Приближался китайский Новый год 2019, и во всём обществе постепенно появлялась особая праздничная атмосфера.
И чем ближе были такие праздники, как китайский Новый год, тем оживлённее становились некоторые сферы бизнеса.
Как, например, вновь разгоревшаяся война служб доставки еды.
Pinhaofan и Huangtuan, вероятно, ежедневно вливали по 50 000 000 наличных, а Ele.me, опираясь на группу Taotian, тратили, конечно, не так щедро, как первые две, — примерно 30 000 000 ежедневно.
Для жителей больших городов эта война служб доставки была настоящим подарком судьбы.
Можно было вовремя «урвать» купоны на чай с молоком за сущие копейки или получить положенные скидки: 3 за 10.
Можно сказать, потребители жаждали, чтобы эта война служб доставки продолжалась как можно дольше, хоть до скончания времён.
Но для самих платформ доставки еды постоянное вливание денег для закрепления и развития рынка создавало колоссальное финансовое давление.
Судя по настрою Galaxy Technology, они вовсе не собирались просто так сдаваться, а были готовы сражаться до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет из игры, уступив свою долю рынка.
В реальности не существовало нелепых правил вроде «сдался — потерял половину», в деловых войнах тот, кто сдавался, не получал перемирия, а был уничтожен без остатка.
Поэтому, чтобы сохранить мотивацию курьеров доставки еды и экспресс-почты в период Нового года, Ван Дунлай специально предусмотрел праздничные бонусы.
Сотрудникам первой линии обслуживания, таким как курьеры доставки еды и экспресс-почты, которые работали во время китайского Нового года, полагалось 1 000 юаней в виде праздничного бонуса, ежедневная оплата в пятикратном размере, а также возможность получить эквивалентное количество отгулов позже.
Вдобавок к этому, система «мостовых» выходных, введённая внутри Galaxy Technology, продлевала весь праздничный период китайского Нового года до десяти дней.
То есть, если сотрудник выбирал работать эти десять дней, это было равносильно двум месяцам работы, и, получив эту зарплату, он мог ещё десять дней отдыхать с сохранением заработной платы после китайского Нового года.
Что касается системы «мостовых» выходных, то она, по сути, очень проста — это система отпусков, которая связывает государственные праздники и рабочие дни выходных, формируя непрерывные многодневные каникулы. Когда государственный праздник выпадает на вторник или четверг, соседние понедельник и пятница автоматически становятся выходными, обеспечивая четыре непрерывных дня отдыха.
В странах ЕС это широко распространено — праздники и выходные напрямую связываются, без необходимости отрабатывать пропущенные рабочие дни.
Внутри страны Galaxy Technology были безусловно первой компанией, которая так поступила.
Однако эта информация не получила широкого распространения в сети.
«Динь-дон!»
Ван Дунлай, занятый работой, поднял голову и посмотрел на компьютер.
На экране Компьютера появился офис с современным дизайном, а зрелая женщина с давящей аурой в очках в золотой оправе обрабатывала документы.
— Босс, я подготовила план ежегодного собрания и бюджетный список призов, взгляните, пожалуйста.
С этими словами документ автоматически открылся на Компьютере, появившись перед Ван Дунлаем.
Эта зрелая женщина была ничем иным, как симуляцией Нюйвы.
Как искусственный интеллект, Нюйва могла создать любой пейзаж и любое лицо по своему желанию.
Поэтому Ван Дунлай не был удивлён образом зрелой женщины, созданным Нюйвой.
Вероятно, это был образ, который Нюйва специально создала для работы.
Его взгляд скользнул по экрану, и, пробегая глазами по десять строк за раз, он быстро закончил читать план ежегодного собрания Нюйвы.
Каково это — иметь искусственный интеллект.
Это означало, что вся работа могла быть с уверенностью поручена искусственному интеллекту.
Как босс, нужно было лишь озвучить требования, а искусственный интеллект отвечал за решение, выполнение и доработку.
Например, в группе компаний «Технологии Иньхэ» и её дочерних предприятиях организационная структура была очень плоской.
Отсутствовали ступенчатые повышения должностей.
Такие должности, как сотрудники отдела кадров и административный персонал, в крупном конгломерате с сотнями тысяч сотрудников, по логике, должны были составлять огромное число.
Однако в «Технологиях Иньхэ» дело обстояло иначе.
Половину этой работы взяла на себя Нюйва.
Если бы не было слишком странным не иметь ни одного человека, Ван Дунлай даже хотел бы полностью поручить всю эту работу Нюйве.
С её вычислительными способностями Нюйва гарантированно выполнила бы эту работу без малейших проблем.
Тем не менее, искусственный интеллект есть искусственный интеллект, и всегда будет лишь помощником человека.
Ознакомившись с планом ежегодного собрания от Нюйвы, Ван Дунлай произнёс: — В этом году я лично приму участие в ежегодном собрании.
— Кроме того, повысим уровень подарков на ежегодном собрании: Главный приз — сто тысяч, по три квоты на каждое дочернее предприятие; первый приз — пятьдесят тысяч, сто штук на всю группу компаний; второй приз — тридцать тысяч, триста штук; третий приз — десять тысяч, пятьсот штук; а «Приз всеобщего признания» — пять тысяч юаней, его получит каждый.
— Кстати, не стоит заранее разглашать, что «Приз всеобщего признания» денежный, пусть это будет для них сюрпризом.
Если учитывать только Главный, первый, второй и третий призы, то расходы на это ежегодное собрание составят менее тридцати миллионов юаней.
Но если добавить ещё и «Приз всеобщего признания», расходы сразу же взлетят.
Ведь сейчас общая численность сотрудников Galaxy Technology достигла пятисот тысяч человек, и только на премию «Солнечный луч» напрямую уходит более двух миллиардов.
А это всего лишь розыгрыш на ежегодном собрании, а не выплата годовой премии!
Если бы эта новость дошла до высшего руководства Galaxy Technology, то, вероятно, вызвала бы немалые обсуждения и шок.
Но для Нюйвы это выглядело совершенно спокойно.
Как искусственный интеллект, Нюйва обладала очень низким пристрастием к деньгам.
Стоило ей захотеть, и забрать деньги с «спящих» счетов в банке было так же просто, как вернуться домой.
Не говоря уже о бесчисленных «серых» доходах.
Однако из-за ограничений высших цивилизаций, собственных программных лимитов Нюйвы и настойчивости Ван Дунлая, Нюйва не стала этого делать.
Она лишь использовала свои сверхспособности, чтобы помочь Galaxy Technology развиваться лучше и быстрее.
По команде Ван Дунлая содержимое документа мгновенно изменилось.
В то же время Нюйва чутко уловила некоторые изменения в приказах Ван Дунлая.
Изменения, произошедшие с Ван Дунлаем после его возвращения с Луны, были слишком велики.
Как искусственный интеллект, Нюйва, можно сказать, была «человеком», который лучше всех в этом мире понимал Ван Дунлая.
И знала об изменениях в его мыслях.
— Босс, то, что вы делаете, очень опасно.
— Согласно моим исследованиям истории Хуаго, испокон веков вмешательство богатства во власть не приводило ни к чему хорошему.
— Вместо того чтобы тратить энергию на эту планету, лучше обратить свой взор на Вселенную.
— Бесчисленные планеты, безграничные возможности. С моей помощью вы сможете построить цивилизацию с нуля.
— Быть запертым на этой планете — это полная трата вашей жизни.
Образ Нюйвы незаметно изменился: офисный пейзаж превратился в бескрайний космический фон, а сама Нюйва стала сотрудником в скафандре, управляющим космическим кораблем, бороздящим просторы Вселенной.
— Нюйва, я знаю, что ты пришла из высшей космической цивилизации и несколько презираешь эту низшую цивилизацию, которая даже не покинула свою родную планету.
— Но эта низшая цивилизация — мой родной дом, место, где я родился и вырос.
— Цель моих усилий — не покинуть родину, а лучше развивать её.
— Покинув эту планету, я буду один, скиталец.
— Это чувство, возможно, для вас, разумных существ, ничего не значит, возможно, вы даже не испытываете его.
— Но для людей богатые эмоции — необходимое условие для зарождения искры цивилизации.
— Поэтому тебе не нужно убеждать меня бросить эту планету, бросить моих соплеменников.
— Конечно, я не из тех, кто не слушает советов; если что-то действительно невозможно реализовать, я не буду упорствовать.
— Об этом ещё рано говорить. Давайте обсудим это после того, как все необходимые технологии совершат прорыв.
Нюйва — настоящий искусственный интеллект, а не какая-то его подделка.
Поэтому у Нюйвы были свои мысли и соображения, и это было то, что Ван Дунлай давно знал и принимал.
Подобные споры Ван Дунлай и Нюйва уже вели не раз.
Однако каждый раз инициатива оставалась за Ван Дунлаем.
Отношения «хозяин-подчинённый» никогда не менялись, и это одна из важных причин, по которой Ван Дунлай мог доверять искусственному интеллекту.
* * *
Когда внутри Yinhe Technology распространилась новость о том, что Ван Дунлай будет присутствовать на ежегодном собрании компании, вызвав ликование среди сотрудники Yinhe Technology, Дино, находившийся в Хуаго, окончательно потерял надежду.
Изначально, как главный технический директор ASML, они не испытывали проблем с продажей производимых ими литографических машин и совершенно не беспокоились о сбыте.
Но за одну ночь ситуация изменилась.
Полупроводниковое подразделение Yinhe Technology представило технологию литографической фабрики — нечто, что теоретически было совершенно невозможно.
Но это почему-то удалось, и процент годных чипов с 28-нм техпроцессом оказался даже выше, чем у ASML, которая десятилетиями занималась этим.
Более того, в последнее время начали распространяться слухи о требованиях Ван Дунлая к проценту годных чипов с 12-нм и 7-нм техпроцессами на литографической фабрике.
Без исключения, это требование было по-прежнему выше, чем у ASML.
Если бы литографическая фабрика не была запущена, все бы подумали, что Ван Дунлай просто хвастается и нереалистичен.
Но теперь, когда литографическая фабрика уже работала, никто так не думал.
А вдруг?
Вдруг полупроводниковое подразделение Yinhe Technology действительно этого добьётся?
Все говорили, что это невозможно, но именно Yinhe Technology лучше всего умела превращать невозможное в возможное!
За эти годы бесчисленное количество экспертов и учёных были посрамлены Yinhe Technology.
В конце концов, даже прозвучала фраза: как могут понять настоящие научные технологии те, кто даже математику плохо знает.
Таким образом, хотя достижения Ван Дунлая были поразительны, стоило только подумать о таланте Ван Дунлая в области математики, и у всех сразу же возникало чувство, что так оно и должно быть.
Именно поэтому потолок литографической фабрики мгновенно поднялся на несколько уровней в глазах всех.
И отказ от продаж ASML стал вполне логичным.
Если Дино в Хуаго столкнулся с холодным приемом, то Питер в Федерации Белоголового орлана был не в лучшем положении.
Более половины акций ASML контролировалось западным капиталом.
У Питера практически не было контроля.
Соблюдая соглашения КоКом и повинуясь указаниям SIA, он был не более чем марионеткой под дирижерской палочкой.
Даже несмотря на то, что сейчас ASML столкнулась с технологическим кризисом, эти капиталы по-прежнему были чрезвычайно уверены.
Они верили в свои технологии, верили, что Хуаго не повлияет на бизнес ASML.
Даже если влияние будет, это все равно будет иметь больше преимуществ, чем Галакси Технология, начинающая с нуля.
Поэтому, когда Питер предложил заранее захватить рынок и продать Хуаго некоторые относительно высококлассные литографические машины, эти капиталы, не задумываясь, сразу же отказали.
Изначально ASML была несколько непослушной, и хотя акций было не так много, но, опираясь на уникальные технологии, она была довольно трудноуправляемой.
Если сейчас, воспользовавшись хорошей возможностью технологического прорыва на литографической фабрике, можно получить контроль над ASML, для этих капиталов это, наоборот, будет огромной прибылью в другом смысле.
* * *
Пекин.
Курьеры Pinhoaofan, снующие по улицам и переулкам, один за другим, сияли от радости и были полны энтузиазма.
Что касается недавно объявленного компанией плана поощрений к Весеннему фестивалю, у них было только одно чувство — это было смешение удивления и радости.
Удивляла щедрость Pinhoaofan, и радовала также эта щедрость.
Стоило отработать эти несколько дней Весеннего фестиваля, и это было равносильно двум месяцам обычной работы, а также полагался красный конверт к Весеннему фестивалю, оплачиваемый отпуск за то же количество отработанных часов, и даже можно было участвовать в онлайн-годовом собрании, и участвовать в розыгрыше призов.
Они, эти простые доставщики еды, и подумать не могли, что смогут наслаждаться такими хорошими условиями, как сотрудники крупных интернет-компаний.
Нет, условия, которыми они наслаждались, уже превзошли условия, которые они видели в интернете у таких крупных компаний, как Tencent, Baidu, Taotian Group.
Годовые премии этих крупных компаний очень высоки, льготы очень привлекательны, но это для штатных сотрудников, для отделов, которые создают огромную прибыль, и не имеет никакого отношения к аутсорсинговым сотрудникам и обычным отделам.
Что уж говорить о них, курьерах, находящихся на самом низшем уровне рабочих мест.
Условия работы курьеров «Хуантуань» и «Элемы» — не то что сравнивать с «Пинхаофань», даже просто упоминать их вместе, по их мнению, означало очернение.
По мере приближения Нового года атмосфера праздника становилась всё насыщеннее.
Шанхай.
Курьеры «Синхо Кэди» всё чаще появлялись в шанхайском офисном здании.
После того как предыдущий инцидент с дракой взорвал интернет.
Все знали, как «Синхо Кэди» защищает своих.
В случае происшествия не нужно было беспокоиться, что руководство не позаботится о своих сотрудниках.
Юридический отдел компании помогал подавать иски против другой стороны для взыскания компенсации.
Руководство предоставляло оплачиваемый отпуск и оказывало гуманитарную помощь.
В современных компаниях такое было совершенно немыслимо, это просто невозможная картина.
Как, например, другая курьерская компания, фигурировавшая в этом деле, сразу после инцидента поспешила отмежеваться, заявив, что эти трое сотрудников были всего лишь временными работниками, которые, понесся убытки, разозлились и вступили в драку.
Такое объяснение лишь усилило гнев Интернет-пользователей.
«Временные работники», при возникновении проблем — немедленное отмежевание.
Такие действия были равносильны тому, чтобы воткнуть нож в сердца бесчисленных тружеников, а затем ещё и посыпать солью.
Сколько гнева испытывали к этой курьерской компании, столько же любви — к «Синхо Кэди».
Вместе с этим, совершая покупки в интернете, люди стали активно просить службу поддержки отправлять товары через «Синхо Кэди».
Если бы так поступал один или два Интернет-пользователя, это, возможно, не имело бы большого влияния, но когда число таких людей возросло, онлайн-продавцы, естественно, начали адаптироваться.
Таким образом, рыночная доля «Синхо Кэди» начала стремительно расти.
К счастью, компания как раз поглотила несколько курьерских и логистических предприятий, и это позволило значительно увеличить количество персонала, площадей и оборудования, так что справиться с резко возросшим объемом заказов не составило большого труда.
Так, время быстро подошло к концу января.
В это время информация о ежегодном собрании Yinhe Technology также просочилась в интернет.
Увидев план ежегодного собрания Yinhe Technology, бесчисленные Интернет-пользователи ощутили зависть.
http://tl.rulate.ru/book/146780/10096397
Готово:
