Готовый перевод In Search of Love / В поисках любви: Глава 53

Глава 53

Грусть Жань Фэйцзэ не достигла Су Сяопэй в другом мире. Хотя она тоже переживала, но ничего не могла сделать с тем, что её вынужденно унесло без прощания.

Она не знала, когда вернётся обратно, поэтому ей оставалось лишь продолжать жить и работать в своём мире.

Она приложила немало усилий, чтобы адаптироваться к разнице во времени, и вскоре снова влилась в ритм современной жизни. Правда, её старомодные выражения периодически выскакивали сами собой, из-за чего коллеги начали подшучивать, что она стала даже милее.

Она смеялась вместе с ними, подправляла свою речь и вскоре полностью вернулась к облику современной профессиональной женщины.

Предложение от главного редактора

Наконец состоялась встреча с главным редактором.

Тот предложил идею: выпустить книгу в жанре психологической автобиографии успешного предпринимателя. Что-то вроде очередного «Пути к успеху», но с необычной подачей.

Редактор хотел, чтобы вместо традиционных рассказов о карьере и мотивационных историй книга раскрывала психологический аспект:

• Как успешные люди управляют своими эмоциями?
• Как развивают самоконтроль?
• Как преодолевают неудачи?
• Как выстраивают отношения в рабочем коллективе?

Книга должна была стать своего рода психологическим справочником для молодых специалистов.

Су Сяопэй прекрасно понимала, что на практике такие книги редко кому помогают, но знала, чего ждёт редактор, и согласилась.

Озарение

Пока она ломала голову, как решить проблему с перемещением во времени, параллельно ей нужно было думать и о проекте книги.

Как объяснить всё Жань Фэйцзэ?

Как заставить Чэн Цзянъи выйти из тени?

На ком остановить выбор для книги? Как её подать, чтобы она продавалась?

И тут… озарение.

Су Сяопэй в предвкушении бросилась к редактору.

— Редактор, давайте сделаем психологическую биографию Чэн Цзянъи!

— Чэн Цзянъи? — Главред, конечно, знал это имя. Молодой, загадочный, почти легендарный предприниматель. Вариант был неплохой, но…

— Во-первых, он сейчас не может участвовать в проекте. Во-вторых, с точки зрения маркетинга, он слишком молод. У него нет той харизмы, которая есть у предпринимателей старшего поколения.

— Но это не проблема! — Су Сяопэй подалась вперёд. — Он в коме, но его психологический портрет можно создать на основе впечатлений других: как он решал проблемы, как выстраивал корпоративную культуру, чему научились у него сотрудники…

Она на мгновение замялась, а потом мысленно фыркнула на себя — ведь собиралась сказать следующее:

— Кроме того, раз он тяжело болен, мы заранее подготовимся. Если он чудесным образом выздоровеет или, наоборот, скончается, то книга станет сенсацией…

Услышав это, главный редактор всё понял.

Он смотрел на ситуацию ещё шире и глубже, чем Су Сяопэй.

Действительно, если подготовиться заранее, можно захватить рынок первым.

Независимо от того, выживет ли Чэн Цзянъи или нет, для них это будет только на руку.

Редактор согласился.

Он добавил ещё две кандидатуры, и теперь в проекте значились три предпринимателя. Су Сяопэй должна была подготовить материалы по всем.

Она получила официальный повод заняться Чэн Цзянъи

Теперь у неё был законный предлог тратить время и усилия на расследование Чэн Цзянъи.

Изучить его. Найти его.

С момента её прихода в издательство это был первый раз, когда она так загружена работой.

Она провела глубокий анализ, собрала тонны информации и подготовила детальный план.

Помимо традиционного интервью с самими предпринимателями, она разработала специальный формат исследования:

• Опросы сотрудников, друзей и семьи, чтобы взглянуть на личность и карьеру героя их глазами.
• Сбор данных о том, как решения предпринимателей повлияли на их команду.
• Анализ психологического состояния сотрудников при работе с этими лидерами.

Чтобы гарантировать объективность, все ответы собирались анонимно, а затем она анализировала их.

Работы было очень много, но, учитывая, что Чэн Цзянъи был в коме, это был единственный доступный вариант.

Проект получил зелёный свет

Благодаря необычному формату, интересному содержанию и новизне подхода, её план получил одобрение редактора.

Кроме того, он был впечатлён её скоростью и эффективностью.

Вдохновлённый её рвением, он дал ей полную свободу действий.

Но проблема быстро дала о себе знать

Это поддержка ей была крайне необходима, потому что семья и компания Чэн Цзянъи отказались участвовать в проекте.

PR-менеджер компании No.C Network Technology прислал ей официальный ответ:

«Господин Чэн всегда был сдержанным человеком и не любил давать интервью. Сейчас, хотя он не может лично отказать вам, и наша компания, и его семья уверены: исходя из его личности и желаний, он бы точно не согласился. Мы уважаем его мнение. Приносим извинения».

Су Сяопэй не собиралась сдаваться

Она обошла PR-менеджера и обратилась непосредственно к генеральному директору компании, который был партнёром Чэн Цзянъи.

Затем она пошла к его матери.

Она объяснила, что её книга — это не биография Чэн Цзянъи, а исследование предпринимательского духа и культуры компании No.C.

Чэн Цзянъи — олицетворение этих принципов.

Он вдохновил молодое поколение.

Эта книга могла помочь и поддержать его самого.

Но, несмотря на всю её убедительность, ответ был одинаковым.

«Очень сожалеем, но нет».

Очень сожалеем?

Су Сяопэй посмотрела на разложенные перед собой материалы и мысленно усмехнулась.

Она тоже очень сожалеет, но вот сдаваться не собирается.

Первая волна давления

Используя свои рабочие связи, она подключила знакомых.

Очень скоро, на одной из бизнес-конференций в IT-сфере, президент крупнейшей конкурирующей компании No.C получил от журналистов вопрос:

«Как вы оцениваете No.C?»

Этот человек недавно перехватил у них крупную сделку, был самодоволен, да ещё и выпил.

Поэтому усмехнулся и сказал:

«Ну, по крайней мере, они удачно выбрали название. Ведь у них в имени есть "C", а это всего лишь третья буква алфавита».

В том контексте его слова прозвучали скорее как шутка.

Никто не ожидал, что это вызовет цепную реакцию.

No.C под прицелом общественного мнения

Хотя в официальных СМИ этот комментарий не опубликовали, в интернете он разошёлся мгновенно.

Название No.C стало объектом насмешек.

Люди начали подмечать проблемы компании и раздувать их.

Некоторые пользователи даже подняли вопрос:

«Чэн Цзянъи уже давно не появлялся в компании. Что с ним? Он умер? Если его нет, разве No.C всё ещё остаётся той самой No.C? Или они теперь и правда на третьем месте? А может, скоро вообще вылетят из топа?»

Постепенно интернет-скандал перекинулся на традиционные СМИ.

Журналисты завалили No.C вопросами:

• В компании кризис?
• Какова реальная ситуация?
• Правда ли, что после исчезновения Чэн Цзянъи No.C теряет позиции?

Компания трещит по швам

Слухи и спекуляции задели No.C сильнее, чем кто-либо ожидал.

Чэн Цзянъи в коме, а значит, компания уже переживала серьёзное потрясение.

Затем они потеряли крупнейший контракт года, что привело к огромным финансовым потерям.

А теперь их топит поток публичных сомнений.

Внутри компании атмосфера стала напряжённой, сотрудники деморализованы.

Контратака: интервью Чэня Фэя

В попытке спасти ситуацию, генеральный директор Чэнь Фэй дал интервью деловому журналу.

В нём он объяснил, что буква C в названии компании — это не просто инициалы его и Чэн Цзянъи, но и символ слова "Create" (создавать).

«Мы — компания создателей, вдохновлённых молодёжью и её мечтами. Мы верим в инновации и развитие».

В интервью он также привёл хорошие показатели бизнеса и корректно ответил на насмешку конкурента.

Слова Су Сяопэй изменили ход игры

Во время интервью Чэнь Фэй использовал формулировки, которые были в концепте книги Су Сяопэй.

Он говорил о духе предпринимательства, о культуре No.C — то, о чём писала она.

После интервью он был вынужден признать, что эта редактор Су подготовилась чертовски хорошо.

Она преподнесла корпоративную философию No.C даже лучше, чем их собственный PR-отдел.

После интервью Чэнь Фэй срочно созвал собрание с PR-департаментом.

Итог: они позвонили Су Сяопэй.

PR-директор No.C связался с ней.

«Мы бы хотели ещё раз обсудить проект книги, о котором вы говорили».

В тот момент Су Сяопэй находилась дома и разбирала свои записи.

Она не знала, когда снова перенесётся в тот мир, а разница во временных линиях могла сбивать её с толку.

Поэтому каждый день она находила время, чтобы записывать всё происходящее в обоих мирах, чтобы не потерять ясность.

Когда раздался звонок, она обрадовалась.

Хотя пришлось потрудиться, хорошие новости пришли быстрее, чем она ожидала.

А вот само перемещение затягивалось дольше, чем она думала.

Она была готова к нему в любой момент и даже сменила пижаму на традиционное бельё эпохи, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, если её вновь перенесёт ночью.

Но прошёл месяц, а ничего не происходило.

Су Сяопэй даже не знала, что чувствует по этому поводу.

Она просто время от времени вспоминала Жань Фэйцзэ и надеялась, что с ним всё в порядке.

Продвижение проекта

После переговоров с No.C Су Сяопэй утвердила:

✅ Структуру книги

✅ Тематику интервью

✅ Подписала контракт

✅ Заключила соглашение о неразглашении

Затем PR-директор организовал для неё анонимный опрос среди сотрудников.

В нём были вопросы о:

• Ключевых событиях компании
• Корпоративной культуре
• Рабочей атмосфере
• Отношении сотрудников к Чэн Цзянъи
• Влиянии его решений на коллектив

Су Сяопэй получила важную информацию.

Она также провела интервью с Чэнь Фэем, изучив:

• Как они с Чэн Цзянъи строили бизнес
• Какими методами Чэн Цзянъи управлял компанией
• Как он принимал решения
• Какие стратегии использовал

Кроме того, она поговорила с родителями Чэн Цзянъи и сделала фотографии его офиса и дома.

Разные мнения о Чэн Цзянъи

Когда она проанализировала все материалы, стало ясно:

• Кто-то считал, что он новатор и гений
• Кто-то говорил, что он просто любил выделяться и делать не как все
• Некоторые утверждали, что он наоборот, скромен и не любит пиариться
• Одни называли его доброжелательным человеком, который помогал детям из бедных семей
• Другие говорили, что он холодный, бесчувственный, увольняет людей без сожалений
• Кто-то отмечал, что он индивидуалист, не умеющий работать в команде
• А кто-то восхищался его лидерскими качествами
• Многие называли его трудоголиком, который живёт только работой и даже не имеет девушки
• А кое-кто даже намекал, что, возможно, он гомосексуал

Анонимность дала много разных точек зрения.

Хотя среди них встречались откровенные выдумки, всё же некоторые выводы можно было сделать.

Су Сяопэй изучала материалы о Чэн Цзянъи, рассматривала его достижения, читала его записи и обращения к сотрудникам.

Она также просматривала его фотографии — как домашние, так и рабочие, где он был вместе с командой.

Чэн Цзянъи был человеком уверенным в себе.

Мысль о Жань Фэйцзэ

Говоря о самоуверенности, Су Сяопэй вспомнила Жань Фэйцзэ.

По теории Юэлао, Чэн Цзянъи — самый важный мужчина в её судьбе.

Но, странное дело, она не особо тревожилась о том, как там Чэн Цзянъи в её прошлой жизни.

А вот о Жань Фэйцзэ думала постоянно.

Жань Фэйцзэ в её глазах

Этот мужчина был ужасно самоуверенным — временами дерзким, временами сдержанным.

В нём сочетались доброта и несгибаемая решимость.

Он не позволял другим влиять на себя и шёл своим путём.

Если бы он попал в современный мир, он не добился бы меньшего успеха, чем Чэн Цзянъи.

Но как он там, в том мире?

Видел ли он её тело?

С момента её возвращения прошло почти три месяца.

Сколько времени минуло в том мире?

Она не хотела, чтобы он горевал.

Но если он узнал о её смерти и не опечалился, то почему-то это тоже казалось печальным.

Гнев и сомнения Жань Фэйцзэ

Но Жань Фэйцзэ чувствовал не просто боль.

Он был разгневан и полон сомнений.

Кто за этим стоял?

Чэн Цзянъи?

Или Врата Небесного Провидца?

Или Врата нашли Чэн Цзянъи и использовали его, чтобы запугать или шантажировать Су Сяопэй?

А может, ни то ни другое — и за этим стоит совсем другой человек?

Но одно было неизменно

Если она жива — он найдёт её.

Если мертва — он добьётся правды.

Он пообещал заботиться о ней.

И он не нарушит своего слова.

http://tl.rulate.ru/book/15839/5752312