Готовый перевод Rebirth Cheat: Every Choice Leads to Victory / Перерождение с читом — Каждый Выбор идеален!: Глава 6

W1 — это система офисной автоматизации «Хуасин», через которую публикуются важные объявления и проходят все рабочие процессы сотрудников.

Чэнь Мо быстро разблокировал телефон, открыл приложение W1 и нашел нужное уведомление в разделе кадровых назначений.

Документ компании «Хуасин Технолоджи»

————————————

Хуа-Сы-Жэнь-Цзы (2014) №038

Уведомление о реструктуризации и кадровых назначениях

Кому: Всем департаментам первого уровня, региональным представительствам, всему соответствующему персоналу

В целях оптимизации системы управления ИТ-услугами, интеграции ресурсов и повышения операционной эффективности, по решению руководства компании:

1. Реструктуризация: упразднить следующие подразделения четвертого уровня, входящие в состав департамента ИТ-эксплуатации (третий уровень):

— Центр технической поддержки (код: ITS-011)

— Центр поддержки приложений (код: ITS-015)

— Центр предоставления услуг (код: ITS-019)

Создать новое подразделение четвертого уровня — «Центр общего обслуживания поддержки приложений» (код: ITS-028). Основные задачи:

— Координация эксплуатации ИТ-приложений и предоставления услуг всей группы компаний.

— Создание стандартизированных процессов обслуживания и платформы обмена знаниями.

— Продвижение разработки и внедрения инструментов автоматизации эксплуатации.

2. Кадровые назначения

Назначить Чэнь Мо (табельный номер: 00) менеджером Центра общего обслуживания поддержки приложений с подчинением Линь Ювэю, главе департамента ИТ-эксплуатации.

Текущий грейд: 17A

Новый грейд: 19A (утверждено в особом порядке согласно «Положению об управлении квалификацией руководящих кадров компании Хуасин»)

Оценка эффективности за последние три года: A/A/A

Дата вступления в силу: 1 ноября 2014 года

Подписано: Чжэн Фэй

Дата подписания: 22 октября 2014 года

Копии: Департамент управления персоналом, Финансовый департамент, Департамент аудита, Департамент процессов и ИТ-менеджмента

(Примечание: Настоящий документ разослан через электронную систему «Хуасин», бумажная версия заверена печатью «Хуасин Технолоджи»)

Приложения:

— Схема организационной структуры нового подразделения (конфиденциально)

— Описание должностных обязанностей (стандарт должности 19 уровня M2)

— План работы на переходный период (включая план распределения персонала)

(Право окончательного толкования данного документа принадлежит департаменту управления персоналом «Хуасин Технолоджи»)

————————————

Чэнь Мо перечитывал это объявление снова и снова. И дело было не в том, что он никогда не видел ничего подобного.

В прошлой жизни он был обычным человеком. Хотя его доход можно было назвать выше среднего, и он жил лучше большинства соотечественников — водил хорошую машину, жил в приличной квартире и мог позволить себе путешествия — он был бесконечно далек от мира крупных бизнесменов и роскошной жизни.

Особенно если вспомнить те дни после провала собственного бизнеса, когда долги душили его мертвой хваткой.

Это уведомление означало, что Чэнь Мо вошел в состав среднего звена управления огромной технологической корпорации с штатом более ста тысяч человек.

В следующем году, с учетом зарплаты, премий и дивидендов по акциям компании, его годовой доход превысит три миллиона юаней.

Он наконец-то шагнул в иную лигу.

Спустя некоторое время Чэнь Мо и его спутники неспешно вышли из столовой зоны G.

Шел перерыв после обеда, и по территории парка лениво прогуливались коллеги. Солнечный свет падал на землю, создавая причудливую игру теней.

Обеденный перерыв в «Хуасине» был довольно щедрым — целых полтора часа.

Для большинства сотрудников это означало около сорока минут на еду и прогулку, а оставшиеся пятьдесят минут они предпочитали проводить в офисе, чтобы немного вздремнуть.

Стоило зайти в любой кабинет, как в глаза бросались разложенные повсюду складные армейские кровати. Это стало своеобразной визитной карточкой корпоративной культуры «Хуасин».

В любом отделе россыпь лежаков на полу была привычным зрелищем.

Хотя шел конец октября, в прибрежном Шэньчжэне под прямыми лучами полуденного солнца все еще чувствовался жар.

Легкий ветерок лишь на мгновение приносил прохладу, которая тут же поглощалась теплым воздухом.

— Позже зайдите и подпишите документы, — лениво произнес Чэнь Мо. После сытного обеда его клонило в сон.

— Хорошо, наставник, — в унисон ответили двое, не раздумывая.

— После подписания зарплата вырастет на тридцать процентов, — добавил Чэнь Мо. — Я уже доложил господину Линю, он одобрил.

— Наставник, вы лучший! — Наставник, ура! — не сговариваясь, выкрикнули они.

В глазах Чэнь Сыюй буквально заискрились «звездочки», да и Хэ Миньфэн выглядел не менее восторженным.

Чэнь Мо тут же добавил:

— Это максимальная прибавка для вашего уровня. Я лично просил за вас перед господином Линем, но, конечно, вы и сами заслужили это своим трудом.

В конце он не забыл наставить их:

— Только не вздумайте выпытывать у других, кому сколько добавили, и сами не болтайте. Поняли?

— Наставник, наш переезд намечен до Лунного Нового года. В Чэнду в это время, наверное, холодно? — спросил Хэ Миньфэн.

Чэнь Мо небрежно бросил в ответ:

— А в твоем родном Дунбэе теплее?

— Ну ты и балда, — подколола его Чэнь Сыюй. Хэ Миньфэн решил не обращать на нее внимания.

Чэнь Мо с любопытством взглянул на девушку. Словно поняв его немой вопрос, она пояснила:

— Я из Гуйчжоу, училась в Чунцине. Вполне логично, что я умею ввернуть словечко на местном диалекте, верно?

Когда они вернулись в офис, некоторые коллеги уже отдыхали. Свет был выключен, жалюзи опущены, в помещении царил полумрак.

Троица на цыпочках прошла к своим местам. Привычным движением они вытащили из-под столов раскладушки и установили их.

Чэнь Мо лег и накрылся тонким пледом. Несмотря на то, что пора было спать, он чувствовал необычайное возбуждение.

Он размышлял о продвижении плана переезда, структуре нового подразделения и расстановке кадров.

«У меня десять вакансий на посты руководителей пятого уровня. С двоими я уже определился. Из поддержки приложений со мной поедут человек восемьдесят. Значит, не хватает еще почти двух сотен человек. Потребуется как минимум два этапа масштабного найма...»

С этими мыслями веки его начали тяжелеть, и вскоре он провалился в сон.

Тем временем на длинной скамье в углу зоны G в одиночестве сидел Ли Фэн, системный архитектор департамента.

На его лице читалось глубокое сожаление, граничащее с отчаянием.

Сегодня перед обедом он зашел в систему W1, чтобы оформить отпуск, и случайно наткнулся на свежее уведомление о реструктуризации и назначениях.

Чэнь Мо... Это был Чэнь Мо...

А Центра предоставления услуг больше не существовало...

В памяти всплыл разговор в кабинете господина Линя три дня назад.

— Господин Линь, я слышал, что переезд департамента застопорился. Я хочу добровольно взять на себя инициативу и сдвинуть дело с мертвой точки, — сказал тогда Ли Фэн. Он знал, что в тени сформировалось тайное сопротивление решению компании, что сильно било по репутации Линь Ювэя и высшего руководства.

Ли Фэн полагал: если он поможет лидеру в самый трудный момент, протянет руку помощи, то обязательно получит самый лакомый кусок пирога.

— Вот как? — Лин Ювэй удивился, но в его взгляде промелькнула жалость. — И чего же ты хочешь взамен?

Он всегда говорил прямо.

— Раз уж ты сам пришел ко мне с этим разговором, полагаю, у тебя есть свои условия.

— Господин Линь, мне известно, что господин Бинь из нашего Центра предоставления услуг переходит в департамент решений. Если я справлюсь с задачей, могу ли я возглавить наш центр? — спросил Ли Фэн.

Он был правой рукой господина Биня, и тот перед уходом даже спрашивал, не хочет ли Ли Фэн уйти вместе с ним.

Ли Фэну было тридцать три, его грейд замер на семнадцатом. Если не рискнуть сейчас и не пробиться в управление, ему останется только путь узкого технического специалиста.

Поэтому он решил поставить всё на карту, дерзко заявив о своих амбициях.

— М-да... — протянул Линь Ювэй. — Ты опоздал. Процесс переезда уже сдвинулся с места, более тридцати человек уже подписали документы.

Он продолжил:

— Что касается Центра предоставления услуг, у компании свои планы. Уведомление выйдет через пару дней.

Ли Фэн был ошарашен. В группе в Вичате под названием «Остаемся в Шэньчжэне — нет переезду», куда каждый день добавлялись новые люди, вовсю кипели страсти. Более сотни человек клялись стоять до конца.

Он был уверен, что у него есть козыри, но план провалился, оставив после себя лишь горечь.

— Ли Фэн, хоть я и не могу дать тебе то, что ты просишь, но если ты согласишься поехать в Чэнду, я лично подниму тебе зарплату на двадцать пять процентов, — Линь Ювэй не хотел окончательно демотивировать сотрудника.

— Спасибо, господин Линь, я подумаю.

Ли Фэн до сих пор помнил, каким тяжелым было его сердце, когда он выходил из кабинета три дня назад.

Прошло всего несколько дней, а ты, Чэнь Мо, оказался куда быстрее.

В глубине души он не мог не восхититься его проницательностью и решительностью. Сделав глубокий вдох, Ли Фэн словно принял окончательное решение. Он разблокировал телефон и набрал номер.

— Босс, я всё обдумал и обсудил с женой. Я готов ехать с вами в департамент решений.

— Ха-ха, отлично! Добро пожаловать, я только за! — Громкий голос господина Биня так и сочился радостью.

— Спасибо, босс. Надеюсь на вашу поддержку в будущем.

http://tl.rulate.ru/book/152498/9527334