Готовый перевод Rebirth Cheat: Every Choice Leads to Victory / Перерождение с читом — Каждый Выбор идеален!: Глава 21

В памяти Чжэн Фэя сохранился образ одаренного юноши, в воспитание которого он вложил всю душу.

Это был молодой человек еще более выдающийся, чем Чэнь Мо, отличник, окончивший специальный класс для одаренных подростков Хуачжунского университета науки и технологии. Гений разработок, который сразу после прихода в компанию возглавил команду и успешно создал проект коммерческого коммутатора, он чувствовал себя в отделе разработок как рыба в воде.

В возрасте двадцати с небольшим лет Чжэн Фэй назначил его вице-президентом «Хуасин». Многие старые сотрудники, строившие империю вместе с ним, в шутку называли парня «наследным принцем Хуасин».

Жаль только...

Он больше не хотел вспоминать об этом неблагодарном человеке. Подняв глаза на присутствующих, Чжэн Фэй произнес:

— Нашей «Хуасин» нужны именно такие молодые люди, которые умеют работать и не боятся ответственности. Политика Сяо Су в его отделе с этими двумя внеочередными повышениями весьма правильна.

Затем он обратился лично к Ху Сяндуну:

— Господин Ху, обратите на этого Чэнь Мо особое внимание.

Сюй Пин, сидевший рядом, с улыбкой добавил:

— Сяо Су тоже молодец, его подход к подбору кадров не закостенел.

Эти слова словно подтолкнули Чжэн Фэя к размышлениям. Он вспомнил, как когда-то смело назначил двадцатилетнего юношу на пост вице-президента. Почему же сейчас он не может давать молодежи больше шансов?

— Господин Ху, в следующем году в ИТ-блоке планировался важный проект по сетевому ускорению для зарубежных региональных отделений, верно? — Чжэн Фэй повернулся к Ху Сяндуну.

Ху Сяндун проработал с Чжэн Фэем целых 27 лет и прекрасно понимал, к чему тот клонит. К счастью, он досконально знал организационную структуру корпоративного ИТ-сектора. Немного подумав, он ответил:

— Этот проект относится к ведению Центра инфраструктуры и сетевой поддержки, который подчиняется отделу ИТ-эксплуатации Сяо Су.

Затем он дополнил информацию:

— Раньше я слышал от Сяо Су, что он планирует назначить Линь Ювэя главой руководящей группы проекта, чтобы тот контролировал ситуацию в целом. А Сюй Шуанлуна из Центра инфраструктуры сделать его заместителем для продвижения конкретных дел.

Позже он пояснил Чжэн Фэю:

— Проект сетевого ускорения — важнейшая задача ИТ-сектора на следующий год. Общий бюджет превышает 60 миллионов долларов. Сяо Су не решается сделать Сюй Шуанлуна первым руководителем.

— Что из себя представляет этот Сюй Шуанлун? — спросил Чжэн Фэй, отпивая чай.

В ответ повисла тишина. Очевидно, никто из присутствующих директоров не обращал внимания на менеджера четвертого уровня, который ничем особым не выделялся.

Чжэн Фэй взглянул на стоявшего рядом ассистента. Тот, не дожидаясь вопроса, протянул ему планшет. На экране были выведены данные сотрудника из внутренней системы: резюме, показатели эффективности за прошлые годы, участие в крупных проектах.

Изучив данные Сюй Шуанлуна, Чжэн Фэй недовольно нахмурился. Нельзя сказать, что этот человек был плох, но он явно проигрывал в сравнении с тем резюме, которое Чжэн Фэй видел несколько минут назад. Сюй Шуанлун был крепким середняком «Хуасин», чьим главным достоинством была многолетняя добросовестная работа.

— Отдайте этот проект парню по имени Чэнь Мо. Пусть он возглавит руководящую группу и отвечает за результат. А Линь Ювэя назначьте советником в этой группе, — распорядился Чжэн Фэй.

— Хорошо, босс, — быстро ответил Ху Сяндун, но Чжэн Фэй заметил в его глазах тень беспокойства.

— Мы должны не бояться давать шансы молодым. Генералы рождаются в бою. Наша «Хуасин» может себе позволить оплатить их обучение.

Лицо его выражало доброту и мягкость, но слова звучали властно.

Тем временем Су Синьюй, готовившийся к планированию 2015 года, был не на шутку напуган звонком господина Ху пару дней назад. Тот приказал тайно проверить некоего персонажа под псевдонимом «Властный президент Лун Аотянь» на внутреннем форуме компании. И это было личное распоряжение господина Чжэна.

Когда Линь Ювэй предоставил результаты расследования, Су Синьюй испугался еще сильнее. Оказалось, что этот «Лун Аотянь» — его подчиненный, да еще и любимчик старого Линя, Чэнь Мо.

Два потрясения за короткий срок. В последнее время Су Синьюй был слишком занят и не заглядывал на форум, где Чэнь Мо устроил настоящий переполох, поэтому совершенно не понимал, что происходит. Он в панике спросил Ху Сяндуна, не натворил ли Чэнь Мо дел. Лишь когда господин Ху со смехом ответил, чтобы тот не накручивал себя, его сердце наконец успокоилось.

И вот сейчас его снова вызвали по звонку господина Ху...

Через два дня, в десять часов утра, тишину отдела ИТ-эксплуатации в штаб-квартире «Хуасин» в Шэньчжэне нарушило объявление о кадровых изменениях.

— — — — — — — — — — — — — — — —

Внутренний документ компании «Хуасин Технолоджи»

Хуа-Сы-Жэнь № 062 от 2014 г.

Уведомление о кадровых назначениях

Кому: Всем департаментам группы первого уровня, региональным представительствам, всему соответствующему персоналу.

В целях оптимизации распределения глобальных ИТ-ресурсов и усиления возможностей регионального обслуживания, по решению компании постановлено:

1. Сформировать группу по реализации проекта оптимизации глобальной скорости сети.

Назначить Чэнь Мо (табельный номер: 00) из Центра общего обслуживания прикладной поддержки руководителем группы проекта. Назначить Линь Ювэя (табельный номер: 000) из отдела ИТ-эксплуатации главным советником группы.

2. Кадровые перемещения:

Сюй Шуанлуна (табельный номер: 000) перевести на должность менеджера Центра ИТ-поддержки Юго-Восточной Азии с подчинением главе регионального ИТ-департамента Чжоу Минъюаню.

Чэнь Мо (табельный номер: 00) назначить по совместительству менеджером Центра инфраструктуры и сетевой поддержки.

Дополнительные обязанности: координация создания глобальных пулов инфраструктурных ресурсов.

Дата вступления в силу: 1 декабря 2014 г.

Подписал: Чжэн Фэй

Дата подписания: 28 ноября 2014 г.

Копии: Департамент управления персоналом, Департамент финансового управления, Департамент аудита, Департамент управления процессами и ИТ, Региональный ИТ-департамент.

(Примечание: Настоящий документ распространяется через внутреннюю электронную систему «Хуасин», бумажная версия заверена печатью компании).

Приложения: Должностная инструкция, План реализации проекта.

— — — — — — — — — — — — — — — —

В офисе то и дело слышались возгласы: «Ничего себе!», «Обалдеть!», «Вот это круто!».

Коллеги из Центра общего обслуживания сначала замерли от шока, а затем взорвались от радости. Кто в отделе не знал, что проект оптимизации глобальной сети — это задача номер один для всего ИТ-блока компании на 2015 год?

Чэнь Мо стал главой проекта, да еще и возглавил смежное подразделение. Любой здравомыслящий офисный работник понимал: их начальник идет на взлет, причем самолет уже несется по взлетной полосе.

Чэнь Сыюй и Хэ Миньфэн едва сдерживались, чтобы не расхохотаться от восторга.

Сам Чэнь Мо сохранял спокойствие — руководство компании переговорило с ним заранее. Вчера утром у него была встреча с господином Су и господином Линем. Когда он узнал, что ему доверят важнейший проект и руководство центром инфраструктуры, он догадался, что попал в поле зрения высшего руководства. И действительно, вскоре Су Синьюй проговорился, что его кандидатуру утвердил лично господин Чжэн.

В то время как одни ликовали, в Центре инфраструктуры и сетевой поддержки царило уныние. В «Хуасин» для большинства сотрудников смена прямого начальника — событие, серьезно влияющее на карьеру. Однако они не знали, что их прежний босс уже успел «сдаться» новому.

С Сюй Шуанлуном тоже провели разъяснительную беседу. Когда он вчера узнал новости от Линь Ювэя, он буквально вспыхнул от негодования. Вопрос «почему?» едва не сорвался с его губ. Но ему хватило минуты, чтобы подавить гнев.

Он знал Чэнь Мо — восходящую звезду соседнего отдела. У них не было вражды, наоборот, работая в одном управлении над крупными проектами, они не раз общались и даже немного сблизились.

Проанализировав ситуацию, Сюй Шуанлун понял, что просто оказался на пути у того, кто метит выше. Он осторожно спросил Линя, не было ли это идеей господина Су. Тот, не желая, чтобы старый подчиненный затаил обиду, намекнул, что решение было принято на совете директоров и спущено сверху через господина Ху.

Сюй Шуанлун почувствовал смесь растерянности и зависти. Среагировал он быстро: сразу после разговора с Линем он постучался к Су Синьюю и спросил, может ли он участвовать в приоритетном проекте на правах временного перевода.

Господин Су удивленно на него посмотрел, не ожидая такой быстрой психологической перестройки. Действительно, на таких должностях случайных людей не бывает. Подумав, Су ответил, что всё зависит от решения Чэнь Мо. Если тот согласится, он договорится с новым начальником Сюя, господином Чжоу.

Закончив переговоры с руководством, Сюй Шуанлун немедленно нашел Чэнь Мо. Он выразил желание присоединиться к проектной группе и, не дожидаясь реакции, выложил список сотрудников Центра инфраструктуры. Он начал подробно разбирать каждого человека.

Сюй Шуанлун понимал, что в данный момент искренность — его единственный козырь. Прямо в кабинете Чэнь Мо он расписывал сильные и слабые стороны каждого подчиненного, не скрывая даже того, что пара человек имели хорошие бонусы только благодаря личной дружбе с ним.

Чэнь Мо рассудил, что Сюй Шуанлун — опытный сетевик, и его поддержка сильно упростит задачу. В ответ он проявил великодушие:

— Я, конечно, приветствую ваше участие. Мы назначим вас заместителем руководителя группы, так будет проще работать. К тому же проекту потребуется плотное взаимодействие с регионами.

Услышав это, Сюй Шуанлун понял, что дело выгорело. Пусть самый лакомый кусок достанется не ему, но свою долю признания в важном проекте он получит. Уходя, он пообещал Чэнь Мо устроить ужин с Чжоу Минъюанем, на который Чэнь Мо обещал пригласить господина Су и господина Линя.

Сюй Шуанлун с готовностью согласился.

http://tl.rulate.ru/book/152498/9567158