После полудня солнце все так же яростно заливало лучами вывеску круглосуточного магазина «Мэйицзя» в зоне G штаб-квартиры «Хуасин» в Шэньчжэне. Чжан Фуцюань был вне себя от восторга. Воспользовавшись перерывом в работе, он вышел купить банку ледяной колы и жадно сделал огромный глоток. Мгновенно холодная жидкость обожгла горло, принеся острое чувство удовлетворения. — Хорошо-то как... — не удержался от вздоха Чжан Фуцюань, чувствуя, как каждая пора его тела раскрывается навстречу этой прохладе. Знойное марево «осеннего тигра» моментально рассеялось, изгнанное глотком ледяного напитка. Экран телефона в его руке светился — он набирал номер, записанный как «Любимая женушка». Обращение звучало немного приторно, но в 2014 году слово «слащавый» еще применялось только к еде, а не к мужчинам. Полчаса назад, когда он увидел на внутреннем портале W1 приказ «Об изменении организационной структуры и кадровых назначениях», он понял — его ставка сыграла. Хотя было немного странно, что вчерашний близкий коллега в одночасье стал его непосредственным начальником, в глубине души бушевало нескрываемое ликование. В конце концов, Чжан Фуцюань был «старым воробьем», проработавшим в корпоративной среде уже семь лет. Он прекрасно понимал, какие выгоды сулит дружба с руководителем в такой огромной компании, как «Хуасин». Это значило не только то, что годовые оценки «C» и «D» теперь никогда его не коснутся, но и, что более важно, гарантировало получение годового бонуса в размере 4–6 окладов. К тому же, ему больше не нужно было опасаться системы «отсева худших» на этом гигантском корабле. Не у каждого есть амбиции совершить нечто великое и перевернуть мир. Для большинства людей вполне достаточно получать в стабильной компании зарплату, позволяющую купить квартиру и машину, обеспечивать нужды семьи и иметь немного сверх того на мелкие радости жизни. Видя такие перспективы, большинство китайцев готовы самоотверженно отдавать все силы работе. С другой стороны, не стоит считать несправедливым, если начальник ставит более высокие оценки близким коллегам. Во-первых, в мире вообще не существует абсолютной справедливости. Во-вторых, многие должности в «Хуасин» невозможно оценить количественно, поэтому на решение руководителя неизбежно влияют субъективные факторы. К примеру, Сяо Чжан и Сяо Ли работают примерно одинаково. Но по правилам один должен получить «B», а другой — «C». Сяо Чжан в хороших отношениях с начальником, часто обедает с ним в столовой и всячески поддерживает его начинания. Сяо Ли просто уважает начальника и выполняет свои задачи. Поставьте себя на место руководителя: кому бы вы дали лучшую оценку? ... Цзэн Сюэлин сегодня была озадачена. Обычно в это время муж ей не звонил. Опасаясь, что случилось что-то срочное, она поспешно ответила на звонок. — Жена, я выиграл! — раздался в трубке радостный голос Чжан Фуцюаня. Юэлин ничего не понимала. — Что случилось, дорогой? Во что ты там выиграл? — Сегодня опубликовали приказ о реструктуризации. Наш центр поддержки приложений объединяют с отделом доставки услуг и центром компетенций в новый огромный департамент четвертого уровня, больше двухсот человек. Мо-цзы назначили там менеджером! — Чжан Фуцюань сыпал подробностями. — Мо-цзы повысили, у него теперь 19A уровень, черт возьми! У самого господина Линя только 21-й. Цзэн Сюэлин наконец-то поняла, в чем дело. Она была поражена — если она правильно помнила, Чэнь Мо было всего двадцать пять. Как жена сотрудника «Хуасин» со стажем, она отлично осознавала, насколько сильно этот «младший братишка», ставший начальником мужа, может помочь его карьере. — Ему же всего двадцать пять... значит, в будущем он может стать... — пробормотала она. — Вот именно, он теперь «золотая жила». А главное, судя по всему, господин Линь готовит его в свои преемники, — продолжал Чжан Фуцюань. — Ха-ха-ха, теперь придется звать его господин Чэнь. Положив трубку, Цзэн Сюэлин вернулась в спальню и, глядя на спящее лицо сына, почувствовала невероятное облегчение. После рождения ребенка она стала домохозяйкой, и весь доход семьи зависел только от мужа. Хотя муж зарабатывал около пятисот тысяч в год вместе с дивидендами по акциям, расходы семьи из трех человек в Шэньчжэне были велики, к тому же нужно было помогать родителям с обеих сторон. После того как два года назад они с трудом купили двухкомнатную квартиру в районе Лунхуа, лишних денег в доме совсем не осталось. Последние пару лет муж постоянно жаловался: «В „Хуасин“ платят выше рынка, но работа выжимает все соки». Он называл себя винтиком в огромной машине, узким специалистом, который не смеет уволиться, потому что на рынке труда он никому не нужен. Она видела, как ему тяжело, и сама очень боялась, что он потеряет работу. Она знала, что их семья крайне уязвима. Но теперь, когда парень, с которым они часто ужинали и отдыхали, со следующего месяца официально возглавит новый департамент, у нее появилось чувство безопасности. Она даже начала с нетерпением ждать переезда в Чэнду. Говорят, там средняя цена за квадратный метр всего около десяти тысяч... На другом конце провода Чжан Фуцюань кое-что не договорил жене. Подумав, он решил приберечь этот сюрприз на потом. Вернемся на полчаса назад. К приказу о назначениях был приложен файл — «Организационная структура нового департамента (секретно)». Чжан Фуцюань не знал, заметили ли это другие, но сам он первым же делом открыл эту схему. Там было четко указано, что в подчинении нового центра четвертого уровня будут находиться десять самостоятельных отделов пятого уровня. Это были официальные отделы, закрепленные в структуре компании. Вакантная должность начальника такого отдела и просто «тимлид» внутри группы — это совершенно разные вещи. Первая требовала официального приказа компании и переводила сотрудника в управленческую стезю. Вторая же назначалась лишь волею руководителя и оставалась в рамках технической сетки. Чжан Фуцюань замер как вкопанный, словно Колумб, открывший Америку. Его спина мгновенно выпрямилась, а в глазах вспыхнул огонь жгучего желания. Поколебавшись пару секунд, он отправил Чэнь Мо два сообщения в Вичат: <Господин Чэнь, поздравляю! Ну и скрытный же вы, всех братьев удивили.> <Выйдем покурим?> Сидевший неподалеку Чэнь Мо увидел всплывающее уведомление на экране. Он не стал поправлять друга по поводу нового обращения и ответил: <Хорошо, на старом месте у G1.> Все, кто знал Чэнь Мо, были в курсе — он не курит. Но в компании фраза «выйдем покурим» давно стала кодовым обозначением того, что нужно выйти из опенспейса в укромное место, чтобы поболтать или просто перевести дух. И Чэнь Мо никогда не нарушал эту маленькую корпоративную договоренность.
http://tl.rulate.ru/book/152498/9529543
Готово:
