Казалось, сказанного им было недостаточно, чтобы убедить девушку. — Конечно, твой оклад будет значительно выше, чем сейчас, — продолжал Цао Синьюй, — и, кроме того, я могу предложить тебе должность, временную, разумеется. Если ты покажешь себя с лучшей стороны, то место начальника отдела кадров для тебя не проблема. Как ты видишь, наша компания только зарождается, и сейчас нам остро нужны люди. Если ты присоединишься к нам сейчас, то я могу тебя заверить: в будущем у тебя будет огромный простор для роста.
Неожиданное предложение переманить Лю Сяомэй было не импульсивным решением, а результатом глубоких размышлений Цао Синьюя.
Во-первых, группа "Шиван" находилась на ранней стадии развития и еще не была официально зарегистрирована. На данный момент даже открыть счет в онлайн-рекрутинговых сервисах было невозможно. В итоге, каналы привлечения сотрудников практически отсутствовали, и найти людей было очень непросто.
Что касается рекламы в магазинах, то эти каналы можно было смело игнорировать. Zhan Wentao попал в компанию чистой случайностью.
Во-вторых, для стартапов работа с персоналом не требовала особых навыков. В отличие от HR крупных компаний, которым необходимо разбираться в системе показателей, трудовых отношениях, планировании человеческих ресурсов и других сложных моментах.
В текущей ситуации группы "Шиван" было достаточно человека с опытом работы один-два года, знакомого с процессом найма и заключения трудовых договоров. Этого было бы достаточно для удовлетворения первоочередных потребностей компании.
Поэтому сложная и серьезная работа по управлению человеческими ресурсами не входила в разряд задач, которые должна решать группа "Шиван" в краткосрочной перспективе.
В-третьих, Лю Сяомэй обладала несколькими годами опыта работы. Цао Синьюй уже встречался с ней во время собеседования и был вполне доволен ее способностью решать задачи. Ничто не вызывало у него нареканий. В компании, где она работала, "Сюаньхуа Софт", собирались таланты в сфере IT. Если удастся переманить ее, то вместе с ней он сможет получить доступ к ресурсам, которые были ему сейчас крайне нужны. Это и было для него главным стимулом. Ради этого можно было заплатить небольшую цену.
Взвесив все "за" и "против", Цао Синьюй принял решение переманить девушку.
Способность помощника Цао решать дела - это просто нечто... — Zhan Wentao закусил губу, вздохнул про себя и снова почувствовал необычный статус этого помощника. Вот так, без всяких оговорок со стороны босса, он отважился на такие "похвальбы". Кажется, у помощника Цао есть большой влияние на кадровую политику компании.
— Не только переманиваете сотрудников нашей компании, но и меня тоже? — Лю Сяомэй задохнулась от удивления. Она никогда не ожидала увидеть такой сценарий.
Ее первоначальное намерение было чисто любопытным: она хотела проверить достоверность слов, услышанных от Zhan Wentao.
— Не только повысить зарплату, но и сделать меня начальником отдела кадров? — После того как она пришла в себя, Лю Сяомэй с недоверием повторила слова Цао Синьюя.
— Она всего лишь двадцатичетырехлетняя девушка и недавно закончила университет! — думала она про себя. — Сейчас она работает простым специалистом по кадрам в "Сюаньхуа Софт"! — Начальник, заместитель начальника, начальник отдела... — вот иерархия над ней.
— По нормальным стандартам повышения, ей потребуется не менее нескольких лет, чтобы подняться по служебной лестнице, — продолжала она размышлять, — и еще нужно дождаться, когда лидеры выше ее уйдут в отставку и освободят место, в противном случае она просто не дождется своей очереди. — Разве что перейти в другую компанию.
— С ее опытом работы и возрастом, даже если она сменит место работы, без поддержки, ей вряд ли удастся занять должность начальника отдела кадров, — у нее есть большая вероятность остаться специалистом по кадрам.
— Но если ты присоединишься к стартапу, все будет совсем иначе.
— Несмотря на то, что в компании "Шиван" пока что немного сотрудников, это только подчеркивает, что компании остро не хватает людей. — Лю Сяомэй рассуждала вслух, — Если тебе посчастливится присоединиться к ней на ранней стадии и стать одним из первых сотрудников, то что будет в будущем? — Безусловно, перед тобой откроются широкие перспективы!
— Хотя у Лю Сяомэй был всего два года опыта работы. — Она все же понимала эту простую истину!
— Более того, Лю Сяомэй не беспокоилась о том, что компания в скором времени обанкротится. — В конце концов, как она могла позволить себе арендовать целое офисное здание, если бы не имела достаточной мощности?
— Нелегко встретить компанию, которая выглядит мощной и именно в стадии развития!
— Из всего этого можно представить себе, как глубоко была потрясена Лю Сяомэй в этот момент. — Конечно, в этом шок были и приятные нотки.
— Помощник Цао, ты серьезно? — После небольшого молчания Лю Сяомэй взглянула на Liu Yanan и невольно спросила, и в обращении к нему перешла от прежнего "Xiao Cao" к должности противника.
— Конечно, серьезно. — Цао Синьюй кивнул: — Скажу тебе по-честному, в этой части компании я могу принимать решения по мелочам. — Господин Liu обычно занят и не имеет времени заняться этим.
— Ну, я полностью доверил Xiao Cao решать эту работу, — Liu Yanan перебил, улыбаясь. — Это не стоит моих усилий.
Мелочи? ... Это ведь назначение на должность начальника отдела кадров... Лю Сяомэй была немного в шоке. — По ее мнению, для такой важной должности в компании, босс должен лично отбирать кандидатов. — Разве он не считает, что помощник может принимать такие решения?
— Лю Сяомэй не могла в это поверить, но подтверждение со стороны босса заставило ее убедиться в этом. — В то же время это расширило ее кругозор. Оказывается, у помощника босса есть такая большая власть...
— И к тому же, у помощника такой большой кабинет...
— По ходу, помощник Цао пользуется особой привилегией.
— У Лю Сяомэй загорелось сердце.
— В конце концов, она уже встречалась с Цао Синьюем и у них были небольшие отношения раньше. — Если у этого помощника есть большая власть, это будет очень выгодно для нее.
— Извините, а чем занимается ваша компания? — После небольшого молчания Лю Сяомэй решила более глубоко изучить сферу деятельности компании и хотела использовать эту информацию, чтобы определить будущие перспективы ее работы. — Это поможет ей успокоиться и не опасаться банкротства компании сразу после смены работы.
— Услышав это, Цао Синьюй немного подумал, прежде чем ответить: — Основной вид деятельности группы — реальная промышленность. — Сейчас мы открыли два магазина.
— А? — Лю Сяомэй на момент опешила и сразу спросила с удивлением: — Открыть магазин? — Для этого нужно создавать компанию?
— Ответ противника полностью выпал из воображения Лю Сяомэй. — Изначально она предполагала, что компания может заниматься разработкой программного обеспечения. — В конце концов, если учитывать предыдущие слова Цао Синьюя о найме IT-специалистов, она естественно думала об этом.
— Но теперь становится ясно, что дела обстоят совсем иначе. — Как может открытие магазина быть связано с IT-специалистами?
— Да, верно. — Цао Синьюй кивнул и сказал: — Посмотри на название нашей группы "Шиван", мы в основном занимаемся реально существующей промышленностью. — И кто сказал, что для открытия магазина не нужно создавать компанию? — Ведь у многих крупных сетевых магазинов есть свои компании! — И эти два магазина не будут единственными в нашей группе в будущем.
— О... Действительно. — Услышав это, Лю Сяомэй сразу кивнула.
— Это значит, что с самого начала будет открыта целая сеть магазинов. — Она рассуждала про себя, — Это говорит о том, что у босса есть серьезные намерения и уверенность, и иначе он не стал бы заморачиваться с созданием компании и арендой целого этажа офисного здания. — Если посмотреть с этой точки зрения, то можно не беспокоиться о том, что компания вдруг обанкротится...
— Подумав об этом, у Лю Сяомэй появилась уверенность. — После паузы она снова спросила: — Тогда кроме должности начальника отдела кадров, какую зарплату может предложить ваша компания?
— А какая у тебя сейчас зарплата? — Услышав это, Цао Синьюй, не знающий диапазона зарплат в сфере HR, спросил.
— 3.5K. — Ответила Лю Сяомэй.
— Три тысячи пятьсот? - Цао Синьюй был немного удивлен.
— Он не ожидал, что зарплата в сфере HR будет такой низкой.
— Разве кадры так дешевы... — А, возможно, это связано с ее стажем работы и должностью.
— После этого Цао Синьюй закусил губу и ровно ответил: — Тогда давай удваивать твою зарплату.
http://tl.rulate.ru/book/110384/4142693
Готово:
