Готовый перевод Losing Money to Be a Tycoon / Я просто хочу потерять деньги!: Глава 37 Процесс найма проходит слишком гладко

**Глава 37: Процесс найма проходит слишком гладко?**

Пэй Цянь покачал пальцем, перечисляя всё Хуану Сибо, так что тот был ошеломлён, слушая это.

Такой неожиданный подход привёл Хуана Сибо в полное замешательство.

4000 юаней?

Это вдвое больше, чем он ожидал!

С Пэй Цянем что-то не так? Или так ведут себя богатые люди?

Челюсть Хуана Сибо отвисла, и он долго не мог произнести ни слова, прежде чем, наконец, ответил: «Т-Так сойдёт.»

Пэй Цянь улыбнулся. «Не беспокойся. Новые сотрудники, естественно, начинают с более низкой зарплаты. Но если будешь усердно работать, мы предложим возможность повышения каждый месяц.»

Повышение?!

Хуану Сибо показалось, что он спит.

«Хорошо, тогда договорились!» — Пэй Цянь поднялся. «Не забудь явиться послезавтра. *Tengda Network Technology Co. Ltd.* приветствует тебя.»

...

Ресепшн проводил Хуана Сибо.

Пэй Цянь был доволен — ему удалось завербовать ещё одного подходящего сотрудника!

Как только Хуан Сибо сел напротив него, Пэй Цянь сразу понял, что это человек, которого он хочет видеть в своей компании.

Кто-то трудолюбивый, но не слишком умный. Это был идеальный сотрудник!

Что касается зарплаты в 4000 юаней — это было разумно, и система не могла найти в этом никаких изъянов.

Например, главный планировщик Лю, который проходил собеседование ранее, совершенно не подходил под требования Пэй Цяня.

После размышлений Пэй Цянь начал записывать свои впечатления о собеседованиях в резюме.

Вот что он написал в резюме главного планировщика Лю: «Полон опыта, но с устаревшим мышлением. Его традиционный подход к разработке игр лишён креативности. Он относится к созданию игр как к обычной работе. Ему не хватает страсти к играм, и он не способен создать новую игру. Не подходит для найма.»

А вот что он написал в резюме Хуана Сибо: «Новичок с революционным мышлением. У него есть страсть к играм, и он искренний и трудолюбивый. Чтобы обеспечить его расходы, ему предложена начальная зарплата в 4000 юаней.»

После того как он записал свои комментарии, Пэй Цянь был чрезвычайно доволен.

Казалось, что система не имела никаких возражений!

На данный момент успех был уже у него в руках!

...

Неделя пролетела очень быстро.

Не успел оглянуться, как наступила снова пятница.

Пэй Цянь растянулся на диване в комнате отдыха. Ему было немного тяжело от обилия выпитого чая. Однако бодрящее действие чая не давало ему даже вздремнуть после обеда.

Кондиционер был установлен на комфортную температуру, и Пэй Цянь лениво валялся в своём костюме, который стоил несколько десятков тысяч юаней.

Когда он впервые надел этот костюм, Пэй Цянь напомнил себе, что на нём — тысячи юаней. Однако теперь он воспринимал его просто как обычную одежду.

Ведь каждый раз, когда он носил костюм, Син Хайлу заходила к нему в квартиру и забирала его для химчистки. Независимо от того, носил он его или нет, всё было одинаково после чистки.

Если так, он мог носить его, как ему угодно!

Если костюм порвётся, он просто купит новый.

Пэй Цянь чувствовал, что стал чрезвычайно избалованным.

В течение этого времени он не возвращался в общежитие и привык жить в своей квартире. Он уже не мог представить себе жизнь в тесном общежитии с пятью другими людьми.

Его однокурсники смутно знали, что он усердно работает над собственным бизнесом, но не проявляли к этому особого интереса.

Отчасти потому, что они были заняты учёбой, так как были первокурсниками. Они ещё полны надежд на университетскую жизнь и на красивых однокурсниц, с которыми встречались на кампусе. Поэтому у них не было сильного желания заработать деньги.

С другой стороны, это было связано с тем, что Пэй Цянь не хвастался своими достижениями, и они не думали, что Пэй Цянь сможет добиться большого успеха.

Ведь каждый год находилось несколько студентов, которые бросали учёбу, чтобы попробовать себя в бизнесе. Однако в итоге они разочарованными возвращались в университет.

Начать бизнес — это рискованное дело с высокими ставками. Однако большинство людей сталкиваются только с высокими рисками и не видят наград.

Даже люди, которые проработали много лет и имели связи в отрасли, могли полностью провалиться, пытаясь начать собственный бизнес. Что уж говорить о бедных студентах, у которых нет ни опыта, ни ресурсов.

Естественно, Пэй Цянь не собирался никому ничего доказывать.

Он наслаждался жизнью!

Большинство людей, которые начинают бизнес, терпят неудачу. Но что если моя цель с самого начала — потерпеть неудачу?

Что если я создал этот бизнес именно для того, чтобы он провалился?

Разве эта цель не будет гораздо легче достижима?

Видите! Изменение подхода может превратить жестокую реальность в источник радости!

...

На протяжении недели Пэй Цянь постоянно нанимал ещё несколько «исключительных» сотрудников.

Среди них были Бао Сю и Хуан Сибо.

Сделав краткие расчёты, он понял, что 30 вакансий были заполнены гораздо быстрее, чем он ожидал.

Изначально он планировал постепенно набирать 30 сотрудников в течение месяца, но процесс оказался слишком гладким.

Одной из причин этого могло быть то, что в таком месте, как Цзинчжоу, компании по разработке игр были слишком скупыми.

Однако это было нормально — чем меньше место, где находится игровая компания, тем более скупой она была.

В таких местах, как Пекин, Шанхай и Гуанчжоу, игровые компании были повсюду. Если сотрудники были недовольны работой, они могли просто уйти и найти другую.

Из-за этого начальники не решались слишком сильно давить на сотрудников.

Однако в маленьком месте, таком как Цзинчжоу, всё было иначе.

Там было всего несколько игровых компаний, и начальники могли даже знать друг друга, периодически собираясь за выпивкой.

Даже если кто-то был недоволен своей текущей работой и хотел уйти, ему нужно было учитывать вопрос следующей работы.

В Пекине и Шанхае они могли бы найти работу в другом месте — это было лишь вопросом времени.

Даже если они не смогли бы найти её сразу, им просто нужно было бы снизить свои стандарты и требования по зарплате, и они бы наверняка нашли достойную работу, чтобы пережить какое-то время.

Но не в Цзинчжоу — сколько раз можно перескакивать между несколькими компаниями?

Кроме того, начальники знали друг друга. Если бы кто-то из них был обижен, другие компании могли бы не захотеть нанимать этого человека.

В таких условиях большинство начальников выжимали сотрудников до последней капли — Хуан Сибо был идеальным примером.

Вот почему у большинства людей накопилось много разочарований.

Как только они видели, что новая компания набирает сотрудников, будь то надёжная компания или нет, они были готовы попробовать.

Но, конечно, другой причиной могло быть то, что в объявлении Пэй Цяня о найме были низкие требования.

В итоге за одну неделю у него осталось всего шесть вакантных мест из 30, на которые он нанимал.

Более того, с текущим составом сотрудников он мог начать работу сразу.

Что касается того, когда начинать работу, Пэй Цянь был довольно гибок.

Если бы он не набрал достаточно людей, и это привело бы к тому, что он не смог бы начать работу, система не имела бы никаких жалоб.

Однако если работа не была бы начата после того, как он в основном завершил набор, это могло бы нарушить правила.

Пока он размышлял о том, когда начинать работу, он услышал стук в дверь гостевой комнаты.

«Входите.»

Кто бы ни стучался, это, скорее всего, была ассистентка Син или Ма Ян.

И действительно, Ма Ян открыл дверь и вошёл.

«Идём, попей чаю,» — Пэй Цянь лениво растянулся на диване и жестом пригласил Ма Яна выпить чаю.

Держа серебряную чашку, Ма Ян осторожно сделал глоток. Он сразу почувствовал освежающий аромат чая с приятным послевкусием.

Даже если он не разбирался в чае, одного глотка было достаточно, чтобы понять, что это дорогой чай.

Это был вкус денег.

«Брат Цянь! Ты действительно слишком эффективен! Ты смог всё уладить за несколько дней!»

«Как идут дела с набором сотрудников?» — спросил Ма Ян, проявляя заботу.

http://tl.rulate.ru/book/93586/4745893