Сколько людей, столько и мнений, в стране дьявола тоже могут родиться ангелы, а в мире святых немало подлых прихвостней.
Зарубежные пользователи разделены, есть те, кто хвалит, и те, кто ругает.
Отечественные пользователи на самом деле такие же.
Неизвестно, с каких пор, но концепция "продукция "Цзючжоу Кэцзи" обязательно высокого качества" глубоко укоренилась в сознании людей, и они стали довольно спокойно относиться к завоеванию системой Гунгун и другими продуктами зарубежных рынков.
"Два миллиарда? О, значит, через некоторое время будет двадцать пять миллиардов".
"Эти чертовы СМИ просто не умеют думать, если не хотите пользоваться, то не пользуйтесь, чего вы все время ноете".
"Эх, только я один беспокоюсь, что компания "Суйжэнь" в этом году не выпустит новых продуктов? То, что иностранцы не умеют пользоваться хорошими вещами, не такая уж и редкость, они даже горячую кипяченую воду не могут принять".
Время от времени появляются и эпатажные высказывания, например: "Система, скопированная с Андроида, почти победила Андроид, это действительно превзойти учителя, унаследовав лучшие традиции".
Но такие высказывания быстро тонут в океане народных масс, на них жалуются, их удаляют и даже банят.
Хотя все ведут себя довольно спокойно, но гордость в словах стала еще сильнее.
"Раньше мы были бедными, у нас было мало экономических условий и образовательных ресурсов, поэтому мы не могли создать систему, теперь экономика улучшилась, образовательных ресурсов стало больше, и областей, в которых Европа и Америка могут нас задушить, становится все меньше".
"Некоторые люди слишком требовательны к нашему Китаю, хотят, чтобы мы были первыми во всем, во всем были независимыми и оригинальными, если так пойдет и дальше, то мы, что, будем вынуждены стать всемогущей державой?"
"Он пришел, он пришел, этот чертов пес Гошэн снова пришел, ты привязал свой собачий поводок? Без поводка на улице могут и побить".
Так долго сдерживались, так долго терпели эти насмешки, теперь, когда доля рынка стала первой в мире, наконец-то все смогли выдохнуть эту злость.
Но здравомыслящие люди все же не слишком зазнавались, привычка к скрытному развитию за столько лет уже въелась в костный мозг, Китай - развивающаяся страна, и всегда будет развивающейся страной.
Первое место по доле рынка мобильных систем, это ничего.
Ведь есть еще доля рынка компьютеров.
Немало людей в душе ждут героя, который сможет вымести весь мусор оптимизации и обновлений с ошибками из "Виндоус" и создать отечественную компьютерную систему.
Может быть, "Цзючжоу Кэцзи"?
Ведь система Гунгун произошла от программного обеспечения Цзебэй для мобильных телефонов, а сейчас у "Цзючжоу Кэцзи" уже есть программа для оптимизации компьютеров под названием Чжужун.
Их функции слишком похожи.
Некоторые люди не могут сдержать волнения и спешат оставить сообщение на официальном сайте "Цзючжоу Кэцзи", а другие более рациональны, они предпочитают хранить эти ожидания в своем сердце.
Не торопить, а спокойно ждать, когда распустятся цветы.
Пока отечественные пользователи радуются, конечно, есть и некоторые целеустремленные люди и "программисты", которые хотят продвинуться по карьерной лестнице, они приходят сюда, привлеченные репутацией, и хотят присоединиться к отделу разработки программного обеспечения "Цзючжоу Кэцзи".
Ежедневные рабочие задачи специалистов по кадрам расписаны очень плотно, а элите отдела разработки программного обеспечения приходится выступать в роли интервьюеров для проведения собеседований.
Хотя в предыдущие годы зарплаты программистов в Жунчэне в целом были ниже, чем в Пэнчэне и Пудуне, но "Цзючжоу Кэцзи" в одиночку подняла среднюю зарплату программистов в Жунчэне до уровня, близкого к среднему.
И не только программистов, но и зарплаты выпускников смежных специальностей, таких как биохимия и материаловедение, в близлежащих университетах и колледжах также были повышены.
Ничего не поделаешь, "Цзючжоу Кэцзи" платит много, если другие компании не повысят зарплаты, то не смогут нанять таланты, если продолжать обманывать студентов тремя тысячами юаней, то, боюсь, на следующий год компания обанкротится.
И фразу "Трудно нанять рабочего за три тысячи юаней, а студентов за три тысячи юаней полно" постепенно перестали упоминать.
По крайней мере, в компании "Цзючжоу Кэцзи" и в компаниях, расположенных рядом с ее инженерным комплексом, специалисты по кадрам больше так не говорят.
В народе и в Интернете царит приподнятое настроение, руководители соответствующих отделов городского управления Жунчэна тоже полны радости.
Даже на совещаниях, когда они выступают, их тон стал намного легче.
И не только городское управление, но и из провинции и из Пекина приезжали люди в головной офис компании "Цзючжоу Кэцзи", чтобы "перенять опыт".
Хотя в этом году есть компании, которые обанкротились из-за отсутствия технологий, но есть и компании, которые осмеливаются противостоять трудностям в исследованиях и разработках, идти вперед и добиваться таких блестящих результатов.
Это не только политические достижения, но и "образец", необходимый для пропаганды.
Конечно, во время встречи с руководителями заместитель генерального директора Дун довольно уместно сказал: "Бурное развитие нашей компании в последние годы неотделимо от политической поддержки соответствующих ведомств, от усердной и практичной работы соответствующих подразделений, поддержка в виде утверждения использования воды, электричества и Интернета на предприятиях, освобождения от налогов и выдачи субсидий в экономическом плане, это как удобрение для растений, удаление сорняков, что позволяет нашей компании "Цзючжоу Кэцзи" расти и вносить вклад в укрепление почвы и воды на этой земле".
Слова Дун Ци вызвали отклик у многих участников совещания.
Хорошо развивающееся предприятие оказывает непрерывное влияние на окружающие города.
При условии соблюдения законов и правил, чем лучше развивается предприятие, тем больше привлекательность окружающих городов для талантов, и, следовательно, тем больше экономической активности и ресурсов.
Конечно, не все предприятия оказывают сильное влияние на окружающую экономику.
Интернет-компании с "легкими активами", как правило, не могут сравниться с производственными предприятиями по способности стимулировать окружающую экономику.
Потому что производству нужны гении, но также нужны и обычные человеческие ресурсы, например, люди без диплома или с низким уровнем образования, они могут пойти работать на завод, но не могут стать "программистами" в интернет-компании.
Городское управление Жунчэна ощущает это еще глубже.
Экономика Жунчэна на самом деле немного слабая, хотя здесь много известных предприятий военно-промышленного комплекса, но зрелых производственных предприятий не так много, как на побережье.
Чтобы сдержать отток ресурсов из провинции, такие предприятия, как "Цзючжоу Кэцзи", стали жемчужинами, в прошлый раз людей из соответствующих ведомств Пэнчэна, приехавших для обмена опытом, просто остановили.
В любом случае, принцип один: компания "Цзючжоу Кэцзи" имеет особый характер, и в нее нельзя просто так попасть.
Что, обязательно нужно войти для обмена опытом?
Можно, следуйте правилам и процедурам, пишите заявление и получайте разрешение, иначе не усложняйте всем жизнь.
Дун Ци на совещании также ответил на несколько очень острых вопросов.
Например, первый вопрос: "Где босс Гу? Почему он не участвует в совещании?"
Дун Ци извиняющимся тоном ответил: "Генеральный директор Гу, чтобы преодолеть важные технические трудности, не спал тридцать пять часов, сейчас он следует указаниям врача, принимает лекарства и отдыхает".
Руководители на совещании переглянулись, сначала они подумали, что это просто отговорка.
Затем Дун Ци объяснил: "В начале месяца генеральный директор Гу уже провел две бессонные ночи подряд, в промежутке он вел переговоры с производителями мобильных телефонов, а несколько дней назад в этом проекте появились новые успехи, поэтому он снова провел бессонную ночь, он и руководители нашего отдела исследований и разработок часто погружаются в научные исследования и решение проблем, забывая о еде и сне, возможно, это звучит немного неправдоподобно, но это действительно распространенное явление среди наших сотрудников, занимающихся исследованиями и разработками".
http://tl.rulate.ru/book/131242/5926421
Готово:
