Готовый перевод I have a career panel. / У меня есть карьерная панель: Глава 266

Услышав ответ мастера Лу, У Чжоу сразу понял, что на этот раз тот действительно заинтересовался. Раньше она никогда не колебалась.

В голове У Чжоу быстро пронеслась текущая ситуация в компании.

За исключением технических специалистов, таких как художники-дизайнеры, все остальные, включая Чжоу Лянь и Лю Сюэ, по сути, новички. А остальные ещё новее. В настоящее время вся основная деятельность компании держится на У Чжоу, а остальные просто исполняют!

У Чжоу обычно должен следить за тем, насколько хорошо это исполняется.

Что касается супермаркета Tmall, Чжоу Лянь и Лю Сюэ хоть как-то обучились, но ещё не достигли уровня, когда могут самостоятельно вести дела. По важным вопросам решение должен принимать У Чжоу.

Не говоря уже о JD.com…

Так что босс У Чжоу очень занят, очень-очень занят, больше, чем все сотрудники вместе взятые.

Особенно сейчас, когда компания находится в периоде безумного расширения и не может остановиться…

Поэтому У Чжоу действительно нуждается в сотрудниках, которые могли бы помочь ему снять стресс.

На взгляд У Чжоу, мастер Лу – хороший вариант.

– Мастер, давайте сделаем так: тридцать тысяч плюс комиссионные от результатов, питание и проживание включены. Приезжайте, мне действительно нужен такой помощник, как вы! – У Чжоу продолжил повышать цену. Эта цена, конечно, намного выше текущей рыночной, но цена человека связана с его собственными силами, но не абсолютно.

Операционные способности Лу Е определённо не так хороши, как у У Чжоу или талантливого игрока, такого как Ван Лан.

Но у неё солидный фундамент, она готова пробовать «новое» и разбирается во многих вещах. Если она придёт, то сможет быстро освоить новые направления JD.com или Cat Super после небольшой притирки!

Более того, У Чжоу может поручить ей обучение новых сотрудников в компании, что сэкономит ему много времени!

Даже если его не будет на месте, с ней во главе общие проблемы будут решены.

Так что даже если зарплата намного выше рыночной, для У Чжоу сейчас это очень выгодно, супервыгодно.

Но, услышав слова У Чжоу, мастер Лу на другом конце провода была действительно шокирована. С двадцатью тысячами она ещё могла чувствовать, что может создать эту ценность, или что она того стоит, если будет усердно работать, но с тридцатью тысячами – стоит ли она того?

Зарплата У Чжоу была слишком высокой, настолько, что она чувствовала себя виноватой!

– Слишком высокая, слишком высокая, я не стою этих денег, давайте договоримся на двадцать тысяч плюс. Господин У, я серьёзно подумаю и дам вам ответ в ближайшие два дня! Тогда я не буду мешать вашему отдыху, я свяжусь с вами, когда у меня будет ответ через два дня! – мастер Лу так испугалась, что быстро выпалила это, и её голос невольно ускорился…

– Ха-ха, вы того стоите, мастер, я с нетерпением жду ваших хороших новостей! – У Чжоу развеселили слова мастера Лу. Оказывается, есть ещё «работники», которые недовольны высокой зарплатой.

С другой стороны, завершив разговор, мастер Лу тупо уставилась на свой телефон, её настроение всё ещё было немного нестабильным, и она всё ещё не могла поверить в то, что только что услышала.

С зарплатой в десять тысяч юаней она работает нормально и считает, что компания стоит этих денег!

Если она будет усердно работать за двадцать тысяч юаней, компания не прогорит!

Но за тридцать тысяч ей придётся действительно усердно трудиться, иначе ей будет жаль денег, которые платит компания!

А если она будет усердно работать, это будет слишком утомительно, слишком-слишком утомительно, и она не хочет так уставать в таком молодом возрасте…

– Но зарплата действительно высокая! – Если будет такая зарплата, то усердно работать один год равносильно тому, чтобы усердно работать три года сейчас, так что, если посчитать таким образом, это вполне приемлемо…

Госпожа Лу быстро передумала и почувствовала, что тридцать тысяч – это очень привлекательно.

Она не сомневалась, что У Чжоу не сможет дать эту зарплату, ведь результаты У Чжоу говорят сами за себя.

– Кажется, я сказала, что не стою этих денег… – Госпожа Лу вдруг немного пожалела об этом. Зачем она сказала то, что было у неё на сердце?

– Если я пойду туда, даст ли мне У Чжоу зарплату в двадцать или тридцать тысяч? – Так и думая, госпожа Лу ворочалась всю ночь и не могла уснуть…

С другой стороны, У Чжоу на балконе сразу после окончания разговора вошёл в дом.

После этого он на цыпочках вернулся в кровать, снял пижаму и снова залез в кровать голым.

Когда он вернулся в кровать, мягкое тело автоматически придвинулось к нему с другой стороны кровати.

– Ш-ш-ш… Почему ты такой холодный! – Дэн Сяоюэ тут же проснулась и удивлённо сказала.

– Э-э, я выходил позвонить. Спи дальше. Сейчас согреюсь! – с улыбкой сказал У Чжоу, чувствуя себя немного виноватым, и слегка отодвинулся к краю, подальше от Дэн Сяоюэ.

Дэн Сяоюэ не спросила, кому звонил У Чжоу, хотя ей было немного любопытно. Но, поскольку У Чжоу ничего не сказал, она и не стала спрашивать.

Почувствовав лёгкое движение У Чжоу, Дэн Сяоюэ закатила глаза, правда, У Чжоу в темноте этого не заметил.

Она слегка подвинулась к У Чжоу и снова прижалась к нему.

– Я тебя согрею, – прошептала Дэн Сяоюэ тоном, не терпящим возражений. И в тот же миг крепко обняла У Чжоу. Температура его тела начала быстро восстанавливаться.

На самом деле, в комнате не было холодно. У Чжоу и сам мог быстро согреться, ведь кондиционер работал...

Но сейчас в его объятиях была красавица...

Постепенно...

– Слышал, есть способ согреться ещё быстрее! – внезапно перевернувшись, У Чжоу навис над Дэн Сяоюэ и прошептал ей на ухо, прикусив мочку – её чувствительное место...

Дэн Сяоюэ вздрогнула всем телом и попыталась высвободиться.

Но У Чжоу сказал это просто так, чтобы подразнить её. К тому же, завтра утром ему на работу. Увидев, что Дэн Сяоюэ, кажется, не хочет продолжения, он отвернулся, снова лёг на кровать, закрыл глаза и приготовился заснуть.

Но как только он захотел уснуть, Дэн Сяоюэ почувствовала облегчение и, взглянув на лежащего рядом У Чжоу, закатила глаза, а затем внезапно перевернулась.

Процесс можно коротко описать...

В 1:13 ночи температура тела У Чжоу полностью нормализовалась. Дэн Сяоюэ, с красным лицом, уже спала...

Но если Дэн Сяоюэ вымоталась, то У Чжоу был в полном порядке. Более того, он вошёл в состояние «созерцания», и его мозг заработал с удвоенной силой, снова думая о работе.

«Нужно проанализировать весь процесс переманивания мастера Лу!»

Всё, что было до, и сейчас!

Он и раньше пытался переманить мастера Лу, но тот «очень твёрдо» заявлял, что не собирается менять работу. Однако стоило внезапно поднять цену, как твёрдость мастера Лу исчезла.

Этот случай показал, что всё меняется. То, во что твёрдо веришь сегодня, со временем может оказаться не таким уж незыблемым.

Во-вторых, аксиома: «Не бывает людей, которых нельзя переманить, бывают только недостаточно привлекательные условия».

Если предложить достаточно...

У Чжоу вспомнил Чжао Лэйлэй, бывшую сотрудницу, которая перешла на другую работу...

Вспомнил о Сунь Вэньвэнь, которую переманили сразу после того, как она добилась успехов в «Сянли».

Да и его самого, когда он работал посредником, переманили конкуренты после того, как он стал успешен...

– Нужно повышать зарплату!

Хотя текущий уровень зарплат в компании и так выше среднего по отрасли.

Но ведь есть стратегия Тянь Цзи...

Значит, зарплату нужно поднимать, делать её ещё выше, чтобы другим было не по карману переманивать его сотрудников...

У Чжоу не хочет, чтобы ценных специалистов, которых он с таким трудом обучил, переманивали «золотыми лопатами» другие компании...

Если не могут переманить, значит, не могут...

Первое и самое очевидное – это зарплата.

Кому в первую очередь нужно поднять зарплату? Первым, о ком подумал У Чжоу, был Ли Цзя – трудолюбивый, основательный и стремящийся к знаниям...

Поначалу он уступал Лю Сяоцзяо по способностям, но за время совместной работы, по мнению У Чжоу, Ли Цзя ничуть не отстал.

Он также усердно учится премудростям съёмки. Вся недавняя работа компании по съёмке новых продуктов фактически легла на Ли Цзя, потому что он снимает лучше, чем Лю Сяоцзяо!

Ещё есть Лю Сюэ, Чжоу Лянь...

Однако У Чжоу лично считает, что зарплату можно повышать чаще, например, раз в квартал, чтобы постоянно стимулировать сотрудников «положительной обратной связью», чтобы они чувствовали, что у них есть будущее и надежда. Разве это не лучше, чем «однократное большое повышение»?

– Нужно хорошо продумать, как именно повышать...

Помимо зарплаты, важны и льготы.

Утром он внезапно решил нанять повара, чтобы тот готовил для всех. Радостные лица новых и старых сотрудников говорили сами за себя!

Сейчас, вспоминая свою жизнь в Шанхае, понимаю, что самые большие расходы – это еда и жильё.

Если решить вопрос с едой, можно ли решить и с жильём?

Ведь мастеру Лу он уже предоставляет жильё и питание.

Почему бы не сделать это и для других?

Возможно, многим ассистентам нужна такая льгота, как «питание и проживание».

«Предоставление достойных льгот сделает работу более привлекательной, стабилизирует кадровую структуру, а у меня появится больше времени, чтобы думать о будущем компании...»

Эти мысли укрепили решимость У Чжоу.

Но вот что касается жилья, арендовать или покупать?

http://tl.rulate.ru/book/125199/5665783