```
После того как он выключил телефон, рекрутинговая компания предложила ему еще двоих профессиональных менеджеров и отправила их резюме.
Он открыл свою электронную почту и просмотрел резюме этих двоих. Судя по их ситуациям, они оба соответствовали его вкусам. Конечно, такое дело требует дальнейшего понимания. Резюме могут рассказать лишь часть ситуации.
На мобильном телефоне он ввел задачу для «привидения», чтобы оно исследовало ситуации этих двух людей. Информация, предоставленная рекрутинговой компанией, была недостаточной, поэтому Хуан Минчже больше доверял собственным глазам.
Через некоторое время «привидение» раскопало много информации о них. После изучения выяснилось, что между ними нет серьезных проблем, но их способности можно было охарактеризовать как средние. Конкретная ситуация могла стать понятной только после встречи сторон.
26 июля.
Бизнес-залы в отеле «Пенсилвания» в Париже.
Хуан Минчже заваривал чай и с беспомощной улыбкой смотрел на Вэнь На. Эта молодая девушка была одета в деловой костюм и выполняла роль его временного секретаря.
— Господин Хуан, пожалуйста, выпейте чай! — сказала Вэнь На с насмешкой.
Внезапно пришло текстовое сообщение на его мобильный телефон. Это было от одного из кандидатов, который сообщил, что занят, и отменил встречу. Одним взглядом он понял, что этот человек отклонил его предложение о работе.
Спустя некоторое время в дверь частного кабинета постучали, и Вэнь На подошла открыть ее.
Он был в обычном черном костюме, но он был очень хорошо скроен, и у него был резкий взгляд. Первое впечатление, которое он произвел, было спокойного зрелого человека.
— Вы господин Цай Чжисинь? — Хуан Минчже встал и протянул руку.
— Очень молод! — Эта мысль пришла в голову Цай Чжисиню, но он все же улыбнулся и протянул руку: — Здравствуйте, господин Хуан, я Цай Чжисинь.
— Пожалуйста, садитесь.
— Не стесняйтесь.
Они сели друг напротив друга. Вэнь На быстро налил по чашке чая каждому из них и затем тихо встала рядом с Хуан Минчже.
Обе стороны внимательно наблюдали друг за другом. Такое собеседование на работу — это на самом деле двусторонний выбор. Цай Чжисинь первым начал разговор, осторожно спросив:
— Господин Хуан, я предварительно ознакомился с соответствующей информацией о вашей компании. Интересно, какие у вас планы на будущее?
— Если говорить честно, в этом году я собираюсь пойти в университет Сунь Ятсена, поэтому дела компании можно будет вести только удаленно, — прямо сказал Хуан Минчже.
— Идти учиться? — Только тогда Цай Чжисинь осознал, что господин Хуан сидит прямо перед ним, только что закончивший школу. Он был слишком молод. Разве он не просто развлекается?
Хуан Минчже продолжил объяснять: — На данный момент компания предоставляет услуги только мне. Я должен заниматься научно-исследовательской работой. Компания отвечает за закупку экспериментальных материалов, оборудования, создание лабораторий и ежедневное управление.
— Господин Хуан, если это так, каковы будут прибыли компании? — Цай Чжисинь все больше считал, что ему не следовало приходить сюда.
— Прибыли компании, конечно, будут зависеть от результатов научно-исследовательской работы. Лаборатория, разумеется, временно будет служить мне, а в будущем будут привлечены другие научные сотрудники. Если вы согласитесь стать генеральным директором, вы получите годовую зарплату в 600,000, а также в будущем получите опционные акции в дочерней компании.
600,000? Эта годовая зарплата лишь средняя для Цай Чжисиня. В конце концов, он не известный менеджер, и управление этой компанией тоже очень простое, что действительно заставляло его колебаться.
Что касается опционных акций дочерней компании, он никогда не воспринимал это всерьез. Кто знает, сколько продлится эта компания?
— Господин Хуан, я готов занять должность генерального директора компании «Сисише». — В конце концов, Цай Чжисинь решил остаться.
Ведь работа простая, босс молодой, а зарплата разумная. Такую работу найти довольно сложно. Если в будущем появятся возможности в других компаниях, он все еще сможет сменить место работы.
Хуан Минчже сразу же понял мысли собеседника, но на этом этапе мог только смириться и кратко обсудить дела компании с Цай Чжисинем.
На самом деле, вопросов всего несколько: это распределение работы и конкретные полномочия повседневного управления, создание серверной группы и пополнение различных отделов компании.
После этого Хуан Минчже повел Цай Чжисиня в штаб-квартиру компании.
Мерседес уверенно двигался по дороге. Водителем был Чжан Сихэ, ветеран, нанятый две недели назад. Он был уроженцем Шаньмэя и ему было около тридцати.
На противXи пассажирского терминала «Сяян» бывшая убогая фабрика ковров сейчас приобрела новый облик.
На крыше седьмого этажа была установлена большая реклама Объединенного общества по научным и технологическим исследованиям.
Мерседес медленно подъехал к штаб-квартире компании. Поскольку здание ранее использовалось как фабрика, перед ним находилось большое открытое пространство, которое также входило в состав ковровой фабрики и могло использоваться как внутренняя парковка.
— Господин Цай, это место теперь будет принадлежать вам, — сказал Хуан Минчже, подозвав финансового, охрану и уборщиков.
Цай Чжисинь мог только согласиться с этой работой, но эта компания была настолько чистой, что в ней не было сотрудников, офисных принадлежностей или оборудования. Если бы не 30 миллионов на счету компании, он бы заподозрил, что это мошенничество.
Но в чистоте есть и плюсы, проще всего планировать и организовывать.
Хотя способности Цай Чжисиня средние, у него все же есть некоторые качества как у профессионального менеджера.
Сначала компанию разделили на финансовый, административный и научно-исследовательский отделы, а затем начали набирать людей для расширения состава каждого отдела.
Учитывая, что компания только начинает свою работу, здесь не так много людей для набора. Всего в компании, включая прежних охранников и уборщиков, было всего 33 человека.
Тем не менее, хотя воробей маленький, у него есть все внутренние органы. Как минимум, в каждом отделе есть ответственные лица, которые могут проводить повседневные операции.
Первая большая задача компании — построить серверный кластер, и это тоже очень просто. Цай Чжисинь сделал заказ у компании по строительству серверов, чтобы закупить 10 серверов Dell и создать серверную на четвертом этаже компании.
Хуан Минчже все еще посещал библиотеку, но при этом следил за ситуацией компании через «привидение», записывал некоторые вопросы в электронных письмах и сразу отправлял их Цай Чжисиню.
В кабинете генерального директора на втором этаже здания «Сисише» Цай Чжисинь просматривал котировки на строительство лаборатории от некоторых компаний, когда вдруг пришло новое письмо.
Что? Электронное письмо от председателя? Он быстро открыл его. Спустя некоторое время Цай Чжисинь нахмурился и поднял городской телефон:
— Сяо Чжоу, позови Хэ Юна из команды закупок в мой офис.
Через некоторое время дверь постучали, и вошел сотрудник лет тридцати с густыми бровями и большими глазами.
— Входите.
— Господин Цай, вы искали меня?
— Посмотрите на это, — Цай Чжисинь передал список закупок Хэ Юну.
Хэ Юн в недоумении взял его и замер, увидев, что некоторые позиции закупок в списке были обведены красной ручкой.
Смотря на выражение лица Хэ Юна, Цай Чжисинь понял, что скорее всего дело плохо.
— Господин Цай, я... я был не прав, — опустил голову Хэ Юн.
Цай Чжисинь покачал головой: — Верните деньги и уволитесь сами!
— Спасибо, господин Цай, — Хэ Юн выбежал из кабинета Цай Чжисиня, как будто его помиловали.
Затем Цай Чжисинь активно и решительно разобрался с двумя сотрудниками и наконец провел пленарное заседание, чтобы отчитаться и раскритиковать возникшие проблемы.
Внезапно в компании никто не осмеливался что-то красть. Хотя Цай Чжисинь установил свой авторитет, «подавляя куриц и пугая обезьян», он стал более уважительным к Хуан Минчже.
Должно быть, в компании есть осведомитель Хуан Минчже, но большинство этих сотрудников были наняты им. Могло ли это быть finance? Кажется, в будущем следует проявлять осторожность.
После того как Цай Чжисинь узнал, что Хуан Минчже тайно следит за компанией, он стал более добросовестным, а обстановка в компании стала менее распущенной.
Это именно тот результат, которого хотел Хуан Минчже. Просто потому, что он не на месте, не означает, что он позволял ситуации выходить из под контроля. Подходящий «приговор» мог заставить сотрудников испытывать уважение.
```
http://tl.rulate.ru/book/112807/4671843
Готово:
Использование:
