Готовый перевод I wrote a bug, and it became a feature / Я написал баг, а он стал фичей: Глава 150

Глава 150. Ваша компания ещё нанимает сотрудников?

Вэй Чэнцзе остолбенел.

Хотя Чжоу Ян назвал ему совершенно точную цифру, он всё равно не мог понять, как она вообще получилась.

Это не была премия за несколько месяцев, и он не совершил никакого особого подвига!

Значит ли это, что такой уровень премий для Чжоу Яна в «Антирае» — обычное дело?

— А в прошлом месяце эту особую премию выплачивали? — спросил Вэй Чэнцзе.

— Да, — пояснил Чжоу Ян. — Её получила руководитель нашей группы тестирования, Су Тун.

— В основном за то, что она внесла огромный вклад в продвижение «Адского беса». Директор Гу сказал, что это можно считать производственной травмой, поэтому её следовало вознаградить.

Вэй Чэнцзе сглотнул: — То есть её премиальный коэффициент был вдвое выше твоего? Получается…

Чжоу Ян кивнул: — Верно, она должна была получить шестьсот восемьдесят тысяч. Но хочу подчеркнуть, это до вычета налогов. Наша компания всегда платит налоги по закону.

— Сколько именно она получила на руки, я не знаю, нужно считать по налоговой ставке.

Вэй Чэнцзе уже не знал, что и сказать.

Руководитель группы тестирования с месячной премией в шестьсот восемьдесят тысяч?

Рядовой гейм-дизайнер с месячной премией в триста сорок тысяч?

Честно говоря, Вэй Чэнцзе почувствовал, что у него от нехватки кислорода начинает отказывать мозг.

Он быстро прикинул в уме: — Продажи «Похитителей огня» сейчас, должно быть, составляют около ста с лишним тысяч копий в месяц? По цене девяносто восемь юаней за штуку чистая выручка должна быть где-то восемь-девять миллионов.

— Если добавить доходы от предыдущих игр, то, по оптимистичным подсчётам, выйдет чуть больше десяти миллионов?

— Но ваши премии на двоих уже составляют миллион, а если прибавить остальных, то общая сумма перевалит за два миллиона, верно?

Сразу видно, что человек из индустрии — всё подсчитал моментально.

Чжоу Ян кивнул: — Да, цифры примерно такие. В чём-то есть проблема?

Вэй Чэнцзе вытаращил глаза: — Разве этой проблемы недостаточно?! Чистая выручка — всего десять с небольшим миллионов, откуда же взялись два с лишним миллиона на премии?!

— В «Антирае» так было всегда, — ответил Чжоу Ян.

— Директор Гу установил правило: каждый месяц компания выделяет двадцать пять процентов чистой прибыли на премии сотрудникам, которые распределяются по трём категориям.

— Сколько компания заработала, столько и выплачиваем, двадцать пять процентов — железное правило.

— Ах да, в эти двадцать пять процентов также входят текущие операционные расходы, вроде аренды офиса, покупки компьютеров и прочего. Но, как вы видели, наша компания в этом плане очень экономна, так что этими расходами можно пренебречь.

— Директор Гу очень демократичен, он всегда советуется с нами по таким вопросам. Если мы готовы экономить, он согласен пустить все эти деньги на премии.

Вэй Чэнцзе молча поправил упавшую на лоб прядь волос. Теперь он наконец понял, в чём дело.

В Shengjing Group процент премиальных выплат по проектам составлял 6% от чистой прибыли!

А в «Антирае» — 25% от чистой прибыли!

Разница — в четыре с лишним раза!

К тому же, структура «Антирая» была элитарной, во всей компании работало всего десять с небольшим человек, поэтому на каждого приходилась весьма солидная сумма.

И даже самая низкая премия «за усердие», которую можно было получить, просто выполняя свою работу, составляла целых сто семьдесят тысяч!

Всё равно больше, чем получал он, продюсер.

Хотя «Антирай» и создавал одиночные игры, основная часть продаж которых приходилась на первые несколько месяцев, и они не могли тягаться с постоянно действующими онлайн-играми, но зато «Антирай» выпускал свои проекты с невероятной скоростью, и каждый из них становился успешным!

В среднем «Антирай» выпускал по одной игре каждые два месяца.

Неудивительно, что все сотрудники добровольно вкалывали сверхурочно. Если игра выйдет на полмесяца раньше, то и деньги получишь на полмесяца раньше. Кто устоит перед таким искушением, когда на кону такие суммы?

Но что ещё больше ужаснуло Вэй Чэнцзе, так это то, что уровень премий у сотрудников «Антирая» мог и дальше расти!

Ведь компания выпускала всё больше игр, а старые проекты продолжали приносить стабильный доход.

По мере роста известности «Антирая» и увеличения числа игроков, игры зарабатывали всё больше. А значит, пока директор Гу придерживался правила двадцати пяти процентов, премии сотрудников будут только расти!

А что насчёт расширения штата?

Это, конечно, размыло бы премиальный фонд, но было очевидно, что директор Гу с самого начала не собирался бездумно раздувать компанию. Он нанимал людей очень сдержанно. К тому же, с большим количеством сотрудников можно было бы создавать более масштабные игры или вести несколько проектов одновременно, что также увеличило бы доходы компании.

Одним словом, условия для сотрудников в «Антирае» были просто превосходными!

Теперь все прежние загадки разрешились сами собой.

Сотрудники из своего кармана оплачивают аренду офиса и покупают оборудование? Да если бы мне платили такую зарплату, я бы на свои деньги купил машину и каждый день предоставлял её компании в качестве служебного автомобиля!

Вэй Чэнцзе стало завидно, очень завидно.

Он наконец понял, что директор Гу говорил чистую правду.

При такой системе распределения прибыли, если сотрудник не проявляет энтузиазма в работе и пытается отлынивать, то он действительно безнадёжен. Не уволить такого было бы просто несправедливо.

Однако у Вэй Чэнцзе оставался последний вопрос.

— А что… что вы думаете о словах директора Гу, будто он в «Антирае» всё тащит на себе?

Чжоу Ян кивнул: — Директор Гу всё правильно сказал. Даже, я бы сказал, поскромничал.

— Если взять всю работу в «Антирае» за десять частей, то восемь из них выполняет директор Гу, одну — Су Тун, а все остальные делят между собой оставшуюся одну часть.

— А я ещё и должен остался.

Вэй Чэнцзе едва сдержал смех: — Как это — должен остался?

Чжоу Ян вздохнул: — Эх, это долгая история, и она касается некоторых наших корпоративных тайн, связанных с инвестором и начальством, так что не могу вдаваться в подробности. Но я действительно чуть было не подвёл всех, однако директор Гу не стал меня ругать, а наоборот, подбодрил и даже выписал мне повышенную премию.

— В общем, все успешные игры, выпущенные «Антираем» на данный момент, основаны на идеях директора Гу, ключевой код написан им же, и поиском подрядчиков для создания арта тоже занимался он…

— Даже если уволить всех остальных сотрудников, директор Гу в одиночку смог бы сделать все эти игры. Просто это заняло бы у него в два-три раза больше времени.

— С тех пор как я пришёл в «Антирай», я изо всех сил стараюсь изучать его принципы гейм-дизайна, но до сих пор не освоил даже азов.

— Могу лишь сказать, что мне нужно продолжать усердно работать!

Вэй Чэнцзе был потрясён до глубины души.

Такой умный парень, как Чжоу Ян, не освоил даже азов?

Ранее Чжоу Ян упомянул несколько игр, сделанных Вэй Чэнцзе, и его замечания были очень точными и били прямо в цель. Именно поэтому Вэй Чэнцзе так им восхитился и загорелся желанием переманить его.

Даже по стандартам игрового подразделения Shengjing Group, Чжоу Ян определённо мог бы справиться с работой системного дизайнера и считался бы очень перспективным гейм-дизайнером.

И после столь долгого времени в «Антирае» он не смог постичь даже основ гейм-дизайна директора Гу?

Чёрт возьми, да этот директор Гу — гений, граничащий с демоном, что ли?

Вэй Чэнцзе был настолько ошеломлён, что на мгновение потерял дар речи.

Он лишь молча достал телефон, нашёл официальный аккаунт «Антирая» на игровой платформе и добавил все ещё не купленные игры в корзину, собираясь по возвращении тщательно их изучить.

— Господин Вэй, нам пора! — окликнул его кто-то издалека.

Вэй Чэнцзе понизил голос: — Брат, последний вопрос… ваша компания… ещё нанимает сотрудников?

Чжоу Ян кивнул: — Да, кажется, скоро будет второе расширение. Но, говорят, снова наймут всего десять человек.

Вэй Чэнцзе больше ничего не сказал. Он встал и вместе с Кан Юном, помощником Чжао и остальными направился к выходу.

…

В служебном автомобиле на обратном пути.

Кан Юн посмотрел на помощника Чжао: — Ну что, удалось выяснить?

— Как этому директору Гу всё это удаётся?

— Если ничего не выйдет, переманим их финансового директора, она-то точно всё разъяснит.

Помощник Чжао смущённо кашлянул: — Господин Кан, я всё выяснил.

Пока все свободно общались, помощник Чжао успел перекинуться парой слов с Сяо Миньюй.

И, очевидно, получил тот же ответ, что и Вэй Чэнцзе.

— Господин Кан, прежде всего, я должен признать свою вину. Это моя ошибка. Я заранее не выяснил истинную причину и даже не подумал в этом направлении, из-за чего вы сегодня зря потратили время, — в голосе помощника Чжао отчётливо прозвучало желание выжить.

Кан Юн приподнял бровь: — Хм? Ты слишком строг к себе, не стоит.

— Так как же ему это удаётся?

Помощник Чжао немного помедлил, а затем сказал: — Этот директор Гу отдаёт двадцать пять процентов чистой прибыли компании на премии сотрудникам…

Лицо Кан Юна мгновенно застыло.

Лишь через мгновение он пришёл в себя и издал немного неловкий смешок: — А, ха-ха, так вот в чём дело. Понятно.

— Эй, сегодня вечером свободная программа. Где все хотят поужинать? Я угощаю.

Кан Юн молниеносно сменил тему, поскольку в машине были Вэй Чэнцзе и другие.

Это было похоже на то, как некоторые компании наперебой ездят в успешную сеть супермаркетов, чтобы перенять опыт управления и узнать, как заставить продавцов работать с полной самоотдачей и предоставлять клиентам ангельский сервис. В итоге они усваивают лишь строгие требования к продавцам, но никогда не пытаются перенять готовность владельца отдавать бо́льшую часть прибыли на премии сотрудникам.

Теперь Кан Юн знал секрет «Антирая», но что с того? Такое попросту невозможно было скопировать!

Атмосфера в машине стала какой-то странной. Все эти дни у всех было отличное настроение, чувство принадлежности к Shengjing Group и гордости за неё значительно выросло, но сегодня это чувство разлетелось вдребезги.

Вэй Чэнцзе молча достал телефон и отправил Чжоу Яну сообщение: «Брат, как вернусь, сразу составлю резюме. Поможешь с рекомендацией!»

http://tl.rulate.ru/book/148167/8749359