Готовый перевод Reborn Monopoly System / Переродился с системой Монополии: Глава 29

– В самом начале нам стоит выяснить природу этой стрелы, – пробормотал Ли Фань.

Lin Fujun не смутился вопросом Wu Ying. Когда он подавал резюме, то ознакомился с профилем компании и уже имел наброски плана:

– Честно говоря, я тоже смотрел Weibo, но не особо в нем разбираюсь. Однако, насколько мне известно, Weibo обладает огромным трафиком и является отличной платформой для рекламы. Компанейские блогеры могут зарабатывать, размещая соответствующую рекламу, получая платы за нее, или продвигая определенные продукты сторонних компаний, возможно, у нашей компании тоже есть собственный продукт, который мы можем продвигать...

Говоря о своей специальности, Lin Fujun, казалось, открыл ящик Пандоры и изложил множество собственных суждений. Это удивило Wu Yun, и вместе с тем он стал больше признавать Lin Fujun.

– Второй вопрос: почему вы хотите сменить работу? – спросил Wu Yun.

– Потому что у предыдущей компании оборвалась цепочка поставок капитала, и они задерживали выплату заработной платы, – выпалил Lin Fujun, не задумываясь.

Wu Yun и остальные сделали пометки в своих блокнотах. Jiang Xinyi сказал:

– Теперь расскажите нам, что вы думаете, включая зарплату и льготы. Можете задавать вопросы.

Lin Fujun не боялся быть на сцене:

– Я хотел бы узнать о зарплате и льготах на ту должность, на которую я претендую.

Wu Ying ответил:

– Точно так же, как указано в объявлении о вакансии: зарплата 8000, плюс комиссия, один выходной в неделю, пять страховок (пять социальных взносов) и один фонд (жилищный фонд), а также компенсация на обед.

– Какой процент комиссии? – Lin Fujun задал ключевой вопрос.

– Процент комиссии еще не определен. Мы проведем совещание и обсудим это, когда придет время. Мы вас точно не подведем! – слова Wu Ying не удивили Lin Fujun. В конце концов, многие компании поступают подобным образом, и все права на интерпретацию принадлежат компании.

– Есть еще вопросы?

– Да, сколько человек сейчас в компании? – спросил Lin Fujun.

– Нас сейчас всего трое. Компания была основана тремя нами на паевых началах. Набор на руководящие должности в различные отделы мы начали только сегодня, – ответила Jiang Xinyi.

– После собеседования, пожалуйста, вернитесь и ожидайте. Мы сообщим вам ответ завтра утром, не позднее.

Проводив Линь Фуцзюня, Цзян Синьи направилась в конференц-зал и позвонила второму интервьюеру, У Ин...

Я последовательно провела собеседования с несколькими кандидатами, включая специалистов по финансам, кадрам и маркетингу. Под пристальным взглядом детекторных очков У Юня только один человек показал продвинутый уровень владения профессиональными навыками, остальные же продемонстрировали лишь уверенное знание дела.

У Юнь и его коллеги не стали делать выводы сразу, решив обсудить все детали вечером.

Когда Цуй Баоминь вошел в офис вслед за Цзян Синьи, очки У Юня ярко засветились.

Имя: Цуй Баоминь

Рост: 180

Внешность: 75

Фигура: 70

Оценка: 80 (регулярно занимается спортом, хорошее здоровье)

Навыки:

красноречие: продвинутый

управление командой: продвинутый

видение рынка: продвинутый

...

Благосклонность: 10

Верность: ?

Это был первый человек за сегодняшний день, которого У Юнь увидел с продвинутым уровнем владения всеми тремя навыками. Сверив эти данные с резюме Цуй Баоминя, он составил о нем ясное представление.

Цуй Баоминь посмотрел на троих молодых людей и девушек, младших его самого, и затем на предметы роскоши, которыми был окружен У Юнь. Он пришел к выводу, что это очередной представит «золотой молодежи», решивший начать собственный бизнес. Правда, у такого рода предприятий есть свои плюсы и минусы.

Преимущество заключалось в том, что денег недостатка не ощущалось. Судя по условиям работы, здесь не приходилось ютиться в тесном и убогом офисе. Недостаток же состоял в том, что слишком богатая «золотая молодежь» могла воспринимать это лишь как игру.

Благосклонность Цуй Баоминя: +10+10, итого 30.

У Юнь слегка нахмурился, а затем услышал вопрос У Ин...

Проведя собеседование еще с несколькими кандидатами, У Юнь и его двое коллег наконец нашли подходящего человека на пост менеджера.

Имя: Цао Лу

Рост: 160 см

Внешность: 80

Фигура: 79

Рейтинг: 70 (Хорошее здоровье, мать ребенка.)

Навыки:

Развлекательный агент: владеет в совершенстве

Переговоры с агентом: владеет в совершенстве

Управление командой: владеет в совершенстве…………

Расположение: 50

Верность:?

Узнав о еще одном таланте с тремя высокими показателями, У Юнь предположил возможную связь между расположением и верностью: чем выше расположение при первой встрече, тем легче нанять человека.

— Здравствуйте всем, меня зовут Цао Лу! — представилась Цао Лу добродушно.

— Присаживайтесь! — У Юнь указал на стул напротив себя и сказал: — Госпожа Цао, это ведь нормально, что я буду так к вам обращаться? Я видел ваше резюме. Почему вы не хотите продолжать развиваться в сфере развлечений?

Цао Лу с искренним выражением лица ответила: — Здравствуйте, менеджер, я не хочу продолжать карьеру в индустрии развлечений. Работа агентом в развлекательном бизнесе утомительна, полна забот и порой неблагодарна. К тому же, я постоянно в разъездах, поэтому сейчас хочу найти относительно стабильную работу, чтобы заботиться о своем ребенке.

— И как вы относитесь к Weibo, блогерам и дальнейшему развитию интернета? — спросил У Юнь.

— Поскольку я раньше много работала с Weibo, я многое о нем знаю. Если у вас достаточно поклонников, вы можете зарабатывать не меньше, чем звезда третьего эшелона. Реклама, написание заказных статей и продвижение знаменитостей — вот основные способы монетизации. Что касается будущего развития интернета, я думаю, что количество поклонников будет иметь большое значение в будущем, причем не только на платформе Weibo, но и на других. Трафик будет очень ценным!

У Юнь хлопнул в ладоши и сказал: — Сестра Лу очень проницательна. Интересно, есть ли у вас какие-либо требования к зарплате?

— Ежемесячная зарплата не должна быть ниже 8000, и я запрошу некоторую комиссию от будущих блогеров. Это можно обсудить с компанией. Самое главное — это праздники и рабочее время…

Только около пяти часов вечера У Юнь и двое других закончили собеседования со всеми соискателями.

У Юнь потянулся, коснулся обеими руками волос двух женщин и спросил: «Как прошло собеседование? Думаю, сегодня нашлось несколько талантливых кандидатов».

«Первого, Линь Фуцзюня, мы не берём!» — немедленно сказала Цзян Синьи.

«Почему?» — в один голос спросили У Юнь и У Ин.

«У этого парня были грязные глаза. Он как-то неправильно на меня посмотрел, когда я регистрировалась на ресепшене. К тому же, по пути из конференц-зала сюда я видела, как он пялился на мою попу через отражение в стекле! Чревоугодник, он мне не нравится!» — нахмурившись, ответила Цзян Синьи.

У Юнь протянул руку, ущипнул Цзян Синьи за попу и с улыбкой сказал: «Это показывает, что сестра Синьи очень обаятельна! Давайте отбросим первого кандидата, Линь Фуцзюня. Как раз в отдел маркетинга на начальном этапе требуется всего один руководитель. Я думаю, Цуй Баоминь — отличный вариант, хоть он и моложе других».

У Юнь рекомендовал Цуй Баоминя, который владел тремя навыками, и обе женщины единодушно согласились.

Затем они втроём ещё немного обсудили кандидатов и выбрали 30-летнюю женщину, внешне неприметную, по имени Ло Цянь, на должность министра финансов. Она также хорошо разбиралась в трёх областях.

Руководителем отдела кадров был назначен 33-летний мужчина по имени Цзэн Яньхун, который разбирался в управлении, кадровых вопросах и административных делах.

экономическим руководителем У Юнь выбрал Цао Лу, и у них с двумя женщинами оказалось много общих тем для разговора.

Определившись с кандидатами, У Юнь понял, что большинство нанятых сегодня людей — женщины. Это было не упущение троих, а скорее закономерность, ведь в сферах финансов, брокерских услуг и управления персоналом традиционно преобладали женщины. Он сказал: «Сестра Ин, позвони им сегодня после ужина и напечатай трудовые договоры. Пусть завтра они их подпишут».

«Когда наступит понедельник, они смогут приступить к работе, помогать нам набирать новых сотрудников, закупать офисные принадлежности и оборудование».

http://tl.rulate.ru/book/143061/7447708