Время пролетело незаметно, и вот уже наступил китайский Новый год 2018 года.
Согласно традиции, перед Новым годом все крупные интернет-компании добровольно или вынужденно публикуют свои планы по бонусам и новогодним подаркам.
Как у Гуся, например, обычным сотрудникам выплачивают бонус размером 3–6 месячных зарплат, а высокоэффективным отделам, таким как игровой, — до 24–48 месячных зарплат.
У другого интернет-гиганта, Taobao Group, бонусы разделяются на три категории: первые 30 % сотрудников получают 6–8 месячных зарплат, следующие 60 % — 3–5 месячных зарплат, а оставшиеся 10 % не получают никаких бонусов.
В компании Jihua бонусы выплачиваются в зависимости от оценки: A — четыре месячных зарплаты, B+ — три, B — две.
У DogEast бонусы обычно составляют 15 или 16 месячных окладов.
А у Химе бонусы обычно составляют 1–3 месячных зарплаты, а для высокоэффективных сотрудников – 5.
По всем показателям благосостояния Гусь является лидером среди интернет-компаний в Китае.
Конечно, если не считать Galaxy Technology, которая находится в отдельной категории.
Ранее пользователи активно обсуждали размеры бонусов в разных компаниях.
Но когда стало известно о программе бонусов «Galaxy Technology», это произвело настоящий фурор.
Компания «Galaxy Technology» насчитывает более 150 тысяч сотрудников.
Такое количество сотрудников среди интернет-компаний Китая встречается нечасто.
Во-вторых, Galaxy Technology не использует подрядчиков; все сотрудники — штатные.
Помимо бонусов, Galaxy Technology также выплачивает новогодние подарки.
Размер новогоднего подарка зависит от стажа работы в компании: минимальная сумма — 4000 юаней, за каждый год работы добавляется ещё 1000.
Бонусы выплачиваются всем сотрудникам, независимо от отдела или подразделения; минимальная сумма — пять месячных зарплат.
Galaxy Technology даже публично раскрыла приблизительные сведения о своих бонусах.
Например, средний, медианный и модальный размеры бонусов.
Самое главное, Galaxy Technology не скрывает размер бонусов сотрудников и разрешает обсуждать их.
Вместо этого Galaxy Technology открыто разрешает сотрудникам обсуждать размер бонусов. Если кто-то считает что-то несправедливым, он может подать апелляцию на рабочем портале. Если аргументы убедительны, стандарты выплат могут быть пересмотрены.
Поэтому вскоре на всех популярных платформах появились фотографии и информация об бонусах сотрудников Galaxy Technology, которыми они делились с общественностью.
— Я работаю в Douyin, моя оценка за год — B-класс, нужно стараться больше (фото с доходом 50 тысяч).
Мне повезло, я получил A-класс. В этом году можно хорошо отдохнуть, а в следующем — заработать миллион.
Каждый раз, когда сотрудники Galaxy Technology делились своими доходами, это было как удар по сердцу интернет-пользователей.
Без сравнения нет такой боли.
Galaxy Technology и так славилась высокими зарплатами и множеством льгот.
Теперь, с такими большими бонусами, многие завидуют Galaxy Technology.
Некоторые СМИ не упустили возможности провести телефонные интервью со сотрудниками.
и получили потрясающий результат.
Компания Galaxy Technology выплатила более 10 миллиардов юаней в качестве бонусов.
Эта новость моментально возглавила все медиа-платформы.
Более 150 тысяч сотрудников получили бонусы общей суммой свыше 10 миллиардов юаней.
И были опубликованы данные о медианном, модальном и среднем размерах бонусов.
Те, кто хотя бы немного разбирался в математике, могли легко рассчитать, как Galaxy Technology распределял бонусы.
Все обсуждали Galaxy Technology в интернете.
Ван Донлай вернулся домой с семьёй.
К настоящему моменту каждый шаг Ван Донлая стал другим.
Его родной дом, деревня, поселок и даже уезд знали о его успехах и навещали его с поздравлениями.
Ведь в Китае принято считать, что успех одного человека поднимает на ноги всех его близких.
И Ван Донлай тоже не был исключением.
Но он не распространял свою славу беспрепятственно.
Он помогал только своим родственникам до третьего колена включительно.
Предпринимателям он оказывал поддержку, а студентам — помогал получить доступ к лучшим учебным заведениям и преподавателям.
В знак уважения к старшему поколению он дарил им денежные подарки, но не всем родственникам.
Ван Донлай сам предложил вернуться в родной дом.
Потому что он знал, что в ближайшие годы ему предстояло много работать, и он мог не вернуться сюда надолго.
И вот он решил...
На этот раз, во время китайского Нового года, Ван Донлай устроил большой праздничный обед в деревне для всех жителей.
Он также выделил 5 миллионов юаней на ремонт жилья для одиноких пожилых людей из деревни.
Конечно же,
Появление такого успешного человека, как Ван Донлай, было большой радостью для всей деревни.
Но, конечно же, у жителей деревни были и другие мысли о его успехе.
Но эти мысли так и остались в их головах, потому что никто не решался говорить об этом Ван Донлаю.
После трех дней в деревне Ван Донлай вернулся в город Танду.
По идее, во время праздников большинство людей отдыхают и не работают.
Но Ван Донлай не придерживался таких традиций.
Вернувшись в город Танду, он сразу направился в исследовательский центр.
— На самом деле,
С такими способностями, как у Ван Донлая, ему давно следовало построить отдельный исследовательский центр.
С помощью Нюйвы он мог бы создать полностью автоматизированную и интеллектуальную систему.
Но,
Развитие Galaxy Technology шло слишком быстро.
И Ван Донлай не мог предугадать такого стремительного роста компании, поэтому он этого не сделал.
В будущем он не собирался делать этого.
Вместо этого он планировал построить на орбите лабораторию для личного пользования.
или же перенести исследовательский центр на Луну.
Система получила новое задание.
И к тому же появилось ещё одно временное задание.
Подумав о награде за выполнение временного задания, Ван Донлай почувствовал мощный импульс.
Он был готов выполнить задание как можно скорее.
Но полет на Луну не так прост, как кажется.
Даже для Ван Донлая это потребовало серьёзного размышления.
И вот он решил...
На этот раз Ван Донлай решил проанализировать современные технологии.
...и оценить их в соответствии с их целями.
Когда наступил седьмой день праздника,
Он закончил свою работу.
Не теряя времени, Ван Донлай сразу же созвал совещание в Galaxy Technology.
Успешный запуск «Кинга-1» показывает, что наш технологический вектор верен.
— ...но это не значит, что мы можем расслабиться, ведь предстоящая работа будет ещё сложнее.
Строительство интеллектуальной космической базы также имеет первостепенное значение.
— ...и работы по строительству орбитальной станции не должны прекращаться.
Нам нужно оставить достаточно места для расширения орбитальной станции.
— ...кроме того, у нас на счетах много денег, и мы должны разумно тратить их.
Поэтому я собираюсь ещё немного ускорить темп.
Услышав это, Ян Аньчао сразу испугался.
— Председатель, текущая нагрузка уже слишком велика, мы не можем взять на себя ещё больше.
— ...если всё же нужно увеличить нагрузку, то это возможно, но нам придётся пересмотреть расписание работы.
Ян Аньчао, как главный инженер в этой части, сразу же доложил о ситуации.
Ван Донлай не рассердился на Ян Аньчао из-за его возражений.
Наоборот, он улыбнулся и сказал:
— Ян Аньчао, я знаю обо всех этих проблемах.
Действительно, задачи этого года очень сложны для инженеров компании – серьёзное испытание.
— ...но я не собираюсь увеличивать рабочее время для решения этой проблемы.
— Если бы я так поступил, чем же я отличался бы от тех людей, которых я всегда старался избегать?
— ...Кстати, Ян Аньчао, вы ещё не знаете, какую цель я собираюсь поставить!
Ян Аньчао немного смутился и улыбнулся.
Действительно, он не знал, какую цель собирался поставить Ван Донлай, и поэтому его возражения были немного преждевременны.
Ван Донлай не стал заставлять Ян Аньчао чувствовать себя виноватым и продолжил:
— Я планирую провести лунную экспедицию в середине года.
Ян Аньчао сразу понял.
— Председатель, если речь идёт об исследовательском лунном аппарате, то это не составит большого труда.
В 2013 году мы уже успешно запустили "Jade Rabbit", который осуществил первый мягкий посадок на Луну и провел разведку.
— ...кроме того, с нашей нынешней ракетостроением запуск лунного аппарата не составит большого труда.
— Но я не знаю, какой именно лунный аппарат вы хотели бы получить.
Ван Донлай спокойно сказал:
— Я знаю об аппарате «Jade Rabbit, но считаю, что его возможностей для исследования недостаточно».
...и его размеры, и функциональные возможности оставляют желать лучшего.
Мне нужен аппарат, способный проводить более глубокие исследования на Луне. Требования к его радиусу действия, глубине проникновения и точности должны быть повышены.
— ...для этого нам придется разработать новый лунный аппарат.
Ян Аньчао задумался.
Остальные инженеры тоже погрузились в размышления.
Но Ван Донлай не дал им слишком долго подумать.
Он сразу включил проектор.
— Вот мои требования к этому лунному аппарату. Пожалуйста, посмотрите.
— ... самое важное технологическое направление здесь — квантовая коммуникация, на мой взгляд.
— ...и эта технология также окажет огромное влияние на нашу космическую отрасль.
— Поэтому квантовую коммуникацию я возьму на себя.
— ...а остальные технические сложности — вам предстоит преодолеть.
— Конечно, я понимаю, что у вас много дел и может не быть времени на это.
— ...но у меня есть ещё одна идея — сотрудничать с космическим агентством.
— Много голов – много ума. У космического агентства, на самом деле, есть резервы многих технологий. Заключив соглашение о сотрудничестве, мы сможем значительно ускорить темп разработки проекта.
— Ян Аньчао, я поручаю тебе это дело.
Услышав, что Ван Донлай поручил ему это дело, Ян Аньчао был немного удивлён.
Но потом он сразу согласился.
Сотрудничество с космическим агентством — действительно хороший вариант.
Ведь он столько лет работал в этой системе, что у него сложились определённые чувства и связи.
Но самое главное, Galaxy Technology — не начинающая компания, и у неё есть собственные технические ресурсы.
Это команда настоящих учёных и инженеров.
Поэтому сотрудничество двух сторон – настоящий союз сильных.
С точки зрения Ян Аньчао, у космического агентства нет причин отказываться.
Даже если Galaxy Technology планирует разработать лунный аппарат самостоятельно, это будет разумным решением.
Поощрение частных инвестиций в высокотехнологичные отрасли — то, что руководство всегда пропагандирует.
Galaxy Technology получает такую мощную поддержку, в том числе потому, что компания действительно вкладывает большую часть своих средств в исследования и разработки передовых мировых технологий.
такие как аэрокосмическая отрасль, биотехнологии и энергетика.
Конечно же, в этом есть заслуга Galaxy Technology, которая добилась значительных успехов.
Для Ян Аньчао сотрудничество не представлялось проблемой; он был уверен в успехе.
Ван Донлай ещё не закончил свою речь.
Кроме лунного аппарата было ещё одно дело.
— ...к концу года я планирую совершить полет на Луну.
Когда он произнес это, Ян Аньчао сразу вскочил.
И все остальные инженеры в комнате тоже были поражены.
— Председатель, это категорически невозможно!
— ... да, с учётом нынешнего уровня технологий это слишком рискованно!
— ...Срок слишком сжатый, риск слишком велик!
Все единодушно начали уговаривать Ван Донлая.
Потому что они знали Ван Донлая, и если он сказал это, то был серьёзно намерен.
Но при нынешнем уровне технологий полет на Луну был бы настоящим риском.
Шансы на успех были минимальны.
Слушая их уговоры, Ван Донлай едва заметно улыбался.
Он ждал, пока все в комнате закончат свои выступления, прежде чем сказать:
— Полет на Луну к концу года может показаться вам невозможным.
— ...но я с этим не согласен.
— ...на данный момент ракета «King Kong» успешно запущена, и её использование в сочетании с двигателями увеличивает тягу ракеты.
— ...и благодаря тому, что мы запустили её так много раз в этом году, мы можем получить данные о двигателе «King Kong» и сделать его более надёжным.
— ...если говорить о технологии посадки на Луну, то без помощи других – это действительно сложно.
— ...но поскольку мы можем сотрудничать с космическим агентством в разработке лунного аппарата, совместный полет на Луну тоже возможен.
... конечно же, перед полетом на Луну нам нужно тщательно подготовиться.
— ...лунный аппарат станет нашим предшественником, отправившись на Луну раньше нас, чтобы изучить её условия и собрать больше данных для обеспечения безопасности нашего полёта.
— ...мы — исследователи, и не должны реагировать на научные идеи словами «невозможно».
— ...нам нужно использовать свои знания и способности, чтобы обдумать, как это реализовать, какие трудности могут возникнуть и как их преодолеть.
— ...на самом деле, именно это и есть наша настоящая задача.
— ...и именно об этом я всегда говорю.
— ...в этом году я буду уделять большую часть своего времени и сил космической отрасли.
— ...поэтому не волнуйтесь, если вы столкнетесь с трудностями, которые не сможете решить самостоятельно, приходите ко мне. Если даже я не смогу вам помочь, то вас пойму.
— ...так что у кого-нибудь ещё есть какие-либо замечания?
Закончив свою речь, Ван Донлай оглядел всех присутствовавших.
Учитывая, что Ван Донлай уже сказал всё это, никто не мог возразить.
И поскольку Ван Донлай пообещал, что в этом году уделит больше всего времени космической отрасли, многие из них почувствовали надежду.
Возможно, оба цели, поставленные Ван Донлаем, всё-таки будут достигнуты!
Ведь внутри Galaxy Technology всегда ходили легенды о Ван Донлае.
Говорят, что ни одна техническая проблема не может остановить Ван Донлая!
И сейчас у них была возможность проверить, насколько правдивы эти легенды.
http://tl.rulate.ru/book/146780/8367102
Готово:
