Готовый перевод Rebirth Cheat: Every Choice Leads to Victory / Перерождение с читом — Каждый Выбор идеален!: Глава 22

Чэнь Мо потратил ещё несколько дней и при содействии Сюй Шуанлуна наконец-то наладил работу ИТ-инфраструктуры и центра сетевой поддержки.

За это время Чжан Фуцюань и остальные успели «развести» его на обед, заявляя, что теперь его следует называть «Чэнь-полстены».

В отделе ИТ-эксплуатации после реорганизации осталось всего четыре подразделения четвертого уровня, и он отвечал за два из них, фактически удерживая под контролем половину всей структуры.

В три часа дня Чэнь Мо, как обычно, отправился к воротам зоны G купить кофе.

Ли Цян пришёл туда заранее и поджидал его появления.

Он был родом из Наньаня, провинция Сычуань, работал в отделе проектных решений и состоял в том же земляческом чате ИТ-специалистов «Хуасин» из Сычуани, что и Чэнь Мо. Они несколько раз пересекались на общих встречах, так что были немного знакомы.

Отдел проектных решений «Хуасин ИТ» отвечал за системные требования, разработку концепций, архитектуру систем и выбор основных языков программирования.

По сути, весь отдел состоял из менеджеров по продукту и системных аналитиков с техническим бэкграундом.

Рабочий процесс внутренних систем в компании обычно строился так: сначала отдел проектных решений готовит план, утверждает требования и процессы, определяет общую архитектуру, а затем отдел внедрения вместе с инженерами-разработчиками приступает к реализации. Когда система готова и запущена, её передают пользователям.

С момента запуска вся дальнейшая эксплуатация, поддержка и мелкие обновления переходили в ведение отдела ИТ-эксплуатации.

Как и ожидалось, вскоре показался Чэнь Мо со стаканом кофе в руках.

Ли Цян поспешил навстречу и с улыбкой поздоровался:

— Господин Чэнь, снова за кофе?

Эту информацию он выведал у своего приятеля Ху Цюэганя, работавшего в отделе Чэнь Мо.

Чэнь Мо поднял глаза и, увидев Ли Цяна, немного удивился тому, что тот знает о его привычках, но тоже улыбнулся:

— Да, без него никак.

Ли Цян остановился напротив и радостно произнёс:

— Слышал, вас повысили, поздравляю!

Чэнь Мо отмахнулся, скромно заметив:

— Спасибо, просто компания предоставила возможность.

Ли Цян решил перейти сразу к делу:

— Господин Чэнь, буду краток. У нас в отделе есть несколько земляков, отличные технари. Не хотите ли рассмотреть их кандидатуры?

Услышав это, Чэнь Мо приподнял бровь. Он помнил, что Ли Цян неплохо продвигался в отделе решений и в свои молодые годы уже имел 15-й грейд.

Он внимательно посмотрел на собеседника:

— Из вашего отдела? Насколько я помню, это отдел проектных решений, так?

Ли Цян кивнул:

— Именно. Мы все из Сычуани, спецы крепкие. Недавно прошёл слух, что вы переезжаете в Чэнду, и мы очень хотим вернуться на родину.

Чэнь Мо на мгновение задумался и медленно произнёс:

— В такой компании, как наша, плохих технарей в отделе решений не держат. Но вы же понимаете, мой отдел сейчас занимается в основном эксплуатацией прикладных систем и предоставлением сервисов. Это немного отличается от вашей текущей специфики.

Ли Цян поспешно добавил:

— Господин Чэнь, новым направлениям мы обучимся. К тому же мы не раз помогали с системной интеграцией и поддержкой, так что вникнем быстро.

Чэнь Мо кивнул, не давая поспешных обещаний:

— Сделаем так: пришлите мне сначала ваши резюме.

Ли Цян просиял и закивал:

— Понял, господин Чэнь! Я сейчас же передам ребятам, пришлём всё как можно скорее.

***

События месячной давности.

Штаб-квартира «Хуасин» в Шэньчжэне, зона B, у искусственного озера под офисным зданием B1.

Четверо инженеров из отдела проектных решений, все родом из Сычуани, сидели за каменным столом. Вид у них был сосредоточенный.

Они только что закончили обсуждать своё будущее, и главной темой была возможность вернуться работать в родной Чэнду.

— Как думаете, шеф Чэнь нам поможет? — нахмурившись, спросил Чжан Вэй, самый старший из четверых.

Он был ключевым техническим специалистом отдела с грейдом 17A. Проработав в «Хуасин» тринадцать лет и имея хорошую зарплату, он всё острее чувствовал тоску по дому из-за вечных скитаний.

— Думаю, шансы есть, — ответил Ли Цян, самый молодой инженер среднего звена, который больше всего на свете не хотел жить в разлуке с недавно ставшей ему женой супругой.

Затем он уверенно добавил:

— Чэнь Мо теперь менеджер нового отдела, у них штат на 280 человек, им позарез нужны люди. Мы спецы не из последних, к тому же земляки — он должен присмотреться.

— Сказать-то легко, но нужно выбрать подходящий момент, — вставил Ван Лэй.

Ван Лэй был ведущим руководителем проектов, тоже с грейдом 17A. У него в Чэнду остался отец с подорванным здоровьем, и он хотел быть рядом, чтобы заботиться о нём.

Он осторожно заметил:

— Чэнь Мо только вступил в должность, дел у него невпроворот, нельзя лезть на рожон.

— Лэй-гэ прав, — кивнул Лю Ян. — Нужно найти случай пообщаться с ним с глазу на глаз и прощупать почву.

У Лю Яна двое детей учились в школе в Чэнду, и он видел их всего несколько раз в год по праздникам. Такая жизнь ему осточертела, как отец он хотел проводить с сыновьями больше времени.

У него был 16-й грейд, и, как и остальные, он не хотел увольняться из компании, поэтому единственным выходом был перевод в филиал в Чэнду.

Обсудив всё, четвёрка решила отправить Ли Цяна «на разведку».

Хотя они работали в разных отделах, Ли Цян и Чэнь Мо неплохо ладили благодаря земляческим посиделкам и случайным встречам в офисе.

Ли Цян тоже считал, что может сначала просто поговорить с Чэнь Мо и оценить ситуацию.

Так и произошла та самая встреча.

Тем временем в офисе отдела проектных решений остальные трое сидели за столиком в зоне отдыха. Атмосфера была гнетущей.

Ван Лэй, будучи самым старшим и прямолинейным, сидел насупившись.

Отступать им было некуда.

Они полмесяца «давили на жалость» и буквально измором взяли своего начальника, чтобы тот согласился их отпустить. Если Чэнь Мо откажется их принять...

Они даже боялись представить, какой несладкой станет их жизнь в нынешнем отделе.

Наконец Ли Цян вернулся и пересказал ответ Чэнь Мо.

Чжан Вэй, Ван Лэй и Лю Ян расплылись в улыбках.

— Раз господин Чэнь готов посмотреть резюме, значит, он всерьёз это рассматривает, — сказал Ван Лэй. — Надо подготовиться как следует, чтобы всё выглядело идеально.

— Точно, особенно налегаем на опыт проектов в отделе решений, — добавил Лю Ян. — Хоть мы и не занимались эксплуатацией напрямую, наш опыт в системной интеграции и управлении базами данных должен его зацепить.

Друзья тут же принялись за дело, вычищая резюме и делая упор на интеграцию, базы данных и сдачу проектов.

Ли Цян собрал все файлы и отправил их Чэнь Мо.

Чэнь Мо открыл почту на следующий день. Внимательно изучив документы, он пришёл к выводу, что бэкграунд у парней действительно мощный, особенно по части баз данных и системной интеграции.

Несмотря на разницу в специфике, Чэнь Мо верил, что после небольшого обучения они станут отличным приобретением.

К тому же, все четверо — сычуаньцы, отлично знающие Чэнду.

После переезда им не понадобится время на адаптацию к городу, они сразу включатся в работу.

Для стабильности нового отдела это был несомненный плюс.

Отбросив сомнения, он переслал резюме кадровику своего отдела с распоряжением запустить процедуру перевода.

Вслед за этим он отправил Ли Цяну сообщение в Вичат: [Можете начинать оформление.]

Ли Цян, увидев сообщение, чуть не подпрыгнул до потолка.

Он тут же бросился делиться радостью с остальными.

Чжан Вэй, Ван Лэй и Лю Ян пришли в полный восторг.

— Ура! Наконец-то домой! — воскликнул Чжан Вэй. — В нашей конторе так трудно добиться перевода в родной город.

И его можно было понять. В «Хуасин» выпускников вузов обычно распределяли подальше от дома.

Считалось, что так сотрудники быстрее развиваются, адаптируясь к новой среде, культуре и бизнес-задачам, расширяя кругозор и прокачивая навыки решения проблем.

— Это точно, да и жилье в Чэнду куда дешевле, чем в Шэньчжэне, заживем по-человечески, — смеясь, добавил Ван Лэй.

Лю Ян хлопнул Ли Цяна по плечу:

— Цян-цзы, это всё благодаря тебе.

Ли Цян кивнул и от избытка чувств перешёл на родной диалект:

— Да брось ты, свои же люди, выручим!

http://tl.rulate.ru/book/152498/9570221