помощью.
Постепенно инженеры и пользователи сближались — все-таки коллеги, просто задачи разные.
Чэнь Мо, разрываясь между радостью и усталостью, отвечал на сообщения. Среди них были и важные приглашения на ужин.
Один из старших коллег из соседнего отдела, не раз выручавший его, узнав о переезде в Чэнду, захотел устроить проводы.
Друзья из бизнес-блока требовали проставиться за повышение.
А менеджеры проектов и руководители из подрядных организаций и вовсе словно с цепи сорвались — наперебой спрашивали, когда он выкроит время встретиться.
Вскоре посыпались запросы в друзья от директоров по поставкам крупных компаний-аутсорсеров.
И неудивительно: теперь Чэнь Мо входил в число тех немногих людей, от которых зависело, получит ли подрядчик заказ и как будет продвигаться проект.
А в рамках его собственного отдела четвертого уровня слово «один из» можно было смело вычеркнуть.
Чэнь Мо начал привыкать к новой роли. Хоть в прошлой жизни он и был бизнесменом, статус владельца фирмы не всегда означал реальную власть.
В реальности, если твой стартап мал и не приносит прибыли, ни сотрудники, ни контрагенты тебя ни во что не ставят. Директор такой конторки живет хуже собаки.
Теперь же он начал чувствовать вкус настоящей власти, но, имея за плечами опыт тридцатипятилетнего мужчины, не позволял себе в этом утонуть.
Сообщения все не кончались. Вдруг он увидел, что Лу Хао — его сокурсник по учебному лагерю компании — скинул ссылку на официальный приказ в общий чат их потока [Лагерь Хуасин 2010, группа 452].
Чат мгновенно «взорвался».
Чэнь Мо попал в Хуасин через кампусный набор, и все участники того лагеря были его ровесниками, сейчас им было около двадцати шести лет, и они трудились в компании четыре года.
После обучения всех разбросало по разным уголкам: кто-то осел в штаб-квартире в Шэньчжэне, кто-то уехал в региональные продажи, кто-то отправился в зарубежную техподдержку, а кто-то — в финансы или закупки.
Несмотря на крепкую дружбу во время лагеря, многих он с тех пор не видел.
Вообще в Хуасин быстрее всех росли те, кто работал в продажах или в суровых точках за границей.
Первые были ядром компании — «добытчиками зерна», как говорил господин Чжэн. Вторые же пахали в тяжелых и опасных условиях.
В Африке, например, легко было подхватить малярию, что грозило смертью, а в некоторых странах из-за политической нестабильности то и дело вспыхивали войны.
В Латинской Америке же уровень преступности был такой, что ограбление считалось обычным делом.
Большинство коллег в чате имели 14-й или 15-й ранг, и лишь пара десятков дослужилась до 16-го.
До этого 17-й ранг имели лишь двое: один крутой делец, который в одиночку заключил сделку на 18 миллионов долларов в Казахстане, и теперь — Чэнь Мо.
Когда эти двое получили повышение, чат уже стоял на ушах.
Видя бесконечную ленту из «Поздравляю!», «Преклоняюсь перед легендой!» и «Мо-цзун — мощь!», Чэнь Мо почувствовал законную гордость и поспешил отправить слова благодарности.
Вдруг пришли два сообщения от Ли Цина:
[Ресторан «Вкус Хунани» (филиал Нанькэн), Шэньчжэнь, район Лунхуа, улица Тяньган, Нанькэн Бэй Лу, 112]
[После работы садись ко мне в машину, поедем вместе.]
Чэнь Мо, недоумевая, ответил: [А адрес-то ты мне зачем тогда скинул?]
Ли Цин: [.......]
Думая о сегодняшнем ужине, Чэнь Мо вспомнил, что в его прошлой жизни господина Су через несколько лет перевели из ИТ-блока на пост главы Ханчжоуского исследовательского института.
Определенно, судьба их связала. Он уже представлял, какой сладкой будет жизнь Цин-гэ через пару лет.
Тем временем, в штаб-квартире Хуасин в зоне Б, у искусственного озера рядом с корпусом Б1...
Четыре инженера из отдела ИТ-решений сидели за каменным столом по четырем сторонам.
Они что-то оживленно обсуждали, и на их лицах смешивались надежда и тревога.
Если бы кто-то подошел поближе, он бы услышал, что говорят они исключительно на сычуаньском диалекте.
http://tl.rulate.ru/book/152498/9539446
Готово:
