В ноябре Цинхуа-сад все больше и больше наполняется зимней атмосферой.
На территории университета старинные здания покрыты тонким слоем инея, мягко сверкающим в зимнем солнце.
Лысые гинкго выстроены в ряд, рассказывая о перипетиях времени.
На поверхности чистого Вэйминхайа ивовые деревья склонили свои голые ветви, тихо ожидая весны следующего года.
Вдалеке красные стены и черные крыши Хуачин Цзяюань выглядят еще более древними в зимнюю пору.
Студенты на кампусе, завернувшись в пуховики, торопливо шуршали между различными учебными корпусами.
— Группа будущих технологий Хао Цяна пришла к нам на рекрутинг. Сегодня они проводят презентацию в большом лекционном зале. Не хотите сходить и посмотреть?
— Ну что ж, давайте схожу. В этом году ситуация с трудоустройством в разных университетах сложная, и даже у нас это отразилось.
— У нас с трудоустройством все в порядке, но возможностей от хороших компаний стало намного меньше, чем в прошлом году.
— У группы будущих технологий очень хорошие условия, а у студентов также есть разовая компенсация на 20,000 юаней.
— Я заметила, что многие студенты не хотят уезжать на юг, и предпочитают остаться в столице.
По пути многие выпускники обсуждали сегодняшнюю школьную презентацию.
Каждые несколько дней компании приходят в университет для проведения презентаций.
В прошлом семестре школа провела два двойных выбора. В этом году финансовый кризис оказал большее влияние, так что мероприятие было запланировано на конец ноября, на месяц позже, чем в предыдущие годы.
Выпускники Циньбэй не должны беспокоиться о трудоустройстве, но найти топовые компании или хорошие вакансии не так просто.
Это уже второй раз, когда группа будущих технологий проводит набор в Циньхуа. В прошлом году компания набрала всего несколько человек.
В этом году план набора на кампус расширился до 1000 человек. Спрос очень большой, и отдел кадров направил группу по набору в столицу для проведения презентаций.
Циньхуа планирует набрать 50 человек.
Имперский университет — 15 человек;
Университет Бэйханг — 20 человек;
Институт Чжуньке — 30 человек;
Пекинский технологический институт — 20 человек;
Харбинский технологический университет — 50 человек;
Шанхайский университет Цзяотун — 50 человек;
Гуандуньский университет Чжунда — 200 человек;
Университет Хуа Нань науки и технологии — 150 человек.
……
Соотношение набора кандидатов с учеными степенями, магистрами и бакалаврами составляет 1:3:6.
Сегодня группа будущих технологий очень популярна среди выпускников престижных университетов.
Группа будущих технологий — это технологическая компания, и поэтому она находит наибольшее число студентов-инженеров, в основном набирая из университета Чжунда и университета Хуа Нань науки и технологии.
Теперь, когда компания стала известной, рекрутмент стал все больше ориентироваться на университеты C9.
Конечно, это также зависит от успеваемости выпускников в компании.
Если выпускники Циньхуа будут хорошо работать, компания определенно увеличит долю набора на кампусе.
Дело также во многом связано с самими рекрутерами.
Группа будущих технологий уделяет больше внимания профессиональным знаниям и практическим навыкам, а не только успеваемости.
Однажды отдел кадров подготовил набор вопросов для комплексной оценки. Прочитав содержание, Хао Цян сразу же отклонил и раскритиковал:
— В каждой профессии есть свои особенности. Не надо проводить какие-то бесполезные комплексные тесты. Нам не нужно подражать этим крупным компаниям или учреждениям.
— Мы научно-исследовательская компания, и нам нужны только высококвалифицированные научные кадры.
— Если основа профессиональных знаний solidная, адаптивность хорошая, упорный труд приветствуется, пусть даже выражение на языке и общее развитие оставляют желать лучшего, что же с того?
— Вам следует больше времени и сил тратить на понимание кандидатов и нести ответственность за каждого рекрутированного сотрудника.
— Конечно, если вам действительно нужны универсальные кадры, можно проводить такие процедуры, и я не буду против.
После многих лет управленческого опыта Хао Цян глубоко осознал специфику корпоративного подбора.
Он заметил, что некоторые HR-специалисты, стремясь выполнить планы по набору, не ищут признания, а просто хотят избежать промахов, лишь бы остаться в компании.
Это сильно отличалось от его философии.
Стив Джобс однажды признавался, что тратил четверть своего времени на подбор кадров.
Босс Лэй из “Рис” рассматривал найм как первоочередную задачу. На ранних этапах развития компании он посвящал почти все свои силы этому процессу, и часто одно интервью длилось почти десять часов. Google был еще более строг. Независимо от должности, основатель Пейдж лично проводил один раунд интервью.
Вдохновленный этим, Хао Цян стал лично отвечать за финальные собеседования с выпускниками докторских программ и средними и старшими менеджерами группы будущих технологий.
Для технических позиций он требовал, чтобы технические директора или менеджеры каждого филиала проводили собеседования лично, а не принимали решения только на основе субъективного впечатления от соискателя.
Хао Цян обсуждал набор с Лиу Цяндуном.
Лиу Цяндун поддразнил, что разделяет сотрудников на несколько категорий. Те, кто имеют средние способности и низкое соответствие ценности, называются «металлоломом»;
Те, кто имеют средние способности, но высокое соответствие ценности, названы «железом»;
Те, кто обладают высокими способностями и высоким соответствием ценности, указываются как «сталепроизводственные»;
Те, кто имеют высокие способности, но низкое соответствие ценности, называются «ржавчинами». Такие люди должны быть немедленно уволены при первом обнаружении.
Теперь Хао Цян предъявляет более высокие требования к интервьюерам компании, проводя их оценки.
С его точки зрения, у определенного набора бизнес и управленческих навыков, но это ещё не обязательно «Болэ».
Действительно подходящий топ-талант может создать в несколько раз большее значение для компании, чем обычный сотрудник.
Напротив, если найм не удался, он не только не создаст ценности, соответствующей зарплате, но может также оказать негативное влияние на других добросовестных сотрудников и принести убытки компании.
Если сегодня не ваше усердие при найме, завтра придется усердно сокращать.
Хао Цян не хочет делать такую глупость.
Время медленно шло, и прошел еще один месяц.
С 2009 года, как и ожидалось, наступил Новый год.
— Брат Цян, смотри, сегодня идет снег, какой большой! — Цю Юцин радостно наблюдала за плавающими в небе снежинками.
— Да, это прекрасно! — подтвердила сидящая напротив Хан Цинъи.
После того, как две девушки закончили говорить, они открыли деревянную дверь во дворе и вышли, чтобы насладиться снегопадом.
В небе снежинки, словно гусиное перо, порхали, как множество крошечных эльфов, танцующих в воздухе.
Сидя на диване в гостиной, Хао Цян смотрел на небо, затем увидел, как две девушки весело играют со снегом во дворе, и на его лице появлялась счастливая улыбка.
Ни одна из девушек ранее не видела снег, и в Новый год Хао Цян просто побрил их в столицу, чтобы они могли отдохнуть несколько дней.
Они остановились во дворе Восточного 4-го двора, и как раз около восьми или девяти утра начался снегопад.
— Это 2009 год!
Хао Цян отпил чай, вздохнул и открыл систему написания.
【Система написания】 (1.1.2009)
【Уровень 8: 3865/50 миллионов】
Система LV8: Каждые 10,000 написанных слов = 20,000 юаней вознаграждение
…
【Состояние: 57 миллиардов юаней (включая невыведенные и неразмененные акции, рассчитанные по стоимости покупки)】
【Память: 25】
【Умственные способности: 26】
【Внешний вид: 20】
【Телосложение: 20】
【Четырехмерные атрибуты: 91】
【Свободные атрибутные очки: 2】
…
Состояние steadily растет, около 400 миллионов юаней в месяц.
Недолго осталось, Хао Цян собирался отправиться в Ганчжоу, чтобы подготовиться к закрытию сети.
Акции банка, которые были коротко проданы, полностью упали на дно.
Акции Пинггуо, купленные ранее, лишь слегка упали, коротких продаж было немного.
Однако этот STOCK используется просто для создания дымовой завесы.
Впереди еще 13 миллиардов долларов для расширения. Неизвестно, сколько можно заработать за это время.
http://tl.rulate.ru/book/119186/4890897
Готово:
