Готовый перевод Rebirth Cheat: Every Choice Leads to Victory / Перерождение с читом — Каждый Выбор идеален!: Глава 10

Чэнь Мо прекрасно понимал собеседника: в том смешивались и радость от возможности вернуться в родные края к семье, и растерянность перед вступлением в совершенно незнакомую систему.

— Брат Цин, как же здорово будет каждый день видеть жену и детей, когда вернешься, — подбодрил он его.

Не дожидаясь ответа Ли Цина, он продолжил:

— К тому же, с твоим доходом в Ханчжоу всей твоей большой семье будет житься очень комфортно.

Чэнь Мо говорил это, опираясь на собственный горький опыт. Он вспоминал, как в прошлой жизни после краха его стартапа дела пошли наперекосяк, а жизнь превратилась в хаос.

Даже в 2024 году, в период экономического спада, найти достойную работу было непросто. Что еще хуже, повсеместно наблюдалось снижение уровня потребления, и возникало странное ощущение, будто деньги становятся всё ценнее, а купить на них хочется всё меньше.

Услышав слова утешения, Ли Цин невольно представил, как жена при каждом его возвращении нежно спрашивает, поел ли он, и как проказничают двое его маленьких сорванцов. Тепло домашнего очага мигом вытеснило из его души остатки тревоги перед неизвестностью.

Он женился поздно: старший ребенок уже собирался в начальную школу, а младшему исполнилось всего два года. Нынешний перевод позволял ему совмещать карьеру с семьей и уделять близким гораздо больше времени. Он и правда был очень доволен.

Взглянув на сидящего напротив Чэнь Мо, Ли Цин невольно изумился тому, как быстро вырос его ученик. Всего за несколько лет он сравнялся с ним по статусу.

Он помнил, как четыре года назад проводил набор в университете Чэнь Мо и этот парень умудрился набрать высший балл на письменном тесте. Хотя вопросы были относительно простыми, даже опытные «программисты-обезьяны» с парой-тройкой лет стажа вряд ли смогли бы показать идеальный результат. А ведь Чэнь Мо на тот момент только перешел на четвертый курс.

Последующее групповое собеседование тоже не разочаровало: Чэнь Мо по-прежнему был самым ярким кандидатом. Единственное — когда после интервью Ли Цин болтал с ним и другими прошедшими отбор ребятами, он сказал: «Проработав в Хуасин несколько лет, вы точно сможете позволить себе квартиру». В этот момент он отчетливо увидел, как Чэнь Мо закатил глаза, чем изрядно его разозлил.

В 2010 году компания «Хуасин Технологии» была далеко не так знаменита в стране, как позже. Тогда её основной бизнес был сосредоточен в сфере B2B-коммуникаций. Их ключевыми клиентами были государственные гиганты-операторы вроде Чайна Мобайл и Чайна Телеком, а также международные телекоммуникационные лидеры вроде Дойче Телеком и AT&T.

В то время Хуасин почти все силы вкладывала в сотрудничество с корпорациями, а на рынок B2C (для обычных потребителей) выходила редко. Рядовые пользователи почти не сталкивались с продукцией компании.

Когда Чэнь Мо, будучи еще наивным и «зеленым» студентом, пришел на собеседование, в его сердце была лишь любовь к программированию и юношеский пыл, а вот знаний о корпоративной иерархии и рыночной ситуации — кот наплакал. Он не только не осознавал веса Хуасин как отечественного технологического гиганта, но даже не подозревал, что компания уже входит в список Fortune 500.

Он даже не потрудился подготовиться к интервью. Его первой мыслью было: «Разве эта контора не делает брендированные телефоны для Чайна Мобайл?». К слову, тогда телефоны Хуасин были обычными «кнопочниками». Теми самыми, которыми поколение «нулевых» из его прошлой жизни почти не пользовалось.

У Чэнь Мо были одноклассники, которые после школы ушли в колледжи и начали работать на год раньше него. Он прекрасно знал, что их зарплата составляла от 2500 до 3000 юаней в месяц. И это до вычетов — после налогов и взносов на руки выходило около 2200–2700. Покупка жилья казалась Чэнь Мо чем-то недосягаемым, заоблачным. В своей ограниченности он даже не мечтал о собственной квартире.

Именно поэтому, услышав обещание Ли Цина про покупку квартиры за пару лет, Чэнь Мо не сдержался и закатил глаза. «Давай, корми меня завтраками дальше, сказочник», — подумал он тогда.

Лишь по счастливой случайности Ли Цин узнал о тех мыслях Чэнь Мо от третьего лица на банкете для новых сотрудников. Иначе он бы точно устроил парню «веселую жизнь» на испытательном сроке.

Несмотря на это, Ли Цин всегда верил в Чэнь Мо. Распределяя наставников для новичков, он долго колебался, но в итоге вписал собственное имя в графу наставника Чэнь Мо.

Строго говоря, Ли Цин пошел на риск. Хотя в компании и не было писаных правил на этот счет, негласный кодекс Хуасин гласил: руководители, перешедшие в управленческий сектор, не должны быть наставниками у подчиненных. Причина проста: начальник отдела выставляет оценки эффективности (KPI) всем сотрудникам. Как уже говорилось, эти оценки жизненно важны, и если твой ученик оценивается наравне с остальными, сплетен и обвинений в предвзятости не избежать, как бы честен ты ни был.

Но Ли Цин проявил упрямство. Он видел в Чэнь Мо талант и хотел растить его лично. К счастью, за годы работы Чэнь Мо проявил себя безупречно, и все признали, что у Ли Цина наметан глаз на таланты.

— Секретарь нашего отдела не планирует переезжать в Чэнду.

Голос Ли Цина прервал затянувшееся молчание. Он продолжил:

— Даже если бы она согласилась, я советую тебе взять своего человека. Со «своими» работать сподручнее.

Чэнь Мо охотно согласился:

— Хорошо, просто найму двоих новых.

Ли Цин чуть не забыл, что новый отдел Чэнь Мо образовался путем слияния трех старых подразделений. «Общий центр поддержки прикладных сервисов», которым руководил этот парень, был настолько огромен, что Ли Цин даже испытал легкий укол зависти.

По старой традиции Хуасин, каждому отделу полагался секретарь. Секретарь помогал руководителю в бытовых мелочах, выполняя функции администратора и кадровика, как в небольших компаниях. Обычно норма составляла один секретарь на 100 человек. В новом центре Чэнь Мо по штату числилось целых 280 сотрудников. Значит, ему полагалось два секретаря.

— В ближайшие дни я, старина Хуан и господин Бинь передадим тебе дела. Материалов много, так что будь внимательнее, — продолжал наставлять Ли Цин. — И у секретаря тоже куча документации.

Чэнь Мо с улыбкой ответил:

— Секретарей я еще не искал, да и если найду, они не сразу выйдут на работу. Решил нанять уже в Чэнду. А пока я «припахал» Ху Цзя, она мне поможет. Она девушка внимательная.

Ли Цин немного удивился и пристально на него посмотрел. Чэнь Мо понял этот взгляд: наставник напоминал, что в Хуасин служебные романы запрещены, если только влюбленные не работают в разных отделах.

Он кивнул, встречая взгляд Ли Цина, показывая, что всё понимает. По правде говоря, хотя они с Ху Цзя и были дружны, никаких романтических чувств он к ней не питал — принцип «не заводи интрижек там, где работаешь» был ему хорошо знаком.

Однако внезапно до него дошло: в прошлой жизни Ху Цзя тоже не поехала в Чэнду, она была в том самом «союзе сопротивленцев». Позже её перевели в другой отдел, они оба погрузились в свои задачи и перестали тесно общаться. Но с того момента, как она поставила подпись в этот раз, траектория её жизни изменилась. Чэнь Мо осознал, что одним своим ключевым решением он уже начал, сам того не замечая, менять судьбы многих людей.

— Когда я, господин Хуан и господин Бинь уйдем, под началом господина Линя останется всего четыре отдела четвертого уровня, включая твой. И твой Общий центр — самый крупный по штату.

Чэнь Мо молчал, внимательно слушая, как Ли Цин методично анализирует текущую расстановку сил.

— Что касается остальных трех отделов... Начнем с центра облачных вычислений и системной эксплуатации. По идее, его менеджер представляет для тебя наибольшую угрозу, но старина Чжу — ровесник господина Линя, ему 44. У него 19-й уровень грейда, и судя по всему, он уйдет на покой даже раньше Линя. Господин Сюй из центра инфраструктуры и сетевой поддержки вряд ли добьется больших высот из-за низкого веса его подразделения. А господин Чжан из центра горячей линии ИТ — и говорить нечего, у них в основном аутсорс, штатных сотрудников меньше 40 человек.

— Ко многим вещам нужно готовиться заранее. Как говорится, готовь сани летом. Господин Линь уже в возрасте, и насколько я знаю, он сам хочет поскорее уйти на пенсию. Говорят, на бычьем рынке 2007 года он прилично заработал. Как выразился господин Су, старина Линь куда богаче его самого.

Господин Су был главой департамента информационных технологий (второй уровень) и ИТ-директором всей группы Хуасин. Он пришел в компанию сразу после университета в 90-м году и проработал здесь уже 24 года. Конечно, на уровне топ-менеджмента вопрос о выходе на пенсию в 45 лет не стоял, если только человек сам этого не желал.

«Бычий рынок 2007-го?!»

В голове Чэнь Мо словно вспыхнула молния. Сейчас октябрь 2014-го... Кажется, великий бычий рынок 2015 года начал зарождаться именно сейчас.

Мысли закружились вихрем, но он заставил себя сосредоточиться на разговоре с учителем.

Ли Цин продолжал:

— Чэнь Мо, нынешняя ситуация тебе на руку. Пользуйся моментом, не упусти шанс.

Чэнь Мо почувствовал, какие надежды возлагает на него наставник, и серьезно кивнул.

Заметив это, Ли Цин перестал развивать тему, чтобы не давить слишком сильно, и перевел все в шутку:

— Господин Мо, когда я перейду в отдел разработки и у нас возникнут проблемы с системой PDM, мы пришлем запрос в твою поддержку. Уж поддержи нас, не обижай!

Чэнь Мо тут же в шутку изобразил жест из мема «подношу зажигалку боссу», мол, «хватит издеваться, шеф».

Ли Цин перестал подшучивать и сказал:

— На сегодня всё, иди занимайся делами.

Когда Чэнь Мо уже встал и почти дошел до двери, Ли Цин окликнул его:

— Сегодня вечером господа Су и Линь пригласили меня на ужин, вроде как прощальный вечер. Пойдем с нами. Я уже предупредил руководство, что ты будешь.

В душе Чэнь Мо поднялась волна благодарности. Он понимал: брат Цин расчищает ему дорогу, вводит в круг высшего руководства.

Он помедлил, обернулся и искренне произнес:

— Брат Цин, спасибо тебе.

Ли Цин кивнул в ответ, и Чэнь Мо вышел из кабинета.

http://tl.rulate.ru/book/152498/9538354