Готовый перевод Rebirth Cheat: Every Choice Leads to Victory / Перерождение с читом — Каждый Выбор идеален!: Глава 8

— Господин Мо, поздравляю, поздравляю! В этот раз ты действительно взлетел до небес! — С широкой улыбкой Чжан Фуцюань сложил руки в приветственном жесте, поздравляя Чэнь Мо.

Затем он сменил тон и тут же перешел в режим ворчания: — Но если честно, ты ну очень хорошо шифровался! Такое важное событие, а ты умудрялся терпеть и не проронил ни слова, пока компания официально не выпустила приказ о назначении.

Услышав это, Чэнь Мо не сдержался и громко рассмеялся, чувствуя себя на редкость воодушевленным. В конце концов, это прекрасное чувство — без лишних церемоний делить радость с хорошим коллегой.

— Я просто опасался, как бы в процессе не возникло каких-нибудь непредвиденных обстоятельств. Не хотелось в итоге остаться ни с чем, — ответил он.

Немного помолчав, Чэнь Мо будто что-то вспомнил и добавил, обращаясь к Чжан Фуцюаню:

— О, кстати, есть один забавный момент. Господин Линь вчера сказал мне, что три дня назад Ли Фэн тоже заходил к нему. Говорил, что хочет возглавить работу по рекомендации к переезду.

Услышав это, Чжан Фуцюань невольно нахмурился.

Стоит знать, что до этого Ху Цзя, как и он сам, активно помогал агитировать сотрудников участвовать в переезде. А теперь еще и Ли Фэн в одиночку побежал к господину Линю, пытаясь заполучить право руководства этим проектом. Вся эта череда событий заставила Чжан Фуцюаня осознать, что не стоит недооценивать конкурентов. За ширмой кажущегося спокойствия в офисе скрывалось бесконечное множество интриг и открытой борьбы.

— Когда ты внезапно первым вызвался подписать бумаги, а потом еще и захотел продвигать переезд, я был изрядно удивлен, — Чжан Фуцюань подвел разговор к этой теме и, выдержав театральную паузу, продолжил: — Хорошо, что я тебя не подвел. Мне хватило всего десяти минут, чтобы уговорить Сюэ Лин.

Чэнь Мо был не из тех, кого легко провести. В прошлой жизни, даже когда его стартап прогорел, он успел знатно «поваляться в грязи» бизнеса. Он прекрасно понимал намеки и сразу уловил скрытый смысл в словах Чжан Фуцюаня. Ему было ясно как день: коллега просто выставляет счета и просит награды за свои заслуги.

На самом деле Чжан Фуцюань не только вторым поставил подпись, но и лично убедил группу коллег, с которыми был в хороших отношениях. Без сомнения, его поддержка — как по силе убеждения, так и по реальному результату — сыграла важную роль в продвижении дела с переездом.

Чэнь Мо всегда придерживался принципа справедливости в наградах и наказаниях, поэтому спросил:

— Ты видел «Схему организационной структуры нового департамента»?

«Вот оно, самое интересное пошло», — подумал Чжан Фуцюань и ответил вслух:

— Видел. Штат в двести восемьдесят человек. Похоже, это будет крупнейший департамент четвертого уровня во всем ИТ-блоке группы.

Он намеренно не упомянул про отделы пятого уровня, чтобы оставить пространство для маневра.

Чэнь Мо взглянул на него, понимая, чего тот хочет на самом деле, и перешел сразу к делу:

— Да. В структуре пятого уровня будет отдел систем CRM. Место начальника этого отдела я приберегу для тебя.

Лицо Чжан Фуцюаня мгновенно залилось краской. Честно говоря, он и не надеялся на такой куш. Чэнь Мо буквально вытягивал его за собой. Он уже открыл рот, чтобы поблагодарить, но Чэнь Мо неспешно продолжил:

— Для должности начальника пятого уровня нужен семнадцатый грейд, это жесткое условие компании. Хотя есть способы отложенного повышения, не расслабляйся во время аттестации в конце года. Если сам себя завалишь — я умываю руки.

Этой фразой Чэнь Мо преследовал три цели, и неизвестно, сколько из них понял Чжан Фуцюань. Во-первых, напомнить, что у того сейчас только пятнадцатый грейд и к декабрьской защите нужно готовиться со всей серьезностью. Во-вторых, дать понять, что он уже «разжевал и положил ему в рот» способ быстро взобраться на семнадцатый уровень, и если не выйдет — виноват будет только сам Чжан Фуцюань. В-третьих, указать на то, что все условия для его перехода в управленческий состав создал именно Чэнь Мо, и об этом стоит помнить.

Чжан Фуцюань затушил окурок об урну и решительно кивнул, выражая преданность:

— Господин Мо, не волнуйтесь. Я обязательно пройду аттестацию.

Едва Чэнь Мо вернулся в кабинет и сел в кресло, как обнаружил в Вичате несколько десятков непрочитанных сообщений. Оказалось, это Ли Сянъюй переслал ссылку на приказ о назначениях в их общую группу «Трудяги — элита общества (24)».

В чате начался настоящий взрыв.

Ли Сянъюй: [Мо-цзы, Мо-гэ, господин Мо! Теперь ты мой прикрывающий! @Чэнь Мо]

Юэ Цзюнь: [Поздравляю, старина Чэнь! С тебя простава, без вариантов! @Чэнь Мо]

Пэн Цун: [Желаю боссу повышения и богатства.jpg]

Шу Даньдань: [Поздравляю, господин Мо! @Чэнь Мо]

Шу Даньдань: [Желаю боссу повышения и богатства.jpg]

Лю Дайцзун: [Поздравляю, брат Мо! @Чэнь Мо Братва, все вместе едем в Чэнду!]

Ли Сянъюй: [Вы видели на форуме «Голос сердца» описание жилых комплексов рядом с исследовательским институтом Хуасин в Чэнду?]

«Голос сердца» — это внутренний форум компании Хуасин Технолоджи с огромной ежедневной активностью. Без преувеличения, каждый сотрудник мог, листая ленту, заглянуть в самые отдаленные уголки нервной системы гигантской корпорации.

На этом форуме, который в шутку называли «ментальной уборной ста восьмидесяти тысяч сотрудников Хуасин», постоянно крутились три силы: «бытовики», жалующиеся на разбавленное соевое молоко в столовой; «технари», спорящие о патентных алгоритмах; и «сплетники», перемывающие кости руководству.

Самым сюрреалистичным было то, что все скрывались под самыми невероятными никами. Ты мог спорить о реформе акционерного капитала с каким-нибудь парнем под ником «Любитель димсамов», а потом внезапно обнаружить, что на его бейдже написано «технический президент 20-го грейда».

Был там и раздел «Знакомства», где сотрудники с согласия близких выкладывали анкеты друзей и родственников с требованиями к партнеру и фотографиями. В прошлой жизни Чэнь Мо частенько тайком заглядывал туда, чтобы поглазеть на красоток. Ему даже не нужно было открывать каждый пост — достаточно было посмотреть на количество просмотров, чтобы понять, где сидит самая симпатичная девушка.

Кроме того, хватало тех, кто ругал начальников за несправедливость, коллег — за то, что тянут команду вниз, а некоторых — даже за то, что не смывают за собой в туалете. Основатель компании когда-то установил правило этого «подполья»: «Стрелять разрешается, но надень бронежилет». Это означало: высказывайся свободно, но отвечай за свои слова.

«Голос сердца» был платформой, оставленной боссом для того, чтобы люди могли выговориться. Его слоган так и гласил: «На форуме Голос сердца звучат голоса сердец».

Конечно, встречались и серьезные посты: выступления владельца или статьи вроде «Десять советов по улучшению качества кода». Сейчас же в топе висела тема-баттл: «Оценка и рекомендации по жилым комплексам вокруг института Хуасин в Чэнду».

В комментариях спорили обо всем: от системы налогообложения до экономики недвижимости, от элитных школ до опыта воспитания детей. Вдруг в обсуждение ворвался модератор с ником «Красавчик как и прежде» и небрежно бросил фразу: «После переезда компания организует туры для осмотра жилья и выбьет для сотрудников скидки».

Мгновенно последовало пятьсот ответов в духе «красава, удачи тебе по жизни».

На самом деле этот переезд был инициативой всей компании, и переезжал не только отдел ИТ-поддержки. Многие исследовательские отделы, где перевод в Чэнду позволял снизить затраты на персонал, также отправлялись в путь. Первая очередь института в Чэнду уже была сдана и рассчитана на двадцать тысяч сотрудников, а впереди было строительство второй очереди.

Поскольку институт находился в пригороде, руководство Хуасин уже договорилось с мэрией Чэнду о запуске трех новых автобусных маршрутов из центра города прямо до ворот предприятия.

Честно говоря, переезд был коллективным решением высшего руководства, и была проделана огромная подготовительная работа. Личное мнение небольшой группы людей на самом деле не имело никакого значения. В прошлой жизни Чэнь Мо просто неверно оценил ситуацию, но, к счастью, он переродился.

http://tl.rulate.ru/book/152498/9532174