Готовый перевод That year the flowers bloomed 1981. / В тот год расцвели цветы 1981.: Глава 944. Ты что, смеёшься над моими управленческими навыками?

Том 1. Глава 944. Ты что, смеёшься над моими управленческими навыками?

В понедельник, шестого числа первого месяца по лунному календарю, Ли Е вышел на работу на полчаса раньше обычного.

Сегодня был первый рабочий день на Первом заводе после новогодних праздников, и ему нужно было показаться у проходной, оценить моральное состояние рабочих. Если большинство из них будут страдать от постпраздничной лени, то Ли Е, как директору завода, придётся взбодрить их, сочетая кнут и пряник.

Первый завод был технологическим предприятием, и в расслабленном состоянии первоклассную продукцию не выпустишь. Больше года ушло на то, чтобы завоевать хорошую репутацию, и терять её из-за халатности было бы непростительно.

Однако, подъезжая к заводу, Ли Е увидел, что многие рабочие уже шумно толпились у проходной.

Он посмотрел на часы — до начала рабочего дня оставалось ещё почти двадцать минут! Неужели они пришли раньше по собственной инициативе?

Ли Е остановил машину, и рабочие начали приветствовать его:

— С Новым годом, директор Ли!

— И вас с Новым годом! Рановато вы сегодня, однако!

— Хе-хе, первый рабочий день в новом году — надо показать усердие!

— Не волнуйтесь, директор, мы всё понимаем. Вы позволили нам пять дней отдохнуть, мы не обленились.

— …

Согласно закону, праздники длились всего три дня, но четвёртый день выпадал на субботу. Поэтому ещё до Нового года Ли Е договорился с Лу Чжичжаном и выпустил двусмысленное объявление о выходных: в четвёртый день каждому отделу следовало, исходя из своей специфики, подготовиться к возобновлению работы. Конкретных указаний завод не давал.

Оборудование простаивало всего три-четыре дня, какая подготовка ему требовалась? Поэтому большинство отделов и цехов в четвёртый день отправили на работу только дежурных, а остальные наслаждались неожиданно длинными выходными.

Судя по состоянию рабочих, решение оказалось верным.

Однако не все его поддержали. Всегда найдутся те, кто любит цепляться к правилам.

— С Новым годом, заместитель директора Ли! — раздался голос Лай Цзяи, председателя профсоюза.

Она подошла к Ли Е, обменялась с ним поздравлениями, а потом тихо сказала:

— Заместитель директора Ли, я вчера слышала, что руководство главного завода недовольно нашим коллективным прогулом и собирается прислать комиссию для расследования. Будьте готовы.

— Наш завод ведёт самостоятельный учёт. Какое им дело до того, как работают наши сотрудники? — не понял Ли Е.

— Как это — какое дело? — удивилась Лай Цзяи. — По закону мы должны были выйти на работу четвёртого числа, а пришли единицы. Это же плохой пример! Рабочий день пропущен, кто возместит государству убытки?

«Вот же чушь!» — подумал Ли Е.

— Лай Цзяи, а вы сами четвёртого числа работали?

— …

Лай Цзяи оторопела и мысленно рассердилась. Она же из лучших побуждений предупредила его, оказала такую услугу, а он… неблагодарный!

— Заместитель директора Ли, — с холодной улыбкой ответила она, — я написала заявление на отпуск. Хотите, покажу?

— Вы не поняли, Лай Цзяи, — Ли Е махнул рукой. — Я четвёртого числа дежурил и заехал на главный завод. Так вот, там почти никто не пришёл вовремя. Все ходили вялые, курили и болтали, станки даже не включали. А к полудню вообще все разбежались. Какая польза от такой работы?

Ли Е показал на рабочих своего завода:

— А посмотрите на наших! Пришли на двадцать минут раньше и с каким энтузиазмом берутся за дело! И вы ещё хотите их в чём-то упрекнуть?

— …

Лай Цзяи опешила. Хотела была поспорить, но слова застряли в горле.

Она и сама прекрасно знала, что творится на главном заводе. После новогодних праздников им требовалась неделя, чтобы войти в нормальный ритм. Выпускаемые ими шины модели 130 то виляли, то быстро стирались. И это ещё полбеды. Бывали случаи воровства.

Рабочие Первого завода не шли ни в какое сравнение с рабочими главного завода ни по усердию, ни по ответственности.

Сейчас все ездят на «Пекин-130», но те, что с шильдиком Первого завода, стоят на несколько тысяч дороже, чем с шильдиком головного. Вот что значит репутация и доказательство качества!

— Наша сдельная система оплаты труда, конечно, отличается от головного завода, — пробормотала Лай Цзяи, — но правила есть правила…

Даже видя энтузиазм рабочих, Лай Цзяи не считала, что у них высокая сознательность. Она думала, что эти простаки просто пашут ради денег.

Но кто в этом мире не работает ради денег?

Правила, правила… Вечно эти правила!

Ли Е, услышав очередное упоминание о правилах, не сдержался:

— Даже самые лучшие правила должны приносить результат. Рабочие Первого завода соблюдают правила, и что с того? Как повысить мотивацию труда — это сложный вопрос экономического менеджмента, в котором обычный человек ничего не понимает. Если с головного завода пришлют проверку, мы устроим сравнительный тест и посмотрим, где рабочие работают лучше и где качество продукции выше!

— …

Лай Цзяи несколько секунд стояла в оцепенении, а когда Ли Е ушёл, её чуть не разорвало от злости.

«Ты что, издеваешься надо мной? Намекаешь, что я не разбираюсь в менеджменте? — мысленно возмутилась она. — Повышение трудовой мотивации — это моя специальность! Мы, профсоюзные работники, только этим и занимаемся! Одного вымпела, почётной грамоты и эмалированной кружки хватало, чтобы рабочие от радости прыгали до потолка! Но ты, Ли Е, не играешь по правилам — премии, квартиры… Как же мне теперь применять свои наработанные годами методы управления?! Ты, молокосос, не знаешь ни меры, ни того, что человеческим желаниям нет предела! Посмотрим, что ты им предложишь, когда кончатся премии и квартиры! Болван!»

В гневе Лай Цзяи даже выругалась. Она про себя проклинала Ли Е, желая ему падения с той высоты, на которую он взбирался.

Но она не знала, что с углублением реформ эффективность большинства её методов — вымпелов, грамот и прочего — будет снижаться. Лишь немногие из них сохранят своё значение.

Одна эпоха неуклонно уходила в прошлое, а новая — уже стояла на пороге.

http://tl.rulate.ru/book/123784/6180470