«Иньхэ Технолоджи», научно-исследовательский центр.
После возвращения из столицы Ван Дунлай добавил в список внутренних научно-исследовательских проектов компании технологию внешнего экзоскелета.
Многие считали технологию внешнего экзоскелета крайне фантастической, но на самом деле она таковой не являлась. Ещё несколько десятилетий назад существовали соответствующие концепции и даже первые прототипы. Однако из-за высокой стоимости и неудобства использования технология так и не стала мейнстримом. Теперь же появление аккумулятора «Сюаньву» и развитие технологий искусственного интеллекта создали все условия для её совершенствования.
Если бы разработчики «Иньхэ Технолоджи» изучали её с нуля, это заняло бы очень много времени. Но благодаря Нюйве исследования в этой области значительно упростились. Подготовительные работы были завершены в кратчайшие сроки. Согласно разработкам Нюйвы, этот внешний экзоскелет, который также можно назвать автоматизированным модульным интеллектуальным роботом, — состоит из множества умных модулей. Пользователь может самостоятельно изменять его, добавляя, убирая или меняя модули для различных целей.
В этот момент Ван Дунлай в сопровождении Чэнь Линъюэ инспектировал и направлял работу научно-исследовательского центра. Для его сотрудников это было самым ожидаемым событием. Внешний мир не знал, но они прекрасно понимали: истинные возможности Ван Дунлая намного превосходили то, что было известно широкой публике. В любой области он мог мгновенно выявить проблему и предложить решение. Как босс, Ван Дунлай был не только щедр, но и компетентен в технических вопросах, и очень ценил своих разработчиков. Единственным, возможно, недостатком было то, что его способности были настолько велики, что у сотрудников оставалось меньше пространства для инициативы.
— Босс, на данный момент мы уже разработали автоматизированного модульного интеллектуального робота и сейчас спешим с его производством и последующим тестированием...
— Кроме того, наша технология беспилотного вождения накопила данные за три миллиона двести семьдесят тысяч километров, а количество случаев проезда беспилотными транспортными средствами на красный свет или несанкционированной смены полосы движения снизилось до одной десятитысячной.
— В прошлом месяце к нам приезжала Национальная ассоциация дорожного движения, которая дала очень высокую оценку нашей технологии беспилотного вождения, — доложил Чэнь Линъюэ, отставая от Ван Дунлая на полшага.
Выслушав отчёт Чэнь Линъюэ, Ван Дунлай кивнул.
Он мог узнать обо всём этом в любой момент.
— Я ничего не знаю.
— Я ничего не знаю, — сказал он.
— Я ничего не знаю! — нахмурился он.
— Я ничего не знал... — задумался он.
— Я ничего не знаю, — сказал он. — Я был дома.
— Я думал, это его рук дело, — заговорил он, — но, как оказалось, это была она.
«Я никогда об этом не думал».
«Я никогда об этом не думал!»
«Я никогда об этом не думал...»
«Я никогда об этом не думал!» — удивился он.
— Мерзость — это тип монстра, который прошел через одну эволюцию.
— Мерзость — это тип монстра, который прошел через одну эволюцию, — объяснил профессор.
***
Однако обычно они не появлялись перед ним, а обрабатывались Нюйвой.
Сейчас, выслушав отчёт Чэнь Линъюэ, Ван Дунлай внимательно обдумал его, не давая дополнительных указаний.
— Как продвигается дело с программной симуляцией комнатно-температурных сверхпроводящих материалов, о котором я говорил в прошлый раз? — вдруг спросил Ван Дунлай.
— Мы уже запросили ресурсы, программа для симуляции поставлена, и сейчас идёт процесс моделирования. Пока результатов нет, — без малейшего колебания отчитался Чэнь Линъюэ.
Кивнув, Ван Дунлай больше ничего не сказал.
В сопровождении Чэнь Линъюэ, после завершения инспекции, он вернулся в свой кабинет.
— Чэнь, сколько лет ты в Гэлакси Текнолоджи? — вдруг спросил Ван Дунлай, сидя на диване.
— Пять лет! — произнёс эту цифру Чэнь Линъюэ.
— Да, уже пять лет.
— Ты считаешься ветераном компании и её важным деятелем, способствовавшим нашему развитию!
— Ты сам видел, как развивалась компания, и сейчас у нас много направлений деятельности. У тебя есть какие-нибудь мысли? — сказал Ван Дунлай с ноткой感慨, затем спросил у Чэнь Линъюэ.
Чэнь Линъюэ быстро перебирал варианты в уме, пытаясь понять, что Ван Дунлай имел в виду, сказав это вдруг.
Подумав некоторое время, Чэнь Линъюэ так и не смог угадать истинных намерений Ван Дунлая, поэтому решил говорить то, что думал на самом деле.
— Босс, у меня нет особых мыслей. Как вы распорядитесь, так я и сделаю.
Услышав это, Ван Дунлай тут же рассмеялся.
— Чэнь, я вовсе не собирался тебя испытывать.
— По мере развития компании, многие направления бизнеса будут выделены для выхода на биржу, и во многие предприятия будет привлечён государственный или внешний капитал.
— Позже произойдёт ещё одно разделение направлений деятельности компании.
— По всем статьям, я всё равно должен спросить мнения у вас, ветеранов компании.
— Так что, можешь не беспокоиться, что у меня есть какие-то другие намерения.
Услышав это от Ван Дунлая, Чэнь Линъюэ успокоился.
Немного поразмыслив, он сказал: — Босс, на самом деле я тоже думаю, что нам пора провести разделение и разместить акции. Сейчас мы уже вышли во множество областей, и в каждой из них мы либо первые, либо боремся за лидирующие позиции. К тому же наши акции очень концентрированы, а это создает много проблем в развитии компании, и, думаю, босс знает об этом лучше меня. Хотя босс и привлек немало людей, это в основном партнерские отношения. При этом отраслевая конкуренция никуда не делась. Разделить и вывести на биржу менее значимые направления бизнеса, на мой взгляд, хороший выбор. Это позволит и привлечь средства, и даст группе возможность сосредоточиться на решении задач в более важных областях.
— ...
Было очевидно, что Чэнь Линъюэ уже обдумывал этот вопрос. Сейчас он говорил очень бегло, с четкой логикой и ясными аргументами.
Ван Дунлай не выразил ни согласия, ни несогласия — не кивнул и не покачал головой.
Только когда Чэнь Линъюэ закончил, он заговорил: — В конце концов, Старина Чэнь, ты так и не высказал свое мнение.
Чэнь Линъюэ, словно только что очнувшись, тут же произнес: — Босс, я по-прежнему считаю, что мне больше подходит работа в сфере исследований и разработок.
Этот выбор Чэнь Линъюэ обдумывал уже давно. Он, конечно, мог бы перейти в управление, но за столько лет работы в Galaxy Technology он давно все понял. Galaxy Technology — это не обычная компания-гигант. Многие ее дочерние предприятия имеют совершенно разное значение. Например, такие национальные программные продукты, как Доуинь и Тоутяо, в других компаниях, вероятно, давно стали бы настоящей жемчужиной. Однако в Galaxy Technology их позиционирование — это каналы общественного мнения и «дойные коровы» для получения средств. А такие «пожиратели золота», как Галактическая Аэрокосмическая Компания, тратят просто несметные суммы. Хотя в стране и разрешили частному капиталу входить в аэрокосмическую отрасль, реально вошедших капиталов все еще крайне мало. Большая часть из них — выходцы из «национальной сборной» (государственных компаний). Настоящие капитальные гиганты даже не бросили сюда свой взгляд. Только Galaxy Technology.
К настоящему моменту расходы Yinhe Technology уже превысили десятки миллиардов.
Что касается полученной прибыли, то она была крайне мала.
Реклама — в конечном итоге, лишь одноразовый бизнес, с крайне низкой рентабельностью.
Однако даже Ван Дунлай не собирался сдаваться, напротив, он неуклонно увеличивал инвестиции.
Будучи посвящённым, Чэнь Линъюэ, естественно, прекрасно это понимал.
Поэтому, когда Ван Дунлай заговорил об этом, он сразу же всё обдумал.
Остаться и заняться исследованиями и разработками — вот что было наиболее целесообразно.
Поскольку Yinhe Technology — это высокотехнологичная компания, ориентированная на научные исследования и инновации.
Пребывание в научно-исследовательском центре и руководство этой сферой работы являлись бы основной сферой деятельности Yinhe Technology.
Ван Дунлай, конечно же, понимал мысли Чэнь Линъюэ.
Однако он не придал этому значения.
— Хорошо, раз уж ты, старина Чэнь, готов остаться в научно-исследовательском центре, то пусть будет по-твоему. К тому же твои способности в этой области очевидны для всех.
Ван Дунлай без малейших колебаний согласился.
Подумав над словами, сказанными Чэнь Линъюэ ранее, Ван Дунлай произнёс:
— Все то, о чём ты сейчас говорил, я знаю. Ты ведь и сам прекрасно понимаешь, чем я хочу заниматься. Повторюсь, в жизни всегда должны быть стремления. Удастся или нет — главное начать делать!
Твёрдо заявил Ван Дунлай.
— Раз уж ты выбрал руководить научно-исследовательским центром, то я поручу тебе небольшое задание. Далее — скорректируй штатное расписание научно-исследовательского центра. Расширяйте его по возможности, но помните: лучше меньше, да лучше!
Чэнь Линъюэ, глядя на серьёзное выражение лица Ван Дунлая, тут же кивнул в знак согласия.
* * *
Вскоре.
Появилась новость, которая привела весь Интернет в кипение.
«О плане полной программы участия сотрудников и дивидендов для всех сотрудников Pinyidao»
Содержание этого документа, как только оно было обнародовано, вызвало огромный резонанс.
Pinyidao!
Одна из самых популярных отечественных платформ электронной коммерции, которая быстро заняла низовой рынок благодаря своим недорогим и качественным товарам, и продолжает стремительно расширяться.
Число потребителей, совершающих покупки на Pinyidao, превысило сто миллионов человек.
Поэтому, когда распространилась новость, что опционы на акции Pinyidao будут распределены среди всех сотрудников компании.
Эта новость, как только она появилась, шокировала весь Интернет.
— Я что, ошибся? Это правда?
— Pinyidao что, сошёл с ума? У всех сотрудников есть опционы, даже у охранников!
— Ещё не поздно присоединиться к Pinyidao?
— Я посмотрел данные, если компания действительно выйдет на биржу, то даже при самом низком уровне можно получить сотни тысяч!
— Чёрт, Yinhe Technology действительно серьёзно относится к этому, они действительно дают опционы всем сотрудникам.
— Когда-то у меня было предложение от Pinyidao, но я его не ценил. Теперь я очень сожалею. Если бы время можно было повернуть вспять, я бы ни за что не отказался. Если бы можно было добавить срок, я готов подписать контракт с Pinyidao на пятьсот лет.
— Я умоляю Yinhe Technology, можете ли вы отозвать это решение? Все просто шутили, а вы отнеслись к этому серьёзно и действительно так поступили.
— Теперь я понимаю, почему бизнес Pinyidao так быстро растёт. Если есть награда, её действительно выдают. Неудивительно, что сотрудники Pinyidao так усердно работают.
— Тот, кто наверху, действительно знает Pinyidao? Их сотрудники сейчас работают четыре дня через три и могут работать из дома. Льготы невероятные, это просто лучшая компания в стране.
— У других компаний уборщики и охранники даже не имеют полного социального пакета, а здесь, в Yinhe Technology, есть все льготы. Разница между людьми слишком велика!
— Я решил, что обязательно буду держаться за Yinhe Technology, лишь бы устроиться на любую должность!
— Если ты только сейчас об этом подумал, то тебе не суждено присоединиться к Yinhe Technology, у тебя нет проницательности!
— Неудивительно, что Pinyidao так хорошо развивается, давая своим сотрудникам такое хорошее отношение. Разве это не то, о чём Yinhe Technology всегда говорила: достижения развития принадлежат всем, и результатами развития делятся со всеми? Единение слова и дела!
— Я немедленно удалю GouDong и Tmall, оставлю только Pinyidao и буду поддерживать их на деле!
— Надеюсь, другие компании последуют их примеру. @Джек Ма@Сяо Ма Гэ@Дин Саньши@Ли Байду@Чжоу Хунъи, вы все тоже учитесь!
— GouDong и Taotian наверняка не смогут сидеть сложа руки, этот ход Pinyidao слишком жесток!
«……»
Интернет-пользователи взорвались обсуждениями, мгновенно выведя эту новость в топ самых обсуждаемых.
По мере роста ажиотажа различные СМИ, включая множество официальных, начали активно освещать событие.
Клиентское приложение «Жэньминь жибао» опубликовало статью: «Программа опционов для всех сотрудников „Пинь И Дао“ — лучшее воплощение принципа „сотрудники — главное достояние компании“. Такая корпоративная культура, основанная на идее „никого не бросать, ни от кого не отказываться“, достойна изучения всеми предприятиями!»
«Дээрцайцзин» опубликовал статью: «Опционы для всех сотрудников — это не показуха и не пиар, а реальные действия. Когда даже самые низкооплачиваемые сотрудники могут разделить плоды развития, „защитный ров“ компании по-настоящему укрепляется».
«Цзидун Синьвэнь»: «Программа опционов для всех сотрудников „Пинь И Дао“ — это инновация в моделях стимулирования. Она доказывает, что инклюзивное стимулирование повышает организационную активность эффективнее, чем элитное. Рекомендуется, чтобы предприятия, исходя из своих условий, пробовали применять многоуровневые опционы для повышения конкурентоспособности».
Разумеется, наряду с одобрением, не обошлось и без скептических голосов.
— Выдавать опционы уборщикам и охранникам — это просто рекламный трюк. С его помощью можно гораздо больше заработать на фондовом рынке: потратив мелочь, они получили огромную рекламу!
— Не поверю, что кто-то может быть настолько щедрым. Наверняка есть какие-то скрытые условия, например, запрет на продажу в течение скольких-то лет или невозможность продажи на сторону — только компании по сниженной цене, и тому подобное.
— Точно! Среди боссов нет хороших людей, как они могут быть такими щедрыми? «Пинь И Дао» — такая успешная компания, с такой высокой рыночной капитализацией; даже маленькая часть, которую они раздадут, — это огромные деньги. Богатые люди никогда не жалуются на избыток денег. Почему они распределяют их таким образом? Это объяснение совершенно неубедительно!
Разнообразные комментарии в Сети буквально в одно мгновение оживили весь Интернет.
Тем временем «Пинь И Дао» и «Yinhe Technology», оказавшись в эпицентре шторма, сидели невозмутимо, словно рыбак на скале, непоколебимые перед лицом любых ветров.
Даже когда новостные СМИ звонили одно за другим, желая взять интервью, им всем было отказано.
Что уж говорить о сетевых голосах, подвергающих сомнению всеобщую долю владения акциями — их просто проигнорировали.
После публикации эта новость действительно оказала огромное влияние на другие предприятия, и не только на платформы электронной коммерции.
Ведь «Yinhe Technology» владела не только «Пинь И Дао», но и множеством других продуктов, таких как «Доуинь», «Тоутяо», «Нэйхань».
Если бы все эти компании поступили так же, это означало бы астрономическое богатство.
В одно мгновение внутри каждой сколько-нибудь крупной Интернет-компании страны началось волнение.
Если бы удалось присоединиться к «Yinhe Technology», разве это не принесло бы им состояние!
Немало людей осознали это, что привело к тому, что в почтовом ящике отдела кадров «Yinhe Technology» в кратчайшие сроки появилось сотни тысяч резюме. Среди них было немало резюме и от сотрудников крупнейших компаний.
http://tl.rulate.ru/book/146780/10096446
Готово:
