Готовый перевод Reborn as an Idle Billionaire / Реинкарнация богатого бездельника: Глава 56: Междоусобная рознь

«Зазвонит ли сегодня телефон... или мне самому набрать?»

Штаб-квартира Группы Хосон.

Генеральный директор Им Хёнгю безучастно смотрел на молчащий мобильный телефон.

Группа содрогнулась от скандала с наркотиками и манипулированием ценами акций, который устроил его родной брат. И если само происшествие было делом случая, то раны, нанесённые членами семьи друг другу, нельзя было просто проигнорировать.

— Этот паршивец Седжун решил вконец разрушить нашу семью!! Я всё прекрасно понимаю!!

Яростный голос матери до сих пор отчётливо звучал в его ушах. Он и раньше знал, что мать недолюбливает племянника, но в этот раз всё окончательно пошло наперекосяк.

«То ли Седжун сдал Хёнсона, то ли мы сами накликали беду, разворошив осиное гнездо...»

Как сын, он должен был принять сторону матери. Однако Им Хёнгю прекрасно понимал: его поведение может либо восстановить порядок в доме, либо ввергнуть его в полный хаос. Племянник до сих пор не доставлял никаких хлопот, так почему же все домашние так отчаянно пытаются его сожрать?

Им Хёнгю считал, что раз мать была столь нелюбезна, то он сам должен относиться к племяннику хорошо, воспринимая его как родного брата. Но теперь он чувствовал, что и тот начал от него отдаляться.

Последние несколько дней от парня не было ни единого звонка. Теперь, когда их места работы сменились, видеться стало труднее, так неужели нельзя хотя бы поговорить по телефону? Неужели он ждёт, когда старший брат первым склонит голову?

Им Хёнгю не раз порывался позвонить первым, но в глубине души надеялся, что брат сам откроет ему сердце.

Это противостояние длилось уже шестой день. Проколебавшись долгое время, он снова отложил мобильный телефон.

«Неужели мы в итоге так и разойдёмся?»

Наблюдая с детства, как отдаляются друг от друга старшая и младшая ветви семьи, Им Хёнгю всегда давал себе зарок: «Я не должен быть таким». Но теперь из-за его нерешительности обе семьи снова оказались на грани разрыва. Понимая, что нужно что-то предпринять, он снова взял телефон.

Тр-р-р... Тр-р-р...

В этот самый момент сработал сигнал вызова.

Увидев номер на экране, Им Хёнгю неловко улыбнулся. После короткого замешательства он нажал кнопку ответа.

— Ты сейчас занят?

— А, нет. Что случилось?

— Сегодня же день рождения Миджин. Ты ведь вернёшься пораньше?

— Да, конечно.

— Что с твоим голосом? Что-то произошло?

— Нет, ничего.

Звонила жена. Им Хёнгю совсем позабыл, что сегодня день рождения его единственной дочери. Примирение с племянником важно, но разве сейчас не важнее позаботиться о собственной семье? Долгое сидение в офисе только плодило лишние мысли, поэтому сегодня он покинул компанию чуть раньше обычного.

— Директор, вот материалы, о которых вы просили в прошлый раз.

— Хорошая работа.

Штаб-квартира Группы Хосон.

Директор Ким Чжонхон внимательно изучал принесённый отчёт.

Возможно, сейчас это проявляется меньше, чем в прошлом, но фракционность и землячество всё ещё существуют — подобные люди сбиваются в группки и захватывают власть в корейском обществе. Какова же ситуация в Группе Хосон?

Нельзя сказать, что в крупной корпорации отдают предпочтение какому-то конкретному университету, однако в последнее время число сотрудников, окончивших Университет Кукмин, резко возросло.

Это было делом рук молодого господина, который недавно перешёл в Корпорацию Хосон. Молодой господин создал в Университете Кукмин клуб по трудоустройству и перетянул в Группу Хосон студентов, с которыми там сблизился.

Однако в то время молодой господин был лишь рядовым начальником отдела по работе с жалобами и не обладал полномочиями давить на отдел кадров, чтобы пристроить конкретных людей. И всё же факт оставался фактом: число сотрудников из Университета Кукмин стремительно росло, и Ким Чжонхон не считал эту тенденцию благом.

«Это плохо. Такими темпами положение генерального директора пошатнётся».

Ким Чжонхон беспокоился за позиции своего начальника. Генеральный директор Им Хёнгю, чья репутация была подмочена выходкой родного брата, к тому же учился за границей и не имел возможности создать собственную фракцию на основе университетских связей. В крупных корпорациях всё должно быть иначе: если все будут покрывать друг друга только из-за того, что окончили одну школу, во что превратится компания?

Ким Чжонхон дорожил атмосферой в фирме, поэтому почувствовал угрозу: массовый приток студентов Университета Кукмин мог привести к образованию мощной фракции.

«Если в итоге генерального директора вытеснят, что станет с этой компанией?»

Молодой господин исподволь расширял своё влияние. Не пора ли кому-то выступить в роли сдерживающей силы?

Ким Чжонхон понимал, что это может ударить и по нему самому, но ради будущего компании и друга, которого он знал много лет, он решил лично взяться за меч.

— В этот раз не берите кандидатов из Университета Кукмин.

— Простите? Что вы сейчас сказали?

— Мне кажется, в последнее время сотрудников из этого университета стало слишком много. Пойдут слухи, что Группа Хосон состоит из одной только «фракции Кукмин».

Кадровик вздрогнул. Имеет ли право даже директор так пренебрежительно относиться к соискателям из определённого вуза под предлогом «сдерживания»? Представитель отдела кадров отчаянно пытался защитить собственную шкуру, понимая, что будет, если об этом узнают.

— Если это выплывет наружу, ни вы, ни я не уцелеем. Зачем вы отдаёте такое распоряжение?

— То есть ты предлагаешь просто смотреть, как генеральный директор оказывается в изоляции?

— В... в изоляции?

— Именно. Похоже, влияние молодого господина Им Седжуна стало слишком велико. Если так пойдёт и дальше, фракция Университета Кукмин вокруг него захватит компанию, а генеральный директор превратится в беспомощное пугало. Думаешь, тебя это не коснётся?

Кадровик в итоге был убеждён. То, что выпускников Университета Кукмин стало больше, — правда. И то, что после последнего инцидента авторитет генерального директора упал, а позиции молодого господина укрепились — тоже факт. Опасаясь, что вскоре хозяин группы может смениться, кадровик, не имевший связей с молодым господином и не окончивший тот самый вуз, объединился с директором Ким Чжонхоном.

Так человек, решивший сдерживать фракцию Университета Кукмин, сам начал создавать фракцию вокруг себя. Директор Ким Тэхон, проработавший в Группе Хосон 40 лет, не стал смотреть сквозь пальцы на самоуправство сына.

— Ты что творишь?

— В каком смысле?

— По какому праву ты создаёшь фракции? В компании и без того неспокойно, зачем ты это затеял?

— Отец, это же правда, что сотрудников из Университета Кукмин стало слишком много. Если так пойдёт и дальше, они сформируют костяк фракции и испортят корпоративную культуру.

— Почему это решаешь ты?! Ты что, хозяин группы?! Зачем делать то, чего тебе не поручали?!!

Директор Ким Тэхон неоднократно предостерегал сына от создания группировок. Когда усиливается власть подданных, неизбежно появляются силы, стремящиеся укрепить власть монарха. Сейчас, когда позиции генерального директора Им Хёнгю пошатнулись, кто-то мог попытаться оказать ему поддержку. Проблема в том, зачем им брать на себя эту роль? Много ли министров закончили добром, ввязавшись в борьбу престолонаследников?

Было очевидно, что чаша весов склоняется на сторону молодого господина. Попытка насильно вернуть её на сторону генерального директора могла спровоцировать по-настоящему крупное столкновение. Это могло стать последним ударом по компании, и без того измотанной скандалом с акциями. Ким Тэхон не хотел видеть, как его сын размахивает мечом, навлекая на себя обвинение в мятеже.

— Не делай этого. Я знаю, что ты учился вместе с генеральным директором и вы дружны, но нет нужды разделять с ним судьбу до конца. Мы — всего лишь наёмные работники.

— Отец, я не могу так поступить. Если генеральный директор уйдёт, я тоже не останусь в безопасности. Нужно остановить молодого господина, пока он не набрал силу. Иначе управление группой будет строиться на школьных связях.

— Да чем плохи эти связи, если на то пошло? Ты и сам сейчас связан с генеральным директором через учёбу. Ты, похоже, считаешь себя кристально чистым, но на этом и погоришь. Прекрати сейчас же!!

Несмотря на неоднократные предупреждения отца, Ким Чжонхон в сговоре с кадровиком отсеял всех соискателей из Университета Кукмин на стадии рассмотрения документов. Их были сотни.

Многие соискатели были в полном недоумении от такого внезапного отказа со стороны Группы Хосон.

— Всех отсеяли? Совсем всех?

— Да, господин председатель, как такое вообще могло произойти?

— ...Я сейчас нахожусь в Корпорации Хосон, поэтому не знаю, что происходит в штаб-квартире. Выясню и перезвоню.

День выдался каким-то странным. После звонка младшего товарища по университету я на мгновение впал в ступор.

«Всех отсеяли? Прямо всех?»

Пусть Университет Кукмин и не получает особых привилегий, но то, что из такого количества соискателей не прошел ни один — это более чем странно. Этот университет входит в тройку лучших в Корее. Даже если сделать огромную скидку, в массовый провал всех кандидатов верилось с трудом.

Впрочем, я, будучи директором подразделения Корпорации Хосон, не мог напрямую вмешиваться в дела отдела кадров штаб-квартиры. Однако благодаря тому, что я раньше там работал, мне удалось выйти на след виновника.

— Директор Ким Чжонхон?

— Да, директор подразделения. Похоже, он решил, что ваше влияние стало слишком велико, и решил принять меры...

— Ха... Меры, значит... Меры? Похоже, он вообразил, будто я тот, кто собирается сместить брата Хёнгю с поста генерального директора?

Я невольно стиснул зубы. Я прекрасно знал, что директор Ким Чжонхон учился в Стэнфордском университете вместе с братом Хёнгю и они дружат. Если вдуматься, это тоже школьные связи. С каким же правом он пишет эти свои «короткие рассказы» о том, что я создаю фракцию из выпускников Университета Кукмин, чтобы свергнуть брата Хёнгю?

Интересно, кого они собираются нанимать в крупную корпорацию, если исключить студентов Университета Кукмин? Я первым же делом проверил данные о найме — кого же в итоге взяли.

«Ох, какие же мы благородные».

Главное было — не из Университета Кукмин, а остальное — в полном порядке. Неужели я должен это так оставить? Самый бесполезный слуга — это тот, кто сеет раздор. Я немедленно доложил об этом дедушке.

Только-только пережили бурю с махинациями акций, как тут же объявился льстец, пытающийся рассорить членов правящей семьи. Дедушка дрожал от ярости.

— Кто этот негодяй?!! А?!!

— Это директор Ким Чжонхон, он учился вместе с братом Хёнгю в Стэнфорде. Похоже, он решил, что я создаю фракцию вокруг студентов Университета Кукмин, чтобы вытеснить брата Хёнгю, и решил нанести упреждающий удар.

— Каков мерзавец!! Мало его казнить!! Как он посмел сеять раздор между братьями?!! Немедленно схватить его и свернуть шею!! Уничтожьте его!!

— Да, дедушка. Я сам со всем разберусь.

Получив одобрение дедушки, я сразу созвал общее собрание акционеров. Инцидент, в котором рядовой директор в сговоре с кадровиком пытался создать собственную фракцию, был предан огласке. Акционеры единогласно утвердили увольнение Ким Чжонхона.

Этот мятеж с самого начала был обречён. Все причастные к делу были уволены, а директор Ким Тэхон, чувствуя ответственность за произошедшее, подал в отставку. Раз сын совершил государственную измену, разве может отец оставаться в безопасности?

Однако я не принял отставку директора Ким Тэхона.

— Говорят, вы пытались его остановить? Так почему же вы уходите?

— После того, что натворил мой сын, с каким лицом я могу оставаться в компании? Я тоже уйду.

— Я этого не позволю. Вы на протяжении сорока трёх лет делали великие дела для компании. Вы не должны уходить вот так, с позором. Станьте моими руками и ногами, помогая генеральному директору.

Я оставил директора Ким Тэхона в компании. Мы ведь не в эпоху коллективной ответственности живем, чтобы отец страдал из-за ошибок сына. Брат Хёнгю, потерявший тех немногих приближённых, что у него были, теперь напоминал императора с отрубленными руками. Значит, кто-то должен стать этими руками.

Я ясно дал понять: я не Великий принц Суян, изгнавший племянника, а верный помощник, который станет опорой генеральному директору.

http://tl.rulate.ru/book/183696/17519651