Acknowledged.
— На этот раз я всего лишь посредник, чтобы передать вам мнение вышестоящего руководства. Если у вас, господин Ван Дунлай, есть какие-либо мысли, можете смело высказывать мне.
— Прежде всего, я думаю, мы все разделяем общее понимание важности технологии литографических заводов.
— Это стратегическая, прорывная технология, которая касается не только полупроводниковой промышленности, но и национальной безопасности, и технологического суверенитета.
— В то же время, у технологий есть свой временной лаг, и мы должны сформировать производственные мощности до того, как зарубежные гиганты совершат прорыв!
— Наконец, мы также должны признать вклад господина Вана Дунлая и исследователей вашей компании, мы должны уважать интеллектуальную собственность и интересы каждого.
— Поэтому я принёс сюда предварительный план. Господин Ван Дунлай, не хотите ли вы послушать?
Глаза директора Цзя с хитринкой блеснули, и он искренне произнёс.
Ван Дунлай услышал это и кивнул.
— Господин Ван, первый шаг этого плана — совместное инвестирование Национальным фондом инвестиций в полупроводниковую промышленность, Комитетом по управлению государственным имуществом и технологическими платформами государственных корпораций.
— Пропорция инвестиций пока установлена как 51% государственный контроль, 49% — доля вашей компании.
— Что касается самой важной оценки, то она будет проведена рыночными оценочными агентствами, по рыночной цене, и на этой основе будет предоставлена определённая премия.
Сказав это, директор Цзя намеренно сделал паузу, чтобы посмотреть на реакцию Ван Дунлая.
Ван Дунлай, ничуть не колеблясь, покачал головой и произнёс:
— Инвестирование — не проблема, но я требую участия государственных активов провинции Цинь, и, если возможно, также государственных активов города Танду.
— Ведь Galaxy Technology смогла так хорошо развиться, во многом благодаря активной поддержке города Танду и провинции Цинь.
— Нет!
— Директор Цзя, это не просьба, это требование!
— Я разместил Galaxy Technology в городе Танду, во внутренний провинции, не для максимизации прибыли. Уверен, никто не будет возражать против этого, верно?
— Я прекрасно понимаю, насколько важен литографический завод и какую прибыль он может принести.
— Нельзя же сейчас, добившись результата, просто отвернуться от провинции Цинь и города Танду, это было бы неуместно!
Слова Ван Дунлая поразили директора Цзя.
Он не ожидал, что Ван Дунлай окажется настолько напористым и перед ним, как и перед зарубежными гигантами.
Эти слова, сказанные более придирчивым человеком, вероятно, могли бы кого-то обидеть.
Однако директор Цзя не принял это слишком близко к сердцу, подавил возникшие эмоции и произнёс:
— Хорошо, я обязательно передам этот момент руководству.
— Немного помолчав и увидев, что Ван Дунлай больше ничего не сказал, директор Цзя продолжил: — Вливаемые средства пойдут главным образом на расширение масштабов. Предварительный план предусматривает одновременное строительство литографических заводов в Пекине, Шанхае и Шэньчжэне, привлечение ведущих мировых инженеров-технологов и создание международных патентных барьеров.
— Характер компании сохранится под названием «Галактические полупроводники», однако она будет перерегистрирована как «государственное холдинговое предприятие со смешанной формой собственности».
— Это естественный ход вещей, господин Ван, не стоит об этом слишком много думать!
— Раз природа компании изменилась, то и ее структура должна претерпеть некоторые изменения.
— Предварительный план предусматривает создание совета директоров из одиннадцати человек: пятеро от Комиссии по надзору и управлению государственным имуществом, трое от команды основателей, двое независимых директоров и один представитель от комитета по акциям сотрудников.
— Господин Ван продолжит исполнять обязанности председателя правления и главного научного сотрудника, сохраняя за собой право принятия решений по техническому курсу.
— Конкретным операционным планированием будет заниматься генеральный директор, назначенный Комиссией, который будет отвечать за стратегическое исполнение, соответствие нормам и интернационализацию.
Ван Дунлай мысленно усмехнулся, но промолчал, терпеливо ожидая.
Видя это, директор Цзя продолжил.
— Что касается расстановки кадров, мы не будем применять унифицированное «единое решение», а введем «двухканальную систему».
— Для ключевых технических сотрудников, примерно 287 человек, будет предоставлен статус «Национально назначенного эксперта» с гарантиями, равными государственным должностям, но без жесткого административного управления.
— Остальные сотрудники сохранят рыночные трудовые договоры, но будут пользоваться льготами и стабильностью, равными государственным предприятиям.
— Кроме того, будет создан специальный пул поощрений, составляющий около 10%, для стимулирования основной команды в течение следующих 5 лет.
— Как вы думаете, господин Ван?
Когда директор Цзя задал этот вопрос, это было лишь вежливостью.
Но он не ожидал, что Ван Дунлай действительно кивнет.
Его сердце неприятно сжалось.
— Директор Цзя, я слышал, вы сказали, что это предварительный план, и он еще не окончательно утвержден, верно?
Директор Цзя несколько напряженно кивнул.
— Этот план подразумевает получение моего мнения. Будут ли мои предложения увидены руководством и приняты ли они?
Директор Цзя уже начал покрываться холодным потом; он очень не хотел отвечать на этот вопрос, но не мог этого избежать.
— Господин Ван, ваши предложения, безусловно, будут рассмотрены руководством, но будут ли они приняты, я не знаю!
Ван Дунлай кивнул и продолжил:
— Хорошо, тогда я выскажу свои соображения.
— Расширение масштабов — не проблема, привлечение ведущих мировых инженеров-технологов — тоже не проблема, и создание международных патентных барьеров — тоже не проблема.
Understood. I am ready for your first command.
— Господин Ван, как вы, вероятно, знаете, на государственных предприятиях существуют свои правила оплаты труда.
— Но я могу гарантировать, что после преобразования компании все положенные льготы и выплаты останутся.
— Будь то гарантии, равные статусу госслужащего, или же равноценные льготы государственного предприятия — всё это весьма неплохо.
Ван Дунлай, однако, усмехнулся и прямо сказал:
— По сути, в конечном счете, они лишь пользуются этим обеспечением и льготами, а не самим статусом, поэтому всё это может быть отменено в любой момент.
— Например, если они перестанут быть сотрудниками Galaxy Technology, то, естественно, лишатся этих льгот.
— Господин директор Цзя, я не имею в виду ничего особенного. Успех технологии фотолитографического завода — это результат совместных усилий всех. Даже если их общий вклад составит менее одной десятитысячной доли, он всё равно существует.
— У предприятия должна быть своя модель управления. Если сотрудник не справляется с работой, его нужно обучить; если после обучения он всё ещё не соответствует требованиям, тогда можно рассмотреть вопрос о переходе на другую должность.
— А ведь многие компании просто увольняют их сразу.
— Нет, увольнение влечет за собой выплату компенсации. А есть и те, кто просто 'предлагает' сотрудникам уйти, даже без какой-либо компенсации.
— Под эгидой Galaxy Technology недопустимы подобные ситуации. Если сотрудник не справляется со своими обязанностями, прежде всего нужно спросить отдел кадров: зачем его вообще наняли?
— Раз уж их наняли, значит, это ответственность компании. Обучение или смена должности — это само собой разумеющееся.
— Если проблема не связана с субъективными причинами со стороны сотрудника, то доводить дело до увольнения, по сути, не нужно.
— Так что, государственное участие в капитале — пожалуйста, но обеспечение сотрудников должно быть на высоте!
— Господин директор Цзя, Galaxy Technology отличается от других отечественных компаний, особенно в этом аспекте.
Господин директор Цзя опешил. Он никак не ожидал, что Ван Дунлай поступит именно так. Он чувствовал, что уловил подтекст слов Ван Дунлая. Но именно потому, что он понял, он и опешил. К чему стремится Ван Дунлай? В этом совершенно не было нужды. Согласно этому плану, хотя деньги, которые получат эти сотрудники, могут быть немного меньше, но всё же это неплохо. Но Ван Дунлай всё ещё был не удовлетворён. Либо зачислить этих сотрудников в штат, либо усилить меры социальной защиты. Ни одно из этих двух условий не является лёгким для выполнения.
Директор Цзя, естественно, не смел давать легких обещаний, лишь с трудом кивнул и сказал:
— Господин Ван, всё, что вы сказали, я доложу руководству слово в слово.
— Что касается того, как решит руководство, то я бессилен.
— Кроме того, это всего лишь первоначальный вариант, он еще подлежит обсуждению, а не окончательное решение!
Ван Дунлай кивнул и добавил:
— Директор Цзя, я понимаю.
— Я знаю, что наверху ценят 'Galaxy Technology' и уважают мои идеи, поэтому я и говорю всё как есть, не таясь.
— Всё, что я говорю, не служит моим личным интересам, совесть моя чиста.
— Что касается других компаний, других отраслей, я не могу влиять, но там, где могу, я обязательно буду действовать.
— Я лишь надеюсь, что руководство не будет меня винить и считать слишком жадным!
Директор Цзя, горько усмехнувшись, втори́л:
— Господин Ван так заботится о своих сотрудниках, это настоящая удача для всех сотрудников Galaxy Technology. Думаю, руководство поймет.
— Директор Цзя, расскажите всё остальное по плану сразу!
Директор Цзя, придя в себя, продолжил:
— Господин Ван, последний пункт — это защита ключевых технологий литографического завода.
— Технология генерации источника синхротронного излучения и технология управления ядром будут отнесены руководством к категории совершенно секретных и строго контролируемых.
— А интеграция оптических систем и технологические рецептуры также будут считаться конфиденциальными и разрабатываться только в защищенных помещениях.
— Только стандарты интерфейсов оборудования и правила проектирования могут быть предоставлены партнерам на определенных условиях.
— В то же время меры безопасности литографического завода будут модернизированы.
— ...
На этот раз Директор Цзя поступил благоразумно и выложил всё оставшееся содержание одним махом.
Выслушав всё, Ван Дунлай больше не высказал никаких возражений.
Это, в свою очередь, вызвало облегчение у Директора Цзя.
Он даже боялся представить, как руководство посмотрит на него, когда он вернется с предложениями Ван Дунлая.
Не посчитают ли его некомпетентным, неспособным справиться даже с таким делом.
Думая так, он невольно почувствовал упадок духа.
Изначально он думал, что такой молодой, как Ван Дунлай, будет более сговорчивым.
Но он совершенно не ожидал, что недооценил Ван Дунлая.
Не зря говорят, что он учёный, способный развить Galaxy Technology до такого уровня.
Человек, способный совершить великое в одной области, сам по себе неординарен, а уж тем более такой, как Ван Дунлай, добившийся больших успехов в двух сферах.
Поняв всё, директор Цзя постепенно успокоился.
Ван Дунлай сказал:
— Директор Цзя, я выслушал всё, что вы сказали. В целом, я не имею особых возражений.
— Только те несколько моментов, что я упомянул, нужно, чтобы директор Цзя донёс выше.
— Если совсем ничего не получится, я могу и свою долю уменьшить.
Услышав слова Ван Дунлая, директор Цзя поспешно сказал:
— Господин Ван, нет нужды в этом.
— Я сообщу обо всём этом руководству, как есть. Предложения господина Вана — всё ради блага сотрудников, и я уверен, что руководство поймёт и поддержит их.
— Господин Ван, просто терпеливо ждите моих новостей. Я немедленно возвращаюсь в столицу, чтобы лично доложить руководству.
http://tl.rulate.ru/book/146780/10850953
Готово:
