Готовый перевод Always Right / Безупречный расчёт: Глава 6: Словесная перепалка

Словесная перепалка с директором Ку.

На следующее утро я ждал лифт в холле на первом этаже офисного здания.

Двери открылись, и из лифта вышли генеральный директор Ку Янмо и руководитель группы Хон Ёнхи. Увидев меня, Ку Янмо заметно вздрогнул.

— Здравствуйте!

Я намеренно поздоровался громко и бодро. Ку Янмо небрежно бросил: — А... Да, здравствуйте, — и попытался проскочить мимо быстрым шагом.

— Минуточку! Господин генеральный директор!

Ку Янмо остановился и обернулся. Рядом с ним с обеспокоенным видом стояла руководитель группы Хон Ёнхи.

— Заместитель начальника отдела Кан. Если это не что-то срочное, давай обсудим это позже в офисе? У меня сейчас назначена встреча, я очень спешу...

— Это не займет много времени. Я не знаю, когда вы вернетесь, поэтому скажу сейчас. Скажите, когда вы предоставите нам обновленную информацию?

— Какую информацию?

«Надо же, какой притворщик».

— Как это какую? По вопросу агентства. Агентство! С последнего общего собрания не было ни одного обновления. Судя по тому, как идут дела, решение по агентству уже принято, так почему бы не рассказать сотрудникам о текущей ситуации и о том, кто именно переходит? Атмосфера в компании сейчас просто невыносимая.

— Позже. Позже. Ничего еще не решено, когда всё определится, я всё расскажу. Сейчас я занят, мне пора идти, так что поговорим потом.

— О чем вы говорите? Неужели вы думаете, что мы ничего не замечаем? Судя по обстановке, всё уже решено. Если есть прогресс, вы должны немедленно делиться им с сотрудниками. Что это за секреты за нашими спинами?

Мой голос окреп. Администратор на стойке регистрации в холле округлила глаза и уставилась на нас. Видимо, уязвленный тем, что это происходит на виду, Ку Янмо тоже повысил голос:

— Послушайте! С какой стати я должен отчитываться перед заместителем начальника отдела Каном? По какому такому праву ты требуешь этого от меня?

«Ну и мерзавец же».

— Что? По какому праву? Я сотрудник этой компании, как у меня может не быть прав? Сотрудник должен знать, что происходит в компании! О чем вы вообще говорите? Я больше не намерен ждать. Созывайте общее собрание сегодня же днем и предоставьте отчет о проделанной работе!

— Созову! Созову! Когда придет время!

— Не несите чепухи и делайте это сегодня днем! Даже если окончательного решения нет, расскажите о ситуации на данный момент.

— Хорошо! Сделаю! Сделаю!

— Вот и отлично! Вы пообещали. Сегодня днем — общее собрание! Там и увидимся.

Ку Янмо, чей лик то краснел, то бледнел, выскочил на улицу. Хон Ёнхи с тревожным лицом последовала за ним.

— Подонок несчастный, — пробормотал я под нос и снова нажал на кнопку вызова лифта.

Вернувшись в офис, я объявил всем:

— Я только что встретил генерального директора Ку в холле. Я потребовал провести сегодня днем общее собрание, чтобы прояснить ситуацию. Он согласился, так что имейте в виду.

Все посмотрели на меня с изумлением. Когда я шел к своему столу, ко мне подошла менеджер отдела Ли Юнджи.

— Ку и та сестрица пошли на встречу с Председателем Но. Видимо, решили сначала встретиться в кафе неподалеку, так как в офисе показываться неудобно.

Я кивнул и прошел на свое место. Как только я поздоровался с командой и сел, помощник менеджера Ан Джихён, сидевшая рядом, спросила:

— Ку действительно пообещал?

— Да. Мы там внизу знатно сцепились. Этот гад еще посмел спросить, кто я такой, чтобы требовать отчетов. Меня это так выбесило... Ух, серьезно!

— Он так и сказал? Ку? Он совсем с ума сошел.

— Да уж, не то слово!

Сидя на месте и пытаясь унять гнев после перепалки с Ку Янмо, я разослал общее письмо. В нем я упомянул утренний инцидент и подтвердил, что днем состоится собрание, призывая всех подготовиться. Я хотел окончательно закрепить договоренность, чтобы у него не было шанса увильнуть.

.

.

.

Ку Янмо и руководитель группы Хон Ёнхи не возвращались в офис всё утро. Вместо этого они отдельно связались с теми, кто должен был перейти в агентство, и позвали их на обед. Об этом я узнал от менеджера отдела Ли Миджу, которая получила сообщение от Хон Ёнхи и сказала, что будет обедать отдельно.

Ку Янмо и Хон Ёнхи вернулись в офис только около двух часов дня. Генеральный директор еще целый час возился в своем кабинете и только к трем часам наконец созвал всех на собрание.

Когда все собрались, я заговорил первым. Я старался говорить спокойно, без лишних эмоций.

— Как я уже говорил, утром я встретил генерального директора в холле и потребовал созвать общее собрание. Несмотря на то, что на прошлой встрече господин директор сам обещал держать нас в курсе событий, прошел уже месяц, а от него не было слышно ни слова.

— ...

— Проводя закрытые аудиенции лишь с некоторыми сотрудниками, директор сам порождает тревогу в коллективе. Большинство из нас абсолютно не понимают, что происходит! Взаимное недоверие растет, и у нас не осталось иного выбора, кроме как потребовать этого собрания.

— ...

— Тем не менее, когда сегодня утром я попросил предоставить обновленную информацию, директор в ответ спросил, на каком основании я этого требую. Мне крайне прискорбно видеть такое отношение, и я задаюсь вопросом, действительно ли этот человек — наш лидер. Не только я, но и каждый сотрудник здесь имеет полное право требовать официального ответа о том, как проходит ликвидация компании и как продвигается вопрос с агентством. Почему? Потому что мы — сотрудники этой компании, и это наш вопрос.

Закончив речь, я пристально посмотрел на генерального директора Ку. Однако он не встретился со мной взглядом. Слегка опустив голову и пару раз кашлянув, он заговорил:

— Э-э... Ну... То, что сказал заместитель начальника отдела Кан, не во всем верно, но я не стану оправдываться.

Меня захлестнуло возмущение. Я хотел было возразить, но решил, что сейчас не время спорить о деталях. Нужно выслушать его до конца.

— Хм... Как вы знаете, после объявления о ликвидации мы с руководителем группы Рю Кёнмо усердно работали над тем, чтобы найти агентство, которое сможет трудоустроить как можно больше наших людей. И мы продолжаем работать.

«Змеиный язык». Когда этот тип говорит, что «усердно работал», это значит, что он вовсю извивался, чтобы обеспечить место лично себе.

— Пока всё подтверждено не на сто процентов... Но круг сузился до компании Одэян Марин. Как вы знаете, они занимаются швартовкой и погрузочно-разгрузочными работами в Масане. Поскольку они хорошо знают нашу компанию, мы решили, что это будет оптимальный вариант... И еще...

— ...

— В случае с Одэян Марин количество переходящих сотрудников составит около пяти человек. Было бы замечательно забрать всех, но в реальности это сложно. Если бы агентством стала другая компания, вряд ли удалось бы перевести даже пятерых. Максимум двоих? Где-то так. Поэтому я прошу всех отнестись к этому с пониманием... В любом случае! Одэян Марин сейчас — лучший выбор, и я добился этого. Добился. Конечно, руководитель группы Рю тоже очень помог.

Если бы другая компания гарантировала этому подлецу кресло директора, он бы выбрал её, даже если бы туда взяли меньше сотрудников. Единственная причина выбора Одэян Марин — это обещанная ему должность. А болтать красиво он умеет.

— Так кто же эти сотрудники, которые переходят? На самом деле мы и так догадываемся. Даже если директор молчит, по тем, кто постоянно заходит в его кабинет, всё ясно. Но мы требуем, чтобы это было озвучено официально. Только когда директор сам назовет имена, прекратятся эти пересуды в коллективе.

Сидевший на краю стола заместитель начальника отдела Пэк Сынджу тяжело вздохнул и опустил голову. Лицо менеджера отдела Ли Миджу залилось краской.

Генеральный директор Ку немного помешкал, прежде чем заговорить:

— Те, о ком вы думаете, и есть эти сотрудники. Да... На данный момент это руководитель группы Хон Ёнхи, менеджер отдела Ли Миджу, заместитель начальника отдела Пэк Сынджу и руководитель группы Рю Кёнмо. Мы рассматриваем возможность расширения списка, продолжаем искать варианты... Так что если вы немного подождете...

Я перебил его:

— Честно говоря, я крайне разочарован тем, что человек, который всё это время называл себя нашим директором, ведет дела подобным образом. С какой стати директор единолично решает, кто именно перейдет в агентство?

— Нет... Ну, понимаешь...

— Вы должны были сделать процесс прозрачным для всех и дать возможность сотрудникам самим решить, кто пойдет в агентство! Если бы вы были владельцем компании, это одно, но вы, господин Ку, такой же наемный рабочий, как и все мы. Не кажется ли вам, что вы слишком долго воображали себя полноправным хозяином?

— ...

— Мы здесь не пешки на вашей шахматной доске, которыми вы можете распоряжаться как угодно. Все прекрасно понимают, что вы делаете. Из-за вашего молчания в коллективе раздор, атмосфера отвратительная. Это — плоды вашей работы!

— ...

— Глядя на всё это, становится ясно: на словах вы якобы стараетесь для сотрудников, а на деле работаете только на себя и на сохранение своего поста. Как вам не стыдно называть себя лидером, думая только о себе? Какой руководитель берется за дело, не неся ответственности за своих подчиненных? Я ума не приложу, как и где вы учились работать, раз позволяете себе так вести дела.

Ку Янмо побагровел и закричал:

— Да как ты... Как ты смеешь! Заместитель начальника отдела Кан! Тебе не кажется, что ты переходишь границы? И вообще, во время нашей прошлой беседы ты сам сказал, что у тебя есть планы на будущее, так почему теперь ты возмущаешься?

«Смешной человек».

— Какие еще границы? Я говорю с вами максимально вежливо, учитывая ваши поступки! Вам должно быть стыдно! Хотите, чтобы я заговорил по-настоящему грубо?

Сидевший справа от меня супервайзер по карго Ан Санджун схватил меня за руку.

Все в офисе знали мой характер. Я из тех, кто говорит правду в лицо, если начальство несет чушь. Предыдущие руководители ценили мою прямолинейность, но Ку Янмо я всегда был неприятен.

Я постарался успокоиться и продолжил:

— А та беседа, о которой вы вспомнили — разве это не было пустой формальностью? Если бы вы были честны, вы бы созвали всех сразу. Вы же вызвали только тех, кто вам был нужен, шептались за закрытыми дверями, а теперь несете этот бред? Вы пригласили остальных только для того, чтобы потом иметь вот такие нелепые оправдания?

— ...

— Мы не идиоты, и мы молчали вовсе не потому, что не понимали, что происходит. Мы молчали, потому что менеджер отдела Ли Миджу и заместитель начальника отдела Пэк Сынджу уже вели с вами переговоры! Мы не хотели мешать им своим протестом.

— ...

— Потому что ни я, ни руководитель группы Пон не подходим для агентства по должности или возрасту! Потому что место должно достаться тем, кто моложе, тем, у кого семьи! Вот почему мы просто наблюдали. А вовсе не потому, что мы такие тупицы и дали себя обмануть!

— Как ты можешь так говорить! Заместитель начальника отдела Кан! Выбирай выражения!

— С чего это я должен их выбирать? Что в этой ситуации осталось недосказанным?

Голоса становились всё громче. Когда наша перепалка с директором достигла пика, коллеги начали нас разнимать. С одной стороны, мне было жаль тех, кто пытался меня утихомирить. Когда мы остаемся одни, они все костерят директора Ку, но стоит дойти до открытого разговора — и никто не проронит ни слова.

Ну что тут поделаешь?

Такова человеческая природа. А может, это я странный. Может, это я не умею приспосабливаться к жизни в обществе.

Взять хотя бы руководителя группы Пона. В своем кругу он смело высказывается, но на таких собраниях он либо молчит, либо вообще берет отгул, как сегодня.

— Я старался изо всех сил как директор, я и сейчас всё делаю ради вас, и мне очень больно слышать подобные обвинения. После такого у меня пропадает всякое желание помогать вам.

— Если вы собираетесь и дальше так говорить, лучше вообще молчите. Как у вас только наглости хватает заявлять подобное на глазах у всех?

— Заместитель начальника отдела Кан, ты всегда был со мной резок, но так дела в обществе не делаются. Дам тебе совет как старший: если будешь и в других компаниях вести себя так же заносчиво, тебя и там вышвырнут. Нужно уметь уважать старших.

— Я не нуждаюсь в советах от человека, настолько лишенного ответственности. Очень надеюсь, что в новом агентстве вы перестанете изводить сотрудников и начнете выполнять свои обязанности как подобает настоящему директору. По совести! Понятно?

?

http://tl.rulate.ru/book/178114/16124708