Готовый перевод Invincible Enhancement System / Непобедимая система улучшений😌📙: Глава 5. Неожиданное повышение

Юй Чжэньхуа с улыбкой посмотрел на Е Цю и произнес:

«Знаешь, отдел разработок — это место, где собираются настоящие энтузиасты проектирования и изобретательства. Если у тебя есть креативность и острый ум, ты точно справишься с этой работой. Эта бритва, которую ты усовершенствовал, говорит о многом.

За более чем десять лет работы в этой сфере я создал немало вдохновляющих и прибыльных проектов. Улучшение дизайна продукта — это как отпечаток пальца дизайнера, оно полностью отражает его характер и стиль мышления.

Глядя на эту модернизированную бритву, я вижу твой невероятно творческий подход, обширные знания и потрясающее внимание к мельчайшим деталям. Уверен, ты отлично справишься с должностью заместителя начальника отдела разработок. Конечно, если через пару месяцев что-то пойдет не так, всегда можно вернуться к позиции обычного дизайнера».

Услышав эти слова, Е Цю почувствовал легкое смущение. Ведь на самом деле улучшения бритвы были сделаны не им, а загадочной Системой Улучшений на его телефоне. Однако он не мог раскрыть этот секрет и молча принял похвалу Юй Чжэньхуа.

Поразмыслив над предложением стать заместителем начальника, Е Цю решил принять его. С Системой Улучшений в руках он мог время от времени совершенствовать различные устройства — будь то бритва, фен или индукционная плита. Каждое успешное улучшение было бы равносильно серьезному прорыву в дизайне, так что ему не нужно было беспокоиться о том, что его творческий потенциал когда-нибудь иссякнет.

Дальнейшие формальности прошли быстро и гладко. Кэ Сяолинь пригласила сотрудника отдела кадров, чтобы помочь Е Цю оформить необходимые документы для приема на работу. В отделе кадров прекрасно понимали, что сотрудники отдела разработок были ключевыми специалистами компании. С приходом нового генерального директора во всех отделах царило напряжение — все опасались, что малейшая ошибка может стоить им рабочего места.

Новый генеральный директор распорядился предоставить ему личные дела сотрудников всех отделов для тщательного изучения. Исключением стал лишь отдел разработок. Кадровые решения в этом подразделении полностью зависели от его начальника, Юй Чжэньхуа, и даже новый генеральный директор не осмеливался вмешиваться. Это ярко демонстрировало, насколько важным был отдел разработок для компании.

Теперь, когда Е Цю должен был занять пост заместителя начальника отдела разработок, сотрудники отдела кадров, естественно, проявляли к нему особое уважение. Они бережно приняли удостоверение личности Е Цю и поспешили оформить все необходимые документы. Что касается мелких поручений, никто, разумеется, не осмеливался беспокоить Е Цю лично.

Тем временем Юй Чжэньхуа по очереди связался со всеми сотрудниками отдела разработок, вызвав их в свой кабинет. Помимо Кэ Сяолинь, в отделе работали еще две женщины-дизайнера, которые, впрочем, уступали ей во внешности и были немного старше. Кроме того, в команде было семь мужчин-дизайнеров. Всего десять человек — таков был состав отдела разработок компании Фэйтянь Технологии. Эта стратегия управления персоналом сохранялась неизменной, и даже в лучшие времена число сотрудников не превышало двадцати. (П.П. и те какой-то непродуктивной херней страдают,лучше было бы их человека 3 и тратили усилия совместно на один продукт за раз)

Многие приходили в Фэйтянь Технологии с большими амбициями, но не задерживались надолго. Не добившись быстрых успехов и не выдержав сильного давления, они уходили. Именно поэтому в отделе разработок оставалось так мало людей, но каждый из них был поистине лучшим из лучших.

Взять хотя бы недавно пришедшую Кэ Сяолинь. Помимо привлекательной внешности, ее успехи были поистине впечатляющими. (П.П. Кстати о внешнем виде, нигде, пока-что автор не описал ни одного человека, никаких черт внешности, вообще, у меня в голове это просто пронумерованные манекены). Она ежегодно получала государственную стипендию в престижном университете Ланьшуй. Более того, она заняла второе место во всекитайском конкурсе по физике. На собеседовании в Фэйтянь Технологии она блестяще справилась как с письменным тестом, так и с устным собеседованием, а также представила свой улучшенный дизайн одного из продуктов компании. Только благодаря этому она смогла успешно присоединиться к элитному отделу разработок.

Однако даже такой выдающийся талант, если бы не чудо-бритва, принесенная Е Цю, мог бы быть исключен из отдела через полгода. Если даже такой одаренный специалист не мог гарантированно задержаться надолго, то те немногие, кто все же оставался в отделе разработок на протяжении долгого времени, были поистине уникальными кадрами.

Именно поэтому даже новый генеральный директор не осмеливался вмешиваться в назначения в отделе разработок. Если бы по какой-то причине кто-то был уволен, отделу, вероятно, потребовалось бы немало времени, чтобы найти достойную замену.

Когда все собрались, Юй Чжэньхуа окинул внимательным взглядом присутствующих и торжественно произнес:

«Я собрал вас здесь, чтобы сделать важное объявление. Познакомьтесь с Е Цю — вашим новым коллегой и, что более важно, вашим непосредственным руководителем. Он назначен заместителем начальника нашего отдела разработок. Все его разумные распоряжения должны выполняться беспрекословно. Это понятно?»

Услышав слова Юй Чжэньхуа, все с нескрываемым удивлением уставились на Е Цю. В глазах одного из мужчин даже промелькнула искра плохо скрываемого гнева.

Этим мужчиной был Ван Цзянь, сын одного из директоров Фэйтянь Технологии. Ван Цзянь сам по себе был весьма одаренным человеком: с детства блистал в учебе, обладал незаурядными практическими навыками и страстью к изобретательству и проектированию.

Он пришел в отдел разработок Фэйтянь Технологии с твердым намерением занять пост заместителя начальника. Однако Юй Чжэньхуа счел, что он может быть только обычным дизайнером, а должность заместителя начальника ему пока не по плечу. Поэтому он отказал Ван Цзяню в повышении, оставив его на позиции рядового дизайнера.

Несмотря на то, что отец Ван Цзяня был акционером Фэйтянь Технологии, он не был крупнейшим держателем акций. Влияние же Юй Чжэньхуа в компании уступало только главному акционеру. Когда Юй Чжэньхуа принял решение, даже отец Ван Цзяня не смог ничего изменить, и амбициозному молодому человеку пришлось смириться с должностью обычного дизайнера. С тех пор Ван Цзянь затаил глубокую обиду.

Чтобы сохранить лицо, Ван Цзянь тогда хвастливо заявил нескольким коллегам из отдела разработок, что Юй Чжэньхуа не дает ему должность заместителя начальника лишь потому, что вообще не планирует назначать кого-либо на эту позицию. Он утверждал, что в последние годы Юй Чжэньхуа явно не справляется с нагрузкой и, вероятно, скоро уйдет на заслуженный отдых. Тогда, по мнению Ван Цзяня, должность начальника отдела неизбежно достанется ему.

Эти самонадеянные заявления Ван Цзянь не раз повторял перед коллегами. И вот теперь Юй Чжэньхуа объявил о назначении заместителя начальника отдела. Более того, судя по его словам, он сам планировал на какое-то время отойти от дел Фэйтянь Технологии. Это означало, что Е Цю фактически становился главным в отделе разработок.

Каждое слово Юй Чжэньхуа било Ван Цзяня, словно пощечина. Ему казалось, что он физически ощущает на себе недоуменные взгляды коллег, вспоминающих его недавние хвастливые речи.

Ван Цзянь опустил голову, до боли сжимая кулаки. «Е Цю, значит? — подумал он. — Ну что ж, посмотрим, как долго ты сможешь продержаться на этой должности!»

Юй Чжэньхуа, не обращая внимания на реакцию присутствующих, продолжил:

«С этого момента мой кабинет переходит в распоряжение Е Цю. Я собираюсь отправиться в длительное путешествие. Если возникнут какие-либо вопросы, обращайтесь напрямую к Е Цю».

В этот момент Ван Цзянь, не сдержавшись, поднял голову и с вызовом спросил:

«Начальник Юй, позвольте узнать, на каком основании Е Цю получил должность заместителя начальника?»

Юй Чжэньхуа бесстрастно посмотрел на Ван Цзяня и холодно ответил:

«Я всего лишь объявляю о своем решении. В отделе разработок никто не имеет права оспаривать мои решения, даже если ты сын директора. Надеюсь, это понятно?»

Услышав это, Ван Цзянь еще больше помрачнел, но вынужден был сдержанно ответить:

«Я понимаю».

Юй Чжэньхуа, удовлетворенный ответом, продолжил, обращаясь ко всем присутствующим:

«Что касается причин назначения Е Цю на должность заместителя начальника, вы очень скоро сами все поймете. Поверьте, если бы у него не было способностей заслужить ваше уважение, я бы не стал назначать его на эту ответственную должность».

Юй Чжэньхуа действительно не слишком беспокоился об отношении Ван Цзяня или кого-либо еще к его решению. Хотя формально он был всего лишь начальником отдела разработок, была одна вещь, о которой никто не знал: Юй Чжэньхуа также являлся одним из акционеров Фэйтянь Технологии, и его доля акций была лишь немногим меньше, чем у отца Ван Цзяня. Более того, отдел разработок был его личной вотчиной, и здесь его слово было законом. Поэтому у Ван Цзяня, как и у любого другого сотрудника, не было ни малейшего права оспаривать решения Юй Чжэньхуа.

(Конец главы)

http://tl.rulate.ru/book/12487/4948538