Готовый перевод Losing Money to Be a Tycoon / Потерять деньги чтобы стать богатым: Глава 70: Повышение зарплаты всем сотрудникам!

29 января, пятница…

Начиная с 18-го числа, прибыль, полученная «океанской твердыней», была занесена на счета. В среднем это составляло от четырехсот до пятисот тысяч юаней в неделю!

До закрытия счетов оставалось еще два дня.

В течение этого периода Пэй Цянь продолжал тратить столько денег, сколько мог.

Он расширил пропускную способность серверов для Ghost General и Ocean Stronghold. Для каждой из этих игр были выбраны самые высокие технические характеристики.

Кроме того, Пэй Цянь также купил самую дорогую команду обслуживания клиентов, которая предлагала лучший сервис и лучшее обслуживание в тайцзи[1]. Хотя Пэй Цянь все еще не должен был платить так много денег каждый месяц, по крайней мере, он мог увеличить расходы компании.

И все же Пэй Цянь чувствовал себя беспомощным!

Пэй Цянь чувствовал себя полным самоубийцей.

Он не мог закончить тратить оставшиеся в системе семьдесят-восемьдесят тысяч юаней.

За эти две недели, как ни старался Пэй Цянь потратить деньги, Системные фонды все равно превысили миллион юаней!

Были и хорошие новости: по мере того, как число новых игроков продолжало уменьшаться, доход Призрачного генерала, наконец, резко упал через три месяца. На этой неделе он составил всего около двухсот тысяч юаней.

Плохая новость заключалась в том, что океанская крепость начала приносить прибыль. Только на этой неделе он заработал более четырехсот тысяч юаней!

Были и еще худшие новости: это могло быть только начало.

Океанская твердыня не была такой же, как Призрачный генерал; обе эти игры были совершенно разными!

Призрак генерала был популярен только среди людей, которые играли в Мобильные игры. Более того, поскольку он был настолько дешевым, большинство людей могли потратить тридцать юаней на постоянную карту. Вот почему доход был недолгим.

Океанская твердыня была другой.

Как успешная игра FPS, Ocean Stronghold теперь привлекает самую большую группу геймеров: тех, кто находится на игровых клиентах!

Более того, это было бесплатно и очень легко поделиться с другими.

Внутриигровая цена красного Килина также была чрезвычайно высока. Хотя не многие игроки покупали это оружие—пока его покупал один человек, оно соответствовало бы сумме денег, потраченной 88 обычными игроками Ghost General.

Доход, который получит Океанская Твердыня, вероятно, только увеличится.

Пэй Цянь подумывал о том, чтобы обновить Ghost General и Ocean Stronghold, а затем потратить кучу денег, чтобы купить кучу художественных ресурсов для игр. Это позволит ему избавиться от еще большего количества денег.

Однако, если он обновит игры,ему также нужно будет ввести новые платежные системы. Таковы были правила системы.

Кроме того, в течение недели, предшествующей погашению счетов, не могло быть никаких необъявленных продуктов. В противном случае дата расчета будет перенесена.

Таким образом, если он хотел обновить игры или сделать что-то подобное, ему приходилось ждать до следующей недели.

Система допускала и другие виды расходов, такие как праздничные мероприятия или бонусы. Однако всему был предел. Он мог потратить только разумную сумму на эти вещи!

Другими словами, можно ли было добиться убытка в течение двух дней?

Это будет очень трудно!

И все же Пэй Цянь не терял надежды.

Он уже думал об этом раньше. Теперь у него было только два выбора:

Во-первых, он мог перестать тратить Системные средства и дождаться закрытия счетов.

Выгода от этого заключалась в том, что он мог перевести около шести тысяч юаней в свое личное состояние.

Однако недостаток состоял в том, что целевая квота, которую необходимо было достичь до того, как системные фонды предоставят дополнительные средства, составляла около миллиона юаней или около того. Так вот, в системных фондах уже было столько денег. Это означало… что система не будет нуждаться в дополнительных средствах. Это привело бы к тому же результату, что и в предыдущий раз, когда счета были рассчитаны.

Второй вариант состоял в том, чтобы продолжать расходовать Системные средства как можно больше, не влияя на дату расчета.

Преимущество этого состояло в том, что независимо от того, сколько Пэй Цянь потратил, Системные фонды определенно обеспечивали Системные фонды. Это было утешительно.

Недостатком было то, что это могло привести к сокращению личного богатства Пэй Цяня. Пять тысяч могут сократиться до трех тысяч или двух тысяч юаней.

Однако, если бы он мог потратить до такой степени, что у него осталось меньше 494 000 юаней, он смог бы получить больше прибыли, чем сейчас!

Проведя долгое время в раздумьях, Пэй Цянь, наконец, понял это.

Он должен продолжать тратить деньги!

Что же касается того, как он это сделает…

Он должен был придумать новые методы!

…

Со временем Пэй Цянь все больше и больше понимал эту систему.

Согласно правилам системы, средства системы могли использоваться только на содержание и управление компанией. С другой стороны, не было никаких ограничений на расходование личного богатства вообще.

Тем не менее, не было ни одного установленного способа использования средств системы. Пэй Цянь был волен делать все, что ему заблагорассудится, в рамках установленных правил и границ!

Возьмем, к примеру, простую еду.

Когда Пэй Цянь ел сам или угощал своих друзей, он не мог пользоваться средствами системы.

Однако, когда он организовывал собрание сотрудников, он мог использовать средства системы.

Тем не менее, он не мог организовывать собрания очень часто. Он не мог превратить каждую трапезу в офисное сборище; не мог он и превысить установленный лимит.

Например, накануне у них было собрание в офисе, и поэтому им не разрешили провести еще одно собрание в тот же день… если только не было веской причины.

Это было так же, как и причины, которые Пэй Цянь придумал ранее: обмен знаниями, празднование исследований и разработок новой игры и т. д. Все это были веские причины.

В этом отношении Пэй Цянь проявил себя относительно хорошо. Решение о нарушениях правил и ограничениях на использование системных средств было очень ситуативным.

Не было никаких жестких ограничений на многие вещи. Иногда, если его подставить определенным образом, он сможет делать якобы ограниченные вещи.

Точно так же он придумывал оправдания для дома и машины, которые он арендовал, а также для высококлассного костюма и элитной инопланетной техники, которую он купил. Он нашел способ превратить свои личные желания в потребности компании.

Конечно, эти отговорки не были всесильными.

Неужели Пэй Цянь хочет купить пару спортивных туфель за десятки тысяч юаней? Может, ему нужны билеты на один из концертов его любимых певцов? Хотел ли он купить элитную косметику или дорогой спортивный автомобиль? Неужели он хочет дать чаевые женщине-ведущему?

Поскольку он не мог сделать ничего из вышеперечисленного под именем компании, Система не позволяла ему оплачивать их с помощью системных средств.

Теперь у Пэй Цяня было 1 100 000 юаней в фондах системы. Он задумался на мгновение, а затем принял решение потратить столько, сколько сможет!

Пэй Цянь был беспомощен, когда они в последний раз сводили счеты, потому что он был один.

Теперь все было по-другому. У него были свои милые служащие!

Пэй Цянь уже разработал детальный план.

Как только он подтвердил это, Пэй Цянь вызвал помощника Синя к себе в кабинет.

— Вы редактировали стандарты заработной платы?- Спросил Пэй Цянь.

Синь Хайлу кивнул и сказал: “Да, босс Пэй. Я уже все сделал по вашим указаниям.”

«Во-первых, я скорректировал зарплаты всех сотрудников в соответствии с их рангами. Зарплата руководителя была увеличена на 60%, а все остальные-на 30%.

— Помимо этого, я также внедрил систему премирования за проект. 15% от чистой прибыли, которую мы получаем от Игр, будут распределены в качестве бонуса проекта всем сотрудникам, участвующим в исследованиях и разработках игры.

“Мы также добавили пособия по социальному обеспечению сотрудников. Каждый месяц каждый сотрудник будет получать карточку на тысячу юаней.”

Пэй Цянь кивнул и сказал: “очень хорошо.”

Все эти расходы, от корректировки зарплаты до бонусов по проекту, были максимальными суммами, которые позволяла система на данный момент.

Пэй Цянь хотел дать сотрудникам еще больше денег, но система не позволила этого сделать. Это было лучшее, что он мог сделать.

Еще до публикации «Оушн Стронгхолд» Пэй Цянь задумался о распределении бонусов за проект и торговых карточек. Однако он не мог оправдать такие расходы.

Это было потому, что призрак генерала был полностью создан Пэй Цянь. Он никак не мог оправдать распределение прибыли, полученной от призрачного генерала, между Хуан Сибо и остальными.

Однако на этот раз все было по-другому. Океанская твердыня была создана Хуан Сибо, Бао Сюем и командой дизайнеров. Они изо всех сил рвались в бой. Было бы вполне разумно, чтобы Пэй Цянь раздавал бонусы!

Более того, теперь, когда компания получала такую большую прибыль, было понятно, что он будет использовать ресурсы для распространения торговых карточек среди сотрудников, чтобы заботиться об их благосостоянии.

Помощник Синь держал в руках маленькую записную книжку и сказал: “жалованье должно быть выплачено к сегодняшнему дню. У вас есть какие-нибудь другие инструкции?”

Пэй Цянь вздохнул с облегчением. Как только заработная плата будет выплачена, Системные фонды сократятся более чем на триста тысяч юаней.

Теперь, когда он раздавал премии по проекту, каждый сотрудник зарабатывал на сумму свыше десяти тысяч юаней!

Есть ли еще что-нибудь, на что он мог бы потратить деньги?

[1] это аналогия того, как хорошо перекладывать вину на других.

http://tl.rulate.ru/book/93586/3190201