Следующий шаг — начать бизнес.
Хорошо, когда второй поколение богатых людей решает заняться делом!
Все с восторгом начали читать дальше, и некоторые настроились, что примут предложенные условия, независимо от того, идет ли речь о 996 или 007!
В результате условия, которые им были предъявлены, повергли их в шок.
— Неужели я ошибся в прочтении? Или неверно напечатан контракт?
Все в недоумении обменивались контрактами, подтверждая, что написанное у них совпадает. За столько лет работы никто не видел ничего подобного!
— Это... это не несправедливый контракт? Это явное принуждение!
— Стирание памяти? Это же незаконно, не так ли?
— А еще ущерб для города, мира и населения. Какой же это опасный бизнес? Мы ведь не собираемся производить истребители?
— Новый начальник хочет производить кислородные баллоны, стальные трубы, удобрения и тракторы?
— А как насчет энергии и транспорта? Не знаю, будет ли это чистым, но наказания за нарушения здесь весьма суровые.
— Менеджер Чжи, с контрактом что-то не так?
— Я не менеджер, а супервайзер. Как бы то ни было, — после неоднократных повторений Чжи Ву, которого продолжали так называть подчиненные, пришлось сдаваться. — С контрактом все в порядке. Если принимаете, подписывайте. Не принимаете — можете уйти. Компания выплатит вам зарплату.
Сюй Чжоу сидел рядом на стуле. Он был новичком и не мог вмешиваться в дела компании. Уплетая лапшу быстрого приготовления, он наблюдал за изменениями на лицах сотрудников.
— Какой же это мусорный контракт! Вы что, думаете, это игра?
— Этот контракт совершенно бессмысленный! Я пойду в трудовую инспекцию и напишу на вас жалобу!
— Это контракт или сделка, чтобы продать свое тело? Он еще и стирает мою личность!
Некоторые сотрудники не смогли смириться с такими условиями, швырнули контракты и ушли, издавая проклятия.
— Я принимаю! В любом случае, на мой возраст в других компаниях меня не возьмут, а если останусь здесь, могу рассчитывать на повышение.
— Пока не нарушаешь правила, не переживай, что потеряешь деньги. Если повысишь зарплату на 50%, в других местах такой высокоплачиваемой работы не найти.
Некоторые сотрудники были в возрасте, и им было трудно уйти с работы и найти новую. Кроме того, отказаться от повышения зарплаты было тяжело. Взвесив все «за» и «против», они решили подписать.
— Хочу увидеть, что эта компания производит!
— Они действительно собираются заниматься чем-то, что нельзя показывать на свет? Ух, как захватывающе!
Некоторые сотрудники заметили в странном контракте нечто необычное, и с любопытством решили остаться, чтобы взглянуть.
В итоге остались лишь семнадцать человек.
Среди них было два техника, два продавца, три оператора колл-центра, шесть обычных рабочих, два работника логистики, один уборщик и один помощник.
Оставшиеся были в основном рядовыми сотрудниками.
Семнадцать контрактов были собраны, Чжи Ву посмотрел на подписи и, удостоверившись, что все верно, положил контракты в папку.
— Отлично, я полагаю, что оставшиеся здесь люди полны надежд на будущее компании. Не буду тянуть время, давайте сначала определим ваши задачи.
— Кто у нас техник?
Два программиста подняли руки.
— Вам нужно создать программное обеспечение для сотрудников компании. Функции должны быть простыми: чат, регистрация, размещение и принятие заданий. Если понадобятся дополнительные функции, их можно будет добавить позже.
Два программиста скривили лица и ощутили легкий холодок на затылке. У их и без того редких волос стало еще меньше.
— Что касается пяти продавцов, вам нужно сначала разобраться с внутренними делами компании, один из вас будет работать на ресепшене.
— Уборщица вернется к своим обязанностям.
Чжи Ву не стал перегружать рабочих заданиями. Хотя некоторые изменения имели место, они были в пределах их возможностей.
— Далее, два сотрудника логистики возьмут шесть рабочих. Вы все перейдете в логистику и разделитесь на две группы. Два человека будут ответственны за закупки, остальные шесть займутся логистикой исполниельного отдела.
Оставшиеся два работника логистики звали Ян Сю и Дэн Сяоруй.
Дэн Сяоруй взяла блокнот, чтобы записать ключевые моменты собрания. Услышав, как Чжи Ву упомянул ее имя, она сразу спросила:
— Менеджер Чжи, что это за исполнительный отдел? Кто у нас там?
Чжи Ву подошел к Сюй Чжоу и похлопал его по спинке стула.
— Позвольте представить вам: это Сюй Чжоу, член нашего исполнительного отдела. Остальные члены пока на штаб-квартире и не пришли. Пока что вы только за него отвечаете. Что бы он ни хотел купить, старайтесь удовлетворить его запросы. Затраты на покупки будут списываться с компании.
Работа в должности трюкача — занятие с высоким риском. Сложно предугадать, когда столкнешься с опасностью.
Поэтому в Гуйхэе, где работают контрактообладатели, они имеют наибольшие привилегии.
Некоторые из контрактообладателей имеют странные темпераменты и требуют угождения, похвалы и даже поклонения.
В офисе Ягуа есть случай, когда ста специально отведенных сотрудников обслуживают только одного контрактообладателя.
Сюй Чжоу, зажав в зубах макароны,, начал подаваться и закашливался. После нескольких попыток отдышаться он в испуге замотал головой.
— Кхм, кхм, мистер Чжи, как это возможно?
Чжи Ву погладил его по спине, чтобы успокоить новичка.
— Это твое законное право. Ты уровня С и имеешь право на возвраты до миллиона каждый месяц. Не стесняйся, просто трать! Тот малый, о котором я говорил, каждый месяц проедает 50 миллионов!
— Пятьдесят миллионов! Как впечатляюще! — восхищенно воскликнул Сюй Чжоу. Он никогда не видел столько денег в своей жизни. Для него миллион уже был колоссальной суммой.
— Я действительно могу тратить, как хочу?
Сюй Чжоу был интровертом, он привык к самоосуждению, и это было связано с его прошлым.
Когда он впервые услышал, что каждый месяц может использовать столь крупную сумму, его первой реакцией не была радость, а беспокойство и тревога.
— Конечно, это же льгота для сотрудников, — подтвердил Чжи Ву.
По сравнению с паническим состоянием Сюй Чжоу,
Дэн Сяоруй чуть не сломала ручку в своих руках. Что значит удовлетворять все его потребности? Этот человек не принц ли?
Ян Сю задумалась. Похоже, что этот исполнительный отдел имеет свои особенности. Кажется, существует жесткая система уровней: чем выше уровень участника, тем больше денег можно возместить.
Такой подход совершенно не характерен для обычной компании.
Что же делает исполнительный отдел?
Она тайком наблюдала за Сюй Чжоу.
Сюй Чжоу был в только что купленной пуховике и с легким шарфом на шее, напоминал студента. Единственное, что выделяло его, — странный меч, походящий на атрибут косплея.
— Мечник?
Он выглядел молодым, имел сдержанный и скромный характер, ничем не приметным. Что же в нем особенного?
И какое оно отношение к тому, что написано в подписанном контракте?
Ян Сю была терпелива. Проработав в компании достаточно долго, рано или поздно она узнает все.
http://tl.rulate.ru/book/117167/4652391
Готово:
Использование:
