Готовый перевод I Advise You To Like Me As Soon As Possible / Советую тебе поскорее влюбиться: Глава 6.2

Нин Вань была очень взволнована новостью о новом старшем партнёре.

– Сяо Ли, ты не могла бы узнать, каких подчинённых предпочитает этот новый партнёр? Может быть, я могу как-то заранее подмаслить его?

– Ничего конкретного, – ответила Шао Лили, покачав головой. – Похоже, он официально приступит к работе через три месяца, но я воспользовалась тем, что партнёр Гао был навеселе, и попросила у него электронную почту нового партнера, чтобы передать её тебе. Если тебе удастся перевестись в его команду, то не придётся торчать здесь!

Сказав это, она не могла не добавить:

– Хм, а разве партнер Джин не пытался сделать тебя частью своей команды? Он занимается и коммерческими делами, и у него довольно много влияния. Почему ты ему отказала? Я слышала, что в прошлом году он подарил своей команде на Новый год красные конверты по 300 000 юаней...

Нин Вань намеренно проигнорировала вторую половину слов подруги и рассмеялась, чтобы закончить тему.

Она понимала, что Шао Лили из кожи вон лезет ради неё. В очередь на работу в юридической фирме «Чжэнъюань» выстраивались выпускники известных учреждений. Из-за низкого уровня образования эти двое оказались внизу. Их коллеги нашли компанию среди других выпускников, словно породистые кошки, которые автоматически нашли себе подобных, оставив их двоих скитаться по улицам, как ненужных дворняжек. Она была безмерно благодарна Шао Лили за то, что та заботилась о ней, несмотря на собственные проблемы.

Как только подруга ушла, Нин Вань начала обдумывать впечатляющее резюме, чувствуя, что должна оправдать доброту Шао Лили.

Но придумать она ничего не смогла.

– Фу Чжэн, если бы вы были начальником, какого подчиненного ты бы хотел?

Фу Чжэн даже не удосужился поднять на неё глаза.

– Сдайся. Ты не подходишь.

– Не накаркай, хорошо? – Нин Вань постучала по столу. – Ты совсем новенький, откуда тебе знать, что думает босс? Мне кажется, что я довольно хороша. Я умею работать, профессиональна, гибка и не теряю самообладания в стрессовых ситуациях. Разве это не все качества успешного юриста?

– Есть ли у тебя опыт работы в коммерческой сфере? – спросил Фу Чжэн, глядя на неё.

Вспомнив об этом факте, Нин Вань почувствовала огорчение.

– Нет.

Поскольку выпускник из непрестижного юридического вуза автоматически сдвигался главным офисом на второй план, она не имела доступа к основной деятельности компании. Её знания в области коммерческого права были довольно хороши, поэтому она была уверена, что сможет справиться с любыми юридическими вопросами, которые возникнут на её пути, но каждый раз, когда выбирали нового члена команды и она отправляла своё резюме, на том конце провода была тишина...

Поначалу Нин Вань часто говорила себе: «На что смотрят директора, когда выбирают новых студентов-юристов? Конечно же, на образование! Если сравнивать с тем, кто учился на второсортном юридическом факультете и не имел опыта, то, конечно, все выберут того, кто получил образование в известном вузе!». В любом случае, когда-нибудь и на её улице будет праздник. В первую очередь она будет усердно работать, чтобы набраться опыта за несколько лет, это должно компенсировать отсутствие диплома престижного вуза.

Юридическая фирма «Чжэньюань» каждый год набирала группу выпускников, и все они сперва попадали в кадровый резерв.

В этом кадровом резерве они проводили от шести месяцев до двух лет. В этот период любая открытая вакансия в команде партнёра заполнялась из кадрового резерва. Пройдя отбор, студенты вступали в определённую команду, но в остальное время оставались в кадровом резерве, выполняя поручения юриста уровня пониже, будучи чем-то вроде помощника. Они делали всё, не имели чёткой специализации и временно работали с командой или делом, где не хватало людей.

Нин Вань была в кадровом резерве два года, отсылая своё резюме каждому партнёру, но её так и не выбрали. Каждый отказ был очень тактичным: у неё не было достаточного опыта работы в сфере, связанной со специализацией данной команды.

Но как она могла его получить? Кадровый резерв не давал доступа к крупным делам, а значит, не было возможности получить сильное резюме. Это был замкнутый круг.

Но дело было не в том, что не было человека, готового взять Нин Вань в команду. Как уже говорила Шао Лили, партнёр Цзинь прислал ей несколько приглашений, но...

Короче говоря, Нин Вань обиделась на него.

Примерно в это время юридическая фирма «Чжэнъюань» и район Юэлань подписали соглашение о назначении местного юриста для оказания юридической помощи. Денег там не обещали, поэтому, несмотря на то что штат должен был назначаться согласно установленному списку, никто в офисе не хотел идти туда добровольно. Главный офис назначил двух других юристов, которые должны были подменить её, но поскольку она обидела высшее начальство, вся работа в Холодном дворце легла на плечи неугодной наложницы Нин Вань. В результате она была фактически изгнана из сообщества, с тех пор прошло почти два года.

Юристы сообщества, естественно, не работали полный рабочий день, и им не нужно было сидеть в офисе всю неделю. Большинство других юристов приходили в офис лишь время от времени, чтобы убедиться, что в коллективе знают об их существовании. Нин Вань могла свободно заниматься личными делами в свободное время, однако у неё не было ни связей, ни наставника. Откуда ей брать дела? Оплаты от тех мелких задач, которые она получала от сообщества, хватало только на еду. И вот так она уже долгое время находилась здесь.

Она не могла продолжать жить так вечно!

Она задумалась. Слова Фу Чжэна были резкими, но правдивыми. У неё действительно не было опыта в коммерческой сфере. Придётся искать другой способ привлечь внимание нового старшего партнёра.

Помимо компетентности, босс наверняка придаёт большое значение и тому, чтобы новый член команды был командным игроком с отличными коммуникативными навыками.

Нин Вань прикусила губу. Она чувствовала, что должна подчеркнуть сильные стороны своего характера. Ведь будет просто катастрофой, если у члена команды есть только таланты, но нет ни профессиональной этики, ни правильного настроя.

Поразмышляв полдня над этой проблемой, она наконец закончила своё рекомендательное письмо.

В нём она рассказала о нескольких делах, которыми занималась, и подчеркнула свой богатый опыт работы в низовом звене. Затем она перечислила свои достоинства: искренность и энтузиазм, инициативность, умение сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, наличие командного духа, способность учиться у своих квалифицированных коллег, забота о новичках, дружелюбие, уважение к учителям, доброта к людям, жизнерадостность и открытость, отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, принципиальность...

Хотя письмо получилось довольно коротким, Нин Вань долго обдумывала его, прежде чем нажать кнопку «Отправить».

Находясь в напряженном ожидании, она не заметила, что почти сразу после отправки письма на телефон Фу Чжэна пришло уведомление.

Фу Чжэн открыл письмо. Было много людей, отправивших свои резюме. Они писали всякую ерунду, упаковывали себя в шикарную подарочную бумагу, используя красивые слова и уважительный тон. Он никогда их не читал. Он считал, что человеку с настоящими способностями не обязательно рекомендовать себя. Талантливый человек – всё равно что беременная женщина: рано или поздно факт станет очевиден. Его не интересовали рекомендательные письма.

Однако сегодня он сделал исключение для письма Нин Вань, желая посмотреть, что она написала. Чем больше он смотрел на письмо, тем больше ему хотелось захохотать.

Заботится о новичках?

Фу Чжэн опустил взгляд на свой разваливающийся дешёвый пластиковый табурет. Её забота о новичках стоит двадцать юаней.

Наличие командного духа?

Когда он не мог удержать кастрируемого цыплёнка, что делала она? Она смеялась, доставая телефон, чтобы сделать фото на память! Она назвала это сувениром!

Уважение к учителям?

Действительно, она потребовала, чтобы он подал ей чай и обращался к ней «учитель».

Отличные коммуникативные навыки?

Действительно, отличные. Она запретила ему использовать слово «цыплёнок», потому что это некультурно. Не говоря уже о том, что она могла читать нотации целую вечность.

Принципиальность?

Единственным её принципом было наличие двойных стандартов! Называть его молодым господином со вспыльчивым характером, а старшего партнёра – аристократом.

Открытость?

Что ж, это действительно было правдой. Придумать идею кастрировать курицу...

Фу Чжэн: «…»

Нин Вань не замечала коллегу. Она всё ещё была погружена в свои собственные мысли. Однако через минуту она раздраженно воскликнула:

– К резюме нужно было прикрепить фото!

Фу Чжэн, с головой погрузившийся в телефон, наконец поднял глаза. Нин Вань услышала его насмешку:

– Тебя бы не выбрали, даже если бы ты прислала презентацию.

Нин Вань повернулась и посмотрела на него.

– Тише, ты, цыплёнок. Неужели ты думаешь, что старший партнёр разделяет твой ход мыслей?

Она подавила желание закричать на него: «Много ты знаешь».

– Твоя специализация не совпадает с его, – спокойно объяснил Фу Чжэн. – И у тебя нет опыта работы в коммерческой сферах. Он не выберет тебя.

Она не поверила:

– Откуда ты это знаешь?

Потом добавила:

– Чаще всего босс выбирает подчиненных по внешнему виду. Стоило прикрепить фотографию, даже если моя специализация не имеет отношения к делу. Вдруг старший партнёр решил бы, что я красивая и умная, и взял бы меня в команду, чтобы быть украшением коллектива? Может, я в его вкусе?

Фу Чжэн посмотрел на неё долгим, нечитаемым взглядом.

Затем он очень серьёзно ответил:

– Нет, ты не в его вкусе.

Нин Вань уже не могла сдержаться. Она с презрением посмотрела на Фу Чжэна и наконец произнесла слова, которые до этого сдерживала в себе:

– Много ты знаешь!

Фу Чжэн: «…»

Автору есть что сказать:

Фу Чжэн: «Сегодня ты равнодушна ко мне, но завтра ты пожалеешь об этом».

Нин Вань: «Ха-ха-ха, ты с ума сошел?»

http://tl.rulate.ru/book/65654/3727131