Готовый перевод Suddenly Rich: Lazy Boss of a State Corporation / Внезапный миллиард — теперь я босс госкорпорации: Глава 27

Девятого мая, в пятницу, Лоу И вышел на работу в первый день после праздников — настроение было так себе, ведь накануне он добрался до города Саньчжэнь только в десять вечера.

Утром он прохлаждался: сходил к Ма Да отчитаться о работе, выслушал указания, потом заглянул к своей четвёрке, глянул, как у них дела, — так и прошло утро.

Лоу И думал, что и после обеда прохлаждаться будет, но в три часа Цзянь Цин, гендиректор дочерней компании и член совета директоров, велел Общему отделу созвать всех на собрание!

Раз в такой конторе, как у них, собрание назначают на это время — значит, стряслось что-то.

— Товарищи, тишина!

Собрание очень важное, убедительная просьба выключить звук на телефонах и сделать всё, что нужно. Через две минуты прибудут руководители, участвующие в собрании.

Линь Мэй, глава Общего отдела, в этой дочке «Дахэн Человеческие Ресурсы» уступает по статусу разве что Цзянь Цину, Ма Да и Цзин Вэнь. Судя по всему, на собрании будет какая-то крупная перемена!

Особенно Лоу И насторожило, что Ма Да и Цзин Вэнь отсутствуют!

В обед они вместе ели, и Ма Да ничего не говорил про собрание. А теперь — внезапный сбор. Выходит, Ма Да тоже вызвали срочно. У Лоу И дёрнулось правое веко.

Левый глаз — к деньгам, правый — к беде. Вот чёрт, неужто его касается?

Подумал-подумал — всё равно не понять. Лоу И перестал гадать, проверил, что телефон на беззвучном, убрал его и стал спокойно ждать.

Ровно в три появились Председатель Лу из головной компании, заместитель гендиректора Ли из совета директоров и член совета Цзянь Цин — гендиректор двух дочек. За ними шли Ма Да, Цзин Вэнь и несколько человек из отдела кадров и администрации.

Лоу И глянул на бесстрастное лицо Ма Да, на тонкие губы Цзин Вэнь, чуть тронутые улыбкой, — и дурное предчувствие стало ещё сильнее!

Минут десять — пустые вступительные речи и похвалы, а потом началось главное.

Цзянь Цин, член совета и глава двух стопроцентных дочек, заговорил бесстрастно:

— Товарищи, сегодня мы собрались по вопросу реструктуризации отделов нашего «Дахэн Человеческие Ресурсы». Группа желает выслушать ваше демократическое мнение!

Подумать только: реструктуризация отделов — это мелочь?

И ещё: выслушать демократическое мнение? Ха, когда это по-крупному решали демократическим мнением?

А потом Лоу И услышал такое, от чего просто опешил:

— Товарищ Цзин Вэнь на днях подала предложение по реструктуризации отделов. Заместитель гендиректора Ли из головной компании придал ему большое значение. Мы доложили Председателю Лу и решили, что нужно выслушать ваше мнение.

Поэтому сейчас, после доклада товарища Цзин Вэнь, говорите всё, что думаете, без стеснения.

Даже дураку ясно: Цзянь Цин уже в открытую выражает недовольство Цзин Вэнь!

Из трёх главных сил в Группе Дахэн Инвестхолдинг фракция Председателя Лу сейчас самая крупная. А фракция нейтралов, которую представляет заместитель гендиректора Ли, всегда берегла себя. И вот она вмешалась?

Судя по всему, предложение Цзин Вэнь либо напрямую не прошло у Цзянь Цина, либо она ему даже не докладывала, а заместитель Ли из нейтралов сразу понёс его председателю!

Председатель Лу, видимо, получает от этой затеи немалую выгоду — иначе не стал бы подрывать авторитет своего же человека, Цзянь Цина.

«Демократическое мнение» — скорее всего, Председатель Лу будет судьёй, а Цзянь Цин и зам Ли устроят показательную драку.

Эти мысли пронеслись в голове — а Цзин Вэнь уже вышла на трибуну и начала докладывать о реструктуризации. Слушал, слушал Лоу И — и понял, почему дёргался правый глаз:

Эта стерва метит прямо в Ма Да!

А он, Лоу И, начальник Группы по связям с сотрудниками при Ма Да, начальнике Отдела эксплуатации и обслуживания, — тоже косвенно под ударом!

— Уважаемые руководители, — говорила Цзин Вэнь, — если наш «Дахэн Человеческие Ресурсы» будет обслуживать только госучреждения, какое у нас преимущество?

В будущем сможем ли мы гарантировать, что не столкнёмся с такими же госпредприятиями, как мы?

Значит, нам нужно обрести ключевую конкурентоспособность, найти свою изюминку, не быть компанией, которую в любой момент могут заменить!

Разумеется, Председатель и члены совета говорили раньше: мы не конкурируем с обычными частными компаниями — этот принцип мы будем соблюдать всегда.

Но я считаю, что мы могли бы работать с крупными центральными и государственными предприятиями, совместными и иностранными компаниями.

Поэтому я предлагаю объединить нынешние Отдел бизнеса и Отдел эксплуатации и обслуживания, чтобы скоординировать развитие бизнеса и операционную деятельность.

Вот это баба — крутая!

Объединить Отдел бизнеса и Отдел эксплуатации и обслуживания, да ещё осваивать новые направления, создавать ключевое преимущество «Дахэн Человеческие Ресурсы»? Разве это так просто?

Но Лоу И понимал: это, похоже, не остановить.

Так и вышло. Когда Цзин Вэнь закончила, Цзянь Цин и другие задали несколько вопросов, а потом предложили всем высказаться — и началось!

Чэн Чжэньчжэнь, начальница группы клиентской поддержки в Отделе эксплуатации и обслуживания, — единственный, кроме Лоу И, начальник группы под началом Ма Да — первая выступила в поддержку решения Цзин Вэнь!

За ней потянулись начальники групп со стороны Цзин Вэнь — все поддержали!

Общий и Финансовый отделы — ясно, они не станут в это ввязываться. Так что «демократическое мнение» уже выявилось, верно?

Лоу И опустил голову, говорить не хотел — сила была не на его стороне. Но Цзянь Цин назвал его прямо — куда деваться?

— Уважаемые руководители, до прихода в нашу группу я семь лет проработал в сфере управления персоналом. Сейчас эта отрасль уже зрелая!

То, что предлагает руководитель Цзин Вэнь — работа с центральными и государственными предприятиями, иностранными и совместными компаниями — может создать наше уникальное преимущество. Но есть такие же государственные конкуренты, как Чжунчжи из центральных предприятий, Столичная компания по трудоустройству иностранцев из госпредприятий, Моду Вайфу, и мировые гиганты вроде Адеко.

Наши преимущества неочевидны!

Конечно, я верю: раз руководитель Цзин Вэнь предложила новое направление, у неё есть план. Но я считаю, что мы, как местное госпредприятие, не должны терять основу — хорошо делать текущую работу.

Уважаемые руководители, я считаю, что объединение Отдела бизнеса и Отдела эксплуатации и обслуживания — дело хорошее: интеграция разработки и операций позволит эффективнее использовать ресурсы.

Но, может, создать два отдела?

Руководитель Цзин Вэнь может взять амбициозных товарищей и налегке осваивать новый рынок, а руководитель Ма Да поведёт нас, остальных, продолжать заниматься основным бизнесом «Дахэн Человеческие Ресурсы»?

Выступление Лоу И обрадовало Ма Да, и едва Лоу И закончил, он тут же взял слово — смысл тот же: даже при объединении сделать два отдела.

Ма Да тоже вымотался!

Чёрт, он пришёл сюда доживать до пенсии, а эта молодая Цзин Вэнь без правил решила его подвинуть!

http://tl.rulate.ru/book/184389/18704635