Готовый перевод About the Organization / Об Организации: Уровни допуска персонала

Уровни допуска персонала
Краткое описание

Уровень допуска сотрудника Фонда соответствует максимальному уровню секретности информации, к которой он может получить доступ. Однако это не означает автоматического получения доступа ко всей соответствующей информации: доступ к данным предоставляется по принципу служебной необходимости и на усмотрение сотрудников конкретных отделов, уполномоченных раскрывать эту информацию.

Уровень 0 (Для общего пользования)

Уровень допуска 0 выдаётся сотрудникам, не представляющим особой ценности, которым не требуется доступ к информации об аномальных артефактах или существах, содержащихся Фондом. Как правило, уровень допуска 0 имеется у сотрудников, занимающих должности в канцелярии и отделе снабжения учреждений, непосредственно не связанных с содержанием объектов, а также у обслуживающего персонала таких учреждений.

Уровень 1 (Для служебного пользования)

Уровень допуска 1 выдаётся сотрудникам, работающим в непосредственной близости от аномальных объектов или существ, но не обладающих к ним прямым, непрямым или информационным доступом, а также сотрудникам, имеющим дело с засекреченной информацией. Как правило, уровень допуска 1 имеется у сотрудников, занимающих должности в канцелярии и отделе снабжения учреждений, непосредственно занимающихся содержанием объектов, а также у обслуживающего персонала таких учреждений.

Уровень 2 (Для ограниченного пользования)

Уровень допуска 2 выдаётся сотрудникам службы безопасности и научным сотрудникам, которым необходим прямой доступ к базовой информации касательно аномальных объектов или существ, находящихся на содержании. Большинство научных сотрудников, полевых агентов и специалистов по содержанию обладают уровнем допуска 2.

Уровень 3 (Секретно)

Уровень допуска 3 выдаётся старшим сотрудникам службы безопасности и научным сотрудникам, которым необходим доступ к подробной информации касательно аномальных объектов или существ, находящихся на содержании, включая их происхождение, обстоятельства изъятия и долгосрочные планы на них. Большинство старших научных сотрудников, руководителей проектов, офицеров службы безопасности, членов групп реагирования и оперативников МОГ обладают уровнем допуска 3.

Уровень 4 (Совершенно секретно)

Уровень допуска 4 выдаётся старшему управленческому персоналу, которому необходим доступ ко всей информации отдельного учреждения и/или региона, а также к долгосрочным планам касательно операций и научных проектов Фонда. Как правило, 4 уровнем допуска обладают только руководители Зон, руководители служб безопасности учреждений и командующие МОГ.

Уровень 5 (Таумиэль)

Уровень допуска 5 выдаётся сотрудникам высшего управленческого звена Фонда и гарантирует практически полный доступ ко всей стратегической и секретной информации. Как правило, уровнем допуска 5 обладают только члены Совета O5.

Классы персонала

Классы присваиваются персоналу на основании плотности их контакта с потенциально опасными аномальными объектами, существами или явлениями.

Класс A

Класс A присваивается сотрудникам, которые считаются жизненно важными для стратегических операций Фонда, вследствие чего им запрещён какой-либо прямой доступ к аномальным объектам. Если персоналу класса A по какой-либо причине необходимо находиться поблизости от подобных аномалий (например, в случае их работы в учреждении, занимающемся содержанием), они обязаны постоянно пребывать в защищённых областях, доступ в места непосредственного содержания объектов для них закрыт. В чрезвычайных ситуациях сотрудников класса A надлежит немедленно эвакуировать в заранее установленную и безопасную область вне данного учреждения. Членам Совета O5 класс A присваивается на постоянной основе.

Класс B

Класс B присваивается сотрудникам, которые считаются важными для локальных операций Фонда. Им разрешён доступ только к тем аномальным объектам, существам и явлениям, которые были подвергнуты карантину и мерам по блокировке возможного ментального или меметического воздействия. В случае нарушения условий содержания или враждебных действий против учреждения Фонда сотрудников класса B надлежит как можно скорее эвакуировать в заранее установленную и безопасную область вне данного учреждения.

Класс C

Класс C присваивается сотрудникам с прямым доступом к большинству аномалий, не представляющих опасности или не проявляющих враждебности. Сотрудники класса C, прямо контактировавшие с потенциальными источниками ментального или меметического воздействия, могут быть подвергнуты обязательному карантину или психиатрическому обследованию, на усмотрение службы безопасности. В случае нарушения условий содержания или враждебных действий против учреждения Фонда небоевой персонал класса С должен или прибыть в безопасную зону учреждения, или, в случае массового нарушения условий содержания или другого катастрофического события, произвести эвакуацию, на усмотрение местной службы безопасности.

Класс D

Класс D присваивается расходному персоналу, используемому для работ с крайне опасными аномалиями. Им запрещён какой-либо контакт с сотрудниками класса A или B. Сотрудники класса D обычно набираются из заключённых во всех странах мира, предпочтение отдаётся осуждённым за насильственные преступления и особенно приговорённым к смертной казни. В случае крайней необходимости может быть приведён в исполнение Протокол 12, предусматривающий набор сотрудников из альтернативных источников - например, среди политических заключённых, беженцев и других гражданских лиц. Набранные сотрудники перевозятся в учреждения Фонда под достоверным предлогом. Сотрудников класса D необходимо регулярно подвергать обязательным психиатрическим обследованиями, а в конце месяца - или обрабатывать амнезиаком класса B (или более сильным), или ликвидировать, на усмотрение местной службой безопасности или медицинской службы. В случае возникновения в учреждении катастрофического события все местные сотрудники класса D подлежат немедленному уничтожению, если только местная служба безопасности не примет иное решение.

Класс E

Класс E - это временное обозначение, присваиваемое полевым агентам и персоналу, участвующему в содержании, если во время постановки нового объекта на содержание они подверглись потенциально опасным эффектам. Сотрудников класса E необходимо как можно скорее поместить в карантин, после чего установить за ними наблюдение на предмет появления в их поведении, личности или физиологии потенциально вредоносных изменений. Такие сотрудники могут вернуться к исполнению своих обязанностей только после полного допроса, медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования.

Должности

Ниже приведены самые распространённые должностные наименования, используемые Фондом.

Персонал учреждений

Специалисты по содержанию

Специалисты по содержанию в учреждениях Фонда играют две основные роли. В первую очередь команды содержания отправляются в места проявления подтверждённой аномальной активности, чтобы обезопасить потенциальный SCP-объект, обеспечить первоначальные условия его содержания и осуществить его транспортировку в ближайшее учреждение содержания Фонда.

Кроме того, инженеры и техники Фонда занимаются разработкой, усовершенствованием и обслуживанием камер, а также других средств, необходимых для содержания аномальных объектов, существ или явлений.

Научные сотрудники

Научные сотрудники отвечают за исследовательскую деятельность Фонда, они набираются из самых одарённых и квалифицированных учёных по всему миру. Среди них есть специалисты во всех возможных областях знаний, начиная с химии и ботаники и заканчивая такими малоизвестными и узкоспециализированными областями, как теоретическая физика и ксенобиология. Целью исследовательских проектов Фонда является лучшее понимание необъяснённых аномалий и принципов их действия.

Сотрудники службы безопасности

Служба безопасности учреждений (часто называемая просто "охраной") занимается обеспечением физической и информационной безопасности проектов, операций и персонала Фонда. Сотрудники службы безопасности набираются главным образом из военных, сотрудников правоохранительных органов и персонала исправительных учреждений. Они владеют многими видами оружия, а также обучены действовать в целом ряде чрезвычайных ситуаций, включая как нарушения условий содержания, так и враждебные действия. Сотрудники службы безопасности также ответственны за информационную безопасность, в частности, за защиту компьютерных систем учреждения от вторжения извне, а также за сохранность физических копий секретной документации. Кроме того, сотрудники службы безопасности часто оказываются первой линией обороны в случае враждебного вторжения в учреждение Фонда.

Члены групп реагирования

Группы реагирования или тактические группы - это высококвалифицированные и тяжеловооружённые воинские подразделения, сопровождающие команды по содержанию в тех случаях, когда приходится иметь дело с агрессивно настроенными аномальными сущностями или представителями враждебных связанных организаций. Также они занимаются охраной учреждений Фонда от враждебных вмешательств. Группы реагирования имеются во всех основных учреждениях Фонда и всегда готовы выступить по первому требованию.

Полевой персонал

Полевые агенты

Полевые агенты - это глаза и уши Фонда. Они обучены отыскивать и расследовать любые признаки проявления аномальной активности. При этом они часто работают под прикрытием в органах правопорядка или внедрены в местные службы, например, службу скорой медицинской помощи или службы контроля. Из-за необходимости поддерживать прикрытие полевые агенты, как правило, не оснащены оборудованием, необходимым для обращения с аномальной активностью. Поэтому как только факт наличия подобной активности подтвердится, агент обычно вызывает соответствующим образом экипированную команду содержания из ближайшего учреждения Фонда. Именно она и должна обезопасить потенциальный SCP-объект и осуществить его постановку на содержание.

Оперативники МОГ

Мобильные оперативные группы - это специализированные подразделения, собранные из агентов-ветеранов самых разных учреждений Фонда и используемые в случаях специфических угроз. Их состав крайне различен - мобильная опергруппа может состоять как из полевых исследователей, специализирующихся в определённом типе аномалий, так и представлять собой тяжеловооружённый отряд, обученный справляться с конкретным видом враждебных аномальных существ. Более подробную информацию см. в документе об опергруппах.

Управленческий персонал

Руководители Зон

Руководители Зон осуществляют управление основными учреждениями Фонда и являются самыми высокопоставленными сотрудниками в регионах их размещения. Они ответственны за непрерывное безопасное функционирование своего учреждения, содержание всех находящихся в нём аномалий, а также проведение связанных с ними проектов. Главы всех основных местных служб отчитываются перед руководителем Зоны, который, в свою очередь, отчитывается перед Советом O5.

Члены Совета O5

Совет O5 - это комитет руководителей Фонда высшего звена. Они обладают полным доступом ко всей информации, касающейся находящихся на содержании аномалий, осуществляют контроль за всеми глобальными операциями Фонда, а также занимаются долгосрочным стратегическим планированием. Учитывая важность их положения, членам Совета O5 не дозволяется контактировать с какими-либо аномальными объектами, существами или явлениями. Кроме того, личности всех членов Совета засекречены, используются только их числовые обозначения (с O5-1 по O5-13).

Как работают уровни допуска

Очень долгое время многие авторы использовали уровни допуска как некий аналог званий. Кто-то, возможно, до сих пор использует их именно так, однако это неправдоподобно по многим причинам. Самая главная - секретность: не нужно, чтобы кто-либо, кроме руководителей высшего звена, знал всё обо всём, но нужно, чтобы у некоторых сотрудников был доступ к определённой информации, необходимой им для выполнения своих обязанностей. Простая армейская аналогия:

Рядовой (самое низкое воинское звание) занимается обеспечением радиосвязи для проведения очень важной тайной операции, в которой участвуют спецподразделения. Если рассматривать его с позиции системы званий, то он находится в самом низу. Однако ему необходим доступ к крайне важной информации, например, к сведениям о составе участвующих в операции подразделений и их позывных. Поэтому рядовому выдаётся 4 (Совершенно секретно) уровень допуска и раскрываются основные детали проведения операции, потому что они нужны ему для исполнения его обязанностей.

Полковник (довольно высокое звание) той же армии отозван обратно в страну и назначен командующим воинской частью по подготовке новобранцев. Из-за высокого звания у него есть доступ ко многим военным и государственным тайнам, однако нет необходимости посвящать его в подробности тайной операции, проводимой в другой части планеты, поскольку он не принимает в ней никакого участия. Поэтому, несмотря на высокое звание, какие-либо подробности об этой операции ему неизвестны.

Данный пример показывает ограничение информированности сотрудников рамками их служебных обязанностей. Поскольку Фонд - это тайная организация мирового уровня, данный принцип должен быть неотъемлемой частью всех его операций. Дополнительное разъяснение:

Сотрудник не может получить доступ к определённому проекту, если его уровень допуска слишком низок для получения подобной информации. Однако простое наличие требуемого уровня допуска не означает автоматического получения доступа к данному проекту - у сотрудника должна быть веская причина на его получение.

Сотрудники класса D

При изначальном вводе данного обозначения подразумевалось, что "D" значит "Disposable" ("расходный"). Использование сотрудников класса D - одна из самых старых и самых противоречивых традиций. Первоначально предполагалось, что все сотрудники класса D уничтожаются в конце каждого месяца; это крайне неправдоподобно, особенно учитывая, что Фонду необходимо огромное количество данных сотрудников, и если постоянно практиковать их ежемесячное уничтожение, то в мире просто не хватит заключённых, приговорённых к смертной казни.

По этой причине многие начали считать, что ежемесячное уничтожение - это дезинформация, направленная на снижение какого-либо рода эмоциональной привязанности научного персонала к сотрудникам класса D; возникла принятая многими версия, что в конце месяца сотрудникам класса D просто стирают память, после чего переводят в другое учреждение. Со временем данная версия получила развитие: сотрудники класса D уничтожаются, только если их физическое или психическое здоровье не позволяет им эффективно выполнять свои обязанности (или если они подверглись аномальному заражению), но при этом они постоянно обрабатываются амнезиаками. Некоторые авторы склоняются к ещё более фантастическим объяснениям поддержания численности сотрудников класса D, например, к использованию клонирования или даже аномального воздействия. Выбор подходящего объяснения для статьи целиком лежит на авторе.

Протокол 12 - это редко упоминаемая инструкция, согласно которой в случае крайней необходимости Фонд может набирать сотрудников класса D среди лиц, не являющихся приговорёнными к смертной казни заключёнными. Само собой, частое упоминание Протокола 12 отрицательно сказывается на основной идее Фонда; да, Фонд может зайти достаточно далеко и перейти какие-то грани ради защиты человечества, но он не будет впустую тратить человеческую жизнь - а особенно жизнь невиновного.

Должности и звания

Очень распространённым заблуждением является вера в то, что Фонд состоит почти исключительно из агентов и научных сотрудников. Это не так, и за каждым содержащимся SCP-объектом стоит большое количество сотрудников с самыми разными должностями и обязанностями, каждый из которых осуществляет свой вклад в обеспечение безопасного содержания.

Научные сотрудники - это учёные, их проще всего представить как стереотипных яйцеголовых в лабораторных халатах. Их специальности могут быть самыми разными - от медицины и психологии до геологии и физики. Именно они проводят эксперименты и пытаются понять, как работает тот или иной SCP-объект. Основные штатные должности научных сотрудников:

Старшие научные сотрудники - это высокопоставленные исследователи, имеющие за плечами десятки лет опыта и обычно возглавляющие целые команды учёных. Старших научных сотрудников, как правило, немного, чаще всего они управляют общим ходом исследования и контролируют проведение экспериментов с одним или несколькими SCP-объектами.

Простые научные сотрудники обычно имеют около десятка лет стажа и чаще всего назначаются на исследование какого-либо одного аспекта проявляемой SCP-объектом аномалии. Например, один научный сотрудник может заниматься поиском причины, по которой SCP-173 производит органические отходы, другой в это время будет выяснять из чего сделан этот объект, и не использовались ли при его создании какие-либо аномальные материалы. Третий же будет пытаться выяснить, почему объект двигается, только когда на него не смотрят.

Младшие научные сотрудники или помощники научных сотрудников - это исследователи низкого ранга, которые или только приняты на работу, или ещё недостаточно опытны для самостоятельного проведения серьёзных исследований. Они входят в состав научных групп и обычно работают вместе с более высокопоставленными научными сотрудниками, которые осуществляют общее руководство и вводят их в курс дела.

Агенты - это полевые агенты двух типов, большую часть времени действующие за пределами учреждений Фонда:

Первый тип - это агенты, работающие под прикрытием или внедрённые в какую-либо службу. Это может быть отделение полиции, больница или другое место, при работе в котором можно с большой вероятностью столкнуться с проявлением аномальной активности. Такие агенты следят за всеми подобными событиями и сообщают своему начальству обо всём подозрительном. Чаще всего они не вооружены и должным образом не экипированы; их основной задачей является как можно скорее вызвать подмогу, если что-то аномальное действительно начнёт происходить.

Второй тип - это агенты-следователи или детективы. Как правило, они одеты в обычный костюм или другую не вызывающую подозрений одежду. Их задача заключается в исследовании территории, на которой предположительно происходит что-то аномальное, и определении, требуется ли в данном случае вмешательство Фонда. Как и внедрённые агенты, они не являются профессиональными бойцами (хотя и могут быть экипированы лёгким вооружением), и в случае подтверждения аномальной активности в их обязанности входит вызов подмоги.

Специалисты по содержанию - это прямые аналоги инженеров и техников; в их обязанности входит создание и обслуживание разнообразных помещений содержания аномальных объектов и существ. Это небоевой персонал; некоторые специалисты по содержанию могут быть обучены применению лёгкого огнестрельного оружия и быть им экипированы, однако бо́льшая часть этих сотрудников не носит с собой чего-либо опаснее разводного ключа.

Сотрудники службы безопасности (охранники), группы реагирования и мобильные оперативные группы

Охранники - это аналог полицейских патрульно-постовой службы. Они ежедневно сталкиваются с большим количеством случаев, не требующих применения огнестрельного оружия или ареста людей, - например, разбором обстоятельств дорожно-транспортного происшествия или необходимостью регулировки дорожного движения. Среднестатистический полицейский не обязательно достаточно хорошо подготовлен и экипирован, чтобы справиться с по-настоящему сложной ситуацией, как, например, вооружённое ограбление банка или стрельба в общественном месте. По этой аналогии обычный сотрудник службы безопасности обладает только базовым снаряжением и не обязательно должным образом подготовлен, чтобы справиться с нарушением условий содержания или нападением внешнего врага.

Группы реагирования или тактические группы - это аналог СОБР, они экипированы более совершенными бронежилетами и обладают большим количеством разнообразного вооружения и специальных приспособлений, а также гораздо лучше подготовлены. По этой аналогии группы реагирования учреждений имеют в своём распоряжении тяжёлое вооружение и могут справиться с нарушением условий содержания SCP-682, в то время как основной обязанностью охранников этого же учреждения будет вызов подмоги и помощь небоевому персоналу осуществить эвакуацию, сражаться с бешеным ящером они не должны.

Мобильные оперативные группы - это аналог спецподразделений ФСБ и ГРУ, состоящих из профессионалов в своих областях; они используются в особо важных операциях или в тех случаях, когда местные органы правопорядка не в состоянии справиться с возникшей ситуацией. Более подробно о МОГ рассказано в соответствующей статье, однако главные правила следующие: мобильные опергруппы не обязательно привязаны к какому-то конкретному учреждению, вызываются они только в тех случаях, когда возникла крайне специфическая или чрезвычайно опасная ситуация.

Также можно провести армейскую аналогию: охранники схожи с военной полицией, группы реагирования - с пехотными подразделениями, которые непосредственно участвуют в боевых действия, МОГ - с подразделениями специального назначения.

Ещё одна аналогия, больничная: охранники схожи с санитарами, группы реагирования - с врачами общей практики, оперативники МОГ - с врачами-специалистами и хирургами.

Члены Совета O5 - это руководители Фонда высшего звена. Всего их 13, и они образуют Совет, занимающийся постановкой долгосрочных целей, разработкой проектов и стратегическим планированием в масштабе всей организации. Одной из распространённых ошибок является упоминание члена Совета O5 в ситуации, когда по всей логике его вмешательство не требуется. O5 не занимаются одобрением проведения экспериментов и не принимают текущих решений касательно содержания отдельных объектов; это как если бы в крупной компании для каждого посещения картотеки требовалось разрешение генерального директора.

Внимание! Этот перевод, возможно, ещё не готов.

Его статус: идёт перевод

http://tl.rulate.ru/book/72464/2034144