Готовый перевод Wandering Spaceship in Deep Space / Блуждающий Космический Корабль в Безграничном Космосе: Глава 558

Через неделю почти все население переместилось на вершину большого хоккея. Там так много народу. Очень оживленно. Чжан Юань очень любит праздновать победу. Группа старых друзей организует победный хор, и торжества слышны повсюду. Завершение беспрецедентного мегапроекта в истории человечества действительно нуждается в большом празднике. В связи с огромным переполнением производственных мощностей, праздные и скучающие рабочие накрыли несколько стеклянных крышек на поверхности и установили санитарное оборудование, которое может предоставить людям возможность пить чай под небом. Время от времени люди выходят на поверхность и смотрят на определенный участок неба, который является направлением существования межзвездного рынка Все готово, только восточный ветер! Конечно, межзвездный рынок находится так далеко отсюда, что даже цивилизация четвертого уровня не может рассчитать конкретное время. Это может быть на день раньше, на день позже, на месяц раньше и на месяц позже. "А, когда прилетит космический корабль людей Хуантай? Надежен ли он?" Это тоже самый волнующий вопрос. Люди не хотят ничего делать сейчас, они просто с нетерпением ждут развития торгового рынка. Неважно, студенты, рабочие или даже профессора университета, они немного расстроены. Глядя на с тревогой ожидающих компаньонов, Чжан Юань шутливо сказал: "Не волнуйтесь, я бы хотел, чтобы они пришли позже!". "Почему?" Ли Чжэндун широко раскрыл глаза и был немного расстроен. "В самом начале мы договорились с цивилизацией Хуантай о максимальном периоде задержки. Если космический корабль другой стороны прибудет на день раньше, это не считается. Мы не должны платить за это больше очков амебы. Если вы прилетите на месяц позже, цивилизация Хуантай будет вынуждена потерять деньги и вернуть нам несколько очков амебы. "Вот-вот, если они придут поздно, им придется потерять деньги. " "Но эти насекомые настолько расчетливы, что придут раньше! Они не хотят терять деньги! "

Это было небольшое частное собрание. Около семи или восьми пионеров первого поколения собрались вместе, чтобы выпить кофе под стеклянным куполом, поговорить и посмеяться, и атмосфера была теплой. "Так это..." "В конце концов, Лао Чжан, ты действительно счастлив. Ты родился в прекрасную эпоху, и ты будешь наслаждаться плодами победы, когда выйдешь на свет!" Неубежденный, Ли Чжэндун сказал: "Я вернулся в мир, и мне не терпится сделать что-то большое В результате, Боже мой, люди взбунтовались. Они не хотели работать и хотели бежать. Я не могу не подать пример! " Будучи осмеянным лицом к лицу, Чжан Юань тоже был немного расстроен: "Что значит, я присваиваю себе плоды победы? В первые 400 лет я работал, пока не умер от старости! Ты думаешь, что будешь сидеть в офисе весь день? Все смеялись, и воздух был полон радости. Поскольку мы не пережили тот период времени, а только Чжан Юань, мы все равно внимательно слушаем его. Даже если эти исторические данные можно найти в базе данных, все равно есть другой привкус, когда слушаешь повторное описание клиента. В том числе диалог "кольца Абеля" с цивилизацией Хикса шестого уровня, способность к сверхмерному восприятию в то время и полузрелая способность восприятия магнитного поля на сегодняшний день. Подобное интеллектуальное совершенствование незаметно и в обычное время может не ощущаться. Только в сравнении с прошлым мы можем показать этот вид неявного улучшения. Внезапно инженер Е Кайфу спросил: "Чжан Юань, ты все еще хочешь быть капитаном? Честно говоря, некоторые из этих капитанов находятся на высоком уровне управления, а другие - на низком. Если каждый срок будет иметь супервысокий уровень, то такого не будет. Может быть, человеческие существа выживут. План побега 400 лет назад нанес вред всей человеческой цивилизации". Чжан Юань подумал некоторое время и покачал головой: "Нет, это бессмысленно. Он целыми днями беспокоится о том и о сем и игнорирует то, что ему нравится.

В нашем обществе так много талантов, что мы должны оставить некоторые возможности для последующих поколений... " "Хорошо быть кадровиком среднего уровня!" На самом деле, обсуждение этой системы всегда было в центре внимания всей цивилизации. С точки зрения способностей, необычное лучше обычного, что является очевидным и всеобъемлющим трансцендентализмом. Затем это приводит к другому результату. Если делить по способностям, то застывание классов - дело нескольких минут Как предотвратить так называемое "застывание классов"? Некоторые люди считают, что некоторые важные должности должны быть зарезервированы для обычных людей. Например, определенную долю членов Совета по науке, или министров некоторых ведомств, или даже капитанов кораблей могут занимать и простые люди. Однако этот метод не очень подходит. Для простого примера, когда-то на Земле существовала страна, которая была "квазиразвитой страной". Однако в этой квазиразвитой стране возникла проблема. Иностранные колонисты контролируют государственный капитал и занимают подавляющее большинство в высшем классе. Социальные противоречия между коренным населением и колонистами чрезвычайно остры. Поэтому после того, как к власти пришла правящая партия, политика стала проводиться в пользу аборигенов. С принятием различных политических мер социальное положение коренного населения в этой стране значительно улучшилось, а уровень жизни постепенно повысился. Казалось бы, все процветает. Но вскоре все рухнуло, и экономика резко пошла на спад. Страна номер один в мире полностью вышла из конкуренции развитых стран. Почему?

Это связано с тем, что в этой стране предусмотрено: поддержка коренных жителей в том, чтобы они владели акциями компании, контракты на государственные закупки в пользу предприятий коренных жителей, увеличение доли руководства и сотрудников из числа коренных жителей в компании, а также приоритетное трудоустройство коренных жителей при одинаковых обстоятельствах. Чтобы открыть компанию, необходимо иметь определенную долю руководства из числа аборигенов. Однако всестороннее качество аборигенов недостаточно, и у них нет достаточных управленческих способностей. Многие просто вешают имя в компании, просто не ходят на работу, зарплату все равно приходится открывать, все равно нельзя уволить. Потому что по закону должна быть определенная доля населения, иначе это незаконно. Как компания может так продолжать? Вскоре крупные компании обанкротились или переехали в другие страны. С другой стороны, для государственных служащих также требуется определенная доля коренного населения. Улучшить качество людей непросто. Это не может быть завершено за один или два года. Среди государственных служащих велика доля ленивых и тунеядцев. Они могут получать зарплату по имени. Как может вся страна стать лучше? Положение новой человеческой цивилизации отличается от положения стран на Земле, но есть и сходства. Новая человеческая цивилизация реализует динамичную плановую экономику, которая постоянно выбирает цели и строит планы, которые не могут быть автоматически выполнены искусственным интеллектом. То есть существует большой спрос на способность к управлению со стороны ведущего класса. Качество граждан в новой человеческой цивилизации значительно улучшилось. Среди обычных людей будет полная конкуренция, и не будет пустой зарплаты. Однако многие вещи означают не то, что их качество недостаточно, а то, что у них меньше опыта. В некоторых аспектах им будет не хватать внимания.

Одним словом, Чжан Юань по-прежнему считает, что лучше, чтобы несколько должностей контролировали необычные люди. Но мы также должны оставить часть важных постов для обычных людей. Если все важные посты будут контролироваться экстраординарными людьми, то, несомненно, легко сформировать социальную фрагментацию и привести к большим противоречиям.

http://tl.rulate.ru/book/51003/2117094