Цзи Синь не могла не взглянуть на нее, размышляя, сможет ли она достичь такого же успеха, когда ей будет за тридцать, - владеть компанией нового типа, которая находясь на старте уже обладала передовыми технологиями в отрасли и имела большой потенциал для развития.
Об этом было трудно даже подумать.
Она рано начала получать образование, и сейчас ей было 25, а скоро исполнится 26. До тридцати лет оставалось четыре года - возраст, когда человек должен был стать самостоятельным. Однако у нее не было ни машины, ни дома, и она жила от зарплаты до зарплаты. Ее текущая жизненная цель заключалась в том, чтобы получить лучшую премию по итогам года и стать отличным сотрудником, чтобы получить повышение в следующем году. Если бы она продолжала идти по этому пути, то в возрасте 30 лет достигла бы в лучшем случае положения самого низкого управленца. Но даже это считалось принадлежностью к элитному классу и было весьма впечатляющим.
Достичь такого же успеха, как генеральный директор Цзэн Ди, в тридцать лет было крайне сложно и мало кому удавалось.
Поразмыслив, Цзи Синь с ужасом поняла, что, хотя она окончила престижный университет и обладала выдающимися способностями, если сравнивать ее с коллегами, она может считаться на вершине. Однако по сравнению с другими людьми, добившимися большего, которые были словно высокие горы, она была всего лишь маленьким холмиком. Она была далека от того чтобы быть в числе того редкого типа людей.
Внезапно она почувствовала себя немного подавленной и неспокойной.
Во время учебы она никогда не задумывалась над этими вопросами. Только попав в общество, она поняла, как трудно заработать много денег, как и пересечь социальные классы.
Что толку в том, чтобы весь день называть себя изысканной девушкой?
Что значит быть изысканной девушкой?
Носить с собой сумку LV, протискиваясь в метро, пользоваться косметикой YSL в обветшалой квартире и носить MaxMara, чтобы жить от зарплаты до зарплаты?
Она никогда не думала, что реальность может быть такой ироничной.
Чэнь Сунлинь уже собирался представить её, но генеральный директор Цзэн Ди подняла руку, останавливая его, показывая, что в этом нет необходимости.
Встреча быстро началась.
Внезапный визит большого босса произвел определенный стимулирующий эффект, и многие захотели выступить, чтобы произвести впечатление на босса, но большинство из них просто говорили о существующих функциях проекта доктора Сяо Бая без всякого творчества.
Генеральный директор Цзэн Ди спокойно сидела в углу и слушала всякую ерунду, не меняя выражения лица. Ее алые ногти перелистывали телефон, время от времени она опускала голову, чтобы набрать несколько слов, словно общаясь с кем-то. Когда она опускала голову, изумрудная серьга на мочке уха светилась слабым зеленым светом.
Чэнь Сунлинь не мог смириться с таким положением дел и, осмотрев комнату, неожиданно спросил: "Цзи Синь, вы хотите что-нибудь добавить?"
У Цзи Синь всегда были идеи, но они были очень личными и не подходили для обсуждения на этом уровне собрания. Но поскольку сегодня здесь был босс, она могла высказаться. Она вежливо ответила: "Не знаю, уместно ли это. Кажется, это не тот вопрос, который должен рассматриваться на моем уровне".
Чэнь Сунлинь заинтересовался и сказал: "Это просто обсуждение, не стесняйтесь говорить что угодно".
"В таком случае я скажу " Цзи Синь добавила: "Наша компания в настоящее время сосредоточена на диагностике ИИ и создании баз данных. Однако на международном уровне в области медицинского обслуживания с помощью ИИ уже существуют такие компании, как Google DeepMind и IBM Smart Cities, а внутри страны есть проект DoctorCloud от Dongyang Medical с историей исследований в несколько десятилетий. И мы..."
Она пожала плечами: "Давление конкуренции очень велико. На самом деле у нас есть сильная сторона, которую можно использовать для быстрого развития, - персонализация! Сочетание интеллекта с персонализацией и кастомизацией - это неизбежное развитие медицины будущего. В связи с особым характером медицинской отрасли спрос на информационные технологии персонализации будет более актуальным. Наши сильные стороны - это информация и производство, так почему бы не использовать их? Например, в диагностике стоматологических заболеваний, которую мы проводим для доктора Сяо Бая, добавив к существующему фундаменту слой производственных технологий и преобразовав режим в индивидуальное оборудование, можно удвоить прибыль. В конце концов, в будущем все производители станут поставщиками услуг".
Все потеряли дар речи: Цзи Синь проводит заседание совета директоров или рассматривает компанию как экспериментальное поле для идей?
Выражение лица Чэнь Сунлиня было неопределенным, он не соглашался и не возражал.
После того как Цзи Синь закончила говорить, она добавила: "Более того, это соответствует национальному плану "Индустрия 4.0" и может претендовать на политические преференции и снижение налогов".
Чэнь Сунлинь наблюдал за бесстрастным выражением лица Цзэн Ди и не мог понять, о чем она думает. Он кашлянул и сказал: "Идея очень интересная. Но, как ты сказала, это решение о направлении, не подходящее для обсуждения... У тебя отличные идеи, которые стоит поощрять".
Цзэн Ди ничего не сказала, слабо улыбнулась, встала и отошла.
Чэнь Сунлинь тоже ничего не сказал. Обсуждение продолжалось еще некоторое время, но никаких существенных результатов не принесло, а потом и вовсе закончилось.
После совещания Цзи Синь отправилась в кладовую, чтобы приготовить кофе. Коллега Линь Чжэнь тоже был там и сказал: "У тебя нет опыта, ты обидела руководителя".
Цзи Синь была ошеломлена: "Генерального директор аЦзэн?"
Линь Чжэнь покачал головой: "Люди её статуса не станут злиться на тех, кто ниже их по положению. Разница в уровне слишком велика".
Тогда кого же...
Она прошептала: "Это невозможно, правда?"
http://tl.rulate.ru/book/104920/4813915
Использование:
